兴旺社区网格员绩效考评机制.doc

厦海新街办201336号海沧区新阳街道办事处关于印发新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案（试行）的通知各办、中心、各村（居）：为了进一步推进社区网格化管理工作，加强城乡社区网格员的日常管理，强化绩效考核导向作用，充分调动网格员工作积极性，经街道党政联席会研究，制定了新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案。现将方案印发你们，请各办、中心按照方案要求认真做好村（居）网格化绩效管理指导工作，各村（居）要结合实际，严格贯彻落实。祥露社区、兴旺社区于2013年6月1日起开始执行，新垵村、霞阳社区待区政府落实网格员待遇后执行。附件：新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案新阳街道办事处2013年5月27日厦门市海沧区新阳街道党政办公室 2013年 5月27日印发新阳街道城乡社区网格员绩效管理考核方案（试行）一、考核组织：城乡社区“两委”成员和社区“四化”工作联络员。二、考核对象：城乡社区网格员。三、考核周期：月考核与年度考核相结合。四、考核重点：落实各口业务工作内容、落实网格专项工作内容、工作纪律、群众评价等。五、考核标准网格内网格员考核标准序号考核模块考核项目分值考核项目说明得分1各口业务工作内容（60分）党群工作4本考核项目由各业务口自行制定具体评分办法综治维稳8计生工作16实有人口及治安管理8文明创建、城市管理4安全生产、消防、交通、农林水工作4经济服务、劳动保障4民政、残联、老龄工作4便民服务、配合社工服务4宣教、文体、卫生工作42落实网格专项工作内容（30分）入户走访和民情日志、个案分析、例行报告完成率及相符度8按时完成入户数及民情日志、个案分析、例行报告撰写任务得满分，未按时完成扣5分。抽查工作日志与走访实际情况出现不符一项扣1分。信息采集录入完成率及准确率8按时完成采集录入任务得满分，未按时完成扣5分，抽查信息收集准确率出现一次差错扣1分。信息敏锐度4发生较大社会稳定事件没提前收集掌握到相关信息的扣4分配合街道指挥中心工作情况10按指挥中心指挥平台系统对每个网格员每月考核结果折算得分。3工作纪律（5分）出勤情况3出满勤得满分，缺勤一次扣1分。服从安排2服从街道指挥中心、各办、中心、社区居委会工作安排得满分，无特殊原因不服从，每次扣1分。4群众评价（5分）群众满意度、群众投诉率5网格内居民对网格员的熟悉率、满意度达85%以上得满分，每相差5%扣1分，群众投诉1次扣1分。5加分项目1、发现并提供综治维稳、计生、安全生产等有重大价值的信息，为街道和相关部门及时采取防控等措施发挥积极作用，避免较大损害发生的，每次加5分；2、有其它优秀表现或立功行为，确需加分的，经社区“两委”会研究同意，每次加5分；3、加分项目每人每月最多加20分。综合业务网格员考核标准序号考核模块考核项目分值考核项目说明得分1落实业务工作内容（80分）本人所负责专项业务工作80本考核项目由各业务口自行制定具体评分办法2工作纪律（10分）出勤情况5出满勤得满分，缺勤一次扣1分。服从安排5服从街道指挥中心、各办、中心、社区居委会工作安排得满分，无特殊原因不服从，每次扣1分。3群众评价（10分）群众满意度、群众投诉率10居民对网格员的满意度达85%以上得满分，每相差5%扣1分，群众投诉1次扣1分。4加分项目1、发现并提供综治维稳、计生、安全生产等有重大价值的信息，为街道和相关部门及时采取防控等措施发挥积极作用，避免较大损害发生的，每次加5分；2、有其它优秀表现或立功行为，确需加分的，经社区“两委”会研究同意，每次加5分；3、加分项目每人每月最多加20分。六、考核结果运用1.每月考核：由城乡社区“两委”成员和社区“四化”工作联络员组成考核组在月初对上月各个网格员考核打分，并及时发放上月考核奖金额。2.每月从财政拨款的网格员绩效工资中统筹一笔资金（暂按每人每月200元标准纳入统筹）作为月考核奖资金，具体分配办法为：月考核得分60分及以下不享受当月考核奖，6170分享受当月考核奖50元，7180分享受当月考核奖100元，8190分享受当月考核奖150元，9194分享受当月考核奖180元，95分及以上除享受200元当月考核奖以外，再奖励当月考核奖统筹剩余金额（按95分及以上者平分方式）。3.年度考核：网格员年度考核得分为本人当年各月考核得分的平均分。4.财政拨款的社区所有网格员年度考核奖资金全部纳入统筹，具体分配办法为：年度考核得分60分及以下为不称职，不享受年度考核奖；6170分享受年度考核奖500元；7180分享受年度考核奖1000元；8190分享受年度考核奖1500元；9194分享受年度考核奖1800元；95分及以上除享受2200元年度考核奖以外，再奖励当年该社区所有网格员年度考核奖统筹剩余金额（按95分及以上者平分方式）。5.关于效能检查：市、区、街道效能被检查一次违规，当年