进一步规范劳动工资及奖金发放有关问题的规定.doc

进一步规范劳动工资及奖金发放有关问题的规定 一、在职人员： （一）新入院人员包括所有新参加工作人员、复员军人、调入的中级及以下专业技术人员、行政后勤工作人员，（除调入副高级及以上专业技术人员、局系统调入人员、引进的特殊人才外），第一年工资一律按国家规定工资标准的2/3计发，不享受奖金等其他福利待遇。 调入副高级及以上专业技术人员、局系统调入人员、引进的特殊人才，入院工作后工资按国家规定标准全额发放，不享受奖金；入院工作满半年后享受奖金。 （二）新参加工作人员工作满一年后，按国家规定办理转正定级手续，并从次月起，工资按国家规定转正定级后工资待遇执行。取得医师、护士执业证人员，享受医院平均奖，定科后，享受所在科室奖金待遇；未取得执业资格人员工资继续按国家规定标准的2/3计发，不享受奖金等其它福利待遇。 （三）奖金发放按现规定执行，当月未完成任务的科室，人均奖金享受最低标准400元。 （四）特殊科室： 小儿科当月未完成任务时，人均奖金享受最低标准400元；当月完成任务时，人均奖金按结余的50%另计算提取，并享受最低标准400元。 （五）下乡人员下乡期间享受医院平均奖。 （六）下岗人员下岗期间、产假人员产假期间及进修学习一个月以上人员进修学习期间，均不享受奖金。 二、返聘人员： （一）返聘人员返聘补助按以下标准发放：正高职称每月1000元，副高职称每月800元，中级职称每月600元； （二）未上长期门诊的返聘人员在享受返聘补助基础上，享受医院平均奖；（三）长期上门诊的返聘人员在享受返聘补助的基础上，挂号提成与在职专家同等对待：正高职称按每人每号3.5元提成；副高职称按每人每号2.5元提成；中级职称按每人每号1.5元提成，不享受奖金。（四）返聘人员要严格遵守医院的各项规章制度及劳动纪律，保证专家门诊的工作时间和医疗质量，由相关科室负责考核。（五）返聘专家享受在职职工相关福利待遇。三、招聘人员：（一）新招聘人员，招聘第一年工资，按现有学历层次及执业资格，中专毕业生每月800元，大专毕业生每月900元，大学本科毕业生每月1000元。工作满三个月后，经相关部门的考核组考核合格者，享受医院平均奖的2/3奖金；轮转满两年，享受本人所在科室奖金。轮转定科工作由相关职能科室负责，严格执行此项规定，否则将追究责任，扣发责任人管理奖，且多发奖金由相关职能科室承担。（二）招聘人员取得相应专业助理级资格，从发证时间次月起每月增加招聘工资90元；取得相应专业中级资格，从发证时间次月起每月增加招聘工资120元。（三）招聘人员工作每满一年，经相关部门考核合格者，从次月起增加招聘工资50元。（四）招聘人员工作满一年后，由人事科组织办理养老保险并通知相关科室办理医疗保险、住房公积金。（五）导医按每月1000元计发工资，不享受奖金。（六）工作满一年的招聘人员每年度年终绩效工资发放标准，参照本年度在职人员年终绩效工资发放标准由人事科提交院办公会议讨论决定。（七） “120”工作人员享受最低标准奖金400元：另：1.“120”出诊人员按出诊每人每次20元补助； 2.参加急诊外科医师值班人员，按10元/人次补助。四、其它：（一）如有违反医院相关规定，给予下岗处理人员（不分职务、职称），下岗期间生活费按兰州市最低工资标准计发（现行标准为每月760元），不享受奖金等福利待遇。（二）聘用人员年度增加工资，由本人所在科室及主管部门进行平时技术考核结合年度考核，年终将考核结果提请主管院长签署意见后报人事科，人事科按考核结果增加招聘人员工资。以后不再每月通知。（三）季节工、临时工、零散工工资按兰州市最低工资标准760元/月发放（如遇兰州市最低工资标准调整，人事科及时提交院办公会议做出相应的调整）。特殊情况增加工资的，经科室申请、主管院长签署意见后，由人事科提交院办公会议讨论通过执行。（四）所有用工病事假期间工资待遇按医院规定计发。再次重申：各科室必须严格执行兰州市第一人民医院职工休假、请假规定。科主任、护士长为科室考勤责任人，负责如实统计上报。如发现瞒报、虚报、私自批假等现象，一经查实，追究科主任、护士长责任，视其情节，扣发管理奖、月奖及年终奖金。领导班子成员离兰外出参加会议、学习、考察及休假，需按上级规定到党办填写领导干部外出请销假申请表，并报人事科备案。院长休假或外出须当天报卫生局备案；副院长外出须院长批准并于当天在人事科备案。（五）医院所有季节工、临时工、零散工等用