考勤管理制度最新版.doc

.考 勤 管 理 制 度一、迟到、早退（一）、在规定的工作时间内迟到或早退的给予处罚。当月允许累计3次迟到或早退5分钟内，不予经济处罚，只作口头批评，但当月累计不得超过4次。累计迟到或早退超过4次以上的，按2元/分钟扣罚；当月累计迟到或早退5分钟以上且超过6次以上（含6次），除经济处罚外并书面警告一次；迟到或早退超过15分钟至1小时内者，按旷工半天并扣罚一天工资；迟到或早退1小时以上，按旷工一天并扣罚二天工资。迟到或早退的员工还与绩效考核评分挂钩，按考核标准扣分。（二）、员工在上班途中，若遇特殊原因将会造成迟到时，应及时向部门负责人请假说明情况请临时假，到达公司时仍需打卡，并填报考勤说明单由部门负责人签字确认，由考勤员附在考勤表上。请临时迟到假，当月最多不得超过三次，时间不得超过15分钟，超出次数和时间的按迟到规定处罚。二、歇岗、脱岗（一）、在工作时间内，未经上级同意，无充分理由擅自离开工作岗位10分钟以上视为脱岗，扣罚20元/次并内部通报；脱岗超过30分钟以上的处罚50元/次；超过1小时以上4小时以内按旷工半天并书面警告一次；超过4小时以上按旷工一天处罚并通报警告一次。一线园林环卫员工、垃圾清运和道路环卫作业车辆驾驶员可通过公司智能监控系统和人工监督检查。若智能监控系统显示或领导、质安员巡查时，存在出工不出力、工作中偷懒歇岗行为的，如：随时停留在一个地方或监督信号不在工作路线中、频繁停留时间超过10分钟以上视为歇岗（正常休息除外，环卫保洁员正常工作时间为每节45分钟后可休息一次，每次休息不超过10分钟。）；在保洁路段又无临时工作安排的、不在规定行驶路线上、关闭个人监控信号等行为超过10分钟以上的，视为脱岗。（二）、因脱岗造成工作延误的或被主管部门处罚的，追加拖延工作处罚或加倍的处罚；在日常工作中，所在部门经理或区域经理、区域质检员、队长、质检员、组长、人力资源部督察员等有权直接对违纪违规岗位的人员作出经济、口头警告等处罚决定；对严重违规违纪的，可提出处罚处理意见，报公司人力资源部。（三）、当月累计超过三次以上脱岗，除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告；严重的予以辞退或除名处理。（参照执行奖惩制度规定）三、旷 工无故不事先请假、请霸王假、无充分理由擅自休假、未获批准过后补假的等行为，均按旷工处理。旷工一天扣发日工资的二倍，取消当月绩效考核工资的50%；当月旷工二天以上，扣发工资双倍并取消当月全部绩效考核工资；当月连续旷工三天以上（含三天）或当月累计旷工四天以上者，作除名处理。因旷工而被除名的，应承担由此给公司造成直接经济损失的赔偿责任，造成重大损失的依法追究法律责任。（参照绩效考评制度、奖惩制度规定执行）当月有旷工者，不得评为优秀员工并与年度奖励直接挂钩，绩效考核评分按考核标准规定执行。四、假期（一）、有薪假期分为：正常休息日、国家法定假日（注国家法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆三天、共十一天）、婚假、产假、丧假、病假。1、正常休息日，一线部门、保障部门员工实行轮休的作息时间规定执行（生产质安部、设备管理部、库房、监控室）。其它部门如财务部、拓展部、人力资源部、行政办、在集团总部机关办公的相关部门，可根据实际时间合理安排在星期周末休息。2、国家法定假日，按国家规定执行。为了保证正常生产经营运转，公司可视工作情况灵活安排法定节假日的休息，如过后补休、计发加班工资等。