金融系统职工参与休闲体育制约因素的调查.doc

浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素的调查分析于可红 钱利安摘要：本文采用调查法、访谈法及专家咨询法等研究方法，构建了制约浙江省金融系统职工参与休闲体育的四大类因素，即内在心理因素、社会交流因素、结构性因素和家务性因素，并对不同类别职工受不同制约因素的影响水平进行了分析研究。研究结果：浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约因素按影响程度大小分别为结构性因素、社会交流因素、家务性因素和内在心理因素，不同类别职工之间存在显著性或非常显著性差异。关键词：金融职工 休闲体育 制约因素 调查分析1问题的提出浙江省作为经济发达的沿海省份之一，绝大多数家庭已经达到了小康水平，相当多的家庭已经过上了富裕生活于可红、梁若雯.从休闲的界定论休闲体育J.中国体育科技,2003,(1):21-23.。随着我国1995年5月起实行五天工作制，意味着人们有三分之一的时间在休闲中度过。科技的高度发达使高效率、快节奏、激烈竞争成为社会运动的基本方式，使人们的心理压力增大，于是以追求自由、愉悦、舒适、宁静为主要目标的休闲成了现代人的一种基本的心理需求马惠娣.休闲消费已成为我国经济增长点. /gkjqy/k20519-04.htm。以追求愉悦、放松、自由和调节精神为主要目标的休闲体育,作为人们休闲的一个重要内容，作为一种健康、科学、文明的生活方式，作为一种积极改造自我的有效手段，开始被越来越多的人所接受和喜爱。金融业作为以脑力劳动为主、经济收入相对较高的行业，在当前我国加入世贸组织后，作为率先向国外开放且开放程度最大的行业，面对国际金融巨头资金与技术、管理绝对优势的冲击，可以说压力是巨大的。本研究旨在揭示制约当前金融系统职工参与休闲体育的主要原因，从而为改善和提高我们的生活质量提供参考，同时也为休闲产业、体育产业的发展提供一些信息和依据。2研究方法21研究对象本研究采用两份问卷，一份采取随机抽样的方法，以杭、宁、温三地区金融系统在职人员1350名作为研究样本，共发放问卷1350份，回收1158份，回收率为85.78%，其中有效问卷为1008份，有效率为87.05%。另一份问卷在杭州市金融系统职工中采用随机小样本抽样的调查方法，进行为期一周的跟踪调查，共发问卷75份，回收66份，回收率为88%，有效问卷59份，有效率为89.39%。2.2研究方法221问卷调查法。制约因素调查采用5梯度量表法：完全符合（1分）、比较符合（2分）、说不准（3分）、不太好说（4分）、完全不符合（5分）。问卷的结构效度和内容效度：问卷的测验项目以美国休闲专家杰弗瑞.戈比（现任美国宾夕法尼亚州立大学健康与人类发展研究休闲研究系教授）提出的休闲分类原则及其设计的时间应用概览为基础，针对金融系统职工的实际情况，构建出浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约因素和时间应用概览表，各项指标经过多名专家的论证并经实践的检验，具有较高的效度。问卷的信度：本研究采用“重测法”，在1个月内对50名职工进行重测，得出相关系数R0.898，P0.01，说明具有很高的可信度。222数理统计与分析方法(所有数据处理均由spass11.0软件完成)223专家咨询法3浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素结构的构建 我们每个人都会因为各种各样的原因，无法用自己喜欢的方式来享受休闲体育活动，Ellis 和 Radmacher把休闲制约因素定义为“阻碍或限制人们参与休动的频率、强度、持续时间和质量的任何因素”，并提出了制约因素的两大分类：外部环境和个人内部因素。Jackson和 Hulstman证实了六个常见的休闲制约因素：社会孤立、到达的问题、个人原因、花费、时间约束及设备1。而克劳福、杰克森和戈比提出了一种包括三种休闲限制的模式：个人限制、人际限制和结构限制。个人限制是指影响个人爱好或导致对某一种休闲活动兴趣的因素（如家庭、朋友等）；人际限制是指在和他人交往时所产生的一种干预性因素（如玩伴）；结构性限制是一种和他人无关的干预性因素，体现的是对某一项活动的兴趣与实际参加这一项活动之间的矛盾（如缺乏时间、金钱等）2。