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电脑管理制度 1、为规范管理，加强公司电脑及网络设备、管理系统和数据库安全、稳定、可靠运行，特制定以下规定。2、电脑应用人员均要经过相应培训，懂得基本操作规程，能对电脑进行简单维护。3、公司电脑由专人负责，非电脑维护人员不得拆卸或更换电脑硬件，不得安装与工作无关的软件，新增加软件要经主管批准，由公司电脑负责人实施安装。4、在公司所有电脑请勿下载、安装、试用不明软件，禁止登录非法网站，以免造成系统故障。5、如确需要使用和安装外来文件或下载互联网上的文件，必须先进行杀毒后，才能用到本电脑，不要接收和下载来历不明的文件，定期升级杀毒软件，查杀病毒。6、禁止利用电脑玩游戏、聊天、看电影，禁止浏览凳入反动、色情、邪教等非法网站，浏览非法信息以及利用电脑、电子信箱收发有关上述内容的邮件，如有违反规定，将由其本人负责，追究其责任。7、电脑系统专用资料如：软件盘、系统盘、驱动盘，应由专人进行保管，不得随意带动或个人存放。8、造成系统、数据受到严重破坏，或使工作受到严重影响的，还要追究其经济责任和进行必要的行政处分。9、以上规定，各科的负责人及员工要相互提示，相互监督，经提示还不听者，将扣发当月效益工资的20%。10、以上管理规定，电脑操作人员要严格遵守、实施。 柳州市国联小汽车出租有限责任公司 柳州市国联小汽车出租有限责任公司工作管理制度按公司要求，进一步提高员工素质，再实际工作中能尽心尽责地搞好本职工作，提高工作效率，做好文明服务，提高业务水平，特制定本工作管理制度，以规范公司各科室的工作行为。第一条 公司领导体制实行总经理负责制，总经理全面主持公司各项管理工作及日常工作，组织指定并实施公司的经营化合经营决策，副总经理负责各科室的日常工作，并协助总经理搞好各项工作，总经理出差和休假期间，由副经理暂时主持日常工作。第二条 机构的设立 科室的工作公司根据业务工作的需要，下设财务科、安全科、综合科。一、安全科1、贯彻、执行安全生产法以及交通运输安全的法律法规，认 真落实交通运输行业“安全目标管理”达标考核标准，建立健全公司的安全生产制度。2、加强司机的安全管理，把好司机上岗入口，建立司机档案，开 展司机的岗前岗后安全教育，落实每一位司机安全例会活动。3、加强出租车行车安全的检查，纠正违章行车和违章经营，开展 车辆旬检工作，追缴欠费车辆。 4、处理各类交通事故 ，加强车辆保险、乘客险的管理，办理续 保、索赔业务，编制安全报表和事故报告。5、负责收集和咨询与出租车有关的法律、法规解释，办理和委托办理公司的诉讼案件、经济纠纷、事故结案等有关法律、法规问题。二、综合科（一）文秘1. 制定档案管理制度，负责公文、文件、通知的收发和转发，做 好内外公文、文件的立卷、归档工作。公章的管理和使用。2. 负责文件、资料的打印、复印，电脑、打印机等办公用品的保 管，纸张及其他办公用品的计划采购和使用记录，各种报纸、杂志的计划订阅和管理。3. 接待外来人员，接转来信来电。做好会议记录，会议准备。4. 负责公司员工考勤统计，经济责任制考核，编制岗位结构工资 名册及各种福利、补贴的名册，安排节假日加班和保卫、卫生工作。5. 人类资源的管理工作。6、按时完成简报、墙报、专刊的编制和各种宣传工作。7、协助各部门审议各种协议、合同文本，办理公司工商、营业执执照的审验及有关事宜。8、加强党的方针政策、法律、法规的宣传，加大公司形象、好人 好事的宣传，提高公司的知名度。9、党务、工会、计生工作。（二）驾驶员管理中心、客服中心 1、出租车文明经营和优质服务管理和方案的指定，组织开展“文 明诚信“竞赛活动，规范和约束出租车驾驶员服务经营行为，提高市场竞争里。创造和争取出租车更好的经营环境，是出租车和出租公司社会效益和经济效益进一步提高。