节假日放假期间，公司必须安排留守值班领导和安全保卫人员，做好三防工作。3、婚假 与公司签订了劳动关系，法定年龄结婚时，可享受三天有薪婚假；晚婚给五天的有薪婚假。4、产假 在公司工作满一年以上的员工，因产前、生育和哺乳而请产假的，可享受98天的产假（含产前15天），难产的增加15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前基本工资的标准由公司支付。5、丧假 公司员工因直系亲属逝世的（直系亲属指父母、夫妻、子女），给予三天有薪假期。亲属在省外的，可给五天假期。事出突然不能及时书面请假时，可通过电话与所在部门负责人请假，返回后补填写请假申请，再由部门向人力资源部报备。6、病假 员工因病住院治疗、病后恢复疗养的，必须持医院住院证明、病后医院出具的病假证明，病假期间可计算基本工资；但享受病假工资应视病情，计算病假工资原则上不超过三十天。公司员工因病住院、治疗休假的，及时与所在部门直接负责人请假；病休结束后，将病假证明交所在部门部门考勤员，由部门考勤员在月底报考勤时记录考勤并一同附上病休证明。（详见见集团公司薪酬体系规定）7、经公司批准休长假的员工，返回公司工作后，工龄时间照计。（二）、事假事假 员工因有事需要请假的，应至少提前一天填写公司统一格式的请假单，紧急特殊情况不能书面请假的，必须提前向部门直接领导电话请假。根据请假天数批准的权限和程序并逐级批请假期，事假为无薪假。原则上，当月事假不得超过4天，特殊情况不超过7天，当年事假累计不超过三十天。经批准的请假单，交所在部门考勤员保管，月底报考勤时附于考勤表上，并交人力资源部对照、审核考勤、登记考勤台帐。请假程序：个人填写请假条报直属上司（组长、队长或主管）签批部门负责人签批人力资源部审批分管副总或总经理审批人力资源部登记备案批准请假权限：生产一线部门组长：本组内员工半天内的请假；队长或直辖部门主管批准权限：本队或本直辖部门内的组长、员工1天内请假；部门经理或区域经理批准权限：本部门主管级以下员工3天内请假；副总批准权限：所分管部门经理或区域经理1天内请假、主管级以下员工7天内请假；总经理：总监级以上1天请假、部门经理级2天以上请假、主管级以下员工7天以上请假。详细说明：一线部门（车队、各环卫队）请假：（1）、请临时假（以小时计）、半天以内，由所在部门的班组长批准；（2）、一天以内请假，组长签批后由队长批准；（3）、队长、主管和质检员请假的、员工请假二天以上三天以内的，由部门经理或区域经理批准；（4）、四天以上七天以内，除逐级签批外，还必须报分管副总批准；无分管副总的部门由分管人力资源副总批准。（5）、七天以上事假，逐级签批外，报总经理批准。其它部门部门:（1）、主管级以下员工请临时假、三天以内请假，由部门经理批准；（2）、四天以上七天以内，部门经理签批后，还必须报分管副总批准；无分管副总的部门，由分管人力资源副总批准。（3）、七天以上请假，逐级签批外，报总经理批准。部门经理级或负责人请假：二天以内由分管副总批准，若无分管副总则由总经理批准；三天以上，必须由总经理批准；总监或副总级请假：由总经理批准。3、实行排休的部门员工，确因家庭情况、特殊原因，按批准权限经批准同意提前请休的，应注明提前休息的具体时间、天数。所在部门和人力资源部并作记录，注明提前请假休息日的时间，原则上最多可提前请休下一个月的2天休息日。请假人返回后，应在下月补足提前休息的工作日。长期固定休息日的员工（指集团总部机关工作的员工），不实行提前请假合并休息。（三）连休1、因工作需要而未能按正常休息日轮休的、加班加点后不能及时安排补休且未计算加班工资的，经部门负责人批准，在不影响工作的前提下，可适当处理补休或连休。