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16（2011-37）某建设工程项目施工过程中发生不可抗力事件，建筑物受损严重，部分施工机具损毁，施工人员受伤，工期拖延一个月，关于损失承担的说法，正确的是（）a工期不予顺延b、建筑物受损由施工企业承担c施工机具损毁由施工企业自行承担d、施工人员受伤由建设单位承担【解析】超纲题。有关不可抗力的具体风险负担原则，教材没有详细展开。17（2013ii-40）因施工企业原因，工程未能如期竣工。建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任。之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（ ）。a建设单位 b施工企业c监理单位d建设行政主管部门【解析】因不可抗力不能履行合同的，根据影响，全部或部分免责。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本案中建设单位同意对施工单位拖延工期的行为不追究责任，但并不能因此改变该地震发生在“迟延履行”后这一事实。【拓展】某施工合同约定6月1日交工，工期拖一天罚一万元。6月5日施工单位正在收尾时发生大洪水，直至7月1日正式交工。问施工单位应承担的工期罚款？【答题要点】施工单位应承担30万元工期罚款。因洪水发生在施工单位迟延履行期间，属于施工单位的风险，施工单位不得提出工期索赔。【参考答案】1、abcd 2、abc3、ae 4、ad5、 abce6、b7、b8、abc9、b 10、a 11、c 12、d13、a14、abd 15、d 16、c17、b2z204020劳动合同及劳动关系2z204021劳动合同订立的规定一、合同订立的原则1（2011-99）.根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者时可采取的行为有（）a扣押居民身份证 b. 扣押职业资格证c要求提供担保d. 签订专业技术培训服务违约条款e签订竞业限制保证书2（2013ii-8）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。a订立劳动合同 b实际用工日 c劳动合同备案 d实际支付工资【解析】劳动关系是否发生和存在，是正确适用劳动法律法规、劳动行政部门受理劳动争议案件的前提。因此十分重要。二、劳动合同的种类3（2011ii-33(改)）.施工单位与劳动者约定劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，该劳动合同属于（）的劳动合同。a固定期限b. 无固定期限c以完成一定工作任务为期限d. 短期4（2011-10）2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。a赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同b张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作c王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁d李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【解析】“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。三、劳动合同的基本条款5（2012-29，2010-36）下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。a劳动报酬b试用期c保守商业秘密 d福利待遇四、订立劳动合同应当注意的事项（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同（二）劳动报酬和试用期试用期的时间长度 03个月1年3年1个月2个月6个月6（2012-58）施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月a1 b2c3d67（2011ii-32）.劳动合同仅约定试用期的，按劳动合同法的规定，应处理为（）。a该试用期为劳动合同期限b. 按无效劳动合同处理c按无固定期限合同处理d. 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理8（2013ii-62）关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。a.试用期次数最多为2次b.试用期不包含在劳动合同期限内c.试用期最长为6个月d.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同e.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【参考答案】1、de2、b3、c4、a 5、a 6、 b7 、a8、ce2z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行和变更1（2012-30）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）a终止 b.失效 c. 由用人单位解除劳动合同d继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行2（模拟题）.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院（）a起诉b. 