2、加强市场调查、收集出租车经验状况信息，建立出租车经营资 产和经营状况档案，加强出租车市场的经营策划，扩大经营车辆，扩大经营范围，扩大经营方式和业务。3、处理营运纠纷和服务质量投诉。4、提高服务质量，改进工作方法，增强员工、业主、驾驶员凝聚 力。采取办法加强各种资金的回收，追缴欠费车辆。5、收集市场动态，收集经营难点、热点问题和业主、司机动态， 及时想各级领导部门反映存在问题，化解矛盾。6、加强员工和出租车司机的思想教育。（三）车管中心1、加强公司车辆技术状况的管理，推广新技术新设备，解决车辆技术问题，建立健全车辆技术档案。2、负责车辆的年检、春检、营运等级评定、二级维护抽检和技改的组织实施。3、车辆二级维护的组织实施。4、办理新增车辆和更新报废车辆手续.5、申领补领、车辆和驾驶员的各种证件业务。三、财务科 1、建立健全财务管理制度，贯彻、执行会计法搞好财务基础 工作。2、编制财务年度计划，加强资金回收管理工作，及时统计资金回 收进度和问题，协调资金回收。3、加强成本控制、成本监督。严格执行财务计划，维护财务纪律， 加强成本分析，真实反映经验状况。4、按时交纳各种税金及征缴费用，按时发放工资和调拨职工养老 保险等费用。5、研究财税政策，协调、处理好征收缴交部门的业务关系，争取 政策支持。6、负责公司各类统计报表的申报，并建立相关的台帐。7、统计资金回收进度及完成情况。8、员工经济责任制完成考核情况。9、规费、票证的发放和统计。第三条 管理与考核1. 公司根据各项业务工作，制定相应的岗位制责和规章制度，以 规范全体工作人员的工作行为，岗位职责和规章制度公布实施后，全体员工必须样执行，不得走样。2. 各部门负责人应根据公司的有关制度负责制定本部们的岗位 职责和工作职责，同时根据公司的生产经营与安排，制定本科室的工作计划，组织员工具体实施。3. 各科室负责人对本科室的工作人员经常坚持工作和完成任务 情况。4. 遵守劳动纪律，提高业务水平及工作能力。5. 各科室的工作情况，负责考核的由公司领导负责。第四条 会议与记录1. 公司在正常的工作情况下，定期于每周一召开全开工作会议， 听取公司领导的工作指示和工作安排，会议到会人员应做好会议记录，各科室应按会议精神安排好各科室的工作，及时对本科室的工作计划进行安排或调整并政治完成。第五条 规章制度的制定与修改本制度经公司领导批准后，在实际的操作过程中，有问题应及时纠正和修改。 柳州市国联小汽车出租有限责任公司二o一三年七月一日 柳州市国联小汽车出租有限责任公司员工守则 第一条 本公司员工应遵守下列规定。1. 准时上下班，对所担负的工作争取时效、又不拖延、积压。2. 爱护本公司财物、不浪费、不化公为私。3. 遵守公司一切规章制度。4. 保持公司的信誉，不做任何有损公司信誉的行为。5. 待人接物要态度谦和，“诚信经营、文明服务”。第二条 本公司员工在工作中过失或使公司遭受损害时，应承担责任。第三条 本公司工作时间，每周为35小时，实行周六、周日双休制。第四条 本公司各科室做好每日考勤工作，月底便于办公室统计。第五条 公司员工请假，应按照下列规定办理：1. 病假：因病需治疗或看病者可请病假。2. 事假：可向主管领导批准请事假。 3. 婚假：按有关规定办理。4. 丧假：亲人有丧亡者可请丧假6天。5. 产假：女员工分娩，按有关规定办理。6. 公假：因参加公司同意的学习、考试者可请公假。7. 工伤假：因受公伤可请工伤假。第六条 请假期间内的薪金，依下列规定支给：1. 病假依天数扣发50%的工资，或扣发当月效益工资50%。2. 事假依天数扣发工资。3. 婚假、丧假、产假、公假、公伤假工资照发。第七条 员工请假、均应写请假条呈核。一天内（含一天）由科室领导批准，三天以上由公司总经理批准。第八条 旷工一天扣发当日工资和效益工资，连续旷工3天视为自动解除本公司劳动合同。第九条 本公司聘用员工、工作年限满年1年以上者。按劳动法均可按以下规定享受年修假待遇。1. 