劳动改造技能培训计划.doc

2016 年罪犯劳动技能培训工作安排 罪犯劳动技能培训是监狱改造罪犯的一项长期性、基础性工作，监狱党委始终给予着高度重视。通过全监上下共同努力，我监罪犯劳动技能培训工作成绩突出，罪犯劳动技术水平稳步提高，劳动作业质量明显改善，在服务监狱企业可持续发展中起到了举足轻重的作用。为了更进一步推动监狱工作的健康、稳步发展，贯彻好矫正行刑理念，办好特殊教育，结合我监罪犯劳动改造工作的实际情况，对我监2016年罪犯劳动技能培训工作安排如下： 一、总体思路: 劳动技能培训工作继续坚持以“惩罚与改造相结合，劳动与教育相结合，以改造人为宗旨”的监狱方针为指导，以贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神为引领，以监狱罪犯劳动改造工作指导意见为依据。认真落实省监狱局“双核四驱”的工作理念，力争在培训方法上突出灵活性，在培训形式上突出多样性，在培训内容上更加接地气，真正激发出罪犯劳动改造的积极性，一步一台阶，稳步提升劳动改造绩效。通过培训的价值引领作用，在罪犯中真正形成“比、学、赶、帮、超”的劳动改造氛围，维护好部级现代化文明监狱稳定发展的良好态势。 二、具体措施: 1、对罪犯岗前培训，主要抓好劳动观念教育、安全生产知识培训和职业道德教育，促使新入监罪犯从一开始就形成一个端正的劳动态度、掌握必要的生产劳动保护知识，用积极正面的主流文化理念加以引导，防止监狱亚文化的滋生和传播。 2、将罪犯岗位培训始终作为工作重心，常抓不懈。首先，做到初（转）岗培训要及时。对新产品生产，企业培训必须及时跟进，做到机位有标准，操作有规程。其次，在岗培训要得法。管理警察应当参与主导工艺学习，并做到“三个知道”：即“什么是关键工序应知道”、“什么是难度工序应知道”、“什么是易错工序应知道”。在生产过程中，为师傅带徒弟的技能学习模式创造良好的岗位条件和帮教对子，积极促进罪犯劳动岗位技能学习上等级。 3、特岗培训应做到无死角。对专项技能要求和安全必要知识要开展经常性的教育提醒，坚决杜绝无证上岗操作。 4、对出监教育要办出特色。围绕“不让一名文盲走出监狱，不让一名身无技能的服刑人员回归社会”的目标，对将要出监罪犯积极开展以周期短、投资少、实用性强、见效快的各种类型实用职业技能培训，大力通过请进来、走出去的方式，将要出监罪犯真正培养成为一专多能的，与社会主义市场经济相适应的新型职业劳动者。 三、几点要求: 1、要端正生产与培训相互矛盾的错误认识，树立生产即是培训，培训即是生产的一体化认识。围绕习得技能这一监狱法规定的行刑目的直接要求，将罪犯劳动技能培训工作作为法治监狱常态化建设的一项基本内容，常抓不懈。在工作中各职能部门应杜绝各自为政，条块分割的“运动化”“碎片式”管理，做到通力合作，协调配合，真正落实好将罪犯刑期变为学期的教育改造理念。 2、积极探索自我实践培养和社会帮教相结合的罪犯劳动技能培训新路子。结合我监实际情况，在自我培养和请进来上做文章。劳动技能培训师资力量短缺一直是困扰工作推进的短口瓶颈，通过举荐方式，采取激励措施，积极鼓励懂技术、会管理、善总结的监区警察承担一定的大课教育培训工作，将好的实践经验充分发挥出来。同时，抓好劳动技能培训的社会化帮教，双管齐下，在提高劳动改造质量上做出新的示范工程。 3、注重引领罪犯劳动改造由强制性改造向自我改造转化的实践路径。通过让劳动竞赛中的优胜者走进课堂，“讲技能学习心得”、“讲工序编排技巧”等方式，对会学习、能表达、可提高的罪犯给予更多的奖励措施和表现机会，来有效激活劳动改造的积极氛围。4、对罪犯的各类培训工作，各相关单位和监区要从有利于改造和生产角