申请支付令 c. 申请劳动仲裁d. 申请强制执行二、劳动合同的解除和终止（一）劳动者单方解除劳动合同的情形3（2012（10）ii-34）.关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（）。a甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同b在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同c甲按照约定提供劳动条件，乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同d甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同【解析】劳动者单方解除劳动合同分为预告解除、随时通知解除和无通知解除三种形式。 预告解除，指的是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。随时通知解除，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使随时解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下，允许劳动者行使随时解除权。具体有以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4（2013-67）劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。a用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动c用人单位未及时足额支付劳动报酬d用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益5（2013ii-72）.根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。a.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 b.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 d.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的e.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满【解析】劳动合同解除劳动者辞职单位无过错预告解除，不得主张经济补偿单位有过错随时解除，可以主张经济补偿单位辞退劳动者劳动者无过错预告解除，应支付经济补偿劳动者有过错随时解除，无需支付经济补偿6（2013ii-31）根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。a其同住的近亲戚b发布决定c额外支付劳动者一个月工资d赔偿损失【解析】本题是历史上第一次考核代通知金概念：用人单位预告解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；没有提前通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时还应依法支付经济补偿金。（二）用人单位单方解除劳动合同7（2012-80）下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。在试用期间被证明不符合录用条件的 b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的c.被依法追究行政责任的 d.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的【解析】随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任（四）用人单位不得解除劳动合同的规定8（2010ii-64）.根据劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是( )a在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的b在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的c劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的d女职工在产期的e. 因工负伤被确认丧失劳动能力的【解析】不得解除（裁员时应当）优先留用职业危害作业劳动者未做离岗体检的长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内家庭无其他就业人员，由需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年9（2012-27）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。a职工患病，在规定的医疗期内 b女职工在孕期内c女职工在哺乳期内d在试用期间被证明不符合录用条件合法解除/终止补偿违法解除/终止赔偿=补偿*210（2012（6）-9）劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。a3b. 6 c10 d. 1211【模拟题】.