请假制度.doc

.请假制度（年休假、病假、探亲假、生育假等）年休假实施办法（试行）为了维护我院职工休息休假的权利，调动职工工作的积极性，根据职工带薪年休假条例、关于规范实施浦东新区机关事业单位带薪休假制度的通知等精神，结合我院实际情况，制定年休假实施办法如下：第一条 职工连续工作1年以上的，可享受年休假。工作年限满1年不满10年，可享受年休假5天；工作年限满10年不满20年，可享受年休假10天；工作年限满20年，可享受年休假15天。凡当年工作年限满1年、满10年、满20年的，当年度的实际休假天数分别按月分段进行计算。年休假凭证由医院人事科在当年度的1月份发放。第二条 各科室必须合理安排好本科室人员的年休假，可以分段安排，也可以在不影响工作的前提下集中安排，但不得跨年度安排。由个人向科室负责人申报年休假计划，经同意后休假。第三条 不享受当年度年休假的情况1、当年度事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的职工，当年度病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，当年度病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，当年度病假累计4个月以上的。第四条 职工已享受当年度的年休假，年内又出现按规定不能享受当年度年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。第五条 不计入年休假的假期1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；3、除上述明确不计入年休假的假期外，其他各类假期（如女职工产前假、哺乳假、请长假等）在国家和上海市没有新的规定之前，暂按计入病事假或年休假的假期处理。第六条 职工当年度参加单位集体组织或自行安排的疗休养、旅游（包括红色之旅）等活动的，应纳入年休假的假期内。第七条 退编退岗和提前内退的职工不列入享受年休假的范围。第八条 确因工作需要难以安排年休假的，年休假天数也必须达到65%以上，工资补偿的天数不得高于35%，即：年休假5天的，补偿天数不得高于1.5天；年休假10天的，补偿天数不得高于3.5天；年休假15天的，补偿天数不得高于5天。计算补偿天数保留1位小数。第九条 未休年休假的工资补偿，为职工的全年工资收入，即：个人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。全年按261天计算，新进人员每月按21.75天计算，计算金额见分进元。第十条 不能享受应休未休年休假的工资补偿的规定：1、科室已安排年休假，因个人原因不休年休假的；2、出现不能享受当年度年休假情况的。第十一条 职工当年度退休或死亡，应休天数按本人到达退休之月工作年限应享受的年休假天数计算。应休年休假天数中未休的天数可按全额支付年休假工资报酬。第十二条 各科室要严格按照规定执行，对已享受年休假的人员，不得支付工资补偿。对违反规定的，要追究科室负责人的责任。第十三条 2011年起应休未休年休假的情况，需在单位内部公示不少于5个工作日，确无异议的，按审批报备程序操作。第十四条 审批报备程序1、按照上级部门要求，公示结束无异议的，由医院人事科、财务科共同负责填报带薪年休假工资报酬发放审批名册、带薪年休假工资报酬发放汇总表、事业单位工作人员收入明细表等表格，申报至新区卫生局组织人事处；2、新区卫生局组织人事处审核；3、审核通过报区人保局、区财政局备案后实施。处级以上领导干部的未休年休假的工资补偿，须报人保局审批后实施。第十五条 本实施办法若与国家和本市的政策、规定相违背的，则执行相应的政策、规定。职工病假制度（试行）为了严明工作纪律，提高工作效率，保证医院工作的顺利进行，根据上级部门的有关规定，结合我院实际情况，特制订本制度。第一条 凡本院职工因病不能坚持正常工作的，可由相关临床科室主任就诊并开具病假。第二条 急诊开具的单次病假期限3天；临床科室主任开具的单次病假期限7天；临床科室主任外出，可由医务科科长或副科长负责开具病假，单次病假期限7天；临床科室主任、医务科科长或副科长均外出或休假，可由行政总值班指定医生开具病假，单次病假期限3天，也可由业务院长、院长开具病假；2位主任签名的单次病假期限30天；门诊办公室审核就医记录册后开具病假证明。累计病假满3月，由医务科组织相关科室会诊；累计病假满6月，由医务科邀请专家会诊。第三条 病假证明须提前交给科室负责人，经批准后方可休假；凡先休病假，后补办病假证明者无效；院外急诊的，应在2天内通知科室负责人，并在1周内将门诊办公室批转的急诊病假证明交给科室负责人办理补假手续；月底由科室将病假证明上交到医院人事科备案。第四条 职工患慢性病要求到原籍休病假者，需由本人提出书面申请，经科室负责人同意后，由医务科组织会诊，确需长期休病假的方能离院。回原籍休病假最长时间不超过3月，逾期仍不回院复查者，按旷工处理。第五条 病假期限（医疗期） 按照上海市人民政府颁布的关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定（沪府发200216号）的文件精神、聘用合同的约定执行。第六条 病假期间的工资待遇1、连续工龄不足10年的：连续病假在2个月（含2个月）以内的：基本工资全额发放；连续病假超过2个月的，从第3个月起：基本工资按90%计发；连续病假超过6个月的，从第7个月起：基本工资按70%计发。2、连续工龄10年及以上的：连续病假在6个月（含6个月）以内的：基本工资全额发放；连续病假超过6个月的，从第7个月起：基本工资按80%计发。3、病假期间不享受车贴、食堂补贴、卫生津贴、护龄津贴、包干工资（启动奖）。4、病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本市最低工资标准的，可按本市最低工资标准发放。第七条 累计病假超过6个月，则当年度不参加年度考核、不计算当年度工龄。第八条 病假包括公休日和法定节假日在内。第九条 本科、大中专毕业生在见习期间休病假的，其见习期则相应延长。第十条 病假试工制 职工病愈后要求恢复工作，若连续病假3个月的，需试工1个月；连续病假6个月的，需试工2个月；试工期间不能胜任工作而仍需病假的，则试工期间作连续病假计算。第十一条 若本制度与上级规定相抵触者，可经医院党政联席会议讨论后作修改。