县委2016年干部选拔任用工作情况报告(精简篇） .doc

县委2016年干部选拔任用工作情况报告县委2016年干部选拔任用工作情况报告 各位委员、候补委员、同志们： 根据县委常委会工作安排，下面，我向会议作县委2016年干部选拔任用工作报告。 2016年，我县采取有力措施，认真抓好党政领导干部选拔任用工作条例、干部选拔任用工作四项监督制度的学习贯彻落实，不断提高干部选拔任用工作水平，为建设高素质的干部队伍、防止用人上的不正之风、推进干部人事制度改革起到了积极作用。 一、基本情况 2016年共调整干部104人，其中提拔干部22人（正科级实职4人，正科级非领导2人；副科级实职13人，副科级非领导3人）平职交流54人，改任非领导职务17人，免职9人，安置军队转业干部2人。另外，县政府机构改革调整干部28人（其中平职交流21人，改任非领导职务7人）县纪工委改革平职交流8人。全县没有出现一例 带病提拔 、 带病上岗 的现象，社会反响良好。 二、贯彻执行干部任用条例和四项监督制度情况 （一）抓好学习宣传，使干部任用条例和四项监督制度深入人心一是继续抓好中心组学习，使县委班子成员不断熟悉干部任用条例和四项监督制度。县委中心组把干部任用条例、四项监督制度列为学习的重要内容，县委班子成员通过反复学习讨论，掌握了干部任用条例、四项监督制度的精神实质，增强了贯彻执行干部任用条例、四项监督制度的自觉性，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。二是继续抓好专业培训，使组工干部进一步精通干部任用条例、四项监督制度。县委组织部在抓好自身学习的同时，举办了全县组织人事干部学习贯彻干部任用条例、四项监督制度培训班，要求大家将其主要精神了解得滚瓜烂熟。三是继续抓好舆论宣传，使干部群众熟悉了解干部任用条例、四项监督制度。县委要求各单位充分利用广播、电视、标语、墙报、宣传栏等形式宣传干部任用条例、四项监督制度，通过大张旗鼓的宣传，使广大群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权的作用，从而较好地调动了广大群众参与执行干部任用条例、四项监督制度的自觉性。（二）坚持用人标准，选用德才兼备的干部坚持政治上靠得住，工作中有本事，作风上过得硬的用人标准，把突出践行科学发展观的优秀干部选拔上来，得到社会各界的好评和干部群众的拥护，形成了良好的用人导向。一是注重看干部的思想政治素质。着重看干部政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性，以及在大是大非面前头脑是否清醒，在关键时刻是否经得起组织的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。 二是注重看干部的政绩。2016年我县注重把干部推向经济发展主战场，设立举办旅游文化节、创优环境、招商争资、产业培植、新农村建设、重点工程建设、处理急难险重工作等竞争平台，让干部显身手比高低，变 伯乐相马 为 赛场选马 。着重提拔重用竞争平台上表现突出、成绩优异的干部。2016年提拔重用的多名科级干部，就是在竞争平台上有突出贡献的，这充分体现了以发展论英雄、凭实绩用干部的用人导向，激发了广大干部争先创优的热情，形成了 赶超进位、跨越发展 ，走 生态立县、旅游兴县、工业强县 之路，建设省州源头 五新 xx 的良好氛围。三是注重看群众的公认程度。干部思想政治素质高不高，作风好不好，政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，我们注重充分发扬民主，坚持走群众路线，对群众公认度不高的不予提拔任用。 （三）大胆改革创新，进一步深化干部人事制度改革。 2016年我县在干部考察以及干部民主上继续坚持了改革创新，由县人大主任、政协主席以及7名县委常委带队组成9个县委考察组对乡（镇）和县直单位领导班子建设情况以及科级干部、科级后备干部进行全面考察。在考察过程中，带队的县人大主任、政协主席、县委常委亲自参加民主测评大会、干部谈话，与干部零距离接触，较为全面真实地掌握了班子子及干部的情况，为以后县委常委会任用干部提供了重要依据。同时，考察过程中还充分保障了群众对干部工作的 知情权、选择权、参与权、监督权 。