某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（c）的工资标准支付赔偿金。a1个月b1.5个月c3个月d4.5个月【参考答案】1、d2、b 3、d 4、b5、abcd6、c7、abe8、abde9、d10、d2z204023合法用工与违法用工1（2011-52）根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）a派遣单位与用工单位b用工单位与劳动者c用工单位与当地人民政府d派遣单位与劳动者【解析】注意，本题是考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。2【模拟题】某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）a甲公司与该3名工人自用工之日建立劳动关系 b*.乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同c该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬d该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资 3【模拟题】小王是a市人，被b市的人才服务公司录用，从b市派遣到c市的某建筑公司工作。2个月后，c市建筑公司要求小王到位于d市的某项目担任测量员。则小王的劳动报酬和劳动条件应按照（）的标准执行。aa市b.b市（用人单位）c. c市（用工单位）d. d市【参考答案】1、a 2、a 3、c2z204024劳动保护一、劳动者的工作时间和休息休假1（2012-13）王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。a560b、1360c、800d、1120【解析】休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。【拓展】某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（d）a加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用b加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用c加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用d加班时间不受限制，需支付150%的加班费用【解析】抢修抢险及其他特殊情况，加班时间不受限制。三、劳动安全卫生制度2（2004-38）安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（）。a执行国家劳动安全卫生规程和标准 b为劳动者办理意外伤害保险c对劳动者进行劳动安全卫生教育d对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查3（2005-84）某建筑公司雇佣5名员工，具体情况如下表：姓名性别年龄（周岁）身体状况工作性质备注赵某男17良好无职业危害钱某女20良好无职业危害孙某男21良好有职业危害李某女27良好无职业危害怀孕3个月周某女28良好无职业危害哺乳7个月婴儿建筑公司应当对上述员工定期进行健康检查的是（ ）a 赵某b钱某 c孙某d 李某e周某【解析】用人单位应当对两类人员进行定期体检：有职业危害作业的劳动者+未成年工。四、女职工和未成年工的特殊保护4（2007-85）某单位生产过程中的具体安排，符合劳动法劳动保护规定的有（）a安排女工赵某在经期从事高温焊接作业b安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作c批准女工孙某休产假120天d安排17岁的李某担任矿井安检员e、安排15岁的周某担任仓库管理员【解析】不得安排未成年工（1618岁）从事矿山井下、有毒有害、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。女职工劳动保护的具体规定见下表：一般规定禁止安排女职工从事矿山井下、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。具体规定经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和第三级强度体力劳动孕期不得安排从事第三级强度和孕期禁忌劳动。怀孕七个月以上，不得安排加班和上夜班。产期产假不得少于14周(98天)哺乳期不得安排从事第三级强度和哺乳期禁忌劳动，不得安排加班和上夜班。5(2006-25) 女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业不得安排的工作是（）a高处高温工作 b低温、冷水作业c夜班劳动d 矿山井下作业6（2010-17）施工单位招聘临时工的最低年龄为（）岁。a16 b14c20d187（2005-34）小刚未满17岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是（）。a小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同b因为是临时工作，可以不签劳动合同c不得安排小刚从事有毒有害的劳动d可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全【解析】已满16周岁未满18周岁的，可以从事劳动，是未成年工（但不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动）。