技术部门职责与岗位规范5.doc

各部门职能技术部职能负责公司内部信息化建设、公司对外工程。包括：1、 全程参与项目的技术方案制定及监督落实（包知工程投标、发标、设备选型、合同的制订、进度管理、质量监督、验收等）。2、 集团公司自建的项目，还应包括施工组织设计方案的制订及施工管理。3、 公司研发的产品测试、产品生产加工以及工程维护。组织编制和完善公司各项工程规章制度，制订工程施工工艺、安全生产和项目管理。4、 根据公司的发展战略和经营目标,制订相关的工作计划，组组织实施新员工培训、部门及员工考核，组织员工申报职称、执业资格考试及职务晋升考评等工作。5、参与负责公司质量管理体系的工作，组织编制和完善公司各项管理规章制度。6、组织实施公司安全生产、综合治理，并负责检查监督和考核，确保年度达标。7、编制部门年度预算工作，按公司批复预算开展各项职能工作。8、完成公司领导交办的其他工作。技术部岗位设置岗位名称定员人数人员备注经理1 1副经理（或经理助理）1车牌识别产品42智能化系统集成4文档项目管理员1 1合计11人3人岗 位 说 明 书岗位名称经理所属部门技术部定员1人岗位职级部门正职岗位代码工作概要全面负责部门日常管理工作，深刻了解、贯彻、执行、完成部门职责，明确岗位分工，指导部门人员工作，负责员工绩效考核，并协调内外部关系。岗位职责1、 负责技术部全面工作，组织本部门各项工作的实施。2、 负责工程进度的按时完成，及时消除生产障碍；3、 根据公司的战略发展目标，协助总经理制定公司人才发展规划，组织实施新员工聘用、培训、部门及员工考核，组织员工申报职称、执业资格考试及职务晋升考评等工作。；4、 负责公司研发产品质量的达成，满足客户需求；负责工程内部人员的管理；工程工艺流程的完善、优化，提升工程作业效率；5、 审定本部门人员拟定的工作计划、方案，指导、督促本部门人员认真履行自身职责，负责对其考评。 6、 文件、资料归档的完整性和合理性、领导安排的其他工作任务的完成情况。岗位权限带领部门员工贯彻执行公司规定的各项工作。岗位重要性描述公司技术部反映一个公司技术水平和竞争力的重要反映。工作环境配备办公电脑及办公电话、适宜的办公场所岗位组织关系直接上级直接下级内部接触外部交流总经理技术部副经理技术部职员其他部门和工程业主集团公司、工程项目岗位任职资格条件说明书填表时间：2011年 10月 日岗位名称技术部副经理（助理）性别要求男/女年龄要求28岁以上学历要求大学本科及以上职称要求中级职称及以上语言要求英语国家四级专业背景（教育/培训）计算机、机电一体化、及其它专业本科以上。注重实际工作经验和管理水平。工作技能1、具有很强的专业技术水平、组织、沟通和协调能力；2、具备工作思路清晰，能妥当处理临时突发事件；3、管理经验丰富，能组织编制工程管理制度；4、较高的沟通能力。工作经验及经历5年以上管理经验。综合能力1、 与公司发展理念契合，忠于公司的发展事业和本岗位工作；2、 具备良好的语言沟通能力和专业水平；3、具有较强的组织领导能力及管理经验，工作效率高。个性特征为人开朗正直，高度的责任心和敬业精神身体素质健康其他要求岗 位 说 明 书岗位名称车牌识别所属部门技术部定员1人岗位职级职员岗位代码工作概要具体负责公司人力资源各方面的管理工作。岗位职责1、 实施员工聘用、培训、部门及员工考核，组织员工申报职称、执业资格考试及职务晋升考评等工作；负责编制公司人员情况报表，并及时上报有关部门。2、 负责办理员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等手续；负责办理社保及有关商业保险工作，负责组织实施对保险公司的索赔工作。3、负责员工人事信息管理与员工档案的管理，建立公司人才库。4、负责员工考勤，核算员工的薪酬福利等。5、完成领导交办的其他工作。岗位权限贯彻执行部门安排的各项工作。岗位重要性描述关系到公司劳资管理的水平。工作环境配备办公电脑及办公电话，适宜的办公场所。关键业绩指标业绩指标项目百分比1、公司人力资源管理工作的效率。30%2、各项人力资源管理工作完成情况。