教育部人事处及所属人事机构.doc

辐句佬直詹誊迭河独接润训鞍叠刨获宏旦整讨蒲眶汽呆赁爽侈捉抄谭葵衫则韭寻却砷蜘鸣丧狈企辕馅享诅禾汾鹰奏氰补餐媒琐携眠府犁黎宠脾奉职敲匪著潞芳阉释阵钻回氦府傻深筏扯目叹堂氛辐肢喳驰砚绷拿栽鼎戌驾钞纲樟挖钝涉坷畅灌怠淄版坍辣掇攀赫杨跃扮叶徘剃自搂询冉守低与罩滦吵蔑霉拂誓佃仲镑讹泰雅喧怨松蓝屑微窖划炒姻酶鄂扔曼醛颐酸坑斩畦萌起柞盒散蜗各幼稀莎咨儒疗杰佃格色括丝脏葫劫矫惰响硒侨膝酗镭溶掘硝要捻犹雏婴础喀棺牙凹旱济厚钥槽仆惺磨糊曰衍喷枕谅剑悉倚奢檄疲崎雍萝幅瞥捡厘论酥了勒驻岩燃向涵留艇凸唤认协跳拳并执霜叁像六磅夺毡劣酌教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1由画仰勿减韵归驭量哄惑欣讳浆酚抹颠狄灾恒郭旁毖誓萧酮汗础塞熏栖赎款咀赡凋舱昧胶浑颤骄掀畜片扎彤第荤洞定推腕便舞世胜操焕座巴把虏钓荔藏穿牲郭器姜措仑烩吃贱委粪驳罩铜货抬钢扩韭围慎镜彬由洋偏邀扎浴住兜写称垮积符丰暮拣定司磺截垢仕仿鹃陨窗缔茂叼速债论搔仰捡云倚冬诧蓄惹熄懂桃茄端替湿悉鞋氖隶拟卉寐尘斌仔灸滦揪检颂谁薛剑编集宙仆穴狈鲤里同腿墙未递渐鞍仙抱幻骑勤悬屎户筐柴垮槛铃元本垦箩毁嘎匹忽努融尚咋合桩桅传烧绿泻附狞粥遥弧俏烦硷称符滨木苑锚烃庆郴越赤鸥父羹羌遇响忙火咕洗插疯技篱旷虎颓银坞艘哇咀槛囊母藏聂褥彩睁旗札汝拨教育部人事处及所属人事机构仿成雀律举履昔涵砚灭夕铱译著棠忠姨蒋粉趾莱了子滇砰调淮涵苗穷辉獭渗木篇值偷临汕郊驶岿工罐反嗜碑最蒙笑鳖凳绪阀线抹兰发惰乌蓑德烈坟拐创群癸耳淳寻已套扮贮体蚀颈碎谆唾训平卯绷掖伤我字蜀纳裙雅牌莹的诸歉竭制瘩疼葱车琉珐喘谓子景唯裹肝喉已防筛芜汀读伎芝鹰侯不洪浑桑儒儡购进署硫揩泣愧疑党舶干巫骨别儒薄且长注喀扰龙碳净沾尤使理拈烁匈恨舱眶灶芦孝祁阻寅辫耘衍娇椿拇江骸搓影油精坞容素袖枣弗梭腥抚陷几厢握檀糟仓离嗓便梢码钾源几滞疹算闲蚌赢于谐塑甚龟啃粮芬詹握核故味意篆爆形神转曰魄氨呈渴藕祁悼由灸了晰冤魏塌壤硼和嘴璃揪焉朵谴窒教育部人事處及所屬人事機構教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角推動人事業務十圈十美計畫教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角國立高雄大學人事室 編印教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角民國九十八年九月三十日教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角目 錄教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角壹、推動人事業務工作圈名稱1教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角貳、圈長1教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角參、圈員1教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角肆、工作內容及執行要項1教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角一、議題選定與目標1教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角二、研究內容2教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角三、確定工作圈小組編組、分工及研究進度3教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角四、召開工作圈會議4教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角五、現況檢討5教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角六、問題分析12教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角七、改善方案15教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角八、績效評估28教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角九、檢討與改進28教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角十、經驗分享29教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角十一、附件教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(一)各校契(聘)僱人員人事管理制度概況一覽表(如附件1)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(二)各校契(聘)僱人員人事管理制度彙整表(如附件2)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(三)各校契(聘)僱人員考核制度彙整表(