未满16周岁的，是童工，法律禁止聘用，劳动合同无效。8（2103ii-55）关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）。a.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 b.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动c.用人单位应当对女职工定期进行健康检查 d.女职工生育享受不少于90天的产假【解析】超纲。关于禁止已婚未育女职工从事有毒有害作业之规定，教材并未述及。2012年国务院女职工劳动保护特别规定中也未明确作出禁止规定，但各省一般有规定。劳动者的社会保险和福利【参考答案】1、b 2、b3、ac4、abc 5、d6、a 7、c 8、b 2z204025劳动争议1（2010-77）劳动争议仲裁委员会的组成成员应有()。a工会代表b律师c同级人民法院代表 d企业方面代表 e劳动行政部门代表【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业方面代表组成。2【模拟题】对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，下列说法正确的是：（）。a申请仲裁时效期间为60天b.申请仲裁时效期间为1年c仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算d不受仲裁时效限制，但至迟应当自劳动关系终止之日起1年内提出【解析】一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。时效可以中止、中断。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。【参考答案】1、ade 2、d2z204030 相关合同2z204031承揽合同1（2010-48）某工程项目建设过程中，发包人与机械厂签订了加工非标准的大型管道叉管的合同，并提供了制作叉管的钢板。根据合同法，该合同属于（）合同。a施工承包 b承揽c.信托d委托2（2011-16）甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（）a甲应支付相应部分报酬 b、甲不得中途要求乙停止制作c甲应支付全部约定报酬 d、甲不用赔偿乙的损失3（2011-18）经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（）a第三人就完成的工作成果向定作人负责b承揽人不再承担责任c承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任d承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责4【模拟题】甲施工单位向乙钢结构厂商定制一批非标构件，由于设计变更，甲通知乙停止制作这批构件。说法错误的是（）a甲有权根据设计要求通知乙变更或取消制作任务b因变更或取消定制要求的，甲应当赔偿乙损失c乙将主要制作任务交由他人完成的，甲有权解除合同d乙制作的构件无法安装的，可要求甲承担原材料费用【参考答案】1、b2、a 3、d4、d2z204033借款合同1（2007-96）某施工单位的工人张某向李某借款，则下列关于该借款合同的说法，错误的有（）a应以书面方式订立b如果未约定利息，应按银行同类贷款利息计算c利率不得低于银行同类贷款利率d利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍e、除非利率低于银行同类贷款利率，否则不得按复利计息【参考答案】1、abce2z204034租赁合同1（2011-83）关于租赁合同的说法，正确的有（ ）a租赁必须转让所有权b. 租赁期限超过20年的部分无效c租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式 d. 交付租赁物是租赁合同的成立要件e当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁【解析】a错误，租赁合同为设立用益物权的合同，这是其与买卖合同的本质区别。d错误，租赁合同为诺成合同，不以交付租赁物为要件。bce考核p170最下面“1.定期租赁”，注意e埋伏了一个巨大的陷阱：如果租赁期限为6个月以上，租赁合同为要式合同；如果租赁期限为6个月以内，租赁合同为不要式合同。只有双方口头约定租赁7个月，则合同履行6个月以后，视为不定期租赁；而如果双方口头约定租赁期限为5个月，显然为定期租赁。这里的逻辑比较搞，需要细心体会。2（2007-53）某工程需租用钢管，双方约定租赁期限为8个月，则下列关于该租赁合同的说法，错误的是（）a应以书面方式订立b、若以口头方式订立，则租赁期视为6个月c若以口头方式订立，出租人可随时解除合同d若以口头方式订立，承租人可随时解除合同【解析】租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁（而不是b说的视为6个月）。不定期租赁合同，当事人均可以随时解除合同，但出租人应当在合理期限前通知承租人。前半句已经说清楚了，不要受后半句影响，c没问题。【参考答案】1、bc2、b2z204036运输合同1【模拟题】运输过程中，因（）发生货物毁损、灭失的，承运人应承担赔偿责任。a不可抗力b货物本身自然属性c托运人过错d第三人原因2【模拟题】乙公司将甲承包商订购的材料交由丙公司运送，约定运费由甲支付。