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赴境外工作人员薪酬管理办法中国石油天然气股份有限公司赴境外工作人员薪酬管理办法石油人字2004320号第一章 总 则第一条 为进一步发挥薪酬的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，促进股份公司建设成为具有国际竞争力的跨国企业战略目标的实现，结合股份公司实际，制定本管理办法。第二条 确定薪酬的基本原则（一）突出岗位劳动要素。以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对统一。（二）贯彻以人为本理念。从实际出发，兼顾境外工作、生活特点，有利于维护员工身心健康，促进工作效率的提高。（三）统放结合，分级管理。股份公司负责制定统一的薪酬制度，各单位制定具体实施办法并组织实施。 第三条 本办法适用于中国石油天然气股份有限公司（以下称股份公司）所属单位赴境外项目承担工作或在股份公司驻外办事处（以下统称项目）工作、连续时间在30天（含30天）以上的人员。不包括赴境外承担工作不满30天以及临时到境外出差、调研、慰问的人员。单纯从事劳务合作、技术服务的外派人员薪酬待遇由派出单位按劳务合同规定执行，不执行本办法。第二章 工 资 制 度第四条 实行以岗位等级工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。第五条 岗位等级工资制岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。（一）岗位工资执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。（二）境外津贴包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。1岗位津贴。股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准。岗位津贴标准及各岗级参考岗位见附表1。2地区津贴。股份公司根据项目所在国家（地区）的自然环境、生活环境和安全环境等划分地区类别，确定地区津贴指导标准。股份公司驻外办事处及各项目（驻外机构）城市基地的地区津贴不能超过规定的指导标准；勘探开发、工程技术服务和施工作业等生产性企业，可根据一线生产基地的具体情况，以规定标准为基准，上下浮动30%执行；部分自然条件特别恶劣、无依托能力的新区，经股份公司批准后可上浮至45%。境外地区类别划分及地区津贴标准见附表2。3现场津贴。由派出单位根据项目施工作业现场的工作条件与艰苦程度，以上岗人员的岗位津贴日标准为基数（按月标准的1/30计算，下同），按030%的比例确定具体标准，根据实际现场作业天数计发。现场津贴仅适用于赴现场作业的员工。各驻外办事机构、外经外贸项目以及生产与技术服务项目中非现场作业的人员，均不得享受。（三）奖金奖金与单位效益挂钩确定，根据员工个人岗位业绩考核结果发放。奖金总额按全部员工岗位津贴总额的一定比例实行总量控制。其中：非生产经营性的驻外办事处（代表机构），基本完成任务、考核结果为“合格”的，奖金总额控制在岗位津贴总额的35%以内；完成任务较好、考核结果为“良好”的，奖金总额控制在岗位津贴总额的40%以内；完成任务出色、考核结果为“优秀”的，奖金总额控制在岗位津贴总额的45%以内。生产经营性项目，以完成的利润额为考核指标。完成利润指标的，奖金总额控制在岗位津贴总额的40%以内；超额完成利润指标的，每超额完成1%，奖金总额可提高0.75%，但奖金最高发放额不得超过岗位津贴总额的60%，超过60%的计提部分作为工资储备金，用于以丰补歉。没有完成考核指标的，不计发奖金。对做出突出贡献的项目组与个人，各单位可实施一次性特殊奖励。第六条 协议工资制。各单位对急需的高层次管理、专业技术、高技能或易替代岗位上的员工，可在平等自愿的基础上，经双方协商一致，实行结构相对单一的协议工资制。第三章 工 资 支 付第七条 员工实行月薪制。员工因结束工作或派遣至第三国等原因离开驻在国的，当月工资一律按实际出勤天数计发。工资支付的具体办法由各单位依法自定。 第八条 在境外合资、合作公司工作的国内派出人员的工资，原则上由合资、合作公司直接向派出单位划拨，然后由派出单位按规定的工资标准支付给本人。凡合资、合作公司直接支付个人工资的，个人收入亦应严格按派出单位规定的工资标准执行，合资、合作公司支付的工资与派出单位所确定的工资待遇差额部分，应全部上交派出单位。具体办法由派出单位另行制定。