弹性工作时间制度.doc_第1页
弹性工作时间制度.doc_第2页
弹性工作时间制度.doc_第3页
弹性工作时间制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.1 目的：在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。2 适用范围：2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；3 职责：3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；4 控制程序4.1实施对象4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：表1序号部 门岗 位1总经办除当班前台、后勤人员、司机外全部实施2人力资源本部全部实施3财务本部除当班报帐会计、出纳外全部实施4营销本部全部实施5商务本部全部实施6技改部全部实施4.2时间安排4.2.1制度工作日4.2.1a 员工每月工作23.5天。4.2.1b 员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。4.2.2作息时间为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）：表2内容冬令时早操7：50上午上班8：00-12：00午餐12：00-12：30午休12：00-14：30下午上班14：30-17：30晚餐17：30-18：004.3考勤4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该弹性工作时间记录表(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；(见附表2考勤检查表)。4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。5 文件考勤管理规定。6 记录6.1弹性工作时间记录表6.2考勤检查表7 附加说明7.1本制度由人力资源本部提出。7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。整理范本编辑word！编制人更 改 记 录标 记处 数更 改 依 据更 改 人更 改 日 期审核人批准人附表1:弹性工作时间记录表（ 月） 年 月 日日期弹性工作时间段员工姓名主要工作内容登记人ToToToToToToToToToToToToToToToToTo部门主管审核： 人力资源本部： 附表2:昆山市三一重机有限公司考 勤 检 查 表 年 月
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论