运输途中遭遇山洪，全部材料被毁。关于此损失的责任分担下列说法中正确的是( )。a丙可要求甲支付运费b甲可要求乙赔偿损失c乙可要求丙赔偿损失d材料损失由乙承担【解析】货物在运输中因不可抗力灭失，承运人不得主张运费。【参考答案】1、d 2、 d2z204038委托合同1（2005-57）某建设单位与某监理公司签订一份监理合同，在合同履行中，双方发生争议而诉讼至法院。法院应根据合同法分则中关于（）合同的相关规定处理此案。a行纪 b技术服务c委托 d居间【解析】建设工程合同分为施工、勘察、设计合同。监理合同属于委托合同。【参考答案】 1、c2z205000 建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护2z205010现场环境保护2z205011施工现场噪声污染防治的规定1（2010-90）根据环境保护法，建设项目中防治污染的设施与主体工程应当()。a同时招标b同时设计c同时竣工d同时施工 e同时投产使用2(2009-28) 建设单位拟修建一座造纸厂，为了尽量减少对环境的污染，应当采取的措施是（）。a污水处理设施的设计、施工、生产要同时进行b造纸厂投入运营后3个月内必须建设污水处理设施c建设单位对造纸厂污染环境进行检测后决定何时修建污水处理设施d污水处理设施与造纸厂主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用3（2011-21）关于施工现场环境噪声污染防治的说法，正确的是()。a国家对环境噪声污染严重的落后设备实行淘汰制度b土石方施工阶段，噪声限值是昼间70分贝，夜间55分贝c打桩施工阶段，噪声限值是昼间80分贝，夜间禁止施工d在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行任何产生环境噪声污染的建筑施工作业4（2010-54，2006-27）在城市市区范围内，建筑施工过程中使用机械设备，可能产生噪音污染的，施工单位必须在该工程开工（）日以前向工程所在地县级以上地方人民政府环境保护部门申报。a7b10c.15d35(2009-82) 在市区施工产生环境噪声污染的下列情形中，可以在夜间进行施工作业而不需要有关主管部门证明的是（）。a混凝土连续浇筑b、特殊需要必须连续作业c自来水管道爆裂抢修d由于施工单位计划向国庆献礼而抢进度的施工e、路面塌陷抢修【解析】抢修、抢险申报时无需证明需公告附近居民生产工艺上要求连续作业特殊需要连续作业申报时需持（有关部门）证明6（2005-35）某施工单位在居民区内承建一施工项目，下列有关于该施工项目的说法正确的是（）。a禁止夜间施工b夜间24点前可以施工c公告附近居民后，可以在夜间施工d因特殊需要，取得主管部门证明并公告后可以施工7(2004-42) 在城市市区噪声敏感区域内，禁止夜间进行产生噪声污染的施工作业，因特殊需要必须连续作业的，必须（ ）。a经附近居民所在单位的同意b在居民小区代表监视下施工c公告附近居民d经居民小区业主委员会同意【参考答案】1、bde2、d3、a4、c 5、ace 6、d 7、c 2z205012施工现场废气、废水染防治的规定1（2012-19）根据水污染防治法，与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的水污染防治设施，应当经过（ ）验收，验收不合格的，该建设项目不得投入生产或者使用a建设行政主管部门b、省级人民政府c县级以上人民政府d、环境保护主管部门2（2007-82）施工单位的下列作法中，违反国家有关环境保护法律规定的有（）a在施工现场附近的河流中清洗油桶b、将施工垃圾处理后倒入附近河流c转运施工废弃物时未对其进行掩盖d居民区附近的高架桥施工时未设置声屏障e、工程抢修工作一直持续到22点【参考答案】1、d2、abcd2z205020 节约能源法1【模拟题】根据循环经济促进法和绿色施工导则规定，（ ）a国家禁止利用固体废物生产建筑材料b施工现场养护和搅拌应优先采用市政自来水c施工现场照明以满足最低照度为原则d施工现场通道应形成矩阵形，减少道路用地2【模拟题】施工单位未按照民用建筑节能强制性标准施工，造成建设项目损失的，可能承担的法律责任不包括（）a违约责任 b. 行政责任c刑事责任d. 侵权责任【参考答案】1、d2、c2z205030文物保护2z205032在文物保护单位保护范围和建设控制地带施工的规定1（2012-15）在文物保护单位的建设控制地带内进行建设工程，工程设计方案应当根据（）的级别，经相应的文物行政部门同意后，报城乡建设规划部门批准。a文物保护单位 b、建设单位 c、施工单位d、设计单位2（2012-73）关于在文物保护单位控制地带内进行建设的说法，错误的有（）。a.全国重点文物保护单位周围的建设控制地带的划定，应报国务院批准 b.不得建设污染文物保护单位及其环境的设施c.不得破坏文物保护单位的历史风貌 d.进行爆破作业，需经国务院文物行政部门批准e.全国重点文物保护单位不得拆除【解析】考核文物保护法第十七条二十条规定。a，文物保护单位控制地带的划定，经省级政府批准。d去年考过，文物保护单位控制地带内的爆破作业，哪级政府核定公布，哪级政府批准，但注意有例外：全国文物保护单位控制地带内的爆破作业，不由国务院批准，而是由省级政府批准。3（2011-60）在全国重点文物保护单位的保护范围内进行爆破、钻探、挖掘作业的，必须经（）批准。