公有制企业工会╲〞职工之家╲〞考核表.doc

附件2公有制企业工会“职工之家”考核表被考核单位（盖章）：考 核项 目考 核 内 容自查分考核分有一个健全的领导班子（20分）1、组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届（3分）。工会主席按同级党政领导副职配备，工会主席是党员的按程序进入党委（党组），参加企业领导办公会议（1分）。按照规定配备工会专职干部（1分）。职工入会率98%以上（4分），有会员名册、会员登记表，发入会员证（1分）。2、基础规范。工会办理社团法人登记证书（3分）。新任工会主席一年内参加上岗培训（2分）。工会委员会每季召开一次会议（2分）。工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全（3分）。有一条畅通的民主渠道（18分）1、实行“两会”。每年至少召开一次职工、会员代表大会（5分），制定职代会工作细则（章程），职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度（2分）。实行会员代表常任制，会员代表大会职权落实（2分）。2、厂务公开。严格按照程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保护员工的知情权、参与权和监督权（2分）。厂务公开有组织、有活动、有公开栏、有实质性公开内容（2分）。3、民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会按照规定每年对企业领导干部进行一次民主评议（2分）。会员代表大会要按照“双评”工作要求组织会员对工会和工会干部进行民主评议（3分）。有一套基本的维权机制（29分）1、关系和谐。创建劳动关系和谐企业，做到有组织、有计划、有检查，职工认可，职企共羸（3分）。2、平等协商。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同（4分），并就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同（3分）。集体合同、工资集体协议等须经职代会审议通过（1分）。3、劳动法律。建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，制度健全，活动正常（3分）。建立劳动关系预警机制（1分）。4、生活保障。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制（2分），企业职工工资不低于最低工资标准按时足额发放（2分），为职工缴纳社会保险（2分）；开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作（2分）。工会建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动（2分）。5、安全监督。建立劳动保护监督检查委员会组织，制度健全，活动正常（2分）。积极开展争创“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，组织职工安全生产培训教育（2分）。有一个丰富的活动平台（15分）1、促进发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等群众性经济技术创新活动，抓好重点工程、重点项目劳动竞赛（5分），做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果（3分）。2、提升素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动，深入开展“职工书屋”建设活动，提升职工队伍素质（5分）。3、阵地落实。职工之家活动有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度（2分）。有一个独立的银行帐户（18分）4、经费保障。工会经费行政拨解到位，上解足额（5分）。工会经费单独设帐（3分），规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度（2分），按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经费审查委员会的检查监督（2分）。坚持工会主席一支笔审批（2分）。5、经审到位。建立经审工作制度，正常开展经审工作（2分），每年向工会会员代表大会报告包括经过审计后的经费收支情况的经审工作报告（2分）。备注：省“模范职工之家”考核分须在95分以上；市“模范职工之家”考核分须在90分以上。百人以上非公有制企业工会“职工之家”考核表被考核单位（盖章）：考 核项 目考 核 内 容自查分考核分有一个健全的领导班子（20分）1、组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届（3分）。按照规定配备工会专职干部（1分）。职工入会率90%以上（5分），有会员名册、会员登记表，发放会员证（1分）。2、基础规范。工会办理社团法人登记证书（3分）。工会主席到任一年内参加上岗培训（2分）。工会委员会每季召开一次会议（2分）。工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全（3分）。有一条畅通的民主渠道（18分）1、实行“两会”。每年至少召开一次职工、会员代表大会（5分），制定职代会工作细则（章程），职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度（2分）。实行会员代表常任制，会员代表大会职权落实（2分）。2、厂务公开。涉及职工切身利益的劳动报酬、保险金缴纳、劳动安全卫生、职工奖惩、企业规章制度等通过职代会、公开栏等形式进行公开（4分）。3、民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会上评议高层管理人员、会员代表大会评议工会和工会干部（5分）。有一套基本的维权机制（29分）1、关系和谐。创建劳动关系和谐企业，做到有组织、有计划、有检查，职工认可，职企共羸（3分）。2、平等协商。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同（4分），并就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同（3分）。集体合同、工资集体协议等须经职代会审议通过（1分）。3、劳动法律。建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，制度健全，活动正常（3分）。建立劳动关系预警机制（1分）。4、生活保障。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制（2分），企业职工工资不低于最低工资标准按时足额发放（2分），为职工缴纳社会保险（2分）；开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作（2分）。工会建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动（2分）。5、安全监督。