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文档简介
. 编 号 劳 务 合 同 书甲 方(用人单位): 乙 方(受 雇 者): XX公司制二一X年X月 依据中华人民共和国劳动法和民法通则等相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,并承诺共同遵守。一、双方基本情况第一条 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型(企业、其他) 经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区(县) 街(乡) 号联系人及联系电话 第二条 乙方(受雇者)姓名 性别 居民身份证号码 户籍所在地 省 市 区(县) 街(乡) 号通讯地址 省 市 区(县) 街(乡) 号电子邮箱及联系电话 第三条 乙方联系方式发生变更,应及时通知甲方。二、合同期限第四条 经双方协商一致,乙方的试用期为一个月,即自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期满合格后,签订固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容和职责要求第五条 甲方根据工作需要安排乙方在 从事 工作。(具体工作职责和要求参见附件一)第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行工作职责,按时完成工作任务,遵守甲方公司的各项规章制度。四、劳动报酬第七条 乙方在试用期期间的固定工资标准为 。试用期满合格后,乙方的固定工资标准为 ,产生的个人所得税由 承担。第八条 由乙方个人承担社会保险费,在工作期间,如遇出差情况,发生的费用实报实销。第九条 乙方不参与公司的绩效考核,故无绩效奖金。第十条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,提前到最近的工作日支付。五、保密事项第十一条 乙方需签订甲方制定的员工保密协议书(见附件二)六、合同的解除和终止第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十三条 乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。第十四条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同。第十五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的;(六)被依法追究刑事责任的。七、其他事项第十六条 乙方在合同期内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇,以及医疗期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。第十七条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。第十八条 乙方违反本合同之规定,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十九条 以下协议作为本合同的附件:(一)工作职责书(二)员工保密协议书(三) 第二十条 甲乙双方因履行本合同发生争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请在甲方所在地 市仲裁或提起诉讼。第二十一条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人(签名或盖章)年 月 日 年 月 日附件一法务工作职责和要求 一、严格遵守公司的各项规章制度,全面负责公司的法务事务,组织拟定并实施公司法务化管理制度,行使公司法务管理工作规划和实施权,直属上司为公司法人即董事长。 二、只要与公司有关,无论对外或对内的各种合同、协议等法律性文件,进行规范性严格审核、修改、完善,范围包括但不限于总公司和分公司所有的合同、协议、约定、印章使用、离职人员审核等。 三、参照国家质量管理体系标准,与总办和HR相互协作,对公司各种规章制度进行制定、修改、完善、审核工作。 四、对公司经营中发生的法律纠纷问题,包括相关的纠纷和解、仲裁、诉讼等事宜,参与并尽快进行调查处理,制定解决方案,确保公司的合法利益不受侵害,在合情、合理、合法范围内保证公司的利益第一位,即利益最大化、风险最小化。 五、对公司经营中涉及法律事务的重大事宜,如重要的商务谈判、合同签订、各类协议的签订等,提供专业性的建议和法律援助。 六、根据公司的需要,对涉及股权投资(包括新设、参股、控股)、资源开发、合作、收购、并购、融资、担保、租赁、合并、分立、重组、产权相关等对公司经营产生重大影响的事务,进行起草和审查相关投资协议、章程等法律文件,并提供专业性的建议和援助。 七、负责监督、检查、指导、处理公司各部门及各分公司的法律事务工作。 八、负责定期对公司员工进行普法教育工作,并解答公司各部门在经营中所发生的各种法律问题的咨询,构建全面的法律风险防范体系,规避细小风险的发生。 九、对公司各部员工违法、违纪和损害公司利益的各种行为,进行监督、调查、取证等工作,如遇重大案件直接通过各种
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