




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
案例解析境外所得税抵免计算明细表的填报原文地址:案例解析境外所得税抵免计算明细表的填报作者:注册税务师齐洪涛作者:墨育新秦文娇又是一年一度汇算清缴时,境外所得税抵免计算明细表作为企业年度审报表中较为复杂的一张报表,对于其与相关年度申报表中相关数字间的表间关系和表内关系,许多财税人员都莫衷一是。本文结合案例,根据财政部国家税务总局关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知(财税2009125号)、国家税务总局关于发布企业境外所得税收抵免操作指南的公告(2010年第1号),探讨一下境外所得税抵免计算明细表的填报方法。一、境外所得税抵免方式(一)境外所得税的直接抵免。企业直接来源于境外的所得采用直接抵免方式。企业直接来源于中国境外的应税所得分为两大类,一类是来源于设立在境外的分支机构取得的所得;一类是在境外未设立分支机构,但有来源于境外的利息、租金、特许权使用费、转让财产等所得。即对于总分机构的境外收益,其分机构不具有分配利润职能,境外分支机构取得的各项所得,不属于投资收益,而属于经济收益,作为营业利润,应当计入所属年度的企业应纳税所得额,进行直接抵免。(二)境外所得税间接抵免。居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益,外国企业在境外实际缴纳的所得税额中属于该项所得负担的部分,可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额,在抵免限额内抵免。需要说明的是,境外所得税间接抵免的前提条件是居民企业对境外的被投资企业有直接或者间接的控制关系,否则不能抵免。二、控制关系的财税差异1、控制的范围不同。税法上说的控制关系是指,各层企业直接持股、间接持股以及为计算居民企业间接持股总和比例的每一个单一持股,均应达到20%的持股比例。会计上,在财务报告领域使用的控制一词,主要是指统驭企业的财务和经营政策并从中获益。企业通过与其他投资者之间的协议,持有50%以上的表决权,一般达到了控制的范围,但是,判断企业对被投资单位是否形成控制时,不仅仅是根据50%这个量化指标,关键是综合考虑被投资单位的股权结构、董事会构成、日常经营管理特点等情况,从实质上分析控制关系。2、控制的算法不同。间接抵免的算法不仅适用于母公司从其子公司取得的股息,也适用于母公司从其子公司所属的孙公司取得的股息,即适用于从多层子公司取得的股息,第三层以此类推。每一层都要计算认可的境外税收缴纳数额和间接抵免所应缴纳的税收数额。需要注意的是,这里的股份采用连乘法计算,而非会计上对股份公司的间接股份判断采用的相加方法。例如,我国母公司拥有某国子公司55%的股份,子公司又拥有孙公司60%的股份。在这多层控股公司中,每一层均拥有下一层20%以上的股份,母公司与子公司属直接控制;母公司与孙公司属间接控制,持股比例为33%(55%60%),符合我国规定的20%持股比例,可实行间接抵免。若子公司只拥有孙公司30%的股份,虽然母公司与孙公司也属间接控制,但持股比例为16.5%(55%30%),不符合我国规定的持股比例,因此不能实行间接抵免。三、案例解析境外所得抵免计算明细表的填报居民企业甲2010年度境内应纳税所得额为100万元,适用25%的企业所得税税率。从A国分支机构的分回税后利润70万元,A国税率为30%,2009年甲企业应承担的A国分支机构经营亏损10万元;从B国(未设立分支机构)取得租金所得30万元、特许权使用费所得10万元,B国税率为20%.甲企业拥有设在某C国子公司60%的股份,子公司在相同纳税年度向甲企业派发了216万元股息,C国所得税税率为20%,预提税税率为10%.假设甲企业2009年境外所得税抵免计算明细表中,A、B、C三国的第16列均为零,2010年三国也均无已超过5年抵补期的未抵免税额。请填报甲企业2010年境外所得抵免计算明细表。境外所得税抵免计算明细表(见附件)解析:1、第1列国家或地区:从A国分支机构取得的所得,以及从B国取得租金所和特许权使用费所得采用直接抵免方式;甲企业持有C国的被投资企业60%的股份,有直接的控制关系,应采用间接抵免方式。2、第2列境外所得:填报来自境外的税后境外所得的金额。A国第2列=70万元,B国第二列=40万元,C国第2列=216万元3、第3列境外所得换算含税所得:填报第2列境外所得换算成包含在境外缴纳企业所得税以及按照我国税收规定计算的所得。境外所得换算成含税收入的所得=适用所在国家地区所得税税率的境外所得/(1-适用所在国家地区所得税税率)+适用所在国家预提所得税率的境外所得/(1-适用所在国家预提所得税率)A国第3列=70(1-30%)=100(万元)B国第3列=40(1-20%)=50(万元)C国第3列=216(1-10%)(1-20%)=300(万元)4、第4列弥补以前年度亏损:填报境外所得按税收规定弥补以前年度境外亏损额。在汇总计算境外应纳税所得额时,企业在境外同一国家(地区)设立不具有独立纳税地位的分支机构,按照企业所得税法及其实施条例的有关规定计算的亏损,不得抵减其境内或他国(地区)的应纳税所得额,但可以用同一国家(地区)其他项目或以后年度的所得按规定弥补,抵补期限最长不得超过5年。即第4列只适用于总分机构直接抵免方式,而被投资企业的亏损投资企业不得抵免,因此间接抵免方式下第4列不得填报。