第九条 根据石油企业生产经营特点，对境外项目中的管理和专业技术岗位人员实行综合计算工时工作制和不定时工作制。各单位应本着提高工作效率，合理组织工作的原则，严格控制加班工资支付。第十条 员工按规定回国休假(包括倒班轮休)，岗位工资全额支付，岗位津贴按标准的25%计发，其它津贴全部停发；超过规定休假期的，岗位工资由各单位按国内相关规定支付，其它津贴全部停发。第十一条 员工因公临时回国（含回国后赴第三国临时出差），岗位工资全额支付。从归国入境次日起，回国时间累计不超过20天的（不含入境前路程时间），岗位津贴按标准全额计发；回国时间累计超过20天的，自第21天起,岗位津贴按日标准的30%计发；其他津贴全部停发。第十二条 在项目待工期间，员工的岗位工资全额支付，岗位津贴与地区津贴均按标准的25%计发，其他津贴全部停发。第十三条 执行本办法的员工，停止执行国内原所在单位的工资性津（补）贴项目。 第十四条 派出单位应结合任务完成情况和项目实际效益水平支付工资。经济效益好的年度，应适当建立工资储备金，以丰补歉。经济效益不好的年度，应酌情调整各类津贴标准，或按原定标准的一定比例计发，并严格控制奖金支付。第四章 休 假 制 度第十五条 为确保安全生产、保护员工的身心健康，对长期在境外工作的员工实行休假制度。赴境外连续工作时间在六个月（含六个月）以内的员工不实行休假制度。长年在外的甲方队伍及驻外机构，员工赴境外连续工作时间在半年以上的，可以安排休假。其中：境外连续工作时间在六个月以上但不满一年的，可以休假1次，休假时间不超过30天（含路程时间，下同）；境外连续工作时间在一年以上的，年休假次数不超过3次、累计休假时间不超过90天； 长年在外施工的乙方队伍，员工赴境外连续工作时间在半年以上的，可以安排休假。其中：境外连续工作时间在六个月以上但不满一年的，可以休假1次，休假时间不超过30天；境外连续工作时间在一年以上的，年休假次数不超过2次、累计休假时间不超过60天； 员工休假的具体办法及对确因工作需要不能安排休假的补偿办法，由派出单位自行规定。各项目合同另有规定的，按合同规定办理。第十六条 对季节性施工人员采取轮换制，不实行休假制度。对在外资或合资、合作公司承包项目的乙方劳务作业人员，如合同另有规定的，休假制度可按合同约定执行。在非股份公司控股的合资、合作企业工作的境外员工，按其所在境外单位的有关规定执行。第五章 保险及福利制度第十七条 员工基本养老、基本医疗等各项社会保险，仍按国内原所在单位的有关规定执行；其驻在国法律规定所需要的有关保险事宜，由境外项目按有关规定办理。员工国内的社会保险缴费基数按所参保属地的相关规定确定。员工及原所在单位应按规定缴纳各类社会保险费用。具体缴费方式及相应的管理办法由各单位与员工按规定协商确定。 第十八条 为防范风险，减少损失，派出单位可根据项目实际情况，为员工购买相应的商业保险。第十九条 员工患病、负伤或死亡的，凡在境外建立有关保险的，按当地有关保险规定执行；凡未在境外建立保险的，按国内有关规定及合同约定执行。第二十条 员工个人住房公积金、住房补贴按国内原所在单位的政策执行。第二十一条 为稳定队伍，充分调动长年在海外工作的业务骨干人员的积极性，解除其后顾之忧，各单位可根据海外业务的具体情况，研究制定有关职业培训、子女教育和家属补贴等方面的特殊政策。第二十二条 建立食堂伙食补贴。已建有食堂的项目，应根据岗位定员及补贴标准定期向食堂核拨伙食补贴费用。该项费用只能用于员工的伙食补助，集中使用，不得变相分给个人。伙食补贴标准由派出单位根据实际情况确定。对个别确无食堂的项目人员，各单位可按当地生活条件给予适当补助。第六章 管理与监督第二十三条 建立境外薪酬的分级管理制度。股份公司主要负责：根据海外事业的发展战略和实际情况，结合股份公司基本工资制度改革，制定并调整境外薪酬制度；审批各单位的境外薪酬制度实施方案，并监督检查实施情况；确定股份公司驻外办事处的薪酬；制定境外薪酬的统计、分析制度与办法。派出单位主要负责：根据股份公司的统一制度，结合具体情况，拟定薪酬实施方案，经股份公司审批后组织实施；向股份公司申报高级管理人员年度薪酬确定办法及年度薪酬总额；实施工资总量调控，建立工资储备金；对境外项目领导人员进行业绩考核、薪酬兑现；按规定要求上报统计报表等。第二十四条 严格执行股份公司薪酬管理办法。境外工资项目、标准、比例及执行范围，均由股份公司统一确定，各单位不得超范围自行提高标准、增设项目、增加比例及扩大执行范围。特殊情况须报股份公司审定批复后实施。第二十五条 各项目及驻外机构应对员工公私费用开支进行严格划分与管理。除按股份公司有关规定提供或支付相关费用外，其他各类费用应由个人承担。