公司提成制度.doc_第1页
公司提成制度.doc_第2页
公司提成制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司提成制度一、 目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以工作业绩和能力拉升收入水平，充分调动业务积极性，营造更大的公司效益。二、 适用范围本制度适用于公司所有转正员工。三、 员工薪资构成1、公司所有员工的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪=底薪+提成四、 底薪设定： 1、 业务员的底薪为1800元/月，部门负责人底薪2000/月。五、 销售任务每月1号各部门负责人公布部门业务量及部门业务员业务情况。同日，公司总经理及负责人安排部署下月业务任务。六、 提成制度1、 提成结算方式：同底薪一并结算，本月业务资金未收回的不在本月结算，直至业务资金全部回收之日起计算； 2、 每月完成的订单，按各部门不同的业务提成标准执行（详见附件提成标准表），年终另有年终奖励，中途离职的员工没有提成及年终奖金的奖励。七、 实施时间本制度自2013年5月1日起开始实施。附件： 公司各部门业务提成标准表部 门职 位 每单提成标准 年终奖励标准 办 公 部 门主 任 业务员 评 估 部 门部 长 业务员 会 计 部 门部 长 业务员 工程 造价、预算、招（投）标 部部 长业务员二手房易 部部 长业务员 工商代
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论