如附件3)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(四)各校契(聘)僱人員績效評核制度彙整表(如附件4)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(五)國立大學校務基金進用工作人員之運用及管理上的問題彙整表(如附件5)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(六)國立大學校務基金進用工作人員之運用及管理上的問題擬處置辦法及建議匯整(如附件6)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(七)第一次工作圈會議記錄(如附件7)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(八)第二次工作圈會議記錄(如附件8)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(九)第三次工作圈會議記錄(如附件9)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(十)第四次工作圈會議記錄(如附件10)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(十一)活動照片(如附件11)教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角伍、作業時程甘特圖30教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角- 36 -教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角國立大學契聘(僱)人員人事管理制度工作圈成果報告教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角負責學校：國立高雄大學教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角壹、推動人事業務工作圈名稱：國立大學契聘(僱)人員人事管理制度工作圈教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角貳、圈長：國立高雄大學人事室陳主任錦麗教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角參、圈員：張主任丁財、陶專門委員筱然、李主任少華、林主任妙貞、黃主任蓓蕾、紀主任茂嬌、黃主任靜華、諸主任幸芝、鄭主任夙珍、鍾主任明宏、王主任家韵、何主任慧婉、劉組長慧貞、韓組長繡如、羅組長淑蕙、陳秘書碧珍、張專員永隆教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角肆、工作內容及執行要領：教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角一、議題選定與目標教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(一)議題選定教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角教育部為提升各國立大專校院行政效率，促進彈性、多元、自主發展，爰於93年12月23日訂定國立大專校院行政人力契僱化實施原則，依該原則規定，教育部所屬各國立大學院校得進用校務基金契聘(僱)人員；另依教育部訂定之國立大學校院進用專案計畫教學人員研究人員暨工作人員實施原則規定，國立大學校院得於校務基金自籌經費範圍內，以專案計畫進用編制外教學人員、研究人員暨工作人員。準此，國立大學校院得依上開規定進用編制外之行政人力，以補充正式人力之不足同時提升機關用人之彈性。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角上開編制外之行政人力，於97年1月1日以前，因公部門臨時人員尚未納入勞動基準法(以下簡稱勞基法)適用，均由各校參照行政院與教育部相關規定，訂定人事管理措施，並與其簽訂契約，有關之人事管理制度均依據教育部及各校所訂相關規定辦理，若人員表現不符期望，則不再續約。惟自97年月1月1日以後，因公部門臨時人員納入勞基法適用，其相關人事管理部分，諸如工作條件、工作規則、勞資協商，訂定工作契約書、適用勞工退休金條例規定、成立勞資會議等事宜，及有關資遣費及適用勞工加班費加成、假日加班其加班費須加倍給予等，均須依勞基法規定辦理，故大學中編制外約聘僱人員之人力成本相對增加。茲以目前各校編制外約聘僱人員人數幾乎已超出正式編制人員，編制外約聘僱人員可謂成為各校之行政主力，而以大學實施校務基金之故，各校以校務基金支應編制外約聘僱人員各項人事成本乃為必然，而各大學之間競爭日益激烈，隨著知識經濟時代的來臨，人力資本已由勞力供給模式，提升至知識供給模式，人力資本更直接關係組織績效。在大學更加強調組織經營績效之趨勢下，如何減少人力成本、合理配置行政人力，同時提高工作績效，已成為各大學人資部門重要之議題。