全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
财务5月工作计划表财务5月工作计划表(一)1.每天审核报销单,报财务经理复审后在财务软件中编制记账凭证。2.即时认证增值税发票,注意代开的发票代码。月底将认证通过后打印表格,做预申报和免抵退时用。3.将已经付款的运输费发票或四小票中的一种在InvClient2.3抵扣程序中输入,经审核后打印表格装订好备用,认证通过的增值税发票文件在打印项目内导出。4.5月初根据财务软件导出相关资料编制各项报表和免抵退核算资料。5.5月8号以前完成上月日常预申报、TRAS重点税源数据申报工作。6.5月8号以前在6.0系统中和免抵退文件夹中完成免、抵、退前2月的汇总申报工作,注意对应关系的核对,报国税。7.4月27号至5月8号前完成计统办统计报表的相关工作。5月15号前完成企业所得税、房产税、个人所得税申报申报工作。8.根据报关部出口报关清单开具出口商品发票,月底核对准确后将数据导入销售,月底根据汇总做销售收入凭证。注意:汇率以国家外汇管理局官方网站公布的为准。9.5月初完成预算执行数据录入,再在货币收支表中进行核对汇总工作。10.5月末计提固定资本折旧,注意上月增加的固定资产,并填制计提累计折旧凭证。计提工资中填列其他递延资产及无形资产摊销、计提本月员工资等数据,编制相关凭证。11.进入电子口岸网页递交退税黄联。12.保管收款收据,出纳领取时做好登记及复核。13.按时整理资料,以便归档管理。适时关注税局及出口官方网站,了解最新的通知及软件升级等相关信息。14.完成上级安排的其他任务。财务5月工作计划表(二)1、响应公司工作会议精神,围绕公司资产经营考核目标,开源节流,增收节支,强化成本控制,从每一件小事做起,为公司真正的开源节流;2、财务部作为公司的核心部门之一,肩负着对成本的计划控制、各部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务,在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出,保证财务物资的安全;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支,从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益;3、在财务部内部明确考核制度:财务人员的分工及各职能部门的协作,要分工明确并带有互相协作补充性,相互配合的工作中不断学习,对各项费用的合理支出起到监督作用;4、在应收帐款上起到有效的监督作用:明确各岗位的职责,对应收款的监督,对工程款回收的期限把握、回款具体事宜、相关责任人都应有相应的监督,加大财务监督力度;5、对前工作期间应进行有阶段性的总结,从月度小结到季度、半年、全年总结;做好资金预算工作,其中包括对应付款项、应收款项等等;做好财务报表的编制工作,要求帐务清晰、任务明确;6、其他方面,听从公司领导的工作安排,认真的完成每一项任务。财务5月工作计划表(三)每个人都要记清楚自己要做的事情,最好用笔写下来,放在自己能看见到的地方,对自己的工作要有一个合理的安排,分清主次、轻重缓急,先将要做的重要事情完成,一步一步的做,不要因其他的人其他的事打乱自己的工作节奏,做一个有主见的财务出纳人员,这样才可以做好自己的工作。以下是我的五月工作计划:1、5月底之前,增值税专用发票进项抵扣联要认证,最好20日前认证一次。若有不符事项及时退回,重新再开具合格增值税专用发票(注意密码区不可折叠,不可涂改有污迹)。2、5月1日3日(各地抄税日按照当地国税部门要求办),一般纳税人要抄税。3、5月5日之前,一般纳税人要报税,好领购发票。4、5月20日之前,纳税申报(国税、地税,一个都不能少。若有运费税,先向国税申报运费税抵扣报表)。一般纳税人远程电子申报;小规模纳税人,电话申报:按12366,根据提示音进行纳税申报。纸制报表一个季度送一次,一式三份。5、申报个人所得税不要忘了带上工资明细表复印件。6、6月8日之前报送统计报表给
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年公路工程监理实务(成本控制与审计)考核试卷
- 9.2025年新能源行业海上风电施工自升式平台起重能力优化技术创新能力考核试卷
- 2025年零售科技行业智能零售店与无人购物体验研究报告及未来发展趋势预测
- 2025合肥东部新中心建设投资有限公司第二批招聘4人笔试考试参考题库及答案解析
- 2026年福建农信校园招聘131人岗位表考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025四川宜宾市航务事务中心第2次招聘编外人员8人考试笔试备考题库及答案解析
- 2025下半年四川内江市人力资源和社会保障局内江市卫生健康委员会医疗卫生事业单位招才引智考核招聘103人(泸州场)考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025四川乐山市马边星农现代农业开发有限公司招聘企业员工1人考试笔试参考题库附答案解析
- 2026黑旋风锯业股份有限公司高校毕业生招聘1人笔试考试备考题库及答案解析
- 无机盐制造的年终总结报告-生物医疗化学敏感性
- 云南罚没财物管理办法
- 食堂人员编制及岗位职责
- 海南省2025年中考化学真题试题(含答案)
- DB37∕T 4683-2023 非煤矿山企业安全管理信息化建设基本规范
- 体育教练培训课件
- JJF 2225-2025 高绝缘电阻测量仪(高阻计)校准规范
- 高血压疾病讲课件
- 财政直接支付管理制度
- 2025至2030年中国电力智能巡检机器人行业市场现状调查及发展前景研判报告
- 2024年广东省清远市事业单位招聘考试《公共基础知识》真题库及答案
- D级压力容器质量管理体系内审资料符合TSG07-2019附录M
评论
0/150
提交评论