



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
普耐光电科技有限公司 文件类别指引文件制订日期2009-6-8版本A0文件名称接待客户验厂与考察工作指引文件编号PEP/D-VP-001页数3-3指 引 文 件文件名稱:接待客户验厂与考察工作指引 部 门:总经办文件編號:PEP/D-VP-001 版 本:A0编 写: 审 核:批 准: 生效 日期:修订日期修 订 内 容版本修订者2009-6-8第一次发行A0会签部门工程部_ _ PMC_ _ _ _ 仓管部 制造部 采购课_ 设计部_ _ 品质部_ _ 业务部_ _ 行政部_ _分发份数共 份1、目的:为了做好客户考察和验厂的接待工作,以期获得客户的信任与好评,特做如下规定以规范相关工作行为与流程。2、适用范围:公司全体部门3访客类型3.1客户分类合作中客户:有业务往来的客户;潜在客户:对公司的产品有意向的客户;贵宾参观:政府领导、社会名流以及国内外各大企业负责人;社会团体:机关、事业单位或社会团体约定来厂参观者;其他。3.2批准权限:合作中客户来访,只需副总审核批准;潜在客户、贵宾参观、社会团体等来访需要总经理审核批准。4、接待工作指定责任部门4.1 品质体系、环保体系验厂:主接待部门为品质部;4.2 SA8000体系验厂:主接待部门为行政部;4.3 生产能力考察性验厂:主接待部门为业务部门;4.4 其他:由总经办指定。5、信息收集5.1接口部门应收集与确认以下信息:“客户相关具体信息”指:客户公司名称、所在地;来访人数、姓名、职位、性别等;“客户审验项目与要求”指:质量体系、环保体系、SA8000体系、研发技术与能力、生产制造体系与现场(要看哪些现场?是否要进车间?)等;“需陪同部门及人员”指:需会议集中陪同的人员、参观厂区和车间的陪同人员、查验各种资料和记录的陪同解说人员、就餐陪同人员等;“需准备的相关资料”指:样品、内部质检报告与记录、内部环境评测报告与记录、工程技术资料、生产现场报表与记录等;“接待标准与要求”指:客户到达我司的时间、迎接的人员、陪同的人员、讲解的人员、欢迎牌及水果和饮料、会议室及相关设备仪器和文具的准备、就餐安排、住宿安排、用车安排等。6、具体要求与协调6.1接口部门填写书面文件接待客户申请表呈报到总经办,由副总或总经理批准。经审批后,接口部门应邮件通知并组织所有相关部门做相应准备工作,抄送至总经理及总经理秘书处,总经办对整个接待前后的配合工作进行协调、跟踪与监督。6.2接口部门起带领组织作用,召集相关部门负责人和重要资料保管、准备人员(如:客户审厂时要接触的部门,PMC、行政部、总经办等)开会,通报客户审厂内容与要求、以及各部门准备工作的时间要求,并进行统一协调;特殊情况(如临时参观)来不及开会时,各相关需配合部门以邮件或电话信息为基础开展接待工作。6.3 行政部的迎接准备工作参照接待客户申请表,包括欢迎牌、迎接的人员、拖鞋、会议场所、饮料与水果、接送车辆的车型和车牌号(确认后不可随意更改)等,并邮件知会公司全体员工有客户来访等。掌握最新的信息与动态,随时与接口部门负责人沟通,必要时,经协商批准后,可做出适当的调整与变更。6.4 品质部要收集并整理好需提供的品质资料。客户现场参观时,PQE要出现在该生产线巡检。6.5 PMC部要排好客户验厂当天的生产计划,要有该客户的产品在产线上流转上线,与生产部门协商后指定生产线生产该产品;安排好生产物料。有问题及时汇报并解决。6.6 生产部要检查好生产现场相应的SOP和其他相关表格、记录,并安排特别的生产人员(不要安排生手、品质意识差的人员);做好车间6S工作。6.7 PIE:检查SOP的版本,并监督生产状况,要在客户参观生产线时出现在该生产线上。6.8 各部门在做资料准备时,如果有资料不齐全,或者资料原来就欠缺的,及时汇报,及时解决。6.9 接口部门将以上信息与各部门确认完毕后,如有调整或变化,应及时将最新的信息状况即时通知到相关部门负责人;7、责任追究7.1 各责任部门负责人,应严格按照接口部门的需求,提供本部门范围内应提供的协助,全力配合接待工作。各部门内部的各项接待分工,由各部门负责人具体安排执行。7.2 出现本部门范围内工作的不到位,如在客户参观前应做好的准备工作到客户到达时还未准备好,或在验厂的过程中发现应到位的人员未到位(如PIE、PQE的生产线上检查),或在客户到达前已发现的问题未解决与汇报,或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贺州市平桂区民族学校教师招聘备考考试题库附答案解析
- 2025海南五指山市面向全国招聘五指山中学校长1人(第1号)考试参考题库及答案解析
- 2025河南南阳市第二人民医院招聘专业技术人员3人考试参考题库及答案解析
- 2026中科芯集成电路有限公司校园招聘考试参考题库及答案解析
- 电动环卫车辆新能源补给站建设与城市绿化协调研究报告
- 2025年浙江大学医学院附属邵逸夫医院大运河院区招聘牙科助手1人备考考试题库附答案解析
- 2025宁波北仑区教育局公开招聘事业编制教师12人备考考试题库附答案解析
- 2025贺州市平桂区民族学校教师招聘考试模拟试题及答案解析
- 2025内蒙古鄂尔多斯市电气化工程有限公司招聘20人考试参考题库及答案解析
- 叙事作文大扫除450字(8篇)
- 1.3 几和第几(课件)数学苏教版一年级上册(新教材)
- 1.3加与减①(课件)数学沪教版二年级上册(新教材)
- 2025至2030中国HPV相关疾病行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 许昌襄城县特招医学院校毕业生招聘笔试真题2024
- 2025版全新离婚协议书:财产分割、子女抚养及离婚后财产保全合同范本
- 石油钻井知识课件
- 永辉超市快消培训
- “学回信精神·助改革发展”专题调研报告
- 2025年医学基础知识题库及答案
- 2025北京京剧院招聘10人考试备考试题及答案解析
- 2025至2030中国催收外包服务行业销售模式及未来营销策略分析报告
评论
0/150
提交评论