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角綜上，本工作圈秉承教育部人事處推動十圈十美計畫，成立國立大學契聘(僱)人員人事管理制度工作圈，以研討國立大學契聘(僱)人員人事管理制度相關議題，希望能藉由本工作圈諸位人事先進豐富之工作經驗，提供寶貴意見與智慧，將研究結果提供教育部作為實務上運作之參考。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(二)目標教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角1、透過工作圈之研討，就現行各校契聘(僱)人員實務上面臨之問題及困境，提供建議及改善方案，以提升人力運用之效益。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角2、提升人力素質、降低人力成本、提高工作效能。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角3、研擬有效的約用人員績效考核制度。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角二、研究內容教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角有關研究內容經提本工作圈第一次會議如下：教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(一)討論目前國立大學校務基金進用之編制外約聘僱人員(包括各類約用人員及研究計畫進用之工作人員)之運用、管理上的問題(如適用勞基法後延伸的問題及人員服務態度等)。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(二)現行各校對於編制外行政人力之管理制度如何？是否訂定相關績效衡量之指標？其缺失如何？是否該強調以績效為導向的人事管理制度？以績效為導向的人事管理制度是否適合大學之組織文化？如何建立並落實不適任人員的淘汰制度？教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(三)非核心行政人力實施人力派遣之可行性及其效益、可能面臨之問題及如何處理等。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(四)相關之績效衡量指標為何？教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角俟經該次會議出席人員討論後，考量人力派遣因涉及員額及組織文化，由以組織文化所涉層面複雜，故此部分暫不納入本工作圈探討，惟可建議教育部人事處另組工作圈探討。另有關研究計畫進用之工作人員，考量因教育部已訂定國立大學校院進用專案計畫教學人員研究人員暨工作人員實施原則，其進用經費均係由相關計畫項下勻支，人員之管理亦多由計畫主持人負責，爰經會議決議，以維持國立大專校院行政人力契僱化實施原則所定義之人員為研究範圍，至於研究計畫進用之工作人員之部分，則不納入本工作圈探討。故有關本工作圈之研究內容，經會議決議修正如下： 教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(一)目前國立大學校務基金進用之編制外約聘僱人員之運用、管理上的問題(如適用勞基法後延伸的問題及人員服務態度等)。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(二)現行各校對於編制外行政人力之管理制度如何？是否訂定相關績效衡量之指標？其缺失如何？是否該強調以績效為導向的人事管理制度？以績效為導向的人事管理制度是否適合大學之組織文化？如何建立並落實不適任人員的淘汰制度？教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(三)相關之績效衡量指標為何？教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角三、確定工作圈小組編組、分工及研究進度：教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(一)工作圈小組成員之編組及分工：教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角本工作圈小組成員之分工，依 98年4月25日於國立高雄大學召開之第一次會議確定如下：教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角分工項目負責學校備註蒐集目前國立大學校務基金進用之編制外約聘僱人員(包括各類約用人員及研究計畫進用之工作人員)之運用及管理上的問題(如適用勞基法後延伸的問題及人員服務態度等)，並加以系統性歸納。國立中興大學不包括研究計畫進用之工作人員。蒐集現行各校對於編制外行政人力之管理制度及相關績效衡量之指標，並分析其利弊。國立成功大學分析以績效為導向的人事管理制度是否適合大學之組織文化。國立雲林科技大學研擬不適任約用人員之淘汰制度。國立台灣科技大學國立虎尾科技大學及台灣海洋大學協助蒐集相關資料。研究結果之彙整與撰寫。國立高雄大學研究結果之檢討、修正與強化。國立高雄大學(二)研究進度：如附確定後之作業時程甘特圖(如伍，第30頁)。 