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文档简介

单方解除合同范本 解除劳动合同范本 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下合同双方共同遵守： 一、双方劳动合同约定期限为XX年月日至XX年月日止现乙方根据本省劳动合同条例第33条第一款的规定以个人原因为由要求提前解除劳动合同甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除 二、在甲乙双方协商一致的情况下甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本合同生效后双方再无任何纠葛 三、本合同即双方签章好生效合同文本一式二份双方各执一份具有同等法律效力 四、双方确认：本合同是双方共同协商的结果其内容是双方意思表示合法有效双方共同遵守 甲方：乙方： 日期：日期： 单方解除劳动合同通知书格式 先生/小姐(员工工号)： 依据劳动合同法相关规定公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日) 解除您的理由是： 1.过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反公司的规章制度的; 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; 员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本公司的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的 2.非过失性解除 员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能 从事由公司另行安排的工作的; 员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 3.经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严重困难的; 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的 您的劳动合同于年月日解除 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至年月日日;计元; 2.此种情形下： 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金计元 公司不需要支付经济补偿金 您需要办理以下交接手续： 1、; 2、; 3、 以上事宜完成后按照公司离职规定办理离职手续 有限公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份甲乙各持一份
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