a县级人民政府b省级人民政府c国务院d省级文物行政部门2z205033 施工发现文物报告和保护的规定4【模拟题】某施工单位挖掘作业人员邓某在作业中意外发现一段城墙遗址，邓某应当立即停止作业，保护现场，并立即报告（ ）a本单位负责人b总监理工程师c当地建设行政主管部门 d当地文物行政主管部门5【模拟题】根据文物保护法律法规，在工程建设中，施工单位的文物保护义务是（ ）a在工程范围内事先进行考古调查和勘探b发现文物时立即报告建设行政主管部门c发现文物时立即停止施工，保护现场d对文物可能氧化损害的，立即发掘抢救【参考答案】1、a2、ad 3、b 4、d 5、c2z206000 建设工程安全生产法律制度2z206010 施工安全生产许可证制度2z206011领证条件2（2011-95）企业取得安全生产许可证，应当具备的安全生产条件有（）。a管理人员和作业人员每年至少进行1次安全生产教育培训并考核合格b依法为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险，为从业人员缴纳保险费c保证本单位安全生产条件所需资金的投入d有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或行业标准的安全防护用具和安全防护服装e依法办理了建筑工程一切险及第三者责任险.【解析】建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件： （一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程； （二）保证本单位安全生产条件所需资金的投入； （三）设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员； （四）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格； （五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书； （六）管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格； （七）依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费； （八）施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求； （九）有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装； （十）有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案； （十一）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备； （十二）法律、法规规定的其他条件。 3(2009-79) 某施工单位申领建筑施工企业安全生产许可证，根据建设施工企业安全生产许可证管理规定，应经有关部门考核合格的人员包括（ ）。a应急救援人员 b、单位主要负责人c、全部管理人员和作业人员 d专职安全员e、特种作业人员【解析】我国建筑业从业人员需任职资格的有：单位主要负责人（a证）、项目负责人（b证）、专职安全员（c证）、特种作业人员（特种作业资格证）。2z206012安全生产许可证的有效期和政府监管2013ii-50、安全生产许可证条例规定，除中央管理的建筑施工企业外，建筑施工企业安全生产许可证由（d ）颁发和管理。a县级以上人民政府b县级以上人民政府建设主管部门c省、自治区、直辖市人民政府d省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门4（2011-70）安全生产许可证的有效期为（）年a1 b、2c、3d、55（2010-70）建筑施工安全生产许可证有效期满需要延期的，应当于期满前（）个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。a6b2 c3d46(2009-20) 根据安全生产许可证条例规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生（）事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原发证管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。a安全b、重大死亡c死亡d、重伤7（2007-18）下列关于安全生产许可证申请与管理制度的说法，正确的是（）a原颁证机关的审查是办理安全生产许可证延期的必经程序b原颁证机关发现施工单位不再具备相应条件的，应暂扣或吊销安全生产许可证c施工单位遗失安全生产许可证后，应于补办后立即登报声明原证作废d未取得施工许可证的，不能颁发安全生产许可证【解析】施工许可证和安全生产许可证是两个不同概念。 领证单位领证条件施工许可证（项目）建设单位建设项目符合8项开工条件安全生产许可证（企业）施工单位企业具备12项安全生产条件8（2012（6）-45） 关于安全生产许可证的说法，错误的是（）。a没有取得施工许可证的不得颁发安全生产许可证b未取得安全生产许可证的企业，不得从事建筑施工活动c建设主管部门在颁发施工许可证时应当对确定的施工企业是否有安全生产许可证进行审查d违反法定程序颁发的安全生产许可证应当撤销【解析】施工许可证，是发给建设单位发给项目的，证明项目具备了八项开工条件；安全生产许可证，是发给建筑施工企业的，证明该企业具备了12项安全生产条件，而不至于像个瘟神一样，去谁的工地就出事故砸人场子。一个新成立的施工企业，还没有承接过任何施工项目，但也必须取得临时资质证书和安全生产许可证。否则，就不能从事任何施工活动。由此可见，两张证风马牛不相及。 建设行政主管部门在给建设单位发放施工许可证时，要对中标的施工单位做出全面审核，有没有营业执照、资质证书、安全生产许可证？