海尔集团人力资源部组织架构.ppt

海尔集团人力资源部 岗位任职要求 部门结构图 海尔背景 人力资源部目录 海尔背景 海尔集团文化理念海尔精神 创造资源美誉全球海尔作风 人单合一海尔的形象 真诚到永远海尔的文化观 有生于无海尔企业文化 海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观 海尔的文化的核心是创新海尔的人才观 人人是才 赛马不相马海尔的战略观 先谋势后谋利海尔的市场链 市场无处不在 人人都是市场国际化的海尔 走出去走进去走上去海尔的管理之道 管理的本质不在于知而在于行海尔的品牌经营 品牌是帆用户为师海尔文化分三个层次 物质文化 物质行为文化 价值观精神文化 部门结构图 1 基本资料 1 经理 2 工作联系 内部联系 公司各部门和各项目公司 劳动人事部门 人力资源服务机构 人力资源顾问公司 2 2 2 1 经理 3 责职权限 经理 年龄与身体素质要求 35岁以下 身体素质良好学历与专业背景要求 大学本科及以上学历 人力资源管理 工商管理专业 劳动经济等专业相关者优先经验要求 5年以上大中型企业人力资源管理经验 3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先其他工作技能要求 业务技能及专业知识 能力要求 较强的综合管理能力 沟通能力和组织协调能力 善于激励员工 良好的心理压力承受能力 语言与计算机要求 较强的文字处理和语言表达能力 熟练运用办公软件 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪资制度 用人机制 保险福利待遇和培训等方面的法律 法规 对人性的正确 全面的了解以及广博的知识 亲和力和优秀的人际关系处理技巧 优秀的组织能力 领导能力 表达能力 判断能力 自信力 高度的行动力 创新意识和创新能力 4 任职要求 经理 1 基本资料 2 招聘培训主管 2 工作联系 内部联系 公司各部门和各项目公司 培训机构 招聘服务机构 学校就业服务中心 外部媒体等 2 2 2 1 招聘培训主管 3 责职权限 招聘培训主管 年龄与身体素质要求 35岁以下 身体素质良好学历与专业背景要求 人力资源管理 劳动经济相关专业 本科及以上学历经验要求 4年以人力资源管理经验 1年以上招聘培训经验其他工作技能要求 业务技能及专业知识 熟悉房地产行业及其对人才的需求 能够有效开辟招聘渠道 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 具有较好的英文能力 熟悉企业内部培训以及外部培训组织作业流程 能够独立开发并实施培训课程 熟悉培训市场 人际关系良好 具备很强的责任感和事业心 较高的敏感度及一定的判断能力 性格外向 有良好的职业道德和职业操守 擅于沟通与协调 良好的团队合作意识 4 任职要求 招聘培训主管 1 基本资料 3 绩效薪酬主管 2 工作联系 内部联系 公司各部门和各项目公司 社保中心 福利项目供应商 人力资源顾问公司 2 2 2 1 绩效薪酬主管 3 责职权限 绩效薪酬主管 年龄与身体素质要求 35岁以下 身体素质良好学历与专业背景要 人力资源 劳动经济 心理学 管理学等相关专业本科以上学历经验要求 经验要求 4年以上房地产行业力资源管理经验 1年以上绩效薪酬管理经验 受过现代人力资源管理技术 劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训其他工作技能要求 业务技能及专业知识 熟悉绩效薪酬管理的理论知识 熟练使用各种绩效评价方法 熟悉国家人事政策 法律法规 熟悉国家劳动人事相关法律法规 熟悉各种绩效评价方法 绩效管理流程 熟练使用相关办公软件 良好的职业操守 细致 耐心 谨慎 踏实 稳重 强烈的敬业精神与责任感 工作原则性强 人际沟通 协调能力强 良好的团队合作意识 4 任职要求 绩效薪酬主管 1 基本资料 4 招聘培训专员 通用责职根据部门计划安排 完成相关工作 参与公司培训工作 绩效考核工作 完成领导交办的任务 定期向领导汇报本职工作情况招聘管理协助制定公司总部年度人力资源需求与招聘计划 开辟招聘渠道 负责维护招聘资源库 负责司总部所有人员的招聘工作的具体实施 负责初步筛选简历 参与权限内的招聘面试培训管理开展培训需求调查工作 督促和协助公司各部门的内部培训工作 汇总整理培训资料 形成培训资料资源库 组织培训工作的实施 安排培训工作的展开 评价培训效果 培训方式 建立员工职业发展档案 并负责保管和及时更新 2 责职权限 招聘培训专员 年龄与身体素质要求 35岁以下 身体素质良好学历与专业背景要求 人力资源管理相关专业 本科及以上学历经验要求2年以上企业招聘培训经验 或1年以上猎头工作经验其他工作技能要求 业务技能及专业知识 掌握人力资源管理理论知识熟悉房地产招聘渠道 具备招聘培训实践经验和实际操作能力 能力要求 沟通能力 组织协调能力 较强的服务意识和责任心 熟知 劳动合同法 中关于招聘与录用方面的法律 法规 对 劳动合同法 须有一定了解 语言及计算机要求 较强的文字处理能力和语言表达能力 熟练使用办公软件 良好的沟通 协调能力 熟练使用办公自动化软件 具备基本的网络知识 责任心强 有团队精神 服从管理 3 任职要求 招聘培训专员 1 基本资料 5 绩效薪酬专员 通用责职根据部门计划安排 完成相关工作 参与公司培训工作 绩效考核工作 完成领导交办的任务 定期向领导汇报本职工作情况绩效管理协助制定公司员工的绩效考核方案 定期向公司各部门收集绩效数据 接待 处理和协调员工的绩效申诉工作 建立员工绩效档案薪酬管理负责市场薪酬调研 编制每月工资报表 办理员工薪酬事务 办理员工各类保险 发放员工福利 组织员工年度体检 2 责职权限 绩效薪酬专员 年龄与身体素质要求35岁以下 身体素质良好学历与专业背景要求人力资源管理 企业管理相关专业 本科及以上学历经验要求2年以上绩效薪酬操作经验 熟悉商业企业运作 经营及管理知识和干部考核工作流程 熟悉 劳动法 和相关地方法规其他工作技能要求 业务技能及专业知识 熟悉绩效薪酬的理论知识 熟悉与薪酬福利相关的法律法