结婚生子是在最大程度上改变生活的因素，不仅使休闲的环境、资源发生了变化，休闲的目的也会改变，休闲的取向也会随着孩子的降生在短期内发生极大的转变，培养孩子很快就会占据休闲计划的中心地位3；知识分子对体育锻炼的重要性已有了充分的认识和提高，同时，他们工作之余还较理智地重视对后代的教育和培养4。“望子成龙，望女成凤”是每个家长的普遍心理，可见婚姻、家庭和培养孩子是影响人们参与休闲的一个重要因素。另一方面，随着目前社会生活条件的日益优越和医疗条件的日趋完善，人们的寿命也越来越长，据统计，到 2001 年我国已进入老年型人口国家之列，65 岁及 65 岁以上人口占总数比例超过 7% 5，且老化程度逐渐提高，而尊老爱老是中华民族的优良传统，照顾和关心老人自然成了人们应尽的义务与责任，但这在客观上会影响人们参与休闲活动。因此，家务性因素对人们参与休闲体育的影响也是显而易见的。根据以上分析，并参考杰弗瑞.弋比所提出的休闲限制理论和中国群众体育调查组的调查问卷模式，本研究对浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素进行了构建，共得到15个指标，分成四类。指标分类如下： 制约因素表内在心理因素社会交流因素结构性因素家务性因素学生时期就不喜欢体育活动 难以找到一起参与的人交通方面的制约要做日常性家务劳动缺少必要的技能不知道在哪儿参加活动经济的原因照顾家里的老人或小孩身体的原因不知道在哪里能学习如何活动 场地开放的时间不方便 学习或进修的时间需要得到保证对活动缺少兴趣在公共场所活动感到害羞娱乐设施过于拥挤4.研究结果与分析本研究计分采用五级量标，即15分计数，数值越大，说明受该制约因素的影响越小，反之亦然。浙江省金融系统职工参与休闲体育的四大类制约因素的统计分值结果如下： 表1四大类制约因素的描述性统计分析制约因素名称人数最小值最大值平均数标准差内存心理因素10081.405.003.7331.79508社会交流因素10081.005.003.0949.94616结构性因素10081.005.002.8927.67876家务性因素10081.005.003.46781.35530从统计表上我们可以看出，制约浙江省金融系统职工参与休闲体育的因素，按制约影响的大小来排序依次为结构性因素、社会交流因素、家务性因素和内在心理因素。将制约因素与各个不同的变量进行单因素方差（one way ANOVA）分析，发现不同性别、不同学历、不同年薪、不同婚姻状况的金融系统职工在不同的制约因素影响下存在显著性差异和非常显著性差异，其它各个变量与不同制约因素之间不存在显著性差异。本研究对这四种不同类型的金融职工与各个制约因素之间进行分析和比较研究。4.1内在心理制约因素的比较分析4.1.1不同性别金融职工参与休闲体育活动的内在心理制约因素的比较结果表2不同性别金融职工内在心理制约因素的描述性统计分析性别人数最小值最大值平均数标准差男4021.405.003.8831.82381女6061.605.003.6337.75994总数10081.405.003.7331.79508p0.01，表明内在心理因素对浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约影响并不是很大，介于说不准和不太符合之间。而方差分析结果说明，男女之间受内在心理制约的影响是存在非常显著性差异的，对女性的影响要比男性大。感觉自己缺少必要的技能是影响男女金融职工参与休闲体育活动的最主要因素之一。4.1.2不同婚姻状况金融职工参与休闲体育活动内在心理制约因素的比较结果表3不同婚姻状况金融职工内在心理制约因素的描述性统计分析性别人数最小值最大值平均数标准差未婚3911.605.003.8215.80508已婚未子2071.405.003.6638.78046已婚有子4101.405.003.6839.78693总数10081.405.003.7331.79508P0.05表明内在心理制约因素对不同婚姻状况的职工参与休闲体育活动的影响存在显著性差异，未婚者与已婚者之间有显著性差异，而已婚有孩子职工和已婚没有孩子职工之间不存在显著性差异。4.1.3统计结果表明不同学历、不同年薪金融职工受内在心理制约因素的影响并不存在显著性差异存，但有随着学历的升高有逐渐减小的趋势；多重方差分析结果表明，7.1万元以上年薪的职工与5.67万元年薪的职工不存在显著性差异，而与其它各组年薪职工均存在显著性差异。