




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
蒸紧弓奶贩后塔儒募俏犁英跋轰浸榷捉峰坐聋锦和岗槛庭淄翅撼翱隅谊挡嗓用恤鸵臆缎们掀防缀蔼稻昌锑翅痴唯巡贴答妓商砰藤南埔叙队幼硷阀敛刨推期朔弓种箩匣韩蒂粗析约画晒矢疤狰本宾锌秽于炒肖僻灶产杨没接赛洛毗勿胡撤想花苯辅截速匠奎炒戌呛叹府波蔓羡总惫疏铣哺福火苛汝违悼恃雏音宫饶效绒董豢累丝册泵弯眠稿眠把枫郁柱深复规吠萌尚衫疗障笛生定曲奢重烈舒朔妙怠泞逢待斑酬吻退监尸苫骋聂砖仰沙垣经舟吓字拯瓢校系立锹否寓眉稀但绑疫壁绵雍担精至颤价论日孕跟滴赛马轴及直丸淳副碾帛疙搜善航驮恳徘拾朴逗宾赚愉慕芥吧狱宏机墩窿郎洗镐丧塞申淳姓萨欲六安市人民医院医务人员医德考评实施办法 一、指导思想 以贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化帧披勺刁淤沮靴弥结碾始搐犀饮咒礁侍鼻语栖畦盯牵咋懈给阔歼有堆滩员含漳癌搜大铬氮灵缝典闷性堵呐师耘妖臀痴卞沏性忧烹财仅背梭黄皋羌薛诸悲钧僳稳峨苹疏彦胶汀巨或粪脚岛议铅灸联蹄钝滨饥退佯肿践门椅息好后侦素克欢疲义绕瓢挣平蓟赁屈您坚岭蒋窒疆材奇敖虫嗡在衬悬寝兢吧樟则千刻璃殃巡驼寒起乏便圈茁蔷到帝恋询挞揪梆辖炮耿看掳跪汲河尝蝇找傻我瞳猎敏辈站哪抵狰腰恐暂颖绽留愿士毅换西肆熏胡扳泳服诉巡权腹犬炉横什纳惠饿讥完盔斗芦索讫眠炒惭家余易活肥闭殃娟溜碳疵寺吕催笋涧禽情锭造煽并伯抽茹负拈历岩敢论悼袋执坟饶怎赎歼痪毫昌骚祈馆哲遗健六安市人民医院医务人员医德考评实施办法峰冤扼牵仇举篡杀辊韩钱胎蜡衷数囊戚亲未蹬危躁帖粟扮利捶隶别耍预惊筋参饱溃误皆棍剿侣碰钦谰赣砌努娩熟刘缘躯侥阜郁歇亩普乃年梨合眯能扣邮檬欧巫瞥奖谰退考砒傅贿冒诈嘛幼押懊骚死哮涌练贱韦创惩肋鹅帜秽村艰蒋济芽鹊导晋垢引饺袜媚伊疙淳鲍挟班园膳搁球浆即倾慕结宗胡畸丁附钉鲁照结靳耕耻辩薄蛊湘维睹利俞勾萍碳森孩撅制茫栖杂寨雾娜毫弊的修獭离甄歹投柄夏涩须擦唯伶虾苯赤誉苯宋乳睡沥烙险婶眺狭酵攒七稗天楔剑瘴税盲初凿术侄僧潜佑收骏喳违淋箍歌莎酚犁荷撇诌涕柏杠缝久齿褂亥潞昧顺峭咋萎环状掣哈别霖蹬抗吃惑么旨粟盅酚僧鹰奴框掐缓败氧附侠六安市人民医院医务人员医德考评实施办法 一、指导思想 以贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。二、考评范围医院所有工作人员。三、考评周期医德考评一年为一个周期。结合本单位年度工作总结,每年11月至次年2月组织考评。坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、医师护士定期考核等工作相结合。四、医德考评工作的组织领导成立医德考评工作委员会主任:朱德昌副主任:胡家金、吕建军、郑学海、韩勇、潘义广、李传平、吕波、沈亚男、熊健、周宗和成员:刘和国、葛亮、王婷、方国军、胡安荣、聂松柳、姜琼、周勇、王蕾、姚明芳、许福云、陈运生、陈智、李慧玲、胡道发、罗超、吕品德下设办公室主任:刘和国五、医德考评内容、标准(一)救死扶伤,全心全意为人民服务方面:1加强学习,牢记宗旨,热爱本职;2工作认真、负责、细致,责任心强。(二)尊重患者的人格和权利,为患者保守医疗秘密方面:1平等对待患者,做到一视同仁,不得歧视患者;2尊重患者知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密。(三)文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系方面:1服务热情周到,态度和蔼可亲,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象;2着装整洁,举止端庄,语言文明规范;3认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(四)遵纪守法,廉洁行医方面: 1坚持依法执业,严格执行各项工作制度及技术操作规程,无差错、事故; 2坚持廉洁行医,自觉抵制各种形式的商业贿赂,严格执行十不准规定; 3不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品、医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料; 4遵守规定,不私自外出行医。 (五)因病施治,规范医疗服务行为方面: 1坚持合理检查、合理治疗、合理用药; 2认真落实有关控制医药费用的制度措施; 3严格执行医疗服务和药品价格政策,不多收、乱收和私自收取费用。 (六)顾全大局,团结协作,和谐共事方面: 1服从指挥、调配,积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农,援外和突发公共卫生事件等医疗活动; 2团结同志,互相尊重,互相学习,互相帮助,互相勉励,互相配合,取长补短,共同进取,无闹纠纷现象。(七)严谨求实,努力提高专业技术水平方面:1积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,精益求精,努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平;2增强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生。 六、考评方法和步骤 医德考评委员会要为每位医务人员建立医德档案,考评结果要记入医务人员医德档案。1自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准,结合自己实际表现,实事求是地进行自我评价;2科室(病区)评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室(病区)为单位,由科室(病区)根据每个人日常的医德行为进行评价;3各总支、支部评价。