缅甸劳动法 EC.doc

.劳动合同目录1工作类型2劳动工资3工作地点4合同期限5工作时间6假日/公休和请假(A)休息时间（B）公休日（C）请假7加班加点8工作时间内用餐说明9住宿10医疗11工作上下班时专车接送和出差（A）工作上下班时专车接送（B）外地出差12员工守则13中止合同14责任制（A）顾主应当负的责任（B）员工应当负的责任15在双方同意下取消劳动合同16其它事件17拟定或者修改合同内容18其它杂务员工需遵守的规则若明显触犯以下条款者第一次将给予口头上的警告，第二次将给予谨告信，第三次将以员工本人签名保证不再犯错的方式给予严厉的警告若如再犯同样错误将被开除。同时雇主也无需支付任何损失费用。1。工作时间吃饭，吃零食，玩耍，长期发呆，出去抽烟，嚼宾郎，睡觉者。2。不重视工作用品者。3。工作期间不戴工作证者。4。不尊重并且服从领导者。5。有意偷懒，有意拖延令雇主造成损失者。6。担任职务期间7。工作时间聊与工作无关的私事。8。没有有执行任务跑到其它部门者。9。工作时间在看一些与工作时间在看一些与工作无关的书籍，照镜子梳头发 写私信者。10。除工作用品之外吧尖锐或者其它危险物品带入职场者。11。工作结束后没有检查开关者。12。迟到早退者。13。绝对不可以玩笑的方式，骂人的方式，吵架，语气挑衅带羞辱或者刻意损坏其它员工的名誉者。14不可不重视，使其损坏或修改雇主在布告栏上发布的任何贴纸或其它消息若明显触犯了以下条款者将依法处置并且开除。同时雇主将无需支付任何损失费用。1。坑蒙拐骗者。2。刻意破坏或使工厂物品丢失者。3。吧危险或者易燃易爆物品带入工厂。4。在职场内给他人带来伤害或者出手伤害他人。5。作奸犯科者。6。收贿赂者。7。工作期间未经许可刻意闯入禁区者。8。买卖或服用酒精或者其它禁止药物者。9。用语言，聚会或举动妨碍工厂正常营运者。10。破坏或不遵守工厂的易燃易爆警区规则者。11。工厂内散步谣言造成轰动者。12。工作期间喝醉耍酒疯者。13。工作期间禁止任何赌博行为。14。未经历许可不得连续请假或旷工三天，擦缅粉，放高利贷。劳动合同.工厂的聘用合同缅甸仰光省莱达雅，住在.工厂的（老板/负责人）名字.与在缅甸的住址.名字.父亲名字.，年龄.(身份证/公民证/护照/个人的工作证号）.学历.,技能强项.的员工将遵守以上劳动合同.年.月.日.在双方同意下签署此合同。1。工作类型（A）工作类型.（B）职位/等级.2。工资 日薪 固定薪水 月薪 发薪日期每月初五号3。工作地点缅甸.省雪碧达(2)号工业区.4。合同期限 -试用期. -合同期间.年.月 -延长期限.年.月雇主与员工双方之间的劳动合同可续签。5。工作时间按照政府部门规定一般性而言每天上班时间为8小时。如果是轮班替换制度每日可分两班或者三班人力去执行。规定每个礼拜有六个工作日。6。假日/公休和请假日期假日/公休假日和请假日期需完全按照政府明文规定执行。(A)假日一个礼拜规定休息一日节假日可带薪休假(B)公休日政府部门休息日（大众休息的日子）或全世界给劳动人民规定的休息日为公休日（C）请假制度（1）情急情况下（不得不请的）每年可带薪休假6天（2）资深员工请假制度若连续工作满12个月并且每个月平均工作满20天的情况下准许带薪休假10天。（3）医疗假期一年可带薪休假30天D）产假如果是缅甸劳工福利与人民安保局的会员可享受 福利会为会员定制的待遇，不是福会的会员（在不扣工资的情况下） 也可享有产前六个礼拜的假期和产后六个礼拜的假期7。加班加点（A）雇主和员工沟通好一天以.小时一个礼拜总共需要上 班.小时一切按照法定时间。（B）加班时间的劳动薪水必须给予员工平常工资.的翻倍。（C）休息日/国定假日雇主（因工作需要）让员工加班的话必须给予平常工资.的翻倍。8。工作时间内用餐说明雇主需在清晨/午餐/晚餐/宵夜/需要加班之前为员工准备零花钱。9。住宿（A）由雇主安排（B）由员工自己规划生活10。医疗（A）发生以下状况雇主将需承担医药费（1）因从事的职业带来的创伤（2）因职业而染上疾病（3）一般性的身体欠佳（4）如果是缅甸劳工福利与人民安保局的会员 可享有一些医疗补贴11。工作上下班时专车接送和出差（A）工作上下班时专车接送（1）自行安排（2）由雇主来安排（3）来回接送的车费由.一方来负责。（B）出差（1）国外出差的费用需由（雇主/自费）承担。（2）入职/离职车马费需由（雇主/自费）承担。12。员工守则（A）根据工厂，办公室和公司的性质 或工作类型的不同雇主可跟劳工部门协商后根据需要进行添加修改。（B）从国外到缅甸的外国员工和其家人都需遵守缅甸法律。不得参与缅甸国内的政治。（C）如在职场中不再担任任何职务需在七天内离职让位。13终止合同以下情况可终止合同（A）雇主部分 （1）合同期满 （2）工厂倒闭 （3）因意外事件暂停了营运。（B）工人部分（1）不遵守规则（2）工人死亡（3)因为触犯了法律而需坐牢者。14。责任制度（A）雇主与员工之间若发生争执将会以2012年，劳动部门列出的最新平息纠纷的宪法来解决。（B）责任制度（1）如雇主违背了合同或者没有负担起本该负的责任将需要给赔偿损失费。（2）在员工没有犯任何错误的情况下若开出员工雇主需赔偿损失费。（3）因工作关系而受到严重伤害造成的肢体损坏/死亡的情况下需赔偿。（4）工资需在每月日历结束的最后一天开始到下个月的月初五号之前准时发工资。如果以上指定日期若刚好是周末的话需提前一天发工资。有关加薪和工作产量与收获方面劳资双方可详细进行沟通。（C）员工们的职责（1）若有工人违反合约内容将会被开除。（2）若有员工肆意破坏公司/工厂物品员工必须给予赔偿并且开除。（3）因工人的疏忽而导致的意外事件或者没有完成任务公司将索赔到底并且开除。15。在双方同意下取消劳动合同劳资双方在合同生效期间无法继续合同的一方需提前一个月以写信的方式通知。16。