一个人力资源管理系统的设计与实现--优秀毕业论文 参考文献.pdf

华中科技大学 硕士学位论文 一个人力资源管理系统的设计与实现 姓名 殷超 申请学位级别 硕士 专业 软件工程 指导教师 陈传波 2011 01 i 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 摘摘 要要 随着计算机技术和网络技术的发展和应用 企业信息化已成为企业实现可持续 化发展和提高市场竞争力的重要保障 目前中交第二航务工程局有限公司的人力资 源管理系统无法满足企业信息化建设特级资质要求 必须开发一个新的人力资源管 理系统 运用现代人力资源管理理论 并结合企业信息化建设的规范要求和对中交第二 航务工程局有限公司的集团人事组织结构 业务流程 用户需求各方面的调研分析 设计了人力资源管理系统整体框架及实现技术的解决方案 开发实现了在网上发布 的基于 b s 结构的人力资源管理系统 首先介绍了国内外人力资源管理系统的研究和应用 分析了人力资源管理系统 的特点 其次 重点分析了系统需求 提出了系统的开发范围和用户角色特点 并 在此基础上设计了系统各个功能模块 最后 阐明了系统的实现过程 并对系统的 性能优化方法做了介绍 整个项目是基于用友软件股份有限公司标准 erp 系列产品 nc 运用最新 j2ee web 开发平台 dorado 进行开发的 b s 架构人力资源管理系统 该人力资源管理系 统提供了一个信息平台 通过 web 浏览器可随时随地进行人员相关信息的日常查询 和在线流程化管理 及时掌握企业人力资源动态 改善对员工和管理者的服务 使 人力资源工作更加规范化 自助化 高效化 人性化 关键词 关键词 企业信息化建设 人力资源管理系统 浏览器 服务器 ii 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 abstract with the development and application of computer technology and network technology enterprise information has become the important safeguards which makes the enterprise to achieve sustainable development and improve the market competitiveness at present the human resources management system of the cccc sencond harbour engineering company ltd can not meet the requirement of premium quality in enterprise information construction a new human resources management system should be developed the overall framework and implementation technology solutions of the human resources management system are designed and the system based on role is developed by using modern human resource management theory combined with enterprise information in the specification requirements and delivery of the cccc sencond harbour engineering company ltd personnel organizational structure business processes user needs analysis of all aspects of research the issue firstly introduces the researches the applications and the features in human resources management system secondly by focusing on system requirement the issue lists the development scope and user characteristics on which the function modules of this system are designed finally the issue clarifies the implementation of the project and introduces the methods of enhancing the performance of the system the project adopts agile model to develop which is based on ufida nc which is a standard erp product and is developed by using a latest j2ee web development platform