民主科级后备干部，不带任何组织意图，完全由各单位参会人员海推，符合条件得票过半的列为科级后备干部考察对象。这一做法得到群众的充分认可。 2016年我县实行了正科级党政领导班子及单位主要负责人公开述职评议制度，科学运用评议结果 开放式 选人。县委将全县9个正科级单位（含条管部门）按照单位性质、基础条件、人员状况、政策环境等因素，分类界定成不同层次，将条件相似的单位列在一起评议，变 异 为 同 增强评议的准确性。在县委组织的民主评议会上，各单位负责人就上年度工作及在县重点上的作为进行述职，县四套班子领导、老同志代表、全县所有正科级干部、副科级及一般干部代表、各行业代表共220多人对述职单位及个人进行公开评议、打分。县委将述职民主评议结果作为选人用人的重要依据之一。 （四）遵守基本规章，严格按程序办事严格按程序办事，是公正选拔干部的重要措施。近年来，我县根据干部任用条例精神和市委组织部有关规定，相继出台了乡（镇）党委、政府领导班子正职拟任、人选表决办法（试行）、委决策议事规则、关于调整不称职科级领导干部的暂行办法、干部交流工作暂行规定、关于规范干部（工作人员）借调工作的有关规定等一系列规章制度，使我县干部选拔任用工作走上了有章可循的轨道。一是严把六道关口。民主、考察、酝酿、讨论决定、票决、公示是干部选拔任用过程中的核心环节，我们严把每一环节的关口，确保干部选拔任用工作的程序性和严肃性。第一，严把 入口关 。坚持做到凡提拔使用干部均要进行民主，未经民主的一律不考察。第二，严把 识人关 。坚持做到未经考察的不上会，考察不深入的不研究，重大问题未搞清的不决定。第三，严把 共审关 。在每次考察前、讨论决定或者决定呈报前，都拿出足够的时间征求纪检、综治、计生等部门的意见，意见不一致的，不仓促上会。第四，严把 用人关 。在常委会上由组织部长逐个介绍拟任人选的基本情况和任免理由，常委逐个表决，确保了与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。同时我们还在酝酿、决定环节上进行了规范：首先是组织部部长办公会提出任免初步意见；其次是县委常委办公会进行酝酿审定；再次是按照关于实行县（市、区）科级领导领导干部职数审核备案的暂行规定将拟调整职位报市委组织部审核备案；经市委组织部同意后由县委常委会讨论决定。第五，严把 票决 关，全面实行无记名投票表决任免干部制度。根据省市组织部门的要求，我县从2016年9月开始，在县委常委会上对科级干部的任免全部采用无记名投票表决方式决定。对拟调整的乡镇党政正职，在县委常委会无记名投票表决的基础上，还召开县委全委会组织县委委员采取无记名投票的方式对拟任人选进行了票决。第六，严把 公示关 。对每一名拟提拔使用的干部均进行了7-15天的公示，并指定专人接待群众来信来访。二是细化工作程序。根据干部任用条例精神，省、市委组织部关于干部考察以及县委决策议事规则的有关规定，县委组织部制定了科级领导干部选拔任用工作程序，对 民主、考察、酝酿、讨论决定、任用、其他 六个方面的程序进行了细化，更具操作性。 （五）开展整治用人不正之风工作，提升干部监督水平 县委把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，摆上更加突出的位置，切实担负起政治责任，加强组织领导，形成由组织人事部门主要领导牵头抓总，带头学习，全县各党组织主要负责人具体抓落实，一级抓一级、层层抓落实的整体工作合力。主要是突出重点，开展治理拉票行为 专项行动 ，坚决治理各种形式的拉票行为。在县四套班子会议、民主县处级副职后备干部会议等相关会议上组织了学习中央组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知。及时将通知转发给全县各乡镇党委、县委各部门、县直各单位党组织。要求各乡镇各部门坚持教育警示在前。 三、存在的问题及今后努力方向 一年来，县委在干部选拔任用工作上取得了一定成效，但也存在一些不足的方面，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全;三是主任科员有超配的现象。主要是根据以前的文件精神，由科级领导岗位改任非领导职务的主任科员的偏多。针对存在的问题，县委将认真进行研究，采取积极措施，加以改进。 2016年，全县干部工作将坚持以党的十七大和