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Google文化陈诚周四九十节 2014100503005 14电气CGoogle（中文名：谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里佩奇和谢尔盖布卢姆共同创建，因此两人也被称为“Google Guys”。Google的成立Google 创建于1998年9月，创始人为Larry Page和Sergey Brin。是一个用来在互联网上搜索信息的简单快捷的工具。Google的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。Google允许以多种语言进行搜索，在操作界面中提供多达30余种语言选择。Google名称的来历斯坦福大学学生肖恩安德森（Sean Anderson）把谷歌搜索引擎和谷歌的名字带给谷歌创始人拉里佩奇（Larry Page）。谷歌来自斯坦福BackRub项目，它的搜索排名原理是对大量的外链backlinks进行分析。安德森建议了“Googol”一词，指的是10的100次幂（方），代表互联网上的海量资源。但安德森在搜索该名字是否被注册时误打成了“google”。 Googol是由美国数学家Edward Kasner九岁的侄子 Milton Sirotta 发明的，后来在数学家Edward Kasner和James Newman的著作Mathematics and the Imagination中被引用。Google公司采用这个词显示了公司想征服网上无穷无尽资料的雄心“谷歌”是Google针对海外市场而起的唯一一个名字，是为了进入中国市场而选定的。谷歌在发音上与Google相似，同时也融合了中国传统文化的含义。谷歌的意思就是以谷为歌，是播种与期待之歌，亦是收获与欢愉之歌。Google的发展硅谷最有名的两家风险投资公司克莱纳巴金斯和美洲杉同意向Google一共投资2500万美元。两家公司的大人物美洲杉的迈克莫里兹和克莱纳巴金斯公司的约翰杜尔同时进驻公司的董事会。这两个人物可是亲手缔造了Sun、Intuit、Amazon和Yahoo等公司成功的故事。从此，标志着Google不再是一家车库公司，而成为互联网大潮中正式的玩家之一。Google的产品与服务Google公司提供丰富的线上软件服务，如Gmail电子邮件，包括Orkut、Google Buzz以及最近的Google+在内的社交网络服务。Google的产品同时也以应用软件的形式进入用户桌面，例如Google Chrome浏览器、Picasa图片整理与编辑软件、Google Talk即时通讯工具等。另外，Google还进行了移动设备的Android操作系统以及上网本的Google Chrome OS操作系统的开发。Google的价值观1、“不做坏事也能赚钱”（即“不作恶”-Dont be evil）除非广告与所显示的搜索结果页内容相关，否则不允许广告显示在我们的搜索页面上。不破坏搜索结果的完整性是Google的核心价值观。因为它相信“不作恶”原则所形成的用户忠诚能为企业带来长期利益。Google 创始人之一拉里佩奇指出：“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，且返用户之需”。就搜索技术的现状而言，我们需要通过研究、开发和革新来实现长远的发展。Google 致力于成为这一技术领域的开拓者。尽管 Google 已是全球公认的业界领先的搜索技术公司，但其目标是为所有信息搜寻者提供更高标准的服务。以用户利益为准则：Google坚持为客户带来更多的体验，建立更多的网上服务，而且它的搜索操作简单实用，广告跟正常搜索结果明显分开。不作恶也能盈利：Google不会因为任何原因操作搜索排名位置来满足付了大量资金的合作伙伴排在搜索结果前的要求，“哪怕是牺牲公司的收入为代价”。行善的Google：Google基于不作恶原则对广告商挑三拣四，但却给两百多家经济，健康，卫生，教育和非政府机关做免费广告。2没有最好，只有更好Google不会把最好看做是终点，而是全新的起点。它与众不同的一点，就是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前就能抢先做出周密的考虑，并开发出富于创新的工具和产品来满足他们的需求。