探亲假第一条 凡工作满一年的正式职工，因父母、配偶不在一起，又不能利用公休假日团聚（一昼夜）的，可按照国家规定享受探亲假。第二条 职工探望配偶，每年一次，假期为30天；或两年一次，假期为60天。未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天；或两年一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。第三条 除规定的探亲假期外，按路程远近和交通情况，可给予路程假。第四条 职工探望配偶、未婚职工探望父母，其费用报销：市内交通（不包括出租机动车辆）、长途汽车及硬座火车或四等舱轮船的费用；限于交通条件，必须中途转车、转船并在中途地点住宿的，报销普通房间床位费；50周岁以上、乘火车48小时以上可报硬卧。已婚职工探望父母，其费用报销：往返路费在本人标准工资30%以内的，本人自理，超过部分单位报销。第五条 工资待遇：在规定的探亲假期和路程假期内，国家和本市规定的基本工资、物价补贴、房帖、保留工资等照发。第六条 探亲假包括公休假日、法定节日在内，路程假另加。第七条 一年中夫妇双方有一方享受探亲假，另一方就不能再享受探亲假；与父母住在一起或能够在公休假日团聚的不能享受探亲假。第八条 应届毕业生，见习期满在上半年度的，当年即可享受探亲假；见习期满在下半年度的，下一年度开始享受探亲假。第九条 申请探亲假程序，职工本人提出申请，科室负责人签署意见，院人事科审核，分管院长审批。申请单由院人事科保存。婚假第一条 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁初婚）的，再增加晚婚假7天。第二条 晚婚假期，双方达到，双方享受；一方达到，一方享受。第三条 婚假包括公休假日和法定节假日。第四条 享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，并按其探望父母时所需要的车费给予报销，超过部分本人自理，不再另给结婚假。第五条 在婚假期间，工资照发。第六条 申请婚假程序，职工本人提出申请（附上结婚证书复印件），科室负责人签署意见，院人事科审核，分管院长审批。申请单由院人事科保存。生育假第一条 单胎顺产的，给予生育假期98天（其中15天为产前假）；如分娩时遇有难产，增加假期15天；晚育（女性24周岁以上），增加假期30天；多胞胎，每多生育一个婴儿，增加假期15天。第二条 妊娠三个月内流产的，生育假期30天；妊娠三个月七个月（含三个月）流产的，生育假期45天。第三条 产前假15天，系指预产期前15天，除提前生育外，不得放在产后休息。第四条 女方系24周岁以上的晚婚，男方系初婚或未生育过孩子的再婚，可给假3天。第五条 生育假包括公休假和法定假。第六条 符合上海市计划生育条例生育第二个孩子的女职工，或违反条例规定生育的，按照条例的规定执行。第七条 产假期间工资停发，凭医疗机构出具的生育医学证明等相关材料，在产后90天内向当地社保中心申领生育保险金。第八条 考虑到初产妇的身体状况，简化生育假的申报程序，于生产当月将生育医学证明（单位联）交给科室负责人，附于考勤表即可。第九条 以上规定不包括计划外生育。计划生育手术假第一条 放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。 第二条 取宫内节育器的，休息2天。 第三条 输精管绝育的，休息7天。 第四条 输卵管绝育的，休息30天。 第五条 第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 第六条 放置皮下埋植剂的，休息5天。 第七条 取出皮下埋植剂的，休息3天。 第八条 放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。第九条 同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。第十条 实行计划生育手术的员工出现以下情况，且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：1、第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期的；2、未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产的；3、发生节育手术并发症。 哺乳假第一条 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，在科室工作许可的情况下，可申请哺乳假。第二条 鉴于科室的实际情况，酌情给假，最长期限不超过12个月（包括生育假在内）。第三条 哺乳假期间，按本人基本工资的80%计发。第四条 申请哺乳假程序：女职工本人提出申请，科室负责人签署意见，分管院长审批。申请单由院人事科保存。授乳假 婴儿在一周岁内的女职工可向科室申请授乳假，每天二次，每次单胎为30分钟；二次授乳时间原则上不可合并使用，可由科室视情况而定；授乳假只限于当日使用。事假第一条 由于实行了年休假，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行；确有特殊原因必须请假的，由本人事先提出申请，科室同意，经分管院长批准方可准假，否则作旷工处理。第二条 事假不包括公休假日和法定假日。第三条 事假期间的工资：全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天，基本工资照发；全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数按本人基本工资的70%计发；全年累计事假超过30天，超过天数按本人基本工资的50%计发；全年累计事假超过60天，超过天数扣发本人基本工资基本工资。第四条 当年度事假超过6个月，不能计算工龄，不能计发工龄津贴、护龄津贴。第五条 申请事假程序，职工本人提出申请，科室负责人签署意见，分管院长审批；申请单由院人事科保存。丧假第一条 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。第二条 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，假期3天；岳父母、公婆死亡，假期13天。第三条 符合探亲条件并在父母去世的当年又未曾享受过探亲假待遇的