法院落实科学发展观打造廉洁骨干队伍经验材料.doc

法院落实科学发展观打造廉洁骨干队伍经验材料 导读：法院落实科学发展观打造廉 洁骨干队伍经验材料中层干部是法院保持稳定大局的负重者，是法院各项事业发 展的骨干者，他们理所应当成为队伍勤政廉洁的典范。要实现法 院的科学发展，大监督-大数据-大考核法院落实科学发展观打造廉 洁骨干队伍经验材料中层干部是法院保持稳定大局的负重者，是法院各项事业发 展的骨干者，他们理所应当成为队伍勤政廉洁的典范。要实现法 院的科学发展，离不开中层干部队伍能力、素质、水平的提升。 为此，_市_区人民法院不断完善以“六类制度”为核心的中层 干部队伍建设的制度体系，将中层干部队伍建设成为正确方向的 把握人、中心工作的带头人、政通人和的铺路人、稳定大局的责 任人、干警利益的贴心人。以公开竞争为核心的干部选拔制度 干部公开选拔制度。打破干部职务终身制，在院内形成干部 岗位交流和正常退出机制，科级干部全部实行公开选拔和竞争上 岗的聘任模式，切实拓宽院党组选人渠道，建立起以公开、平等、 竞争、择优为主要特点的干部选拔任用新模式。 领导干部任前公示制。对选拔出的领导干部要在全院范围内 通过网络等多种渠道进行任前公示，通过群众监督，最大限度地 避免和减少用人失误，防止用人上的不正之风。 干部任免票决制。在科级干部任免议题提交党组会议后，会 议应进行充分讨论，在对干部任免进行决策时以无记名投票的方式进行，保证每位党组成员自由表达自己的意见，确保干部任免 的公正性。以能力建设为核心的干部培训制度 干部院内学习培训制度。建立科级领导干部定期学习培训机 制，确定科级领导干部培训的计划和要求，保证每个科级干部每 年培训时间不少于 40 学时。在保证区委支部书记培训班按时按期 参加的基础上，组织该院范围内的支部书记专题培训班，将理论 学习贯穿到中心工作中，对科级干部进行多层次、多渠道培训， 把全体培训与分类培训相结合，专题培训与系统课程培训相结合， 理论学习与模拟庭审相结合，集中学习与个人自学相结合，理论 研讨与工作总结、经验交流相结合。 干部对外交流培训制度。采取“走出去，带回来”的方式， 每年有计划地选派一批干部到国家法官学院、_市法官进修学院、 市区委党校等地学习，掌握先进的司法理念和管理方式；到行政 机关和社区讲法，提高干部的理论水平；到地方基层挂职锻炼， 提高干部的管理水平，提升为民服务的本领。 以岗位责任为核心的干部管理制度 干部岗位责任制。规范党务行政工作，明确党政领导干部的 工作职责、履职要求，树立干部的职责意识，推进法院整体改革 与发展。 干部任期目标责任制。明确干部任期目标，建立配套的任期 内目标考核机制，由政治处每年进行考核检查，并与民意测评结合，明确岗位职责，做到权、责、利分明，把干部的注意力引导 到法院改革发展的主要方向上。干部问责制。通过明确干部问责范围和问责程序，对不履行 或不正确履行职责的党政干部，追究党纪责任和行政责任，促使 各级干部恪尽职守，依法办事，保证政令畅通，提高管理效能和 工作效率。同时，干部问责制也是对干部加强监督、管理，强化 责任意识，落实责任意识的一种有效方式。干部调整制度。明确中层领导干部不胜任现职的认定标准、 认定步骤和调整措施。凡是被认定为不胜任的现职干部，院党组 根据其存在的问题和个人态度，在分清情况的基础上做出岗位交 流、改任、降职、责令辞职和免职等调整。干部谈话制度。采取个别谈话与集体谈话、口头谈话与书面 反馈意见相结合的方式，在干部调动或职务变动、受到表彰、奖 励或批评、诫免或处分及发现干部存在某方面的问题时，与干部 进行谈话，向其通报情况，转达意见，进行鼓励或进行批评、诫 免。纪检、组织联席会议制度。由纪检部门及组织部门主要负责 人定期或不定期召开联席会议，交流干部政治思想、道德品质、 勤政廉政及违纪违法等方面的情况及干部管理工作中的其他问 题。以民主评议为核心的干部考核制度中层干部述职述廉制度。对干部进行年度考核、定期（届中、 届末）考核时，干部就其工作成绩、工作创新、经验与不足，从德、 能、勤、绩、廉等方面进行总结，并通过一定渠道和方式进行工 作述职述廉。干部考核评议制度。坚持实事求是、客观公正、民主公开和 注重实绩的原则，明确民主评议考核程序、评议内容、评议方式， 加强对干部的监督和管理。以廉洁自律为核心的廉政建设制度 干部重大事项报告制度。明确干部应该报告的重大事项的内 容、程序、时限及处理办法，并把干部的执行情况作为考核干部 的一项内容，加强对干部的管理和监督，促进党风廉政建设和干 部思想作风建设。 干部在公务活动中收受礼品上交登记制度。明确规定干部在 国内外交往中不得收受与公务有关的单位和个人的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记，按规定要求上交 的必须及时上交。同时，规定收受礼品上交的范围、程序和处理 方式，从而促进干部的廉洁从政意识，加强党风廉政建设。干部廉洁自律制度。通过对法官行为规范、六条禁止性规定 等规章的学习，使干部不断增强纪律意识和法制观念，以身作则， 正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现 象作坚决斗争。党风廉政建设谈话诫免制度。对有违纪苗头或群众反映存在 党风廉政建设方面的问题及犯错误需进一步批评教育的领导干部， 根据实际情况分别由部门领导、组织部门或纪检部门进行诫免谈 话，指出问题，限期改正，防患于未然。以培养提高为核心的后备干部管理制度 后备干部储备制度。全面掌握法院干部情况，对后备干部进 行动态管理，及时调整，果断更新，实现对后备干部队伍的定期 充实，确保推荐选拔的后备干部具有专业化、知识化、年轻化、 多元化的特点。 后备干部培训制度。制定培训计划，加强政治理论和党的路 线方针政策及教育、管理理论与理念的培训