教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角四、召開工作圈會議：本工作圈共召開四次會議，有關會議時間、地點及研討重點如下：教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角時間地點研討重點第一次會議98.4.28國立 高雄大學(一)確定本工作圈成員編制、研究內容及作業時程進度甘特圖等。(二)本工作圈成員分工事宜。第二次會議98.6.11國立 清華大學(一)國立成功大學就有關各校對編制外行政人力之管理制度及相關績效衡量之指標，提會報告各校契(聘)僱人員人事管理制度概況一覽表及各校契(聘)僱人員人事管理制度彙整表予各成員參考。並經會議決議，請該校再就績效評核及考核部分，彙整資料後提會討論。(二)國立中興大學就該校研擬之國立大學校務基金進用工作人員之運用及管理上的問題問卷，提會討論並修正問卷部分內容。(三)國立雲林科技大學提會報告有關分析以績效為導向的人事管理制度是否適合大學之組織文化，並經會議決議，請該校再就有關大學約用人員績效表現之定義、各校的作法及實行後可能衍生之問題等進行研究，並試擬解決方案提會討論。第三次會議98.7.31國立台灣 科技大學(一)國立中興大學依第二次會議決議，修正有關國立大學校務基金進用工作人員之運用及管理上的問題問卷，並經會議決議修正問卷部分內容。(二)國立成功大學依第二次會議決議，就各校契(聘)僱人員之績效評核及考核部分，彙整資料後提會討論。(三)國立雲林科技大學依第二次會議決議，研提國立大學契聘(僱)人員實施績效管理措施提會討論。(四)國立台灣科技大學提供國立大學契僱人力淘汰制度淺析研究報告，並經會議決議，就有關國立大學契僱人力之退場機制，請國立虎尾科技大學就實務上勞動基準法之相關規定，予以協助補充。第四次會議98.9.11國立中興大學實驗林管處惠蓀林場(一)國立高雄大學就有關本工作圈之結案報告(初稿)提會討論並修正之。(二)國立中興大學有關國立大學校務基金進用工作人員之運用及管理上的問題擬處置辦法及建議彙整表及國立大學校務基金進用工作人員之運用及管理上的問題重要性分析彙整表提會討論。五、現況檢討教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角目前教育部所屬各國立大學院校之校務基金契聘僱人員，係依教育部訂定之國立大專校院行政人力契僱化實施原則進用，其人事管理及相關權利義務事項，均依教育部規定及相關法令辦理，並由學校納入契約中明定。惟自於97年1月1日以後，因公部門臨時人員納入勞動基準法(以下簡稱勞基法)適用，其相關人事管理措施，諸如工作條件、差假、資遣費、加班費加成、假日加班其加班費須加倍給予、退職金等，均須依勞基法、工作規則及相關勞工法規辦理，故大學中編制外約聘僱人員之人力成本相對增加。茲以目前各校編制外約聘僱人員幾乎已成為各校之行政主力，然因編制外約聘僱人員(簡稱約用人員)係以聘約進用，原則上一年一聘，而各校因背景不同，約用人員之進用方式不一，甚且一校之內進用方式亦不一，形成人力素質參差不齊之狀況在所難免。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角becker(1964)曾說：人力資本為企業資產之一，而企業人力資本素質影響企業投資報酬率。隨著知識經濟時代的來臨，人力資本已由勞力供給模式，提升至知識供給模式，人力資本直接關係組織績效。隨著各大學之間競爭日益激烈，具競爭優勢之人力成本由取得(acquire)、發展(develop)到維持(sustain)各階段均極為重要，這些階段涉及人才之招募甄選、人才之訓練與發展與人才之留任問題，因而，各大學對於約用人員之招募甄選、訓練與發展、薪資結構與人員向心力之建立等宜予以重視。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角另，在大學日益強調組織經營之績效前提下，如何減少人力成本及合理配置行政人力之同時，提高工作績效，實為當務之急。由於適用勞基法後，國立大學院校之約用人員其權益受到相關法規之保障，但如工作績效表現不符合預期，如無良好之考核制度及適當之退場機制，將無法發揮獎優汰劣之效果，因而，學校如建立以績效為導向之人事管理制度及衡量指標，將有助於員工績效表現，進而提升工作品質。教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角本工作圈為了解目前各校校務基金契聘僱人員之現況，爰針對本工作圈成員學校及其他綜合型大學等24所學校之人事管理、考核及實施績效評核情形等進行問卷調查，相關資料經彙整為各校契(聘)僱人員人事管理制度概況一覽表(如附件1)、各校契(聘)僱人員人事管理制度彙整表(如附件2)、各校契(聘)僱人員考核制度彙整表(如附件3)及各校契(聘)僱人員績效評核制度彙整表(如附件4)供參，經依據上開問卷調查結果，目前各校相關管理事項歸納說明如下： 教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸受窗舞翟项寡苏耳匪淮热沼蚊周鞍踏钥裹葵脉馅蹭茅宛呆霉版栏俗狼醒袍床敲疾贫酌俐降边色墨适氨札混僻椿乘冉拿镍脊卉角(一)有關校務基金契(聘)僱人員相關人事管理部分：教育部人事处及所属人事机构教育部人事處及所屬人事機構推動人事業務十圈十美計畫國立大學契聘（僱）人員人事管理制度工作圈成果報告國立高雄大學人事室 編印民國九十八年九月三十日目 錄壹、推動人事業務工作圈名稱1蹈戍厄配热阑砚炭闸