建立劳动保护监督检查委员会组织，制度健全，活动正常（2分）。积极开展争创“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，组织职工安全生产培训教育（2分）。有一个丰富的活动平台（15分）1、促进发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等群众性经济技术创新活动，抓好重点工程、重点项目劳动竞赛（5分），做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果（3分）。2、提升素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动，深入开展“职工书屋”建设活动，提升职工队伍素质（5分）。3、阵地落实。职工之家活动有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度（2分）。有一个独立的银行帐户（18分）1、经费保障。工会经费行政拨解到位，上解足额（5分）。工会经费单独设帐（3分），规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度（2分），按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经费审查委员会的检查监督（2分）。坚持工会主席一支笔审批（2分）。2、经审到位。建立经审工作制度，正常开展经审工作（2分），每年向工会会员代表大会报告包括经过审计后的经费收支情况的经审工作报告（2分）。备注：省“模范职工之家”考核分须在95分以上；市“模范职工之家”考核分须在90分以上。百人以下非公有制企业工会“职工之家”考核表被考核单位（盖章）：考 核项 目考 核 内 容自查分考核分有一个健全的领导班子（20分）工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届（3分）。职工入会率90%以上（5分），有会员名册、会员登记表，发放会员证（1分）。符合条件的工会办理社团法人登记证书（4分）。工会主席到任一年参加上岗培训（2分）。工会委员会每季召开一次会议（2分）。活动有记录，台帐齐全（3分）。有一条畅通的民主渠道（18分）每年至少召开一次职工、会员大会（5分），职权落实，程序规范（5分）。有一定的厂务公开形式（5分），开展“双评”活动，进行会员评家（3分）。有一套基本的维权机制（29分）开展创建“劳动关系和谐企业”活动（3分），建立平等协商机制和签订集体合同制度，签订集体合同（4分）、工资集体协议（4分）和女职工特殊权益保护专项协议（3分）。建立劳动争议调解、劳动法律监督（3分）和劳动保护监督组织（3分），组织职工安全生产培训教育（3分）。开展扶贫帮困活动（3分），有困难职工名册（3分）。有一个丰富的活动平台（15分）以创建“工人先锋号”为主要载体，开展“我为节能减排作贡献”、劳动竞赛、技术革新等群众性经济技术创新活动（5分）。组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动，开展建设“职工书屋”活动，提升职工队伍素质（5分）。活动阵地落实。（5分）有一个独立的银行帐户（18分）工会经费行政拨解到位，上解足额（7分）。工会经费单独设帐（3分），坚持财务制度，管好、用好工会经费，工会主席一支笔审批（3分），并自觉接受监督，每年向工会会员大会报告工会经费收支情况（5分）。备注：省“模范职工之家”考核分须在95分以上；市“模范职工之家”考核分须在90分以上。机关事业单位“职工之家”考核表被考核单位（盖章）：考 核项 目考 核 内 容自查分考核分有一个健全的领导班子（17分）1、工会委员会、经审会、女职委组织健全（3分），按期同步换届（2分）。职工（含各类劳务工）入会率达98%以上（2分），发放会员证、建立会员名册（1分）。2、职工在200人以上的机关、事业单位配备专职工会主席或专职工会干部（2分）。工会负责人参加上岗培训（1分），具备条件的工会办理社团法人资格证书并及时办理变更手续（4分）。3、按照规定建立劳动争议调解、安全生产监督等组织（2分）。有一套基本的工作制度（46分）1、建立职代会制度（3分），每年至少召开一次职代会（3分），职权落实，实行厂务公开（3分）。2、建立平等协商和签订集体合同制度（3分），开展工资协商（5分），女职工委员参与平等协商（2分），女职工人数较多的基层企业工会签订女职工特殊权益专项协议（2分）。建立劳调机制，发挥作用，信访少（4分）。3、建立职工生活保障机制，督促行政按时足额发放工资（3分），并为职工缴纳各类社会保险（3分），建立困难职工档案（2分），开展帮困活动（2分）。4、建立劳动保护工作制度，明确人员职责（2分），工作有计划、有考核、定期开展活动（3分），推行“事故隐患和职业危害监控法”，落实群防群治，达到劳动保护工作合格工会（3分）。5、开展建设合格职工之家活动，有计划、有总结（3分）。有一条畅通的民主渠道（12分）1、坚持会员代表常任制，每年召开会员代表大会，积极推行会务公开制度（3分）。2、建立定期召开工会委员会（1分）、重大事项集体讨论（1分）、工会经费收缴使用（1分）等基本的议事和公开制度。3、开展“双评”活动，建立会员评家机制（2分），职工对工会工作满意率达80%以上（4分）。有一个独立的银行账户（15分）1、督促行政按时计提、划拨并足额上缴工会经费（5分），行政计拨基层工会2%中的60%经费到位（3分）。2、工会经费独立建帐（3分），管好、用好工会经费（2分）。3、工会经审工作达到上级工会要求（2分）。有一定的活动阵地（10分）1、建立职工活动阵地，职工活动有保障（3分）。2、开展“两创两争”活动（2分），组织职工学习“一办法五条例”等法律法规（2分）。3、开展群众性技能练兵、合理化建议和劳动竞赛活动（3分）。特色、创新工作（12分）1、在推进重点、难点工作中创造的经验，经县总及以上工会批转或有关会议上经验介绍（每项4分）。2、本地区有影响的创新工作且被上级工会评定表彰的（每项4分）。3、受到县级以上工会表彰的（每项4分）。备注：省“模范职工之家”考核分须在95分以上；市“模范职工之家”考核分须在90分以上。职工小家考核表被考核单位（盖章）：考 核项 目考 核 内 容自查分考核分组织健全好（25分）1、选好工会小组长（分工会主席）并定期改选，选好职工会员代表（5分）；2、积极开展评家活动，民主评议工会小组长（分工会主席）。评议工会小组（分工会）（5分）；3、建立工会活动日制度、民主生活制度，有工会工作年度计划并向全体会员公示（5分）；4、有工会小组（分工会）活动记录和会员会籍流动情况记录（10 分）；5、工会小组（分工会）内职工入会率达95%以上，会员意识强，按规定缴纳会费（5分）。履行职责好（25分）1、积极组织会员（代表）参加职工（会员）代表大会（5分）；2、参与集体协商、签订集体合同（包括工资协议、女职工保护专项协议等）（5分）；3、及时向上级工会组织反映情况，上报信息（5分）；4、工会小组（分工会）内无严重侵犯职工合法权益和群体性事件发生（10分）。服务职工好（25分）1、积极创造条件，努力为职工办好事、实事，关心职工生活，职工满意率在95%以上（5分）；2、开展困难职工结对帮扶、互助互济活动（10分）；3、定期走访慰问困难职工群众，开展与职工群众交心活动（5分）；4、及时了解职工群众的思想动态，做好职