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文档简介

服装部初期提成制度运营团队、网络推广提成方法一、适用范围：电子商务部运营主管及网络推广人员二、薪资构成：运营主管薪资构成=底薪+提成 网络推广人员薪资构成=底薪+提成三、说明：1、总销售额=当月服装部门实际到账所有销售总额运费四、岗位提成方案如下：1、店长提成比例总销售额4%4.5 %5%6%1.5万2万600-8002万4万900-18004万6万2000-30006万10万 3600-60002、网络推广人员提成办法（2人以下）：提成比例总销售额2%2.5%3.5%4.5%1.5万2万300-4002万4万500-10004万6万1400-21006万10万 2700-45003、高级客服提成方案提成比例个人销售额10%12 %11%115%1.2%1.25%1.5万2万150-2002万4万1050-21004万6万2200-33006万10万 3450-460040万50万4800-600050万以上6250初级客服不计算提成，统一以底薪+奖金的方式计算薪资。转正条件：三个月内销售业绩合计超过10万，予以转正。奖金核算方式：初级客服奖金为 销售额的0.5% ，晋升为正式客服后按照本制度执行。4、美工，摄影提成方案提成比例总销售额026%03 %035%04%045%10万30万260-78030万50万900-150050万80万1750-280080万100万 3200-4000100万以上45005、后勤人员奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后客服)奖金总销售额个人奖金团队组长奖金技术组长、仓库主管、售后客服15万30万30050030万50万50080050万80万8001000100万以上10001500团队奖励公司为鼓励电子商务部门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下：一、 业绩突破奖当月超额完成设定目标，超过设定目标20%以上，一次性奖励电子商务部门1000元；当月超额完成设定目标，超过设定目标50%以上，一次性奖励电子商务部门2000元；当月超额完成设定目标，超过设定目标100%以上，一次性奖励电子商务部门5000元。二、 优秀个人奖季度销售冠军 奖励个人500元季度销售冠军指以季度为单位，当季度的销售业绩第一名的个人，得此奖励。最佳推广奖 奖励个人500元网络推广取得实际效果，对网站、店铺的销售有极大的推动作用，效果显著者，可获得此奖励。突出贡献奖 奖励个人1000元对电子商务部门的业绩提升做出突出贡献，并取得显著效果者，可获得此奖励。此提
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