named dorado the system provides a kind of information platform by web browser it can be realized that daily query of personnel information and on line process management could be carried on anywhere and that the enterprise human resources dynamics could be accessed timely and that the service for staffs and managers could be improved in this way the human resources management might be more standardized more self oriented more efficient and more humanism key words enterprise information human resources management system browser server 独创性声明独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果 尽我所知 除文中已经标明引用的内容外 本论文不包含任何其他 个人或集体已经发表或撰写过的研究成果 对本文的研究做出贡献的个人和集 体 均已在文中以明确方式标明 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担 学位论文作者签名 日期 年 月 日 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留 使用学位论文的规定 即 学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版 允许论文被查阅和借阅 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索 可以采用影印 缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文 保密 在 年解密后适用本授权书 不保密 请在以上方框内打 学位论文作者签名 指导教师签名 日期 年 月 日 日期 年 月 日 本论文属于 1 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 1 绪论绪论 第一代人力资源管理系统出现于 20 世纪 60 年代末期 除了能自动计算人员薪 酬外 几乎没有其它功能 也不保留任何历史信息 第二代人力资源管理系统出现 于 20 世纪 70 年代末 对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行了设计 也 有了初级的报表生成和数据分析功能 第三代人力资源管理系统出现于 20 世纪 90 年代末 这一代系统将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理 更有 强力报表生成工具 数据分析工具和信息共享的实现 也就是从这个时期开始 互 联网在中国从萌生到迅速盛行 1 于是就产生了通过 web 浏览器来实现的人力资源 管理系统 期望借由人力资源管理系统 将人力资源运用到最佳经济效益是企业采 用人力资源管理系统最主要的原因 1 1 研究背景研究背景 随着科学技术的不断发展进步 我们已经进入信息化社会 信息化建设程度的 高低 已经成为一个企业是否健康可持续发展的重要一环 用友软件股份有限公司是亚太本土最大管理软件供应商 是中国最大的管理软 件 erp 软件 财务软件供应商 用友软件已形成 nc u8 通 三条产品和业务线 分别面向大 中 小型企业提供软件和服务 用友软件拥有丰富的企业应用软件产 品线 覆盖了企业 erp 企业资源计划 scm 供应链管理 crm 客户关系管 理 hr 人力资源管理 eam 企业资产管理 oa 办公自动化 等业务领域 可以为客户提供完整的企业应用软件产品和解决方案 本课题来源于中交第二航务工程局有限公司人力资源管理系统 该系统是在用 友软件股份有限公司 nc 产品基础之上进行二次开发的人力资源管理系统 该系统 已经部署在中交第二航务工程局集团 并且运行良好 本文结合当前人力资源管理系统建设的实际情况 给出了一个实用的 以用户 体验为依归的 基于角色的人力资源管理系统项目解决方案 这个系统实现了管理 的信息化 大大减轻了人员手工劳动的强度 而且还可以使高效的管理体制和管理 方法发生提升 具有很强的针对性和一定的现实意义 2 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 1 2 研究的目的与意义研究的目的与意义 信息化建设以及人力资源管理在企业的重要性日益凸显的背景下 构建人力资 源管理系统 实现管理的信息化不仅仅可以大大减轻管理人员手工劳动的强度 而 且还可以促使企业的管理体制和管理方法发生一系列变化 如 1 可以加强企业集团职能部门之间的联系和协调 传统的管理体制以纵向的上下级关系为主体 呈现出层级多 重点多 信息传 递慢 工作效率不高的缺点 这样不利部门之间的联系与合作 通过人力资源管理 系统的实施 