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文档简介

从资源配置看人力资源管理 1 基本概念 管理泰勒 科学管理 实行计划 组织 指挥 协调和控制德鲁克 国外经济管理名著丛书管理 任务 责任 实践 上 归根到底 管理是一种实践 其本质不在于 知 而在于 行 其验证不在于逻辑 而在于成果 其唯一权威就是成就 科学配置和最佳运用资源 以最少的资源取得最优的成果 2 基本概念 人力资源管理人力资源学院派 人力资源是指储存在人体内的 能按一定要求完成工作的体能和智能资源 实践派 能做事情的 人 人力资源特性时效性能动性两重性 3 基本概念 再生性社会性人力资源管理对 人 这种特殊资源进行科学配置和最佳运用 以最少的人和最少的人工支出取得最优的业绩 六 大模块划分人力资源规划招聘与配置 4 基本概念 培训和开发薪酬福利绩效管理员工关系理解组织人力资源管理的全部意义在于为组织的目标提供支持和服务 5 核心支持理论 双因素理论保健因素没有满意VS不满意激励因素满意vs没有不满意需求层次理论生理需要安全需要 6 核心支持理论 社会需要尊重需要自我实现 7 角色 经营者战略 全局经理人业务支持人力资源从业者战略 全局 业务 专业 8 资源获取 是否要获取现实缺口伪缺口工作进度 绩效客观的员工状态人员分工 重叠 交叉 solution招聘改进绩效开展工作分析 9 资源获取 组织架构调整未来缺口战略或目标行业趋势现有情况人力资源盘点solution有选择的储备晋升计划组织危机 10 资源获取 人工成本管理成本以工作量 工作绩效而不是人员数量来衡量获取什么有用的人组织文化任职资格合适的前瞻性的 11 资源获取 现实缺口未来缺口如何获取途径公共渠道行业特有渠道人力资源规划 计划行业发展趋势及其对人力资源的影响 12 资源获取 组织战略 目标对人力资源的要求确立目标人力资源盘点数量盘点模块盘点系统盘点确立人力资源策略计划 解决方案人力资源多模块综合的系统解决方案 13 资源获取 组织效能 14 资源配置 组织架构生命周期行业生命周期企业生命周期组织目标行业价值链主营业务流程管控模式 15 资源配置 部门职能设置部门职责岗位设置岗位职责任职资格要求动态管理岗位动态管理随组织架构调整而调整tools 岗位分析 岗位说明书 16 资源配置 人员动态管理任职管理晋升管理职业生涯管理合适的用人理念授权管理其他资源管理原则 合适的人放到合适的岗位 17 资源增值 能力培训和发展经验培训和发展荣誉忠诚用人理念 道不同不相为谋敬业 18 资源增值 敬业度 19 资源运用 激励物质薪酬福利管理薪酬策略服务于人力资源规划对象水平结构薪酬理念为什么付薪 20 资源运用 个人职位绩效组织薪酬设计薪酬管理非物质需求层次理论评价绩效管理 21 资源运用 什么是绩效结果行为表现 态度能力绩效管理与绩效考核绩效管理四个环节目标设定沟通与辅导评价和考核结果运用 22 资源运用 常见的工具工作计划管理目标管理KPIBSC平
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