公司给员工办理社保方案.doc

.关于xx公司员工社保缴纳方案随着公司各项工作的逐步开展，为完善员工福利，现就公司为员工购买当地社会保险一事，结合三亚社会保险的相关规定，介绍如下：一、社会保险介绍社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。二、当前三亚市参保单位缴费基数三亚市社会保险缴费基数每年7月份都会进行一次调整，当前（2014年7月-2015年6月）各参保单位在岗职工五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）缴费基数为海南省2013年度在岗职工月平均工资的60%至300%，即缴费基数最低为2278.8元，最高为11394元。 核定养老保险缴费基数时，如参保单位职工个人月平均工资低于2278.8元，且按此基数缴费确有困难的，参保单位须提供原始工资发放凭证等资料，送社保局保险关系科审核后，可按员工个人实际月平均工资为基数缴纳养老保险费，但缴费基数不得低于2013年度海南省在岗职工月平均工资40%，即1519.2元。 三、三亚市社会保险计费工资基率（即缴费基数）及缴费比例社会保险由企业和个人承担，企业和个人承担的比例如下：表1：2014年7月-2015年6月三亚市社保费率险种计费工资基率计费比率（%）下限应付款上限应付款下限上限单位个人单位个人单位个人养老保险2278.811394.0208455.8182.32278.8911.5失业保险2278.811394.010.522.811.4113.957.0工伤保险2278.811394.01/22.8/113.9/医疗保险2278.811394.082182.345.6911.5227.9生育保险2278.811394.00.6/13.7/68.4/合计697.4239.33486.51196.4备注：此表适用于职工月平均工资高于2278.8元的情况，表中数据小数点后保留一位。表2：2014年7月-2015年6月三亚市社保费率险种计费工资基率计费比率（%）下限应付款上限应付款下限上限单位个人单位个人单位个人（申请后的）养老保险1519.211394.0208303.8121.52278.8911.5失业保险2278.811394.010.522.811.4113.957.0工伤保险2278.811394.01/22.8/113.9/医疗保险2278.811394.082182.345.6911.5227.9生育保险2278.811394.00.6/13.7/68.4/合计545.4178.53486.51196.4备注：此表适用于职工月平均工资低于2278.8元的情况，养老保险缴费基数是向社保局申请后的缴费基数下限。四、社会保险费缴纳情况说明社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业和员工按国家相应的比例承担。根据xxx相关规定，员工社保补贴第一年380元/月，第二年480元/月，第三年580元/月，三年封顶。目前三亚市社保缴费基数下限为2278.8元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为：员工个人承担缴纳部分为：239.3元。企业理应为员工承担缴纳部分为：697.4元。即每月社会保险缴纳员工个人部分和企业部分总计为：239.3+697.4=936.7元(根据表1数据得出)。 结合我司实际，入职1年以内（含1年）的员工需要自己承担的费用实际应为：936.7-380=556.7元。入职1年以内（含1年）的员工多为企业承担的费用为：556.7-239.3=317.4元。入职1年以上不超过2年（含2年）的员工需要自己承担的费用实际应为：936.7-480=456.7元。入职1年以上不超过2年（含2年）的员工多为企业承担部分为：456.7-239.3=217.4元。入职2年以上的员工需要自己承担的费用实际应为：936.7-580=356.7元。入职2年以上的员工多为企业承担费用为：356.7-239.3=117.4元。截止2014年8月21日，薪酬福利属本司管理的在职员工14人，不在参保范围的3人，已经在集团参保的1人，工龄2年以上的1人，1年以上不超过2年（含2年）的4人，1年以内的5人。根据xxx相关规定，即企业每月为员工承担缴纳部分为：580*1+480*4+380*5=4400元；根据三亚市的社保缴费基数下限计算，则企业每月为员工承担缴纳部分为：697.4*10=6974元(根据表1数据得出)。根据员工工资低于2278.8元时，养老保险可申请后按最低缴费基数计算