第二十六条 各单位应加强对人工成本水平、构成比例的核算以及对人工成本效益指标的对比分析，全面加强人工成本管理，采取得力措施，有效控制人工成本增长。第二十七条 股份公司和派出单位，要定期对薪酬制度执行情况进行监督检查。股份公司将加强审计与监督，对违反规定多提、多发或不考虑经济效益、不按考核结果随意支付薪酬的，按股份公司有关规定予以处罚；情节严重的，还应追究单位领导和直接责任者的责任。第二十八条 派出单位应建立健全劳动工资统计和分析报告制度。定期报送各单位境外项目中方员工人数及工资情况表（见附表3），及时统计员工工资及福利待遇，作好数据资料的汇总与分析，按要求上报股份公司。第七章 附 则第二十九条 本办法规定的各类标准（岗位工资除外）为员工个人实得收入标准，如驻在国规定要求缴纳个人所得税的，应由其所在项目（机构）代缴。第三十条 本办法规定的岗位工资以人民币计算，境外津贴及奖金等均以美元计算。对不同币种的国家和地区，按本办法规定的标准和所在地货币与美元的汇率折合计算执行。第三十一条 本办法由股份公司人事部负责解释。此前有关规定凡与此不一致的，均以本办法为准。第三十二条 本办法自2004年7月1日起施行。 附表：1. 岗位津贴标准及各岗级参考岗位 2. 境外地区类别划分及地区津贴标准 3. 企业境外项目中方员工人数及工资情况表（发文日期：2004年12月27日）附表1岗位津贴标准及各岗级参考岗位岗级项目参考岗位岗位津贴标准（美元/月）低限高限一赴境外主持工作的企业总经理、副总经理、总师 2000 2800 二大型以上项目的总经理、副总经理、副总师、高级技术专家1700 2400 三1400 2000 四区域型项目经理、贸易机构总代表、大部门经理、股份公司驻外办事处主任、高级技术岗位1200 1750 五1050 1600 六950 1350 七中小型项目经理、基层作业队经理、部门经理、贸易机构二级以上代表、股份公司驻外办事处副主任、高级主管、工程师850 1200 八750 1050 九业务经理、主管、助理工程师、贸易代表、一类一线队主要操作岗位650 950 十550 750 十一主办、助理主办、技术员、二类一线队及炼化生产主要操作岗位450 650 十二400 550 十三辅助单位生产操作岗位350 500 十四后勤服务岗位300 450 十五250 400 十六200 350 说明：1. 岗位津贴设十六个岗级，各岗位执行岗级由企业根据项目分级、岗位设置等情况在实施细则中确定。2. 岗位津贴为区间标准，由企业按岗位劳动要素、海外工作年限差异等确定执行标准。附表2境外地区类别划分及地区津贴标准地区津贴标准（美元/月） 一类二类三类四类五类六类七类指导标准05080110150190230一类国家 （地区）新加坡、德国、瑞典、瑞士、英国、挪威、荷兰、法国、意大利、奥地利、比利时、西班牙、加拿大、美国、澳大利亚、新西兰、韩国、日本 二类国家（地区）蒙古、朝鲜、土耳其、菲律宾、马来西亚、泰国、阿根廷、巴西、约旦、黎巴嫩、南非、突尼斯、委内瑞拉、古巴三类国家（地区）阿曼、阿联酋、沙特、巴林、卡塔尔、科威特、以色列、叙利亚、埃及、巴基斯坦、印度、秘鲁 四类国家 （地区）印度尼西亚、俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克、吉尔吉斯、阿塞拜疆、土库曼斯坦、白俄罗斯、乌克兰、伊朗、利比亚、阿尔及利亚五类国家（地区）越南、老挝、缅甸、孟加拉、也门、巴布亚新几内亚、喀麦隆、伊拉克六类国家（地区）墨西哥、加蓬、尼日利亚、哥伦比亚、厄瓜多尔、安哥拉、埃塞俄比亚七类国家（地区）苏丹、毛里塔尼亚、乍得、尼日尔说明：1. 香港、澳门特别行政区的补贴标准按一类国家（地区）标准执行2. 对此表未明确的新进驻国家（地区），其类别划分由股份公司另行通知附表3 企业境外项目中方员工人数及收入情况表（年 报）填报单位： 单位：人、千美元所在国家（地区）境外项目（机构）名称项目性质（独资.合资.办事处）平均人数平均收入收入总额工 资保险与福利岗位工资岗位津贴地区津贴现场津贴奖金加班工资协议工资其它不能正常休假伙食补贴购买商业保险金额其他福利支付金额人次补偿金额划拨食堂金额直接支付个人的补助金额甲乙丙1234567891011121314151617以下为赠送的简历模板不需要的下载后可以编辑删除，谢谢！性别：女民族：现居地：广东省出生年份：198*9政治面貌：党员身高：164 cm教育经历2006-092008-07广州医学院所学专业：护理学类获得学历：大专工作/实习经历2008-072009-07广州市第一人民医院单位规模：1000人以上 单位性质：国营 助理护士工作地点：广州市盘福路 下属人数：1 工作内容：在护士长和护师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，根据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。