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文档简介

员工移交办法第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。第 二 条：凡因人事异动、组织制度变更、业务职务(掌)变动或其他事由发生 业务移交者，均适用之。第 三 条：本公司移交分下列两类： （一）各级单位主管。 （二）经办人员。第 四 条：各级单位主管系指本公司内主管各单位之人员，经办人员，系 指本公司内直接经办某种业务、事务或财务之人员。第 五 条：各级主管移交事项如下： （一）本单位有关之印信、章。 （二）未办或未结之重要案件。 （三）本单位主管之事务、财产总目录、清册报告等。 （四）本单位保存之案件、清册。（五）其他依公司规定，应行列入移交事项或文书。第 六 条：经办人员应移交之事项，按其经管之物品、财务或业务分别造册。第 七 条：除经理级及直属单位以上人员之移交由总经理或其他指定人员 监交外，其余人员之移交，均由直属单位主管负责监交。第 八 条：移交清册共缮造三份，除财务部及单位主管以上人员须呈总经 理核阅外，其余人中由单位主管核批后，由前后任各执存一份， 其余一份交由人事单位归档存查。第 九 条：移交人员应于移交命令到达后一星期内，按本办法规定切实办妥移交，经特准者以两星期为限。移交人员因故无法亲自办理移交时，应由移交人之职务代理人代办移交，但如发现移交不清，其责任仍由移交人员负责。第 十 条：后任人员对前任各项移交事项有异议时，应于接收之日起三日 内就原任移交表册签注意见，咨询前任查覆。如前任移交有虚 漏、亏短或逾期移交不清情事，应即呈报主管核办，违者所有 亏欠应与前任人员负连带赔偿责任。第十一条：前任人员在移交尚未清结前，不得擅离职守。第十二条：移交过程中，如发生问题而无法处
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