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文档简介

一个企业想要长远的发展，就必须进行战略的管理，而战略的管理需要一个文化氛围来支撑。虽然一般企业都有与其匹配的企业文化，但是杰出的企业都有着健康的文化根基。这意味着企业在管理上得到了企业员工的认可，但这对于大多数企业来说却是令人头疼的难题。积分制管理作为认可度较高的管理方式，近几年受到了不少企业的推崇，可是大多数企业负责人在花了时间去理解积分制管理的概念的情况下，依然在落地的时候选择了放弃，无疑是理论得不到有效的落地培训指导。那么积分制管理该如何助力健康企业文化的落地呢?员工是企业文化建设的主体，在他们之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材，特别是他们中间的先进、模范人物在企业生产经营实践中所表现出来的思想、观念和思维方式等，是先进的企业价值观，而这些先进的思想和主体意识在积分的激励作用下，得到充分的展现，使之成为企业文化的源泉。例如：某企业在进行积分制管理落地的时候将积分与员工的日常行为挂钩，主动欢迎新同事可以得到5分的奖励加分、陪家人过生日，孝敬老人等等也可以得到奖励积分。通过这些奖分激励，培养员工许多好的习惯，由于有积分对员工的健康行为进行引导，将快速形成健康的企业文化，积分制管理会开创企业文化建设的新局面!由于时间越长，积分的累积数越大，这种挂钩的作用也就越明显，越能充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心目中，形成他们的共识，变成他们的共同信仰，这样就会使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联结在一起，在尽心尽力做好本职工作的同时，个人特长、高尚情操等得以展现，并得到公司(企业)的认可，如此坚持下去，优秀的企业文化必将脱颖而出。而且积分制的管理体系兼顾长期激励和短期激励的作用。积分对员工终生有效，不清零，不断地积累。同时积分也可以为员工提供及时的绩效反馈，做到了点对点的激励。员工接到一项任务，做的好立刻就有加分，做不好立刻就有扣分。通过这种途径，员工很快意识到哪些行为习惯是被允许的，哪些又是不被允许的，从而改变员工的不良行为习惯，并向良好的方向去发展。相比于传统的惩罚管理方式也更加让员工轻易接受。那么“积分制管理如何助力健康企业文化落地”就简单分享到这里，具体的落地情况大家可以点击右边的在线留言、拨打官方电话咨询或者登录官网进行详细了解，小智收到留言会第一时间给您回复。深圳市智在企业管理咨询有限公司，专注于积分制管理落地咨询。致力于解决劳动效率低下、劳动力成本上升、一线管理者素质不高，目标意识模糊等问题。通过
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