就可以打破部门之间的壁垒 实现部门之间的数据共享 从而有利于 加强部门之间的配合与协调 2 有利于转变企业的管理方式 人力资源管理信息系统一旦建立就改变了原来管理工作单一的手工方式 因为 由计算机提供的信息不仅快捷而且全面准确 这样就有利于管理人员及时掌握工作 的全貌 进而提高决策的科学性和合理性 3 可促进企业管理组织的变化 人力资源管理系统的运用可以使中下层管理人员从繁琐的事务性工作中解脱出 来 而从事更具创造性的工作 1 3 国内外发展状况国内外发展状况 人力资源管理的主要目的在于利用科学合理的管理来不断丰富人力资源 进而 实现人力资源的高效运行并取得最大的使用价值 2 不断提高人力资源开发与管理的 水平 不仅是当前发展经济 提高市场竞争力的需要 也是一个国家 一个民族 一个地区 一个单位长期兴旺发达的重要保证 3 人力资源管理系统包括日常事务 招聘 薪资 培训 考核以及人力资源的管理 也指组织或社会团体运用系统学理 论方法 对企业的人力资源管理进行分析 实施 规划 调整 提高企业人力资源 管理水平 使人力资源更有效的服务于组织或团体目标 人力资源管理系统的发展 是随着信息化建设的发展而发展的 人力资源管理系统经过了三个时代 得到了广 泛的应用 3 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 人力资源管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末 由于市场竞争的 需要 如何吸引和留住人才 激发员工的创造性 工作责任感和工作热情已成为 关系企业兴衰的重要因素 人才已经成为企业最重要的资产之一 公正 公平 合理 的企业管理理念和企业管理水平的提高 使社会对人力资源管理系统有了 更高的需求 同时由于个人电脑的普及 数据库技术 客户 服务器技术 特别 是 internet intranet 技术的发展 使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然 第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发 用集中的数据库 将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来 形成了集成的信息源 友好的 用户界面 强有力的报表生成工具 分析工具和信息的共享使得人力资源管理人 员得以摆脱繁重的日常工作 集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和 政策 近几年来 国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速 众 多软件如雨后春笋般地不断涌现 这些软件尽管各有特点 但从功能上来分析大 部分都是基于 internet intranet 的 b s 架构的人力资源管理系统 总得来讲 当前 的人力资源管理系统在向用户提供服务的过程中主要表现以下四个方面的特点 1 人力资源管理系统和企业内部其他系统的兼容性 2 集团化管理模式并非纯互联网结构 3 按企业需求定制的灵活性比较差 4 并不能完全实现无纸化办公 本课题将分析 设计并实现一个在用友软件股份有限公司 nc 产品基础之上进 行二次开发的人力资源管理系统 1 4 本文的主要研究内容本文的主要研究内容 本文从整体上阐述了基于 nc 的人力资源管理系统项目的分析 设计与实现 主要做的研究工作有以下四点 1 首先介绍人力资源管理系统的基本概念以及国内外发展状况 分析了开发 人力资源管理系统所用到的软件平台以及核心技术 4 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 2 对人力资源管理系统进行了需求分析的基础上 提出了系统框架设计以及 总体设计 3 对系统各功能模块进行设计 在此基础上设计出系统数据库 系统业务流 程 4 搭建系统开发环境并配置好开发工具对各功能模块进行实现 5 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 2 相关知识及主要技术分析相关知识及主要技术分析 整个项目是基于用友软件股份有限公司标准 erp 系列产品 nc 运用最新 j2ee web 开发平台 dorado 进行开发的 b s 架构人力资源管理系统 下面分别对该系 统用到的主要技术进行介绍 2 1 nc 简介简介 中交第二航务工程局有限公司人力资源管理系统是基于用友软件股份有限公司 nc 标准产品开发的 这里简短介绍下用友 nc 产品 nc new century 是用友为各企业集团设计的一个 erp 产品系列 包括很多模块 如财务管理 人力资源 资产管理 绩效管理等等 而这些模块之间是符合 soa 架 构的松耦合的 nc 是建立在 java 语言所提供的强大功能的基础上开发的企业应用 运行平台 java 是一种简单的 面向对象的 分布式的 结构中立的 安全的 可 移植的 性能优异的 多线程的 动态的开发语言 适合构建基于网络计算的企业 应用 由于 java 的平台无关性 使得 nc 可以运行在不同硬件平台 不同操作系统 平台上 基于 nc 所开发的应用软件采用 browser server 的方式来运行 b s 的运行 方式最大限度的降低了用户部署和维护的成本 保证了瘦客户机运行 大大降低了 用户目标系统的总体拥有成本 