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让你的内刊引人入胜 为啥很多公司内刊不被人喜欢 2 摘抄综合体 原创不精彩 编写内刊的核心 观众爱看 想看是最核心因素有深度 心灵触动 统一内刊定位与内容策略 达成共识 1 报道公司重大业务事件 2 基于价值观的事例报道3 责任 奋斗为主线 4 内容众筹 特约撰稿 责任感是核心 12345 企业对社会的责任 员工对公司的责任 员工对客户的责任 公司对员工的责任 员工对家庭的责任 建立内部编辑团队和激励机制 核心业务团队有报道员 敏感 文笔好 观点犀利 专业训练 一般文章 优秀文章激励 选择传播形式 按日发 朋友圈扩散 时效性好 成本低 按月出版 内容有限 印刷成本高 定向传播 月刊 双月刊 时效性一般 便于保存 成本高 内刊编辑流程 内刊编辑流程图 选题阶段 采编阶段 审稿阶段 印刷阶段美编阶段 主管领导 印刷 通讯员 记者 内刊编辑部 选题会 定调 确定本期主题 确定新闻点分解 分头实施采访编写稿件任务 如有需要 向特定人士约稿 审稿 修改或二次组稿 完成初稿清样一审完成一审稿清样 美编 排版 打印 刊物小样二审完成最终稿清样 印刷 选题及评审 发动全员投稿 重赏之下必有勇夫 写文章积分制 老板 高管以身作则 定向专访 核心文章 一定要定向专访 确定主题I 确定事件 I定向专访 定向采访和挖掘 精选事件深度挖掘设计爆点让编辑流泪的文档是好文章 打磨精品文章 13 精品内容需要仔细磨练 深挖 修饰 提炼 评审 内部评审 文审 政审 样稿审 设计 印刷
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