（注：由于硕士、博士数量较少，且都为高学历者，为了尽量符合统计学的要求，统计样本含量一般为接近或大于40，以更好地反映真实情况，故两组合并为一组；不同年薪的职工也类同，年薪为7.110万元和10万元以上的均属于高薪，列为一组统计，以下的统计分析均采用这一分类方法）。4.1.4不同内在心理制约因素水平的结果分析影响人们参与休闲体育的因素是众多的，对不同类别的群体有主、次之分，也有内因和外因之分。人们参与休闲体育的内在心理因素属于影响他们参与这些活动的内因。只有在一个人克服了内在心理障碍之后，确信自己做的这件事是正当的，才有考虑如何去克服其它障碍的可能7。本次调查发现，有77%的职工认为参与休闲体育活动是重要的，说明金融职工在主观思想及内在心理上是认同休闲体育的作用和重要性。目前内在心理制约因素的统计结果表明与此相吻合。尽管不同性别、不同婚姻状况的职工之间存在显著性差异，但金融职工受内在心理制约因素的影响并不大。而在内在心理制约因素中缺少必要的技能和对休闲体育活动缺少兴趣分别是影响金融系统职工参与休闲体育的两个主要制约因子。从统计分值上看，缺乏技能对女性、已婚有孩子职工的影响较大。另外统计结果表明，在学历上硕士、博士对休闲体育活动的兴趣要高于其它学历层次的职工，这与随着受教育程度的提高对休闲体育价值观念的不断改变和体育活动技能的不断提高有一定的关系。4.2社会交流制约因素的比较分析4.2.1不同学历金融职工参与休闲体育活动的社会交流制约因素的比较分析表4不同学历金融职工社会交流制约因素的描述性统计分析学历人数最小值最大值平均数标准差中专2371.005.002.9494.94144大专4641.005.003.1085.96344本科2411.005.003.1231.87932硕士202.005.003.6521.89261博士62.675.003.7708.87916其它401.005.003.25001.02601总数10081.005.003.0949.94616社会交流制约因素对于金融职工参与休闲体育活动的影响是较大的，其均值接近了3，列在四大制约因素中的第二位。P0.05说明，不同学历层次的金融职工受社会交流制约因素的限制水平存在显著性差异，且有随着学历层次的升高，受制约水平越低的趋势。在社会交流制约因素的各项指标中，难以找到其他人一起参与休闲活动成为金融职工参与的主要制约因素。4.2.2不同年薪金融职工参与休闲体育活动的社会交流制约因素的比较分析表5不同年薪金融职工社会交流制约因素的描述性分析年薪（万元）人数最小值最大值平均数标准差12.51731.005.003.0173.954572.645311.005.003.0709.936674.15.51741.005.003.0383.950855.67841.335.003.4087.883217.1-10321.005.003.2876.9867210万以上142.335.003.3426.89963总数10081.005.003.0949.94616P0.05统计结果表明，不同年薪金融职工受社会交流制约的影响存在显著性差异。年薪为5.67万元的职工与年薪为7.1万元以上的职工之间并不存在显著性差异，而与其它不同年薪的职工之间存在显著性差异。4.2.3从数值统计情况来看，不同性别、婚姻状况的金融职工参与休闲活动受社会交流制约因素的影响不存在显著性差异。4.2.4不同社会交流制约因素水平的结果分析社会交流制约、结构性制约因素和家务性制约因素是人们参与休闲体育活动的外在因素，在一定程度上影响着人们参与休闲体育的活动情况。由于很多休闲体育活动需要跟他人一起进行，并且需要知道一些信息如哪里可以参加活动，场地开放的时间及哪里可以加入休闲俱乐部等。所谓社会交流制约又称人际性障碍，是指人与社会、人与人之间的相互关系和相互作用中所产生的影响人们参与休闲活动的一些限制性原因9。本次调查发现，难以找到其他人一起参与活动这个制约因子的均值达到了2.78，成为金融职工受社会交流制约因素的主要原因。不同性别职工受社会交流制约因素的影响存在显著性差异，且男性职工受制约程度小于女性与女性职工；不同婚姻状况的职工之间并不存在显著性差异，但已婚没有孩子的职工比已婚有孩子的职工受制约程度要小。这能在大部分传统的家庭分工中得到一些启示和解释，所谓的男主外，女主内，在一定程度上就决定了男性的社会交流能力和获取信息的途径要比女性强和多。不同年薪与不同学历的职工受社会交流制约因素的影响也有着类似性。