2 2 dorado 简介简介 dorado 展现中间件是快速创建 rich internet application 的表现层解决方 案 是可以广泛应用于各行业管理类 web 软件项目或产品中的一款商用 ajax 平 台软件 由 bstek 研发 作为 web 表现层的运行平台与开发平台 dorado 能 够提升用户体验 开发规范性与开发效率 并增强项目的可管理度 其特色包括 支持 opob 设计模式 提供一套由 brich 引擎统一驱动的 widget lib 内置 ajax 通讯引擎 广泛支持第三方后台业务逻辑框架 提供 web 控制台进行参数配置与 6 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 性能监控 提供 test frame 进行浏览器端性能测试 多种性能优化措施以支持高 并发压力下的核心应用系统 提供 dorado studio 与 eclipse plug in 方便高效地 进行可视化开发 dorado 基于通用技术标准 java javascript dhtml xml 等 dorado 的 优势是降低了 j2ee web 表现层开发的复杂度 降低开发成本 dorado 通过其视 图模型技术 构件技术和引擎绑定技术使得 web 应用开发和后期维护效率提高了数 倍 2 3 web 服务技术服务技术 研究一下当前的应用程序开发 您会惊奇发现一个绝对的倾向 人们偏爱基 于浏览器的瘦客户应用程序 于是对 web 服务核心技术的研究和应用迅速开展起 来 2001 年 shmuel o 在其论文 architectures for internet web services development 中曾提出 web 服务的基本构架 包括 web 服务提供者 服务请求者和服务代理以 及三者之间的通信 xml 格式的消息传递机制等 4 学术界基于 web 服务现存的 主要问题进行了各方面的研究并取得了相应的成果 web 服务时一种应用程序 可以使用标准的互联网协议 web 服务有效地利用现有的数据集成 数据过滤 服务组合等技术 5 6 可以满足业务日趋复杂的应用需求 web 服务使分布在网络 中的各个独立资源构成了一个虚拟计算机系统 那么 如何使这些具有分布式结 构的资源在开放式环境下协同工作 如何提供高质量的网络服务 成为了一个必 须解决的问题 针对这些问题 比较有效的解决办法是在 p2p 环境下实现 web 服 务 目前这类研究成果和相应的原型系统也比较普遍 7 适合于 web 服务的 安全 保证 机制也成为有待进一步研究的支撑技术之一 8 9 在 web 服务中为了解决网 络链接瓶颈方面 web 性能问题 学术界进行了有效的研究和尝试 比如采用共享 内存机制 后台缓存机制 web 缓存技术等等 10 12 在构建系统时 web 服务的数 据处理性能瓶颈会集中体现在 i o 数据库上 由于网络和内存的速度比 i o 数据库 高出不止一个数量级 所以要加快数据库存取速度 cache 基本上是一个必选项 13 在使用 cache 来进行数据处理时 通常使用取模方式决定 cache 的位置是不 可靠的 14 首先应该选择合适的分布算法 7 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 2 4 uml 简介简介 统一建模语言 uml 是一种标准的图形表示法 不是面向对象的分析和设计 也 不是一种方法 而仅仅是一组符号而已 是一种通用的可视化的面向对象建模语言 15 统一建模语言可适用于从系统需求分析到系统设计直至系统实现以及系统测试 的整个系统开发过程的各个不同阶段 统一建模语言定义了 5 大类模型图 用例图 用例图通常用于表达系统或者系统范畴的高级功能 描述系统提供的 一个功能单元 并指出各功能的操作者 从用户的角度出发描述系统的功能以及需 求 展示系统外部的各类角色与系统内部的各种使用案例之间的关系 16 实现图 实现图一般情况下应该包括配置图和构件图 配置图是用于定义系统 中软硬件的物理体系结构 构件图则是用来描述代码部件的物理结构以及各部件之 间的相互依赖关系 交互图 描述对象间的交互关系 包括顺序图 合作图 前者表示对象间的动 态合作的关系 后者则是用来描述对象间的协作关系 17 静态图 包括类图 对象图和包图 其中类图是描述系统中类的静态结构 对 象图是类图的一个具体实例 包图是由功能相似的包或类组成 用于描述系统的分 层结构 18 行为图 用来描述系统的动态模型及组成对象间的交互关系 包括状态图和活 动图 状态图用来描述一类对象的所有可能状态以及事件发生时状态的转移条件 活动图则是描述系统中各种活动的执行顺序 有利于识别并行活动 19 uml 融入了软件工程领域新的思想 方法和技术 它不仅可以支持面向对象的 分析与设计 而且还可以支持从需求分析到系统实现的全过程 20 2 5 面向对象技术面向对象技术 面向对象技术是近几年来才发展起来的一种基于问题对象的 自底向上的系统开发 方法 面向对象技术的主要特征有抽象性 封装性 继承性和多态性 这一方法让系统 内部结构模拟现实世界 从而解决了其它方法在开发过程中出现的不一致问题 21 8 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 面向对象的开发过程一般分为四个阶段 22 1 认识客观世界中的对象以及行为 并分别独立设计各个对象的实体 