人自我评价我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼，让我学会了很多血液科及大内科的知识，临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！专长描述1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习，因而能很快融入到新的工作中； 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理； 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基本程序和技术要求，以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握； 4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。 目前就读于广州医学院护理学专业一年级。暂未命名意向职位：护士期望薪资：2000-3000工作地点：广东省语言能力英语读写：(良好)听说：(良好)相关技能计算机(良好)兴趣爱好看书、听音乐、滑旱冰、张卢良性别：男邮箱：qqjianli_民族：汉族婚姻状况：未婚体重：74 kg出生年份：qq：123456现居地：上海身高：174 cm教育经历2010-092013-07人民大学所学专业：网络工程获得学历：本科工作/实习经历2013-08现在xx公司网络工程师相关技能网络工程相关(精通)自我评价积极乐观，观察能力强，能够理智思考问题;个性开朗，适应新环境能力强，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任，具有良好人际关系。求职意向意向职位：网络工程师期望薪资：7500工作地点：上海语言能力英语读写：(熟练)听说：(熟练)兴趣爱好爱好看球、滑冰扫一扫，手机查看本简历*乡党的群众路线教育实践活动工作总结党的群众路线教育实践活动开展以来，*乡党委按照中央、省、市、县委的统一部署，在县委第3督导组的精心指导下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕“为民、务实、清廉”的活动主题，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密联系工作实际，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，达到了预期的目标。现将活动总结报告如下：1、 主要做法自活动开展以来，全乡444名党员，共16个党支部全部参加教育实践活动，参与覆盖面达100%。乡党委在严格执行上级党委统一部署的基础上，立足于不同阶段的不同特点，创造性地开展工作，使整个活动“规定动作做到位，自选动作有特色”。截至目前，整改工作任务已经基本完成，后续整改工作也已作出有序安排。（1） 高度重视，深入部署，确保教育实践活动有序开展。乡党委把深入开展教育实践活动作为首要政治任务和重大政治责任，在上级部门的部署下迅速召开党委会议学习中央精神，围绕活动的总体要求、目标任务、主要内容和方法步骤开展周密部署，为活动整体有序开展建立有效的组织保障和机制保障。一是健全组织机构。第一时间成立了由党委书记挂帅的党的群众路线教育实践活动领导小组，集合全部力量，确保统一领导、分工明确、责任到人，为活动的顺利开展提供了组织保障。二是强化实施保障。制定下发全活动工作方案和联系点工作方案，确保在组织推进、活动内容、进度安排和方式方法等方面不折不扣地贯彻中央和上级党委精神；各党支部分头制定活动开展计划并报领导小组审核，建立起层层落实的机制保障。 （二）深入学习，广泛听议、确保教育实践活动质量过硬。乡全体党员干部把学习教育、听取意见作为基础环节，从加强学习、提高思想认识入手，为深入开展教育实践活动开好头、起好步。一是思想动员“全统一”。乡党委召开群众路线教育实践活动工作会议，动员全体党员干部深刻领会活动的重大意义，切实将思想与行动统一到中央和上级部门党委的部署要求上来。会后，各党支部进行再动员。二是学习培训“全覆盖”。在深入带头学方面。乡班子领导自觉做到带头记学习笔记、带头写心得体会、带头到联系点授课，在认真研读中央指定