有没有被取消投标资格的情况？有没有进沪许可证（例如某魔都的要求）？如果中标单位有问题，就不给建设单位发放施工许可证。要审查的东西多了去了，并不是只查它有没有安全生产许可证一项。2z206013 法律责任 9【模拟题】取得安全生产许可证的施工企业发生重大安全事故的，发证机关应当（）a暂扣安全生产许可证并限期整改b、撤销安全生产许可证c吊销安全生产许可证 d、撤回安全生产许可证【解析】建筑施工企业隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产许可证的，不予受理或者不予颁发安全生产许可证，并给予警告，1年内不得申请安全生产许可证。 建筑施工企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产许可证的，撤销安全生产许可证，3年内不得再次申请安全生产许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。取得安全生产许可证的施工企业，发生重大安全事故的，暂扣安全生产许可证并限期整改。 施工企业不再具备安全生产条件的，暂扣安全生产许可证并限期整改；情节严重的，吊销安全生产许可证。【参考答案】1、a2、acd 3、bde4、c5、c6、c 7、b 8、a9、a2z206020 施工安全生产责任和安全生产教育培训制度2z206021施工单位的安全生产责任二、施工单位的安全生产责任（一）施工单位主要负责人1（2010-20）施工单位依法对本企业的安全生产工作负全面责任的是（）。a技术负责人 b法定代表人c安全管理部门负责人d项目负责人【解析】错题，无正确答案。教材中特意强调了“主要负责人”包括但不限于法定代表人。2（2012-100）施工企业的主要责任人，对于本单位生产安全工作的主要职责包括（）。a建立、健全本单位安全生产责任制b组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程c保证本单位安全生产投入的有效实施d督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患e编制专项工程施工方案【解析】超纲。是第三版教材中的考点，第四版教材已删除。（二）施工单位安全生产管理机构和专职安全员3（2007-16）下列关于施工单位安全生产责任制度的说法，正确的是（）a施工单位主要负责人是指施工单位法定代表人b专职安全生产管理人员对项目的安全施工负责c专职安全生产管理人员应常驻现场对安全生产进行监督检查d装修工程应按照工程总造价配备相应数量的专职安全生产管理人员【解析】书上强调过施工单位主要负责人指对本单位生产经营拥有决策权的人，不单是法定代表人，所以a不选；b错在应当是项目经理；d错在应当按面积。（三）制定安全生产规章制度和操作规程（四）保证本单位安全生产条件所需资金的投入4（2005-17）施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，不能用于（）a 安全防护用具的采购b 安全生产条件的改善c安全施工措施的落实 d安全管理人员的加班补贴【解析】建设工程安全生产管理条例的规定，施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。5【模拟题】.以下属于施工单位专职安全员的安全生产责任（）。a制定安全生产规章制度和操作规程b确保安全生产费用的有效使用c组织制定安全施工措施d监督危险性较大工程专项施工方案的落实6【模拟题】.某一级施工总承包资质企业，配备专职安全员的法定最低人数为（ ）。a2人b3人c4人d6人【参考答案】1、-2、abcd3、c4、d5、d6、c2z206022施工项目负责人的安全生产责任1（2006-78）根据建设工程安全生产管理条例，施工项目经理的安全职责有（ ）a 制定安全生产规章制度b落实安全生产责任制c 确保安全生产费用的有效使用d 保证安全生产条件所需资金的投入e 及时、如实报告生产安全事故【解析】单位负责人的安全责任和项目负责人安全责任，随时对比记忆，区别在动词。企业负责人项目负责人建立生产责任制和生产教育培训制度落实生产责任制、安全生产规章制度和操作规程制订安全生产制度和操作规程组织制订安全施工措施、消除事故隐患保证本单位安全生产条件资金的投入确保安全施工费用的有效使用对承建工程进行定期和专项安全检查及时、如实报告安全事故2（2011-48）根据建设工程安全生产管理条例，建设工程施工前，应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明的是施工企业的（）。a负责项目管理的技术人员 b、项目负责人c技术负责人 d、安全员【参考答案】1、bce2、a2z206023施工总承包和分包单位的安全生产责任一、总承包的法定安全责任1(2006-13) 施工单位与建设单位订立施工合同后，将其中的部分工程分包给分包单位，则施工现场的安全生产由（）负总责。a建设单位b施工单位c分包单位d工程监理单位【解析】“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责”。总承包商具有施工现场的统一管理权，其中也包括对分包单位的安全生产管理。2（2012（6）-44） 建设工程施工总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，关于安全生产责任的说法，正确的是（）。a分包合同中应当明确总、分包单位各自的安全生产方面的权利和义务b分包单位的安全生产责任由分包单位独立承担c总承包单位对分包单位的安全生产承担全部责任d总承包单位和分包单位对施工现场安全生产承担连带责任【解析】总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产负连带责任（而不是对整个现场安全负连带）。