2 分析对象之间的联系及相互之间所传递的信息 并由此构造客观世界所对 应的信息系统的模型 3 由信息系统的模型转换成计算机软件系统的模型 4 由计算机软件系统的模型再转化成一个现实的系统 面向对象方法是以 类 消息 以及 继承性 多态性 封装性 和 动态联 编 等概念和原理为中心而展开的 其中 类 是其核心 消息 是连接他们的纽带 而 继承性 则是其独特之处 多态性 和 动态联编 是这一方法的补充 23 2 6 本章小结本章小结 本章根据中交第二航务工程局有限公司人力资源管理系统的设计需求对一些相 关的知识给以简单的介绍 主要内容包括 nc 简介 dorado 简介 web 服务技 术 uml 简介 面向对象技术 9 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 3 人力资源管理系统的设计人力资源管理系统的设计 随着 internet intranet 的迅速发展 网络已经成为人们获取 交换信息最有效的 途径之一 同时 应用程序的设计也由传统的 c s client server 客户机 服务器 结构过渡到 b s browser server 浏览器 服务器 结构 b s 是伴随着 internet 的兴 起 而对 c s 结构的一种变化或者改进的结构 在这种结构下 用户界面完全可以 通过浏览器呈现 一部分事务逻辑在前端实现 只有主要事物逻辑才需要复杂专用 软件实现的强大功能 这样就节约了开发成本 因此 c s 结构是一种全新的软件系 统构造技术并且已经成为当今应用软件的首选体系结构 24 在现代企业人力资源管理中 越来越多的强调全员参与式的人力资源管理 强 调为员工提供更高效 更个性化的服务 而人力资源管理者也需要从传统事务性的 繁杂工作中解脱出来 更多关注人力资源战略方面的工作 传统的人力资源管理基 本上都是手工操作 这样为信息的管理者带来诸多不便 手工操作很难满足及时记 录 随时查询的需要 25 因此有必要开发一个基于网络 b s 架构的人力资源管理系 统 能在网络环境下实现数据的增删改查 26 人力资源管理系统是对二航局各组织 人员信息进行综合管理的信息系统 人 力资源管理系统从整体上实现了人员招聘 培训 考核 调配以及薪资发放的管理 活动 有效规范了项目部 分子公司 公司间的人员调动 实现了人员结合的查询 本系统是二航局有限公司前期开发综合管理系统的一部分 并与之完全兼容 在综 合系统上统一实现本系统的密码维护和帮助功能 3 1 系统总体设计系统总体设计 该人力资源管理系统是在用友软件股份有限公司 nc 产品基础之上进行二次开 发的人力资源管理系统 从角色的角度来看该系统主要包括 员工自助 经理自助 决策支持 系统管理等几大部分 以员工身份 可以随时查看个人详细信息 每月 薪酬 社保数据 出勤情况 考核结果等 也可以动态维护部分可修改的个人信息 此外可直接在线处理与个人相关的一些业务信息 以管理身份 可以在线审批员工 10 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 的各种业务申请 查看所负责部门员工的各种信息 部门绩效等 以超级管理员身 份 可基于系统数据及数据分析模型 对企业人力资源现状进行盘点 对未来发展 趋势进行预测 从而为企业管理决策提供强有力的依据 以集团系统管理员身份 可以进行信息集及页面设置 系统的总体框架如图 3 1 所示 图3 1 系统总体框架结构图 3 2 系统功能模块设计系统功能模块设计 人力资源管理系统从功能模块上看主要包括我的桌面 组织管理 员工管理 招聘管理 培训管理 综合查询 绩效考核 调配管理 薪资管理 其功能模块总 体设计如图 3 2 所示 图 3 2 人力资源管理系统功能模块图 11 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 3 2 1 桌面桌面 桌面是用户的个性化页面 也是登陆人员登陆本系统后所显示的主界面 在此 界面显示的信息包括 当前人员的待办事项 常用工具下载 通知公告 其中 待 办事项包括各系统待审批业务和预警业务 常用工具下载中提供一些常用的软件供 用户下载 通知公告部分以浮动字幕的形式显示最新发布的公告信息 并提供查看 最近公告的链接 待办事项包括 新增员工信息和考核信息的提示 人员调动信息 的提示 薪资发放信息的提示 具有审核权限的人员点击具体待办事项后 链接到相应页面可进行审核操作 3 2 2 组织信息管理组织信息管理 组织信息管理是公司人事信息维护员对二航局组织机构进行新增 修改 删除 撤销 恢复操作的功能模块 撤销的组织不在组织树中显示 进入到 已撤销组织管 理 模块 当用户在 已撤销组织管理 模块将撤销组织恢复后 方可在组织树中显示 1 组织信息管理 公司人事信息维护员可以对公司所有组织机构 包括部门 项目部 进行新增 修改 删除 撤销 分子公司人事信息维护员只能对本分子公司的组织进行新增 修改 删除 撤销 恢复 组织信息以树结构和信息列表的组合方式显示 其中组织树的根结点是中交二 航局 子节点是公司总部以及各分子公司 第三级是公司或分子公司内部机构 常 建制单位和直属项目部 第四级及以下是公司或分子公司各部门或部门设置的办公 室 当点击组织树中某一节点时 对应的信息列表中显示该节点所对应的组织信息 例 当点击 公司总部 节点下的 内部机构 时 列表中显示公司总部所有的内部机构 信息 列表中信息依次显示 序号 