工作年限满1年以上，休假 天；2. 工作年限满5年以上，休假 天；3. 工作年限满15年以上，休假 天；4. 员工休假期间，不包括公休假日和法定节日，休假期间工资照 发，各种福利待遇不变；5. 员工的休假时间一般不得跨年度使用，确因工作需要，当年又 不能休假的，经领导批准同意可转下年度使用； 6. 员工在本年度内累计事假在10天以上的，不得享受年休假；7. 员工享受年休假待遇后，仍享受国家规定的其他假期待遇；8. 经批准探亲假和年休假合并使用的，其差旅费可按探亲假的规 定报销；第十条 员工应遵守本公司的一切规章，违者及公告。第十一条 员工应遵守下列守册1. 尽忠职守，持证上岗 ，服从公司领导安排的各项工作。2. 热爱本职工作，热爱集体，锻炼身体，每天早上坚持做早操。3. 维护公司的利益，树立为车主服务的思想，争做公司荣誉员工。4. 全体员工必须经常锻炼，提高自己的工作技能和业务水平。5. 不断充实、学习及进行思想修养，以达到工作上的精益求精， 提高工作效率。6. 维护公司集体的利益，不能假借工作便利，做出有损人格及公 司形象的行为。7. 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十二条 员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处理：（一）迟到、早退1. 员工均须按时上、。工作时间开始后5分钟不到岗位者为迟到。2. 迟到每次扣30元，每月累计迟到三次视为旷工1天。3. 工作时间结束前10分钟内下班者视为早退。4. 早退每次扣30元，每月累计三次视为旷工1天。（二）旷工 1. 未经请假或假期满未经续假即擅自不到者以旷工论处。2. 员工旷工，不计发工资及效益工资（扣发当天的工资及效益工资）。3. 无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天或一年内旷工累计 达15天，予以解聘并解除劳动合同。4.委托或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方军以旷工论处。 第十三条 公司员工除规定的假期及因公事出差或其他正当事外出外，均应按照规定势力上班，不得任意迟到或早退，如有违反者照下列规定处理：（一）每月迟到或早退3次者以旷工半天论处。3次至6次以旷工1天论处。6次至9次以旷工3天论处。（二）迟到或早退除事先请假者，超过20分钟至60分钟内，未办理请假的予以旷工半天论处。第十四条 本公司员工应遵守公司的一切规章制度，忠实勤勉地执行其职责，对经办业务的实际中如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。第十五条 本公司员工平时在工作相处中应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事之间应团结合作，为公司的发展做出应有的贡献。第十六条 本公司员工如违反规定弄虚作假，应按情节轻重分别给予惩罚。 柳州国联小汽车出租有限责任公司二o一三年七月一日 综合科工作职责综合科是公司的办事机构，它的基本任务是在公司副总经理的直接领导下，协助公司领导处理日常行政事务，搞好公司的管理，促进公司的发展，及负责对司属车辆、驾驶员以及服务质量投诉管理等职能。一、文秘1、认真贯彻执行公司的各项指示，办理具体化日常行政事务，搞好各科室的关系，起到桥梁作用。2、制定档案管理制度，负责公司文件、通知的收发和转交，做好内外级文件的立卷、归档工作，公章的管理和使用。3、负责文件、资料的打印、复印，电脑、打印机等办公用品的保管维护，纸张及其办公用品的计划采购和使用记录，各种报纸、杂志的计划订阅和管理。4、负责外来人员的接待工作，接、转来信来电，做好会议准备、会议记录。 