月度质量评比管理办法(试行).doc

株洲格斯特动力机械有限责任公司 月度质量考评管理办法（试行）1目的为了强化质量管理，提高员工的质量意识，确保实物质量，顺利完成公司质量目标，并做到质量体系有效运行，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于生产制造部一线员工的月度质量考评管理。3 职责3.1 质量部负责组织每月进行一次质量考评。3.2 生产制造部、质量部分别负责统计并提交月度质量考评所需的有关生产、质量方面的资料和信息。3.3 分管质量技术副总经理负责对月度质量考评结果的批准。3.4综合部负责按照月度考评结果每月在工资发放时兑现。4 月度考评内容与办法月度质量考评采取评分制，满分100分，考核指标包括：产品实物质量（65分）、工艺纪律执行情况（20分）、工作出勤天数（10分）、加班时间（5分）四大类，每类考评指标分项分值见“月度质量考评计分表”。4.1 产品实物质量（65分）4.1.1 产品报废（30分）考评当月出现废品的，除按照公司质量奖惩条例规定进行考核罚款外，当月废品损失在1000元以内的扣10分，当月废品损失在1000元-5000元的扣20分，当月废品损失超过5000元的扣30分（单项分值全部扣完）。返工返修过程中，产生的原材料消耗、相关辅助工序费用（返工返修损失）参照上述标准执行。当月废品损失或返工返修损失超过10000元的，连续三个月取消月度质量考评资格，同时取消其参加年度质量标兵评选资格。4.1.2返工返修（15分）当月出现不合格品的返工、返修的，依据公司返工返修管理办法进行考核外，每次返工、返修扣5分，单项分值扣完为止。4.1.3不合格项（10分）当月出现不合格项，及时自检自分并填写了“不合格项跟踪处理表”的，每项扣分2.5分，未及时自检自分，未主动填写“不合格项跟踪处理表”而是经检验人员发现后填写“不合格项跟踪处理表”的，该子项分值直接按零分计算。若出现批量产品（数量5件以上或超过该批次产品1/3以上数量）不合格，则该项分值直接清零。4.1.4磕碰划伤（10分）A 零件磕碰划伤，责任人主动发现并填写了不合格项跟踪处理表，未造成较大质量损失、简单打磨后或无需处理即可原样接收的按4.1.3条款“不合格项”进行考评；B 零件磕碰划伤，因磕碰划伤造成返工返修的，按4.1.2条款返工返修考评；因返工返修造成较大损失的，按4.1.1条款产品报废考评。C 零件磕碰划伤，责任人未主动发现，而是被后续工序或检验人员发现的，每次扣5分，单项分值扣完为止。4.2工艺纪律（20分）公司每月组织一次工艺纪律检查，发现一项违反工艺纪律的现象扣5分，单项分值扣完为止。4.3工作出勤天数（10分） 按正常工作出勤总天数，每少出勤1天扣2分，扣完为止。4.4加班时间（5分） 按当月加班总小时时间排名，第一名得5分，第二名得4分，第三名得3分，第四名得2分，第五名得1分，第六名以后不得分。5 实施考评5.1每月考评一次，上月6日至当月5日为考评周期；5.2每月6日前，相关部门将考评相关书面资料提交给质量部，由质量部负责统一收集保存；5.3相关考评资料收集完成后，由质量部进行考核打分，并将考核结果进行统计，每月15日前报分管质量、技术副总经理批准。6 月度考评结果的应用6.1当月月度质量考评前三名分别奖励300月、200元、100元，在当月工资中发放。6.2作为年度质量标兵评选的基础数据。7 相关文件与记录7.1相关文件质量奖惩条例返工返修管理办法生产作业现场表面外观质量控制措施和考核办法工艺纪律检查、考核条例（试行）关于对不合格品的管理考核规定7.2相关记录废品单返工返修通知单不合格项跟踪处理表返工返修工时统计表考勤表加班工时统计表月度质量考评计分表月度质量考评得分统计表8 本办法由质量部负责解释；本办法自颁布之日起执行。 株洲格斯特动力机械有限责任公司 2019年7月16日第 6 页 共 6 页月度质量考评计分表被考评人姓名： 所在车间/班组：序号考评项目及分值评分标准考评记录得分备注1产品实物质量（65分）（1）产品报废及返工返修损失（30分）废品损失、返工返修损失在1000元以内的扣10分，损失在1000元-5000元的扣20分，损失超过5000元的扣30分（2）返工返修（15分）每次返工、返修扣5分，单项分值扣完为止。（3）不合格项跟踪处理表（10分）自检自分并填写了“不合格项跟踪处理表”的，每项扣分2.5分，扣完为止；经检验人员发现后填写“不合格项跟踪处理表”的，该子项分值直接清零。若出现批量产品（超过本批数量的1/3以上）不合格，则该项分值直接清零。（4）磕碰划伤（10分）每出现一次磕碰划伤，扣分5分，单项分值扣完为止。2工艺纪律（20分）发现一项违反工艺纪律的现象扣5分，单项分值扣完为止。3工作出勤天数（10分） 按正常工作出勤总天数，每少出勤1天扣2分，扣完为