分包合同中应明确双方的安全生产方面的权利与义务。分包应当服从总包管理，不服管理导致安全事故的，由分包单位承担主要责任。3（2011-40，2009-15）某建设工程项目分包工程发生生产安全事故，负责向安全生产监督管理部门、建设行政主管部门或其他有关部门上报的是（）a现场施工人员b、分包单位c建设单位 d、总承包单位【解析】建设工程实行施工总承包的，由总承包单位负责上报事故。4（2012-25）某总承包单位将工程主体结构施工分包给具有相应资质的分包单位。该工程施工过程中，分包单位发生了安全生产事故。关于双方责任的说法，错误的是（ ）。a分包单位只承担民事赔偿责任b总承包单位应对本工程施工现场的安全生产负总责c总承包与分包单位就该安全事故承担连带责任d如果发生的安全事故情节特别严重，构成犯罪的，应当追究总承包单位主要责任人责任5（2007-78）总承包单位将其承揽的工程依法分包给专业承包单位。工程主体结构施工过程中发生了生产安全事故，专业承包单位由此开始质疑总承包单位的管理能力，并一再违反总承包单位的安全管理指令，导致重大生产安全事故，则关于本工程的安全生产管理，下列说法中，正确的有（ ）a总承包单位对施工现场的安全生产总责b专业承包单位应服从总承包单位的安全生产管理c总承包单位与专业承包单位对全部生产安全事故承担连带责任d专业承包单位对该重大生产安全事故承担主要责任e、分包合同中应明确双方的安全生产方面的权利与义务6（2009ii-20）.甲公司是某项目的总承包单位，乙公司是该项目建设单位指定的分包单位。在施工过程中，乙公司拒不服从甲公司的安全生产管理，最终造成安全生产事故，则（）。a.甲公司负主要责任 b.乙公司负主要责任c.乙公司负全部责任 d.监理公司负主要责任【参考答案】1、b2、a 3、d 4、a5、abde 6、b2z206024施工作业人员安全生产权利和义务一、权利1（2012-18）关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是（ ）a施工人员有权拒绝该指令b施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚c施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同d施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展2(2009-14，2005-14) 王某发现吊装预制构件欲脱落，拒绝继续作业并迅速躲避。王某的行为是行使法律赋予的（）。a正当防卫权 b、紧急避险权 c、拒绝权d、知情权3（2012-69）.根据全国人大常委会关于修改中华人民共和国建筑法的决定，为保证施工企业的职工在发生工伤时及时得到医治，建筑施工企业应当（）。a.在投标时为职工办理意外伤害保险 b.为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费c.在中标后为职工办理意外伤害保险 d.为从事危险作业的职工办理意外伤害保险【解析】建筑法修改为：建筑施工企业应当依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费用。鼓励施工企业为现场危险作业人员办理意外伤害险。险种性质是否强制范围工伤保险社会保险强制（“应当依法”）单位所有从业人员意外伤害险商业保险非强制（“鼓励”）施工现场从事危险作业人员4(2007-93) 甲施工单位将脚手架安装作业分包给乙单位，后因脚手架质量问题导致甲方工人丙跌落受伤，则下列关于本案中责任承担的说法中，正确的是（ ）a甲可要求乙承担违约责任b、甲可要求乙承担侵权责任c丙可要求乙承担违约责任d、丙可要求脚手架生产厂家承担违约责任e、丙可要求甲承担赔偿责任【解析】乙的行为对甲构成加害给付，甲可以追究违约责任也可以追究侵权责任，所以ab对。cd显然错，无约可违。甲丙之间是劳动关系，所以e实际上是考安全生产法的知识点（安全生产从业人员权利义务中的请求赔偿权）。 b极其复杂，争议极大，最好不选。因为人人心中都在疑惑，甲公司本身并没有遭受人身伤害，实际被侵害人丙本人可以依劳动关系向甲索赔，也可以依民事侵权关系向乙索赔，而甲不能代位行使。从这个角度而不从加害给付角度考虑本案，b根本就是错的。我认为从法理上b应选（这也是命题人的本意），从答题技巧上考虑，b不应选。二、义务5（2011-22）下列情形中，属于施工作业人员的安全生产义务是（ ）。a对本单位的安全生产工作提出建议b接受安全生产教育和培训c发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业d拒绝违章指挥和强令冒险作业【解析】从业人员权利有7个：知情权批评、检举、控告权拒绝权 紧急避险权请求赔偿权获得劳动保护权获得教育培训权；义务有3个：自律遵规义务自觉学习义务危险报告义务。6（2006-77）根据安全生产法的规定，下列关于施工单位从业人员应承担的安全生产义务的说法中，正确的是（）a 遵守安全操作规程b 支付安全培训费用 c 提高安全生产技能 d购买劳保用品 e报告事故隐患7（2004-80）从业人员在安全生产活动中的义务包括（ ）。a正确佩戴和使用劳动防护用品b. 掌握本岗位工作所需的安全生产知识c制定安全生产事故的处理程序d. 绝对服从作业指挥e发现事故隐患立即向新闻媒体披露8（2007-15）劳务分包单位作业人员发现本班组作业现场钢管堆放过高且无防护措施时，应立即向（）报告。a兼职安全巡查员b. 专业监理工程师c发包人代