5、负责公司员工的考勤统计、经济责任制考核，编制岗位结构工资名册，各种福利、补贴的名册，安排节假日加班和保卫、卫生工作。6、做好人力资源的管理工作，搞好党务、工会、计生工作。7、完成公司各领导交办的其它任务。二、驾驶员管理中心、客服中心1、学习贯彻、执行出租车行业的法律法规，加强出租车业主和驾驶员的管理和教育，积极完成本科室的各项业务工作。2、制定出租车文明经营和优质服务的管理规章制度，开展“文明服务、诚信经营”的竞赛活动，制定活动方案，并监督方案的落实情况，创建“文明诚信示范车”。3、建立驾驶员档案，做到“一人一档”，开展班组管理，定期开展职业道德教育和岗前培训，严把出租车司机准入关，实行严格的退出机制。4、开展市场调查，收集市场信息、行业信息，加强出租车市场的经营策划，并向上级提出生产经营方面的建议。5、认真处理好营运纠纷和服务质量的投诉，耐心听取和收集出租车业主和驾驶员的意见与建议。协调好与出租车相关的各管理部门，为出租车争取更好的经营环境。6、对申领、补领车辆和驾驶员的各种证件业务要及时办理，配合有关科室追缴欠费。7、开展业务学习，改进工作方法，增强员工的服务意识，提高员工的服务水平和自身素质。8、完成领导交办的其他各项工作任务。三、车管中心1、认真执行公司车辆、设备技术管理规定和车辆保修维护规程，搞好公司的技术管理工作，实行“一车一档”的技术档案管理制度。2、按时办理公司车辆检、审、等级评定、二级维护、保养等业 务。3、按有关规定要求进行车辆技改工作，保证技术质量的合格，并完善有关证照、技改手续的业务办理及建档。4、积极推广新技术、新工艺、新型汽车设备的使用经验和方法，搞好节能降耗工作。5、按行业管理和公司规定，严格审核车辆、设备购入、转出、报废等工作，并建立健全车辆设备技术档案所需资料。6、认真处理公司车辆、设备在使用和保修中出现的各种技术问题，对重大的机件事故及时汇报给主管领导。7、每月对保修、检、审、等级评定、二级维护车辆的工作实施情况写出进度汇报交科负责人。8、收集填写有关技术工作、数据的各类登记表格以备建制档案。9、完成领导临时交办的工作任务。柳州市国联小汽车出租有限责任公司二o一三年七月一日 安全科工作职责一、安全科是本公司安全工作的职能部门，负责本单位车辆运输安全、场地生产安全和防火安全各方面工作的开展和管理，根据安全法规、上级要求及结合单位的实际情况，努力完成各项工作任务。二、围绕单位的安全管理目标和工作计划开展具体工作，严格执行和不断建立健全、完善单位的各项安全制度和措施，坚持“安全第一、预防为主”的工作方针。三、积极为车辆业务业主和司机提供安全服务，做好驾驶员的安全管理和教育工作，处理好交通事故，对不符合安全条件的车辆和司机要防止上路营运，不断加强基础管理工作，建立和完善安全档案和台帐，按时上报统计报表。四、切实做好各项安全预防工作，开展经常性的安全教育宣传工 作，坚持每月召集驾驶员安全学习与驾驶员一同分析事故案例，及时消除事故隐患。五、做好驾驶员岗前培训教育与档案工作，积极配合财务科追缴欠费车辆和车辆购买保险督促工作，建立健全车辆保险档案。六、按照“四不放过”的原则，坚持对每一次交通事故做好处理教育工作。七、积极完成上级临时安排的安全工作任务。 柳州市国联小汽车出租有限责任公司二o一三年七月一日 财务科工作职责 一、遵纪守法、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算、遵守各项收入制度，费用开支范围和开支标准合理使用资金。二、出纳现金不准公司混放，要按照国家会计制度的规定、记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚，日清月结、按期报帐，各种报表要按期上报。三、严格执行上级规定的财务收支制度，付款要有合法凭证，手续要齐全、不准凭空白的支票付款，对手续不齐全、不给予开支，要 节约费用，严格把好财关。