这种永不满足的态度就是我们能成为世界上最佳搜索引擎背后的终极驱动力量。Google的工作观1、工作就是生活。Google在不同人眼中有不同含义。对于用户来说，Google是一家互联网企业；对于硅谷的技术人员来说，Google是一个创新天堂；对于华尔街来说，Google是一家叛逆企业的代表；对于投资者来说，Google或许会买下他们的投资企业。在Google工作就是生活，自由畅快的企业文化造就了它无穷的创造力。在Google，要求工程师们每周都花一天时间在个人感兴趣的项目上。这种近乎强制性的要求造成Google News之类的新服务品种出现，根据Nielsen NetRatings的数据显示，这项服务每个月都能吸引710万浏览者，同时也导致了社区网络站点Orkut的出现，已经被整合到整个搜索网站之中。Google里的每一个人都充满了故事：与你共进午餐的人或许发明了你在使用的编程语言；坐在你隔壁的同事或许为你的研究生课程编写过教材；和你一起打台球的那个人或许开发过你的桌面浏览器。公司还提供免费的班车和渡轮服务接载雇员上班，这些交通工具都有无线互联网服务，方便员工在上下班时也可以工作。2、对数学有独特偏好Google的名字代表着数学在无穷大的概念，Google的办公楼保留着数学中稀奇古怪的名字，比如无理数“e”是第二大楼的名字，第三大楼叫圆周率“pi”，第四大楼则叫黄金比例“phi”。3、周五会议全是“非分”要求在Google，不时有Google的员工提到他们的周五会议，那是Google的一项古老传统。每逢周五，两位创始人瑟奇布林、拉里，以及现任首席执行官施密特都会与员工们共进午餐。在一个可以容纳近千人的餐厅，大家甚至可以坐在台阶上。此时，员工工会会向他们的创始人提出种种“非分”要求。一般情况，两位创始人都会满足员工们的过分要求。4、20%的私有时间Google的办公楼，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。每名新到Google的员工都将得到100美元，用于装饰办公室，员工们可以在自己的办公室在“意妄为”。在Google，人们不必时刻西装革履。每个人可以选择在自己的“时区”里工作，或者清晨五点就开始忙碌，或者整晚不睡、白天休息。这些做法在国内已经被很多有海归背景的企业采纳，以弹性工作制体现对员工工作操守的充分信任。Google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织的实施，公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事情。公司除鼓励员工尽量保留个性作风之外，保证互不干扰也是公司的一项优良传统。Google的人才观Google相信，只有“最聪明的人”才能在这个全新的互联网领域不断创新。其两位创始人甚至对于所有领域的人才都偏爱有加，如果你是脑外科或是火箭研究领域的博士，也可能有机会去Google工作，现在Google的员工中就包含有火箭领域的科学家和脑外科医生。Google的激励模式与绩效管理 1、优越的工作环境一个公司的发展速度与其优越的工作环境是分不开的。Google以人性化的、崇尚开放和自由、充满创意和灵感的工作环境闻名业内。这是很值得我们中国的企业学习的。Google崇尚开放和自由的办公环境与其无处不在的创新灵感一起，成为公司文化的一部分。Google管理层时时处处以员工为中心。员工是Google的主人，工程师是Google的灵魂。在Google工作的工程师可以享受到最好的开发环境，可以在工作之余尽情放松（伸手可得的食物、游戏机和健身器材、由知名厨师料理的免费餐点），但更为重要的是，工程师可以非常容易地找到机会，以便把自己的技术理想变成千万人使用的热点产品。2、丰富完善的员工福利Google能够成功入选财富杂志（Fortune）评选出的最适宜工作的公司排行榜的主要原因之一在于公司为员工提供各种诱人的丰厚的福利。综合户外运动中心不惜血本，室内娱乐设施丰富多彩，天下美食应有尽有，工作方式坐立自由，福利海鲜新鲜环保，名人到访大开眼界，安卓新品免费派发，育儿服务一条龙。这些丰富而具有吸引力的福利会让人义无反顾地选择Google。Google的丰厚福利使之能够达到几大目标：吸引最优秀的人才；让员工在公司享用美食和处理私人事务，可以延长加班时间；告诉员工公司看重他们的价值；让员工在今后许多年