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文档简介

.实习生管理制度第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，建立优秀的人才梯队及储备，结合公司实际，特制定本管理制度。第二条 本制度适用于根据公司业务发展需要、由公司方进行招募的实习生。其它因学生个人需要，主动要求在公司实习的实习生，不在此制度管理范围。第二章 管理原则第三条 定义实习生是指尚未毕业的在校学生，与公司不建立劳动关系。实习期是指实习生在校期间参与公司具体岗位参与实践工作的过程。第四条 实习生接收原则接收实习生必须坚持“业务需要、工作条件许可、专业对口”的原则。接收实习生，必须经用人部门提出申请，综合部、公司领导审批同意，按正式的审批程序处理。第五条 实习生应具备的资格接收的实习生应具有本科及以上学历，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期（以学校实习推荐信为准）。第六条 为明确双方权利义务关系，实习生皆需与公司签订实习协议。第三章 实习生日常管理第七条 实习生实习期间必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从岗位安排。第八条 实习生作息时间与正式员工一致，如有特殊情况应履行请假手续，保证平均每周至少三天在岗时间。第九条 实习生实行周工作总结、月度部门考核制，以便工作的顺利开展。第十条 用人部门要加强对实习生的信息保密教育，不得将公司的内部信息、业务资料外泄。第十一条 对违反公司规定、作风散漫、表现不良的学生，用人部门可随时将其退回综合部，由综合部正式通知取消其实习资格。第四章 实习生待遇第十二条 公司对实习生予以发放实习补贴，按以下标准执行：大专生：1000元；本科生：1200元;硕士研究生：1500元;博士研究生：1800元如实习生来自非本地大学，则公司可根据实际情况酌情考虑提供集体住宿。第十三条 如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。第十四条 实习补贴发放日期与公司发薪日一致。第五章 实习生离职第十五条 实习期结束前一周，实习生应以书面形式向综合部递交实习结束申请，并提交实习总结或实习报告。经总经理、董事长批准后，由综合部出具实习鉴定。实习期结束后，实习生正式离职。第十六条 因实习表现不良被用人部门退回综合部的实习生，综合部不出具实习鉴定，做好相关交接工作后，实习生离职。第六章附则第十七条本
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