四、会计要妥善保管好各种票据，领用时要设部登记票据号码，领用人签名。负责填写凭证字迹要清楚、数字要准确， 坚持全心全意为乘客服务宗旨，遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，严格执行柳州市出租汽车客运管理办法为乘客提供安全、及时、方便、舒适的运输服务。第二条 驾驶本公司出租汽车必须随车携带驾驶证、行驶证、 营运证、上岗资格证、上岗服务证、车购税证、交通规费缴讫证、车辆保险证、出租汽车客运专用发票、各项年检审标志等上岗营运。第三条 出租汽车上路必须时刻保持并符合出租汽车车容车貌规范标准的要求。第四条 按照出租汽车车容车貌规范标准的要求热情服务，自觉遵守“三项服务承诺”及“五项文明形象活动”行为准则，对老、幼、弱、病、孕等乘客应给予照顾，任何情况下不得发生打骂、侮辱乘客的言行。第五条 每月按时参加公司安全学习例会和业务培训，不得缺席，逾期按合同规定执行处罚。第六条 按时缴交各项承包租金及各项代收代缴的经营费用等，逾期按合同规定执行处罚。第七条 正确使用计价器，按计价器显示的金额收费，主动向乘客给付出租车专用发票，不得以四舍五入方式拒绝找补零钱，确无零钱找补时应少收车费。第八条 按乘客要求的路线行驶，乘客要求的应选择最近路线行驶，若道路阻塞严重或其他原因确需绕道的，应提前征求乘客同意后行驶，不得故意饶行。第九条 未经乘客同意，不得招揽他人同乘，满足乘客提出的使用车 拾到乘客遗失物品应及时归还或上交公司处理，不得私自留用或占有，不得以任何借口向失主索取报酬。第十一条 持证上岗驾驶指定的车辆，不得异地经营载客，不得将车辆交给未经公司批准的任何人员驾驶或营运。第十二条 营运途中当车辆发生故障或计价器失灵时，应向乘客说明情况，若故障未能及时排除应请乘客改乘其他车辆，同时要暂停载客立即报修。 第十三条 严格按照发票管理制度妥善保管和零用出租汽车客运专用发票（包括存根联），若出现发票遗失应立即通知公司，并登报声明作废。第十四条 服从运政、公安等部门的监督管理，不准欺行霸市、强拉强运、拒载乘客；不准擅自提高运价或向乘客索取小费、外币和物品；不准在车当接到公司通知办理车辆年审、二级维护保养和技术登记评定等业务时，驾驶员必须对车辆进行全面检修，由公司指定人员协助办理车辆上线检测工作。第十六条 未经公司批准同意，严禁在车辆上私自张贴宣传广告，任何情况下不准拆卸车辆顶灯、计价器、防劫网、gps卫星定位终端、价目标签、车门企业标志等服务设施。第十七条 自觉配合公司的各项检查工作，及时纠正违规、违章行为；执行公司营运规范、安全生产记分管理制度，超过规定分值按制度接受处罚。第十八条 当居住地址、联系电话有任何变动时，应立即通知公司；当公司将有关欣函、通知派人送达或邮寄到驾驶提供的住所时，视为已有效的通知承包驾驶员。第十九条 在任何情况下，只要公司要求告知车辆的下落和车况，或将车辆开到公司指定地点时，驾驶员应服从执行。第二十条 接到公司通知参加抢险、救灾等任务或行业组织开展的重大活动时，驾驶员必须无条件服从公司的调度和指挥。第二十一条 营运中发生事故时，驾驶员应保护现场，积极抢救受伤人员，并立即报告有关部门和公司进行处理。第二十二条 营运途中受不法行为侵占时，驾驶员应敢于制止、勇于斗争、及时报警，以保护司乘人员及车辆的人身财产安全。 第二十三条 自觉接受运政管理部门及公司对乘客来信、来访投诉或举报案件的调查，及时如实的反映情况，并接受相关处理意见。第二十四条 本制度的奖罚措施参照公司驾驶员奖励与处罚制度的规定执行。 柳州市国联小汽车出租有限责任公司二o一三年七月一日 驾驶员行为服务规范1、遵守国家的法律法规，遵守职业道德，遵守公司的规章制度，文明服务，诚信经营，履行公司“三项服务承诺”，树立公司出租车司机的文明形象，提高公共服务意识。2、统一着装（由公司统一安排）、卫生整洁、举止大方、仪容仪表端庄；男性不留齐肩长发及长胡子，禁止打