2、家在本市区当地员工一般不安排连休，特殊情况最多不得连休四天。非本省员工，确因家庭原因需要连休的，原则上不得超过七天。当年请连休假不能超过两次。3、为了正常安排工作，除正常轮休休息日外，员工经公司批准在节假日加班的，经本人同意，可不计算加班工资，由人力资源部发给补休单，员工可在淡季和工作量不多时期补休。员工补休时，必须持补休单提前一天按程序和权限向部门报批。五、考勤集团公司除一线园林环卫队，因工作地点分散，不能集中设置考勤机外，其余各岗位工作地点必须设置考勤机考勤和部门考勤员双重考勤。设置了考勤机的部门和工作人员，除公司总监级以上高层外，经理级（含经理级）以下人员必须按上下班时间在考勤机上打卡考勤。（一）、上下班考勤1、上班卡，员工必须在规定的上班时间内（原则上提前20分钟内）打卡，超过上班时间规定的视为迟到。下班打卡，按规定的下班时间后打卡，提前打下班卡视为早退。公司在机关、部室人员、8小时工作时间安排中午休息2小时以上的员工，必须按午间规定休息上下班时间打卡（即12点后的下班卡和午间休息后14：00时前的上班卡）。2、各生产一线的环卫队员工、车队驾驶员的考勤，按规定的上班时间考勤外，还由公司网络监控管理系统进行监控考勤，各环卫队队长和组长、车队调度和部门负责共同监督双重考勤。人力资源部不定时进行抽查监督。（二）、因工作需要，有下列情况可不打卡：A、部门经理级以上领导在员工未上班前紧急、临时安排，通知员工在外办事或工作，而不能到公司打卡的；B、经部门经理以上领导批准，因参加外部会议、洽谈工作、培训学习等工作，若到公司打卡将影响规定时间报到或约定时间的；G、因在外工作、会议、业务等情况超出下班时间不能返回打卡的。D、因工作需要长途出差的；以上原因在返回公司后，必须出具部门经理或上级领导签字的说明，及时与考勤员和人力资源部取得联系。否则，不视为出勤。3、一般性正常外出办事、到基层检查工作等日常性事务工作的，在不影响正常办事时间的情况下，都必须打卡后再外出办事，否则视为未打卡。（三）、由于自身原因未打卡，如未打卡，又不在岗位上且无上级有效签字说明的，不视为出勤，无法说明未打卡的按旷工处理。 （四）、由于伤病休、事假、休息、公差、补休等情况，可不用打卡，由部门在考勤中注明。在月底考勤时，个人所持有的相关证明、假条、补休单等必须交考勤员，冲销当月的考勤机缺勤并报人力资源部存档。（五）、公司全体干部员工，除高层管理人员总监级以上外，其余含经理级以下级别员工的均必须打卡上下班。任何人不打卡又无有效说明的、忘记打卡，处于20元/次处罚。（六）、每月考勤机上的考勤，由人力资源部收集数据信息，并将打卡机考勤与部门的考勤表对照审核；一线部门各环卫队队长、质检员、保洁员、车队驾驶员必须与公司监控记录、人工考勤表对照审核。保洁员、车队驾驶员的考勤，每月上交考勤表前，应让员工签字确认。（七）、人力资源部在审核考勤时，考勤机考勤结合部门考勤进行计算工资。当出现部门考勤表与考勤机有差异时，部门考勤又无任何部门负责人签字的情况说明和当日有效记录的，将以考勤机的考勤为准。（八）、因公出差的，应提前向人力资源部填报出差单，返回后注销公差考勤，不得在月底搞回忆录进行考勤，考勤员应每天做当天的考勤。（九）、人力资源部应经常不定时的巡查，监督检查各部员工的出勤、考勤、劳动纪律，了解公司员工工作管理、技能、工作表现等情况，有权制止违规行为。（十）、不论请何种假，必须填报请假单并按程序经上级领导批准方有效。（十一）、在考勤工作中，坚决维护企业利益