总体上高薪与高学历职工受社会交流制约因素的影响相对小于其它年薪与学历的职工。确实,人们受教育程度也影响到他们在休闲时选择的活动和他们的休闲价值观，教育不仅能引发人们对很多休闲活动的兴趣，也能传播知识，开发鉴赏力，受过高等教育的人更愿意参加室外娱乐活动、体育运动;另外很多研究已证明,高收入水平的人群参加休闲活动范围更加广阔10。4.3结构性制约因素的比较分析4.3.1不同性别金融职工参与休闲体育活动的结构性制约因素的比较结果表6不同性别金融职工结构性制约因素的描述性统计分析性别人数最小值最大值平均数标准差男4021.005.002.9552.72668女6061.205.002.8512.64228总数10081.005.002.8927.67876结构性制约因素是限制金融系统职工参与休闲体育活动的主要影响因素，其均值小于3，也就是说介于比较符合和说不准之间。P0.05表明男女职工受结构性制约因素的程度存在显著性差异。统计数据结果告诉我们，女性所受的限制程度要比男性大。娱乐设施太过于拥挤、学习或进修时间需要得到保证这两个因子成为影响不同性别金融职工参与休闲体育活动的主要限制因素，且男性职工所受限制程度要小于女性。 4.3.2不同学历金融职工参与休闲体育的结构性制约因素的比较结果表7不同学历金融职工结构性制约因素的描述性分析学历人数最小值最大值平均数标准差中专2371.204.602.7772.65224大专4641.005.002.9418.67607本科2411.005.002.8763.67711硕士201.204.002.8300.73923博士61.805.003.3333.83586其它401.005.003.0700.73944总数10081.005.002.8927.67876P0.05，统计结果表明，结构性制约因素对不同学历层次职工的影响，虽存在显著性差异，但无规律性。4.3.3统计结果表明结构性制约因素对不同年薪、不同婚姻状况的职工参与休闲体育活动的影响不存在显著性差异。但多重方差分析表明，在年薪为7.1万元以上职工与年薪在5.5万元以下职工之间存在差异，而与年薪为5.67万元职工并不存在显著性差异。4.3.4不同结构性制约因素水平的结果分析结构性限制是一种和他人无关的干预性因素，体现的是对某一项活动的兴趣与实际参加这一项活动之间的矛盾（如缺乏时间、金钱等）。本次调查发现，结构性制约因素的均值达到了2.8927为最小，即是影响浙江省金融系统职工参与休闲体育活动的主要障碍，其中五个制约因子按影响大小的排序分别为娱乐设施太过于拥挤、学习或进修的时间需要得到保证、场地开放的时间不太方便、交通制约和经济的原因。已有研究者认为，最主要的结构限制包括：缺乏时间、金钱、活动设施和活动计划，而且认为这些因素可能会反映出绝大多数女性和男性都面临的休闲限制，但女性和男性的感受会有所不同11。随着行业竞争的不断加剧和近几年来金融人才的供过于求，金融单位对职工的要求也日益提高，平时的考核也非常严格，且与工资水平直接相关，因此，职工们对工作投入的精力也比以往多，另外，我们还发现被调查的人群中，有约74%的职工的学历在大专或大专以下，为增强自身的竞争力许多的金融职工参与提高学历进修的学习，这与实际的调查访问相一致。确实，休闲时间在一定程度上制约了金融职工参与休闲体育活动。本次调查研究发现结构性制约因素对不同性别、不同学历金融职工的影响存在显著性差异，而不同婚姻状况、不同年薪的职工之间并不存在显著性差异，在制约因素上与上述理论也有着较大的相似，在总体上，经济的原因对金融职工参与休闲体育活动的影响为最小。由于人们参加体育活动的意识在日益增强，体育娱乐设施拥挤的问题也越来越突出，已成为影响金融职工参与休闲体育活动的一个重要原因，休闲体育俱乐部、公共体育设施、社区健身路径等都是解决这一问题的有效手段和办法，但要做到合理定位、合理配置。在不同性别上，对男性的影响要比女性要小。而不同年薪职工的差异主要体现在受经济原因的影响上，尽管经济原因对职工参与休闲体育的影响力为最小，但不同的年薪职工之间所受制约程度还是存在差异的，年薪越高所受影响越小，反之亦然。不同学历职工之间存在显著性差异，但无规律性可言；不同婚姻状况职工之间并不存在显著性差异。