全镇机关干部工作目标考核制度.doc

全镇机关干部工作目标考核制度一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以充分调动广大机关干部的学习、工作积极性为出发点，以圆满完成各项工作任务为目的，把竞争和激励机制引入干部队伍建设中来，真正做到奖勤罚懒、赏罚分明，使广大机关干部以求真务实、争创一流的工作作风，全身心地投入到全镇经济建设和各项社会事业中来。二、基本原则1、突出本职、包村工作的原则2、实事求是、客观公正的原则3、实际工作与民主评议相结合的原则三、考核内容考核的重点是德、能、勤、绩、廉。考核分为日常工作、本职工作、包村工作三部分。1、日常工作：主要考核学习、考勤、值班、卫生、纪律等机关管理各项规章制度执行情况。2、本职工作：主要考核上级业务部门和镇党委、政府安排的与本业务口有关的各项工作。3、包村工作：主要考核包村干部各项工作任务的完成情况。四、考核办法考核采取积分与民主评议相结合的办法。（一）日常工作（600分）：主要考核各项规章制度的执行情况。规章制度中考勤占400分、学习占50分、卫生占100分、纪律占50分，卫生每周五评比一次，连续两次倒数第一的责任区涉及人员一次扣5分。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的，一次扣10分。规章制度每单项分值扣完后，从总分中扣相应分值，扣完为止。（二）本职工作（400分）：各机关干部要认真做好本职工作，认真学习业务知识，高标准、严要求，理清工作思路，踏实工作，切实改变工作作风，努力提高办事效率，确保完成镇党委、政府和上级下达的各项工作任务。按时、按要求完成本职工作、临时性工作、年度目标等工作的，得400分，以年终领导干部评议和机关干部评议为依据，领导干部评议占200分，机关干部评议占200分。受到县、市、省、国家表彰的分别奖2分、3分、5分、10分。（三）包村工作（1000分）：其中社会稳定200分，基层组织建设400分（含民主议政日、远程教育等），计划生育200分，新农合40分，新农保60分，水费收缴50分，包管区领导、管区书记评议50分。1、基层组织建设（400分）每次抽查，包村干部不在村的，一次扣30分；远程教育设备出现故障，反馈情况不及时的，扣20分；对材料、记录督导不到位，致使学习记录不全的，缺一次扣10分；“民主议政日”通知或远程教育收看通知未及时发放到各村的，一次扣15分；包村干部参加“民主议政日”活动登记表、总结上交不及时的，一次扣10分；市、县党建抽查，迎查不到位，造成不良影响的，视情节扣2050分，“民主议政日”抽查包村干部一次不在村，扣200分；迎查受到上级肯定、表扬的，视情节加2050分。2、社会稳定工作（200分）全年无个人和集体上访案件的，得100分，特别是“两会”和重大节假日敏感期，对所包村排查到位，信息掌握、反馈及时的不扣分。因包村排查不及时到位，信息汇报不及时，不积极参与调解处理稳控的，扣20分；个人越级上访的，扣20分；集体越级上访的，扣30分；因发生到县、市重大上访造成不良影响的加重扣分，实行一票否决。社会综合治理工作：村内各项规章制度健全，依法治村得60分；将安全生产工作纳入所包村“两委”议事日程，村组织健全，制度齐全并上墙得20分；协助所包村认真排查预防事故隐患，年内无重特大安全生产事故得20分。3、计划生育工作（200分）协助所包村组织育龄妇女按时到站查体，确保到站查体率达100%，每降低一个百分点扣10分；督促所包村育龄妇女落实长效避孕节育措施，使用药具人员控制在5%以下，每增加一个百分点扣10分，长效避孕措施落实及时率达100%，每有一个不及时扣5分；所包村年内每出现一例违法生育（含收养），扣10分；通过工作，每流引产一例大月份计划外怀孕人员加10分；每出现一例计划内大月份私自流引产扣10分；协助所包村应对好各级考核，确保考核中不出问题，否则根据考核结果按比例量化扣分。4、水费收缴（50分）：按时足额缴纳水费，得50分；每降低一个百分点扣5分，扣完为止。5、新农合工作（40分）：新型农村合作医疗参合率达到98以上得40分，参合率每降低1，扣2分，扣完为止。6、新农保工作（60分）：新型农村养老保险参保率达到或超出县标准的得60分，参保率每降低1，扣2分，扣完为止。7、包管区领导、管区书记评议（50分）：由包管区领导、管区书记对各包村干部进行综合评定，其平均分就是各包村干部得分。8、其他加分、扣分因素：机关干部休息日值班、加班及夜间值班，根据值班、加班情况酌情加分，最高100分。对参与镇党委、政府安排的林业生产、路域治理、拆迁等中心工作、突击性任务或有特殊贡献的，按工作量大小、难易程度、时间长短、完成情况酌情给予加分，由各分管领导负责。对参加镇党委、政府组织的义务献血、捐款、献爱心、民间艺术展演等活动的，酌情加25分。实行督查通报制度，对在包村工作中出现无故不到位、工作不落实，或在上级检查中造成不良影响的，出现1次，全镇通报批评并扣20分；连续出现2次及以上并造成不良影响的扣200分，机关干部年度考评直接确