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文档简介

教师队伍管理工作目标责任书*教育体育局*年*月*日教师队伍管理工作目标责任书为进一步加强和规范教师队伍管理，建设一支师德高尚、敬业奉献、素质优良的教师队伍，促进全县教育持续健康快速发展，依据有关法律、法规和政策，经教体局研究，特制定本目标责任书。*、加强请销假管理。学校（单位）领导、教职工因病、因事等事由请假，必须按照关于修订*教育系统教职工请假暂行规定的通知（*教字*号）履行相应的请假手续，请假期间工资待遇按*人社薪*号及特岗教师管理的相关规定发放工资。*、杜绝无序流动现象。在编教师调动必须办理调动手续；特岗教师应遵守纪律，恪尽职守，诚信履行*农村义务教育学校特设岗位教师服务协议书约定的合同义务。*、杜绝教师借调现象。若确因特殊情况需借调调整工作岗位的，用人单位须上报县教师队伍管理专项整改工作领导小组审批，待批准后给予办理借调手续。*、杜绝随意聘用临时人员。各中小学确需聘用临时人员的，学校先向教体局提出申请，由教体局会同人事局确定聘用数额，报县政府同意后，按人事派遣的方式进行聘用，聘用费用一律由学校自行解决。*、加强离职进修人员管理。进修人员必须持录取通知书、身份证原件及复印件、所在单位意见到教体局师训科办理相关手续，并签订协议。*、坚决清理“吃空饷”等违法违纪行为。对占用教师编制，已经退休、辞职、调离、亡故、判刑等，或假借有关单位“借调”名义，既不在借出单位上班，又不在借入单位工作的人员，要按规定程序办理停拨工资、取消编制的相关手续。*、精简办公处室（岗位）和后勤、教辅人员。要严格按照*省义务教育学校办学条件基本标准（试行）的要求，撤并功能重复的办公处室或岗位，精简后勤及辅助教学人员；严格按照*省义务教学阶段教师周工作量标准要求，科学调配教师学科结构和周工作量，确保正常的教育教学秩序。*、加强教师队伍的常态化管理。各单位、学校要严格执行人事管理规定，严明作风纪律，敬畏政策规矩，坚决清理虚假请假、兼职取酬、私自聘人顶岗等现象。*、加强教职工的年度考核。各单位、学校要制定本单位的教职工考核实施细则和办法，全面考核教职工表现。考核结果作为教师职称评聘、晋升工资和实施奖惩的重要依据。教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，按照事业单位人事管理条例可以解除聘用合同。*、各单位、学校负责人是教职工队伍管理的第一责任人。要严肃规章制度，严格人事管理；要及时核查掌握本单位教职工流动情况，对无正当理由长期脱岗要及时停发工资，并动态上报
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