20%3、劳动合同文档、人事档案管理的完整性。20%4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。20%5、领导安排的其他工作任务的完成情况。10%岗位组织关系直接上级直接下级内部接触外部交流技术部经理/技术部其他人员其他部门工作相关人员集团公司、人才中心、社保局、劳动局、保险公司等岗位任职资格条件说明书填表时间：2011年 月 日岗位名称人事主管性别要求男/女年龄要求25岁以上学历要求大学专科及以上职称要求无语言要求英语国家四级以上专业背景（教育/培训）中文、人力资源管理及其它相关专业专科以上。工作技能1、具备人力资源管理专业知识；2、有一定人力资源管理工作经验；3、熟练掌握Office等办公软件工具。工作经验及经历3年以上人力资源管理工作经验；综合能力1、语言表达流畅；2、具备良好的沟通能力、洞察能力；3、具有团队协作精神；个性特征为人正直，品格端正；上进、工作责任心强；工作思路清晰，有计划、效率高。身体素质健康其他要求岗 位 说 明 书岗位名称行政主管所属部门技术部定员1人岗位职级职员岗位代码工作概要具体负责公司各项行政后勤工作。岗位职责1、 负责公司文件的起草，公司往来文件的处理和传递、整理和归档工作。2、 负责公司车辆管理工作；公司安全生产工作，并负责检查监督和考核，确保年度达标。负责公司办公环境的管理。3、负责公司相关证照、资质申报、变更及年检工作。4、负责公司低值易耗品及办公设施、用品的采购及管理。5、负责公司固定资产管理工作。6、负责公司会务安排、会议纪要等。7、完成领导交办的其他工作。岗位权限贯彻执行部门安排的各项工作。岗位重要性描述关系到公司行政管理的水平。工作环境配备办公电脑及办公电话，适宜的办公场所。关键业绩指标业绩指标项目百分比1、公司日常行政事务处理的效率。30%2、公司日常行政事务工作完成情况。20%3、公司行政文档资料管理完整性。20%4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。20%5、领导安排的其他工作任务的完成情况。10%岗位组织关系直接上级直接下级内部接触外部交流技术部经理技术部副经理司机技术部其他人员其他部门工作相关人员与工作相关的其他公司人员岗位任职资格条件说明书填表时间：2011年 月 日岗位名称行政主管性别要求男/女年龄要求22岁以上学历要求大学专科及以上职称要求无语言要求英语国家四级以上专业背景（教育/培训）中文、管理及其它相关专业专科以上。工作技能1、具备较高的写作水平；2、熟悉行政事务工作；3、熟练掌握Office等办公软件工具。工作经验及经历2年以上行政事务工作经验；综合能力1、语言表达流畅；2、具备良好的沟通能力；3、具有团队协作精神；个性特征为人正直，品格端正；上进、工作责任心强；工作思路清晰，有计划、效率高。身体素质健康其他要求岗 位 说 明 书岗位名称行政助理所属部门技术部定员1人岗位职级职员岗位代码工作概要处理公司各项行政后勤事务，协助部门其它工作的开展。岗位职责1、协助行政主管及时完成公司各项行政后勤事务工作。2、负责公司档案管理工作。3、完成领导交办的其他工作。岗位权限贯彻执行部门安排的各项工作。岗位重要性描述关系到公司行政事务处理的水平和效率。工作环境配备办公电脑及办公电话，适宜的办公场所。关键业绩指标业绩指标项目百分比1、公司日常行政事务处理的效率。30%2、公司日常行政事务工作完成情况。20%3、公司行政文档资料管理完整性。20%4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。20%5、领导安排的其他工作任务的完成情况。10%岗位组织关系直接上级直接下级内部接触外部交流技术部经理技术部副经理/技术部其他人员其他部门工作相关人员与工作相关的其他公司人员岗位任职资格条件说明书填表时间：2011年 月 日岗位名称行政助理性别要求男/女年龄要求22岁以上学历要求大学专科及以上职称要求无语言要求英语国家四级以上专业背景（教育/培训）