厨房承包劳动合同.doc

编号： 劳 动 合 同 书（外 聘 厨 师）甲方（单位）名称 地址 用人单位性质 乙方（员工）姓名： 性别： 出生年月 文化程度 国籍： 身份证号 护照号码 身份证或其他证件复印件粘贴处员工个人资料照 片姓名： 证件号码： 家庭住址： 邮政编码： 户籍所在地： 现住址 联系方式： （固定电话） （手机号码）紧急联系人： 关系： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及劳动权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章和本单位依法制定的规章制度规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期 年 月 日起至 年 月 日止。2、双方约定乙方在甲方的最低服务期限为 年。合同到期最低服务年限未到期到，本合同自动延长到最低服务期满。二、工作岗位及义务1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。在合同约定岗位范围内，甲方根据考核和工作需要，可以调整或变更乙方的工作岗位，调整或变更工作岗位后享受相应岗位的工资待遇。2、乙方义务：1）遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度，具备良好的职业素质。2）制定部门的岗位职责、工作流程和服务标准有。3）接受甲方经营目标任务及工作质量考核。4）未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。乙方在工作中应当遵守安全操作规程。在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方有责任协助调查处理。四、劳动报酬和福利待遇1、劳动报酬：乙方在 年 月 日起至 年 月 日期间工作的工资为 元/月、技术津贴 元/月、住房补贴 元/月、奖金 元/月、固定加班费 元/月、电话费 元/月，合计 元/月。2、工作时间：国家规定每周5天工作制，但因酒店行业的特殊性需要甲方实行每周固定加班一天的工作制，乙方理解并同意，每月的固定加班工资已包含 元/月内。3、食宿：甲方为乙方提供住所，房间内的水电气费用由乙方按实际发生费用支付。乙方工作的期间由甲方免费提供工作餐，具体用餐标准按照甲方相关规定执行。4、公共假日：乙方可以享受国家规定的所有公共假日，分别为元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、；国庆节三天，总计为十一天。因经营需要甲方安排乙方法定节假日工作的，应安排乙方补休或支付相应劳动报酬。5、探亲假：乙方在为甲方工作期间可享受每年1次、每次10天探亲假（包括路上所需时间），酒店报销探亲假往返交通费（火车硬卧、长途汽车、轮船四等舱、武汉至宜昌高铁）。连续工作满6个月可休假一次，申请探亲假需提前15天，休假期间乙方需妥善安排自己的工作。6、社会保险待遇：甲方按乙方970元工资标准办理社会保险，具体险种为基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项；社会保险费个人应缴纳部分由乙方本人承担，并由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。7、健康体验：加入酒店时，乙方应按要求提供工作所需的健康证明。以后每年复检所发生的费用根据酒店相关规定办理。8、保证金支付：甲方预付乙方保证金 元（大写 ），此保证金分 个月从乙方工资中全额扣回。甲方报销乙方首次来宜昌单程交通费（火车硬卧、长途汽车、轮船四等舱）。五、劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订劳动合同一经依法签订即受法律保护，对双方具有共同约束力，甲、乙双方必须严格遵守：1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同；2、任何一方要求提前解除合同，均须提前三十天以书面形式通知对方，或以30天工资代替通知金作为对另一方的补偿；3、如遇战争、自然灾害等不可抗力因素，致使本合同无法履行的，经双方协商，合同可以解除，甲乙双方的权利义务同时终止；4、本合同有效期满时，劳动合同即行终止。如因甲方工作需要，在双方协商一致的情况下可以续订合同，但要办理续订合同的手续；5、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同；1）甲方不能按本合同规定支付劳动报酬、提供劳动条件。2）甲方严重违反国家劳动法和相关法律法规。6、有下列情形之一，甲方可即时解除本合同，并向乙方追索相关损失：1）乙方触犯国家法律或严重违反甲方规章制度，给甲方带来重大影响；2）乙方严重失职，营私舞弊，管理不善，给甲方利益造成重大损害的；3）乙方连续半年经营达不到计划目标的。7、有下列情形之一的，甲方可以提前三十天通知乙方解除合同：1）乙方因患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或完成其工作职责。2）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六、违反劳动合同的责任1、甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照劳动法及国家有关法律法规的规定承担法律责任。2、乙方违反最低服务期限约定的，应当承担违约责任，并赔偿甲方对乙方的招录费、培训费、特殊待遇费和未服务年限的损失。七、劳动争议的处理甲、乙因履行本合同发生的任何争议，应先通过友好协商解决。协商无效时，任何一方均可向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，除有争议的部分外，本合同的其他部分应继续执行。八、其它规定1、本合同未尽事宜，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规定，从其规定。2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”及“国家有关规定”，是指中华人民共和国各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件；本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据中国的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制定的酒店所有规章制度和劳动纪律（包括但不好受于员工手册、岗位职责、薪酬制度、培训协议、保密协议、安全准则等），均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律效力。特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同条款及附件内容和含义，双方在意思表示真实和完全自愿的基础上签订本合同，本合同从双方签字之起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：或其委托代理人（签章）联系电话：年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（委托代理人）：（签章）年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书经甲、乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变