组织简称 组织编号 组织类型 索引号 操 作 操作栏中设置查看 修改 删除 组织信息主要包括 组织简称 组织全称 组织编号 组织类型 索引号 成 立日期 新增组织时 组织类型字段属性从下拉框中选择 组织简称 组织全称系统自 动带入 12 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 对于需要撤销的组织 通过修改组织信息的方式实现 在组织信息的修改页面 增加 撤销日期 与 是否撤销 组织撤销时 找到撤销组织并点击该组织操作栏中的 修改 设置 已撤销 后输入 撤销日期 即可 撤销的组织不在组织树中显示 所有 信息存入 已撤销组织管理 模块 2 已撤销组织信息管理 公司人事信息维护员可查看和恢复公司所有已撤销组织 分子公司人事信息维 护员仅能查看和恢复本分子公司所有已撤销组织 对于已撤销的组织的信息除可查 看外 不允许有其它操作 已撤组织信息列表中依次显示 序号 组织编号 组织名称 组织类型 成立 日期 撤销日期 所在公司 上级组织 本模块查询条件有 所属公司 撤销日期 其中 所属公司采用下拉菜单方式 进行选择 包括 公司总部 二公司 三公司 四分公司 五分公司 六分公司 水工分公司 武港院 深圳分公司 西南分公司 物流公司 房产公司 海力公司 九江航校 装备分公司 湘江公司 云浮公司 特种公司 海阳公司 3 2 3 员工管理员工管理 员工管理是职工进行新增 删除 修改 查看的功能模块 公司人事信息维护员可对公司所有员工信息进行新增 修改 查看操作 分子 公司人力资源管理员仅能对本公司的员工信息进行新增 修改 查看操作 对于新增的员工 添加成功后并不立刻显示在组织机构中 而需由人力资源部 人员 梅良雄 审核通过后 方可显示 人员审核信息在 我的桌面 进行提示 审批通 过的员工信息进入员工信息库 审批不通过的员工信息 将其删除 员工基本信息以组织树和列表的组合方式进行显示 当点击某一组织时 以列 表形式显示该组织中所有员工的基本信息 包括员工编号 所在部门 员工姓名 性别 年龄 主要职务 人员类别 执行操作 在执行操作设置详细 删除 修改 功能按钮 为建立一个全面的员工信息电子档案 方便各部门随时查阅 提高人力资源办 事效率 将员工管理分为两个子模块 正式员工信息管理 临时员工信息管理 将 13 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 员工信息分若干个子集构成 员工信息由 19 个子集组成 分别为 员工基本信息 工作简历 行政党派职务 经历 专业技术职务 工人技术等级及职务 学历学位信息 员工流动情况 执 职 业资格 劳动合同情况 绩效考核情况 教育培训经历 奖惩情况 出国 境证件情 况 家庭主要成员情况 专家情况 专业技术工作获奖情况 主要论文论著情况 参加学 协会情况 离退休情况 附件 在新增时 仅能增加的是员工基本信息 其 他信息通过修改方式进行新增 1 正式员工信息管理 此模块用于二航局所有正式员工信息的新增 修改 删除 查看 查询条件有 员工编号 员工姓名 2 短期员工信息管理 此模块用于二航局所有临时员工信息的新增 修改 删除 查看 转正 与正 式员工信息管理不同的是 在短期员工信息管理列表操作栏中设置有 转正 按钮 一旦点击该按钮 所对应的人员信息即进入 正式员工信息管理 模块 查询条件有 员工编号 员工姓名 3 2 4 招聘管理招聘管理 招聘管理是依据公司组织部门提交的人力资源需求 由公司人力资源部招聘人 员发布招聘信息 应聘人员录入应聘信息并对招聘过程中的相关问题进行网上答疑 的活动的总称 公司人力资源部招聘人员在本模块发布招聘信息后 该信息将在公司外网招聘 板块进行显示 应聘人员在外网录入应聘信息 该信息将自动反馈到本系统 本模 块分三个子模块 员工招聘管理 应聘信息管理 常见问题解答 员工招聘管理模块用于本公司人资部招聘人员录入招聘信息 应聘信息管理用 于存放应聘人员在外网录入的应聘信息 常见问题解答用于录入应聘过程中的相关 问题 1 员工招聘管理 员工招聘是公司人力资源招聘人员根据公司组织部门提交的人力资源需求 对 14 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 外发布招聘信息的管理模块 其信息主要包括 招聘标题 需求单位 需求人数 单位驻地 联系人 所需专业 学历 联系电话 学位 有效期至 发布日期 要 求描述 员工招聘信息以列表形式显示 其查询条件包括 需求单位 所需专业 列表信息依次显示 序号 需求单位 单位驻地 所需专业 学历要求 需求 人数 申请人数 联系人 联系电话 有效期至 执行操作 在执行操作栏中设置 修改 删除钮 2 应聘信息管理 公司人力资源招聘人员发布招聘信息后 应聘人员通过网上填写应聘信息 外 网应聘人员提交的应聘信息自动进入到人力资源管理系统的应聘管理模块 应聘信息包括 姓名 性别 身高 出生日期 年龄 民族 婚姻状况 家庭 住址 毕业学校 学历 所学外语 所学专业 计算机等级 是否报考研究生 是 否报考公务员 月薪要求 求职意向 联系电话 在校学习情况 社会实践经历 本人特长 其它说明 应聘人员在外网将应骋信息提交后 信息以列表方式显示 查询条件包括 学 历 单位检索 所需专业 列表中主要包括 需求单位 单位驻地 所需专业 联 系人 学历要求 需求人数 联系人 联系电话 本信息有效期 注意 应聘人员 详细列表与应聘人员申请列表的字段相同 3 