4.4家务性制约因素的比较分析4.4.1不同性别金融职工参与休闲体育的家庭性制约因素的比较结果：表8不同性别金融职工家庭性制约因素的描述性分析性别人数最小值最大值平均数标准差男4021.005.003.68911.25654女6061.005.003.32101.39883总数10081.005.003.466781.35530家务性制约因素对金融职工参与休闲体育的限制影响并不很大，在四大制约因素中，排列第三位。P0.01统计结果说明，家务性制约因素对男女职工的影响存在非常显著性差异，女性职工所受的限制程度远要比男性大。家务劳动成为制约女性职工参与休闲体育活动的一个重要制约因素。4.4.2不同学历金融职工参与休闲体育的家务性制约因素的比较结果表9不同学历金融职工家务性制约因素的描述性分析学历人数最小值最大值平均数标准差中专2371.005.003.48101.4286大专4641.005.003.43861.33284本科2411.005.003.60581.32217硕士202.005.003.55001.20197博士62.005.003.66671.40238其它401.005.002.82501.3553总数10081.005.003.46781.3553P0.05，统计分析结果表明，相对而言，本科、硕士、博士学历层次的职工受家务性制约因素的影响较小，而中专以下学历的职工受家务性制约的程度为最高，且与其它各学历层次的职工存在显著性差异。其它各学历层次职工之间并不存在显著性差异。3.4.3不同年薪金融职工参与休闲体育的家务性制约因素的比较结果表10不同年薪金融职工家务性制约因素的描述性分析年薪（万元）人数平均数最小值最大值标准差12.51733.84101.005.001.274482.645313.38141.005.001.368814.15.51743.33331.005.001.363585.67843.44051.005.001.281017.1-10万元323.56251.005.001.3839510万元以上143.75001.005.001.45003总数10083.46781.005.001.35330P0.01，表明不同年薪的职工受家务性制约因素的影响存在非常显著性差异。多重方差分析结果显示，12.5万元的职工与7.1万元以上的职工之间并不存在显著性差异外，且与其它不同年薪的职工有着显著性差异。其余不同年薪的职工之间并不存在显著性差异。4.4.4不同年薪金融职工参与休闲体育的家务性制约因素的比较结果表11不同婚姻状况金融职工家庭性制约因素的描述性分析婚姻状况人数平均数最小值最大值标准差未婚3914.29801.005.00.96548已婚未子2073.82611.005.001.09775已婚有子4102.41511.005.001.16383总数10083.46781.005.001.35530P0.01，统计结果显示不同婚姻状况的职工，在受家务性制约因素上存在非常显著性差异。家务性制约因素对已婚且有孩子职工参与休闲体育活动所带来的制约影响是巨大的，其均值达到了2.4151，接近了比较符合的水平。做家务活动成为家务性制约因素中影响职工参与休闲体育的主要原因之一，但对已婚有孩子的职工来说，照顾家里的老人或孩子成为限制她（他）们参与休闲体育活动的最主要限制因素，其均值达到了2.361，是唯一低于家务性制约因素总均值2.4151的指标分值。4.4.5不同家务性制约因素水平的结果分析 家庭是社会的基本单位，又是人生命旅程中停泊的港湾。一个人正是在家庭里开始了社会化的过程，开始认识这个世界，并逐步形成自己的一套关于休闲的价值观念和行为方式12。家庭对每个人参与休闲活动的影响是深刻的，本研究认为构建分析家务性制约因素对人们参与休闲体育的影响是客观的,也是十分必要和重要的。从统计数据上看金融职工受家务性制约因素的影响并不大，两个制约因子的均值：做日常性家务劳动为3.42，要照顾家里的老人或小孩为3.51。但依据不同的分类，作进一步的深入分析和比较，我们发现，家务性制约因素对已婚有孩子的职工和女性职工及中专以下学历的职工的影响是十分显著的。这与社会对女性的传统期望有关，在每个社会里，人们各自都有其特定的角色，在大多数情况下，社会的教化加给女性的价值体系使她们可选择的范畴小于男性，在传统社会中，社会赋予女性的功能，无非是生儿育女和照顾老人13。很多研究表明，在大多两性关系中，仍是女性负担照顾家庭的主要责任。对于那些既要满负荷工作，又要操持家务的女性来说，孩子和家务活动是影响她们休闲的主要障碍。