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文档简介

公司人力资源科工作总结 人力资源科在公司经理的正确领导下，在集团公司业务处室的正确指导下，紧紧围绕和服务为中心工作，重在过程、重在落实，努力提高全科工作人员的思想认识、责任意识和工人管理的政策水平，要求全科人员做到勤政廉政、自觉奉献，讲政治、讲团结、顾大局、守纪律。认真落实依法规范劳动用工，保障工人合法权益，构建与发展和谐劳动关系，加强工人的管理和培训工作，切实可行地为职工做好事、办实事。现将XXX年全年工作总结如下： 截止到目前，公司现有工人XX人。其中：在职工人XX人；退休工人XX人。 按照总公司对企业工人的管理要求，组织讨论制定了XX工贸有限公司企业工人管理暂行办法、XX工贸有限公司绩效奖考核发放实施细则，要求工人认真学习，深刻领会，熟记规定，广泛宣传，做到人人皆知，并在工作中自觉遵照执行。进而维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，使工人保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作。 一年来，退休工人的养老金发放、医药费报销、政治思想教育等工作均有条不紊地开展。尤其对无家可归的退休人员的管理方面，公司花费人力、物力、财力，关心他们的衣食住行，对房屋的修缮、病患的诊治、困难补贴等方面都有妥善的安排。 根据集团公司关于调整企业在岗工人工资（补贴）的通知精神，为XXX名在职工人增加工资性补贴XXX万元。此次工资性补贴的调整，调动了工人工作积极性，促进了企业的进一步发展。 积极协调当地劳动部门，认真组织企业在职工人40人，参加国家职业技术等级培训及考试工作，提高了工人的劳动技能水平。 根据集团公司和当地人力资源和社会保障局的要求，按期缴纳职工基本医疗保险、养老保险、生育保险、人身保险，实现职工享有基本生活保障的目标，消除职工的后顾之忧。 在工人队伍中开展信访条例的学习宣传教育工作，认真落实职工群众的矛盾纠纷集中排查调处工作，对矛盾纠纷和不稳定因素能够排查到位、解决到位、防控到位、宣传教育到位。截止目前，已调处工人矛盾纠纷4起。 完整的人员档案，是体现一个单位对档案工作的重视，也是对职工本人工作的认可。不断有健全工人档案归档工作，为每年一次的考聘工人的管理奠定了坚实的基础。 对在岗工人进行了平时考核和年度考核工作，增强了他们业务技能和事业心。 1、按照XX关于办理XX人员终止劳动合同手续的通知要求，完成公司与9名考录公务员人员的终止劳动合同通知书的签订工作。 2、及时为新安置的5名退役士兵办理个人基础档案转移，同时签订了劳动合同，并办理了养老保险、医疗保险、生育保险等各种保险手续的接续工作。 6、春节前夕，慰问狱属XX个社区XXX名特困职工，送出慰问金六万余元，还送去了组织的亲切关怀，确保他们渡过一个安乐祥和的春节。 （2）统一考勤填报口径、范围和时间，对各单位进行分月考勤，对有关数据进行收集、汇总。（3）深入各
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