常见问题解答 公司人力资源招聘人员对人力资源招聘过程中的相关问题进行收集 并以自问 自答的形式表述出来 常见问题可以添加 删除 主要字段包括 问题 字段长度 500 汉字 答案 字段长度 500 汉字 3 2 5 员工培训管理员工培训管理 培训管理是指人力资源部门根据公司内部各部门提出的培训要求 制定本公司 员工年度培训计划 并根据年度培训计划编制培训班开班计划表 由主办部门按照 培训开班计划表 安排员工培训的一系列活动的管理模块 员工培训管理模块包括 年度培训计划 培训结果查询 1 年度培训计划 15 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 年度培训计划模块是公司或分子公司人力资源部培训工作人员对公司或分子公 司组织的培训计划进行新增 修改 删除 上报等操作的管理模块 年度培训计划 新增后 可作 开班 修改 删除 取消 操作 取消的年度培训计划不可以开 班 但可以恢复 恢复后可以进行开班 年度培训计划开班后 需人资部培训工作 人员录入参与培训的人员名单 名单一旦录入 即可上报 上报的年度培训计划可 以修改 删除 新增且未开班的年度培训计划执行状态为 计划中 被取消的年度培训计划执 行状态为 已取消 录入开班信息的年度培训计划执行状态为 执行中 上报的年度 培训计划执行状态为 已完成 年度培训计划信息主要包括 年度 培训班名称 培训内容 培训类别 培训 对象 主办部门 填报单位 开班信息包括 开班时间 培训天数 培训地点 培训人员名单从公司员工信息列表中进行选择 人员被选取后 以列表的形式 显示 列表中信息依次显示 序号 编号 姓名 性别 身份证号 部门 岗位 公司 操作 在操作栏中设置删除钮 用于删除误选的人员 2 培训结果查询 培训结果查询是对二航局所有年度培训信息进行查询的功能模块 查询条件主 要包括 培训班名称 主办部门 培训类别 年度培训查询列表中信息依次为 序 号 培训班名称 人数 培训类别 主办部门 开班时间 培训天数 培训地点 执行操作 在执行操作栏中设置 查看详细 钮 用于用户查看培训信息的详细情况 3 2 6 综合管理综合管理 综合管理是对公司员工综合信息进行查询的管理模块 该信息包括员工基本信 息 证件信息 薪资信息 调动信息等 基本遵循公司员工可查看公司以及所有分子公司员工信息 分子公司员工仅能 查看本分子公司员工信息的原则 员工的具体操作权限可查看 综合业务系统授权 规则操作手册 中的功能模块及角色说明部分 综合查询模块分 简单查询 自定 义查询 证件查询 薪资查询 调动查询 培训查询六个子模块 1 简单查询 16 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 简单查询模块用于查询二航局所有正式员工基本信息 该员工信息来源于员工 管理模块 简单查询模块的主界面以树结构与列表组合的方式显示 公司人员可查 看公司以及分子公司员工信息 分子公司员工只能查看本分子公司员工信息 此模块查询条件 员工编号 员工姓名 人员类别 性别 民族 政治面貌 年龄段 学历 学位 职务级别 职称类别 岗位类别 职称等级 工人技术等级 除员工编号与员工姓名手动输入外 其它条件都采用下拉菜单方式选择 各下拉选 项属性值参见人力资源系统对应的数据字典项 查询结果以列表的形式显示 列表中依次显示 序号 员工编号 姓名 所属 公司 所在部门 性别 民族 政治面貌 出生日期 年龄 身份证号码 参加工 作时间 进入二航局工作时间 人员类别 岗位类别 现从事岗位 学历 学位 毕业时间 毕业学校 所学专业 主要职务名称 职务等级 专业技术职称名称 专业技术职称等级 工人技术等级名称 可将列表中信息导出到 excel 文件 默认情况下系统显示的是 在职在岗 人员信息 单击人员姓名时 链接到员工 管理模块该人员基本信息的查看页面 除 薪资发放 屏蔽外 其它子集信息都可被 查看 2 自定义查询 此模块用于对员工信息中的 19 个子集信息进行组合查询 自定义查询不同于简 单查询 简单查询只是对单表进行操作 而自定义查询则支持对 19 张表进行操作 在进行简单查询时 首先选择所要查询的子集 然后选择该子集中对应的字段 并设置字段对应的属性值 当对多个子集进行操作时 还需设置子集与子集间的关 系 设置完毕 即可进行查询 将查询分为两种 一种是对正式员工的查询 一种 对临时员工的查询 可将查询结果导出到 excel 查询结果以列表的形式显示 列 表中各表头由用户所选的查询字段所决定 3 证件查询 证件查询模块是对员工所有证件进行查询的管理模块 员工证件信息取自员工 管理模块 本模块查询条件 员工姓名 证件类型 查询结果以列表形式显示 依次为 序号 员工姓名 所在部门 证件类型 17 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 证件 支持模糊查询 4 薪资查询 薪资查询模块用于查看本单位薪资发放情况 薪资发放数据从薪资管理模块取 得 查询条件 薪资类型 薪资币种 部门名称 查询时间段 查询结果以列表的形式显示 列表中依次显示 序号 部门名称 人数 技能 工资 粮食补贴 工龄津贴 房屋补贴 流动补贴 物价补贴 扣事病假工资 独 子补贴 交通补贴 洗理卫生费 书报费 其它津贴 加班工资 被工资 基础工 资 岗位工资 工龄工资 职称工资 其它加款 技术职务薪 年功薪 误餐补贴 电话补贴 医疗补贴 地区津贴 绩效工资 退休工资 