公司员工福利政策.doc

员工福利制度第一章 总则第一条 为更好地吸引和留住优秀人才，公司为在职员工提供优良的福利待遇，并根据国家和当地政府有关劳动、人事政策和公司相关规章制度，特制定本福利制度。第二章 指导思想和基本原则第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立公司内部规范合理的福利政策体系。第三条 公司福利政策坚决不搞平均主义，一些福利待遇将根据职工工作绩效不同、服务年限不同而有所区别。第三章 福利对象第四条 公司福利对象1、 正式在职员工2、 非正式员工第五条 不同员工群体在享受福利待遇或项目方面将有差异。第四章 福利项目第六条 公司提供的各类假期1、 法定节假日：元旦1天、春节3天、妇女节女工半天、五一劳动节3天、国庆节3天。2、 年薪假： 满一年未满五年者5天； 满五年未满十年者7天； 满十年未满二十年者10天； 满二十年以上者14天。3、 计划生育假(产假)：在公司工作满一年以上的职工，符合计划生育相关政策的，可享受国家规定计划生育假。女工分娩产假90天，晚婚晚育者增加30天，期间享受公司全厂员工平均工资待遇。4、 陪产假：职工配偶分娩期间，可申请10天陪产假。5、 婚假：一般职工结婚时可享受3天婚假，晚婚职工（男年满25周岁，女年满23周岁）可增加10天的婚假，休婚假期间按正常出勤处理。6、 工伤假：员工因工负伤，享受国家规定工伤待遇。在治疗和修养期间，公司按照全厂员工的月平均工资标准，逐月发放工资。7、 病假：在职员工生病期间可申请病假，一年累计病假不超过30天，重病假不超过6个月。情况特殊时应及时汇报，以便酌情解决。8、 事假：在职员工有事可向部门申请事假，一年累计事假时间不得超过20天。9、 丧假：若职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶是独生子女的职工，其岳父母（家公、婆）死亡，可申请3天假期； 若配偶是非独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母）死亡或父亲（母亲）还健在的职工，其祖父母（外祖父母）死亡或职工的兄弟姐妹死亡，可申请1天假期，期间按正常出勤处理。10、 具体请假申批事宜见员工手册请假、休假相关制度。第七条 公司为在职员工提供进修、培训教育机会1、 公司为在职人员提供脱产进修、培训，学习期间享受带薪工资待遇。2、 参加外派培训的人员，公司给予一定生活补贴费用。3、 外派人员参加培训的学费、资料费、住宿费、车旅费等，公司给予全额报销。4、 具体报销办法见公司财务报销制度。第八条 公司可提供的各类补贴1、 新员工进厂10天内，公司给予15元/天/人的工资性补贴。2、 焊工、木工特殊工种人员，公司发给6元/天/人的工种补贴；喷涂枪手特殊工种人员，公司发给8元/天/人的工种补贴。3、 工伤员的护理者，公司给予20元/天/人补贴。第九条 公司为在职员工免费提供夏、冬装工作服各两套。第十条 公司配置有员工专车，对于远离公司居住的后勤人员，公司安排司机接送上下班。第十一条 公司实行最低工资保障制度，职工正常出勤期间享受不低于当地区（花都区）最低工资标准的劳动报酬（即：690元/月）。第十二条 公司安排职工延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。第十三条 公司固定休息日安排员工工作又不能安排补休的，公司支付不低于工资的200%的工资报酬。第十四条 法定休假日公司安排员工工作的，公司支付不低于工资的300%的工资报酬。第十五条 公司办理的各类保险1、 基本养老保险；2、 工伤保险；3、 医疗保险；4、 人身意外伤害保险；5、 农民工工伤保险。第十六条 公司提供住房和宿舍给在职员工。具体申请事宜参照员工住房分配办法。第十七条 公司每月15日在员工餐厅为当月生日的员工举行“生日聚会”活动，共享生日套餐，并分发生日礼品。第十八条 公司在职员工享有公司季度奖金评定、年终分红的权利以及额外奖励。第十九条 公司为在职员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织一批工作业绩突出的职工出外旅游度假，期间按正常出勤处理。第二十条 劳动保护1、 公司保护员工在工作中的安全和健康。2、 凡因工作需要保护的在岗员工，公司免费提供/发放劳动保护用品。3、 公司要求在岗员工对于劳保用品不得无故不用，更不得挪做它用。辞职或辞退离开公司时，须