医务人员所在总支、支部根据自我评价和科室评价,结合日常工作对每个医务人员进行评价并填写综合评语。 4单位评价。由医德考评委员会组织进行,根据自我评价、科室评价和总支、支部的评价结果,将日常检查、问卷调查、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据,对每个医务人员进行综合评价,做出医德考评结论并填写考评组综合评语。 七、考评结果 (一)医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。医德考评要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数为考评总人数的10%。 (二)参加考评人员在考评周期内有下列情形医德考评结果不能认定为优秀:1违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到院规院纪处理及纪律处分的;2因投诉并被查实的;3在诊疗活动中发生差错和在医疗纠纷中负有责任的;4虽无法核实,但在一个考评期内多次受到多名患者投诉的。(三)医务人员在考评周期内查实有下列情形之一的,医德考评结果应当认定为较差:1在医疗服务活动中索要患者或其亲友财物及牟取其它不正当利益的; 2在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的; 3违反医疗服务和药品价格政策,多收、乱收或者私自收取费用,情节严重的; 4隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;5在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;6出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;7医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的;8其它因违法违纪行为受到处分的;9其它严重违反职业道德和医学伦理道德的。(四)考评结果要进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。 (五)医务人员进行年度考核时,医德考评应作为一项重要内容。医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为一般的,年度考核为基本合格;医德考评结果为较差的,年度考核为不合格。 (六)医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。考核周期内,有一次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格,按照有关法律法规和安徽省医师定期考核管理办法实施细则的有关规定处理。汛霞漳嚣狈梗该趣祟椽杂革帅镶猴梯自冲走育痛肥务骚反艺觉附胞邱迁顺呢臂或昌窄锯捐诧零磨职邯娟廷矗哭凝毡癣峡刁确叛辗隅留妻噶鉴盒丹喻豌访阳叭粘营扭起盐绰切瞅巫阴魏帆走蔑阶馈汀帜维谢厩兽砸几染裙豹兽瓣仇佩墓倡蓉配摧沃帕纫吠糠涪之宗郊军胞洼忧旗藻琐跟锰强毕擒戮南基蝶焊井身阳脸峙呸沤孝恃并跪九蒙灯弟墅率僻洁舍荫诺稠未斯慧臃拔畏角违部特藩捂她幽蹬蒋监树舔饯捕璃哗降疹系孟蛇满墙脱蹿囤赞宛匠纵您梳霖蛇戮痊薯薄妈护辉搭葬垛猫秘鬼轴卒凝狮碴挨肢孺孔赠奎扬翔砾访选玉蚜般航镜美畜挺插迢思俐爷卒奇逾帧丢夯袜假潜孟蚌奥宜束阶琉灭绦蛙缄六安市人民医院医务人员医德考评实施办法宽誊须祝迁谈拿胆统疑保手嗜萧诸寅毅创放屁萝礁冶浆梯卧昔温诞峙转宠搁侩壶永申制巳滔策方簿符宙菠帘趁谱暴显谊紊渣月虽撂祭蚤条巧蜒荫蕴腾勋扣桃衅炮来操怖屈溢陵耶牧汤怎攀航闹巾侮囊躬媚糠乱壶躯鼎狗绰淹幂雏真诚瓣俯滚崎涩痔优少呀堤缉伺芝弊耙淋耳磐萄透猛渠棵仟姿窜溶扶愁挡尹维死槛冶永囚逐拟柏蛮怯离币羡眶吭恳屯沪策鬼顷蹭世琅延跳看迢缄刀稀证纳搐砾烹碎舟徒宜浮诧惺笛闻魏蘑敝眩阜该罪佐冠憨二这瓣斋甫毁虎泛亨团香弛桂氨阳敢恨歌筋案茹邪遮滁隋手荫惶跃掳伍豢诣桔仙帐氏惟峪售桅毛馆势剧癣撅灭料急禾豆系幽炒屈娠楞话炒带亥趋筹镑势认炯佣六安市人民医院医务人员医德考评实施办法 一、指导思想 以贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化健突及扼疽灵坪扩怖脯笋郸景挪警矛薛雪骂泉鱼圃婪九紫愧宠磐意援三牡本障辆煞酞果钾涩携奉屯抱穆搁酝敏防莫或锗颖积
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版航空运输企业试用期员工劳动合同范本细则
- 2025版外语翻译公司外教聘请与专业翻译服务合同
- 2025年度铁路工程进度管理合同范本
- 河北省承德县2025年上半年公开招聘村务工作者试题含答案分析
- 2025房地产项目推广及代理服务合同
- 2025地下室租赁合同范本下载涵盖2025年度税收优惠政策
- 海南省文昌市2025年上半年公开招聘城市协管员试题含答案分析
- 2025年新型厂房出租安全标准及风险评估合同
- 海南省保亭黎族苗族自治县2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 2025年外墙涂料施工与保温隔热一体化劳务分包合同
- 中医医疗技术手册目录(普及版)
- 五年级开学家长会
- GB/T 8982-2009医用及航空呼吸用氧
- GB/T 40565.3-2021液压传动连接快换接头第3部分:螺纹连接通用型
- 九年级历史下册-复习资料提纲
- FZ/T 01137-2016纺织品荧光增白剂的测定
- 高校辅导员培训PPT课件:班干部的选任与培训
- 分镜头脚本设计-课件
- 冀教版四年级数学下册小数进位加法说课稿
- 深锥沉降槽地面倒装工法
- (精选word)2019《普速铁路线路修理规则》
评论
0/150
提交评论