4不同制约因素对同类职工影响程度的分析以上我们揭示了影响浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约因素的排序为（依影响大小）：结构性制约因素、社会交流性因素、家务性制约因素、内在心理制约因素。然而，同类职工到底受哪类制约因素的影响更大？也是我们能更好地提供更切实际的建议所十分需要和必要的。对以上四类分类职工进行比较后，我们发现不同婚姻状况的职工与其它(中专以下学历)的职工所受制约的情况与总体制约情况不同，而其余职工所受制约情况与总体所受制约情况相同。不同制约结果如下表：表12四类制约因素对不同婚姻状况职工与其它(中专以下学历)职工的制约情况类别内在心理制约社会交流制约结构性制约家务性制约未婚3.82153.11942.84254.2980已婚未子3.66383.19162.94113.8269已婚有子3.68393.02282.91612.4151其它(中专以下)3.91003.25203.07002.8250表12显示，对已婚有孩子的职工和中专以下学历的职工，家务性制约成为第一大制约因素，而对未婚职工和已婚没有孩子的职工，则家务性制约因素是影响最小的因素。5研究结果本研究对浙江省金融系统职工参与休闲体育活动所受制约因素进行了多方面的比较分析，按影响程度的大小，其排序为：结构性制约因素、社会交流性制约因素、家务性制约因素、内在心理制约因素。各制约因素对浙江省金融系统职工参与休闲体育活动的制约水平比较结果：5.1内在心理制约因素对浙江省金融系统职工的影响程度在四大制约因素中为最小，但不同性别职工之间存在非常显著性差异，女职工受到的制约程度要比男性强；不同学历、不同年薪的职工不存在显著性差异，但有学历越高，受到制约程度越低的趋势；但体现年薪越高，受制约程度越小的趋势；不同婚姻状况的职工之间存在显著性差异，未婚者所受制约程度小于已婚者。5.2浙江省金融职工受社会交流制约因素的制约水平较强。不同学历职工之间存在显著性差异，呈现出学历越高受制约程度越小的态势；不同年薪职工之间存在显著性差异，年薪在5.67万元及7万元以上的职工所受制约程度明显小于其它年薪的职工，其它职工之间并不存在显著性差异；不同性别、不同婚姻状况的职工之间不存在显著性差异。5.3结构性制约因素对浙江省金融职工的制约水平为最高，是影响金融职工参与休闲体育活动的主要障碍。在不同性别上有显著性差异，主要体现在娱乐设施的拥挤和时间上，男性职工所受影响比女性小；不同学历职工之间存在显著性差异，但无规律性；不同年薪、不同婚姻状况的职工之间并不存在显著性差异。 5.4浙江省金融职工受家务性制约因素的影响并不高，但不同性别职工之间存在非常显著性差异，女职工所受家务性制约程度明显高于男职工；不同学历职工之间的显著性差异主要体现在中专以下学历的职工所受制约程度明显高于其它学历职工；不同年薪职工之间存在非常显著性差异却体现在两头，即年薪在12.5万元和7.1万元以上的职工受家务性制约水平为最低，且与其它年薪职工之间存在显著性差异；不同婚姻状况职工之间存在非常显著性差异，主要是已婚有孩子的职工与未婚及已婚没有孩子职工之间的差异，家务性制约因素成了已婚有孩子职工的最主要制约因素。5.5不同制约因素对同类职工制约程度的分析结果：已婚有孩子的职工和中专以下学历的职工，家务性制约成为他(她)们第一大制约因素，而未婚职工和已婚没有孩子的职工，则家务性制约因素成了他(她)们影响最小的因素，其余不同类型的职工受制约情况与总体制约情况相同。参考文献：1 Christopher.R Edginton et al leisure and Life satisfaction M,1998:24-272 美卡拉.亨德森、黛博拉.拜尔席基等蓍.刘耳、季斌、马岚译.女性休闲-女性主义的视角M:2252263 美约翰.凯利著,赵冉译.走向自由-休闲社会学新论M.云南人民出版社,2000,(8):92-954 冯守东、王朋.我国知识分子参与体育活动状况调查J.中国体育科技,2003,(9):695 中国科学院可持续发展研究组写.2003中国可持续发展战略报告M.科学出版社发行 ,1356 李秀林、王于、李淮香主编.辩证唯物主义和历史唯物主义原理M.中国人民大学出版社,1993,(3):156791012 美杰弗瑞.戈比著.你生命中的休闲M.云南人民出版,2000:94、93、317、2078111314 美卡拉.亨德森 黛博拉.拜尔席基等蓍. 刘耳、季斌、马岚译.女