A国2010年可以弥补2009年的亏损10万元,A国第4列=10(万元),B国无可弥补以前年度亏损,第4列不填,C国采用间接抵免方式第4列不得填报。5、第5列免税所得:填报按照税收规定予以免税的境外所得,但现行税法尚无具体规定,A、B、C三国第5列一般不填。6、第6列弥补亏损前境外应税所得额:填报境外所得弥补境内亏损前的应税所得额。第6列=3列-4列-5列A国第6列=100-10=90(万元)B、C国第4、5列都为0,所以第6列=3列7、第7列可弥补境内亏损:填报境外所得按税收规定弥补境内亏损额。境外盈利可以弥补境内亏损,但境内盈利不得弥补境外亏损。本案例甲企业2010年度境内应纳税所得额为100万元,大于0,无亏损可弥补。A、B、C三国第7列均不填。8、第8列境外应纳税所得额:填报弥补亏损前境外应纳税所得额扣除可弥补境内亏损后的金额。第8列=6列-7列,A、B、C三国第7列都没填,第8列=6列9、第9列税率:填报纳税人境内税法规定的税率25%.我国法定税率只有一个25%,A、B、C三国此列均填25%.10、第10列境外所得应纳税额:填报境外应纳税所得额与境内税法规定税率的乘积的金额。第10列=第8列第9列A国第10列=9025%=22.5(万元)、B国第10列=5025%=12.5(万元)C国第10列=30025%=75(万元)11、第11列境外所得可抵免税额:填报纳税人已在境外缴纳的所得税税款的金额。A国第11列=70(1-30%)30%=30(万元)B国第11列=40(1-20%)20%=10(万元)C国第11列=预提所得税+企业所得税216(1-10%)10%+216(1-10%)(1-20%)20%=10(万元)=84(万元)12、第12列境外所得税款抵免限额:抵免限额=中国境内、境外所得依照企业所得税法和条例的规定计算的应纳税总额来源于某国(地区)的应纳税所得额中国境内、境外应纳税所得总额。境内应纳税额来自于企业所得税年度纳税申报表第30行应纳税额,本案例2010年度境内应纳税额为10025%=25(万元)。境外应纳税额来自于本表境外所得税抵免计算明细表第10列境内应纳税所得额来自于企业所得税年度纳税申报表第25行应纳税所得额,本案例2010年度境内应纳税所得额100万元。境外应纳税所得额来自于本表境外所得税抵免计算明细表第8列抵免限额=(企业所得税年度纳税申报表第30行+境外所得税抵免计算明细表第10列)境外所得税抵免计算明细表第8列(企业所得税年度纳税申报表第25行+境外所得税抵免计算明细表第8列)。A国第12列=(25+22.5)90(100+90)=22.5(万元)B国第12列=(25+12.5)50(100+50)=12.5(万元)C国第12列=(25+75)300(100+300)=75(万元)13、第13列本年可抵免的境外所得税款:填报本年来源于境外的所得已缴纳所得税,在本年度允许抵免的金额。此列来自于第11列与12列较小者。A国第13列=22.5万元、B国第13列=10万元、C国第13列=75万元14、第14列未超过境外所得税款抵免限额的余额:填报本年度在抵免限额内抵免完境外所得税后,可用于抵免以前年度结转的待抵免的所得税额。第14列=第12列-第13列。A国、C国第14列都不填;B国第14列=12.5-10=2.5(万元)15、第15列本年可抵免以前年度税额:填报本年可抵免以前年度未抵免、结转到本年度抵免的境外所得税额。A、C国均不填。B国第11列小于第12列,第15列=第14列与上年第16列较小者。B国也不填。16、第16列前五年境外所得已缴税款未抵免余额:填报可结转以后年度抵免的境外所得未抵免余额。根据财税2009125号关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知,超过抵免限额的余额允许从次年起在连续五个纳税年度内,用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补的规定,也就是说应先抵当年的,有余额时才能用以前年度的结余。A国第11列大于第12列,第16列=(上年第16列-
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教师招聘之《小学教师招聘》模拟题库及答案详解【名校卷】
- 2025年教师招聘之《幼儿教师招聘》考前冲刺模拟题库含答案详解【综合卷】
- 教师招聘之《小学教师招聘》综合提升练习试题及答案详解(必刷)
- 2025年九江市八里湖新区各中小学(幼儿园)面向全市公开招聘顶岗教师笔试备考试题及答案解析
- 经济考试题库及答案详解
- 节能知识培训活动情况课件
- 人民法院法官及司法辅助人员招聘合同
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》检测卷讲解附答案详解(能力提升)
- 2025廉政教育中心警示教育心得体会(模板)
- 校园防欺凌教师培训制度及流程
- 河北省医疗卫生机构医疗废物管理规范2023版
- 2025年海南省高考物理试卷(含答案解析)
- 4输变电工程施工质量验收统一表式(电缆工程电气专业)-2024年版
- 2025至2030中国内蒙古粮食仓储行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 资金岗位笔试题目及答案
- 虹口区2024-2025学年六年级上学期期中考试数学试卷及答案(上海新教材)
- 测量安全培训实施要点
- 诊所负责人聘用合同9篇
- 四轮定位外协协议合同
- 主持人个人礼仪规范
- 2025年人教版《太阳》标准课件
评论
0/150
提交评论