养老金补贴 政府特贴 困难补助金 降温取暖费 临时工资 技能工资 应发合计 扣养老金 扣医疗金 扣失业金 扣工伤保险金 扣生育保险金 扣公积金 扣税 扣风险金 其它扣款 扣年金 风险金返还 实发合计 提供统计功能 具体要求为 按发放部门对部门人数进行汇总 对所有发放人 数进行汇总 对列表中各项数据进行汇总 5 调动查询 调动查询模块用于查询本公司人员的调动情况 人员调动信息从调配管理模块 获取 查询条件 姓名 调入公司 调出公司 申请时间 查询结果以列表的形式显 示 列表中依次显示 序号 申请编号 申请公司 调动标题 调动类型 人数 申请时间 操作 在操作栏中设置查看功能钮 用于查看该调动信息的详细情况 6 培训查询 培训查询模块用于查询本公司所有培训信息 本模块采用组织机构树和列表的组合方式显示 左侧以树结构的形式显示公司 组织架构 右侧以列表的形式显示所有培训信息 默认情况下 列表中显示的是当 前登陆人员所在单位的所有培训信息 查询条件 培训班名称 主办部门 培训类 别 列表中信息依次显示 序号 培训班名称 人数 培训类型 主办部门 开班 18 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 时间 培训天数 培训地点 执行操作 在执行操作栏中设置查看功能钮 用于查 看培训信息的详情 3 2 7 考核管理考核管理 考核管理模块主要根据公司所有员工的年 季 月的绩效考核情况 由公司绩效工 作人员对公司所有部门人员制定考核表样 并选择考核人进行员工绩效考核的模块 每个分 子 公司授权一人来挑选考核人 对机关部门的一般员工进行评价的 为本部门正职 对机关部门领导进行评价的为公司分管领导 对成建制单位和项目 部一般员工进行评价的为书记或经理 对成建制单位和项目部领导进行评价的为公 司分管领导 挑选考核人将作为一个单独的模块进行维护 各个分 子 公司具备绩效 工作人员角色的人员将可指定本公司各部门的考核人 全部被考核人按照薪资关系所在单位进行考核 本模块包括四个子功能模块 考核表样 考核人授权 员工绩效考核 员工写 实 1 考核表样 考核表样是对公司考核表样进行新增 修改 删除的管理模块 公司绩效工作 人员对公司考核表样进行新增 删除 编辑 分子公司绩效工作人员仅仅对本公司 考核表样进行新增 删除 编辑 考核表样中信息包括 考核单位 考核名称 一般员工考核表样 中层干部考 核表样 表样新增成功后 以列表的形式显示出来 列表中信息依次显示 单位名 称 模板上传日期 考核名称 上传文件名 操作 在操作栏中设置编辑 删除功 能钮 2 员工写实 本子模块是新增员工月度计划和总结的工作平台 此模块分三个选项卡 员工 写实系统工作区 写实系统信息查询 领导月度点评 员工写实系统工作区用于员 工新增月度计划 每日写实及月度总结 写实系统信息查询则用于用户查询员工新 增月度计划 每日写实及月度总结 领导月度点评用于领导针对具体某一员工的工 作计划和进度进行点评并提出改进意见 同时 用于该员工查看领导对自己的工作 19 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 点评 月度计划信息包括 月度 计划人姓名 工作任务 工作目标 每日写实信息包括 日期 写实人姓名 工作内容 完成情况 工作中的问题 意见 建议 月度总结信息包括 月度 总结人姓名 月度个人工作总结 自我评价 自我 改进意见 可将员工计划信息和总结信息导出 3 考核人授权 考核人授权是人力资源部负责考核的经办人来挑选考核人的管理模块 对在机 关部门试用的新员工进行评价的为其部门正职 对机关部门的一般员工进行评价的 为本部门正职 对机关部门领导进行评价的为公司分管领导 对成建制单位和项目 部一般员工进行评价的为书记或经理 对成建制单位和项目部领导进行评价的为公 司分管领导 对在成建制单位和项目部进行试用的新员工进行评价的为书记 考核人授权模块采用组织机构树与列表相结合的方式进行展示 当点击树结构 中的某一组织时 列表中列出该组织对应的人员信息 列表中依次显示 序号 员工编号 员工姓名 所在部门 主要职务 考核人 部门正副职 分管领导 其中 在考核人一列中设置单选框 用于选择考核人 也 即给考核人授权 对机关部门的一般员工进行评价的为本部门正职 在部门正副 职一列中设置复选框 当勾选该框时 对应的分管领导一栏出现 选择 钮 在公司 员工列表中勾选对应的分管领导 即完成公司分管领导对机关部门领导进行评价的 功能 正式人员考核按照薪资关系所在单位进行考核 试用期人员考核按照试用人员 所属组织关系进行考核 4 员工绩效考核 被考核人须填写 员工自我评价表 该表为全公司固定模式 由系统自动生 成模版供被考核人填写 填写完毕后 有 修改 保存 上报 三个按钮 被考核 人可以进行修改 保存 上报的操作 在点击上报时 系统弹出对话框 经被考核 人确认无误后 方可上报 上报后不可修改 员工自我评价表 经上报后 流转 20 华华 中 科中 科 技技 大 学 硕 士 学 位 论大 学 硕 士 学 位 论 文文 到考核人处 考核人审核后 填写 员工绩效改进建议书 该表为全公司固定模 式 由系统自动生成模版供考核人填写 操作功能同上 员工自我评价表 和 员工绩效改进建议书 按照年度自动关联在人员基本 信息库中的 绩效考核情况 子集中 人资部人员将试用期合同信息填写并提交后 需归口部门考核人在试用期期限 内对该部门试用人员进行考核评价 即填写 试用期考核