事业单位岗位设置培训班资料之二.doc

事业单位岗位设置培训班资料之二事业单位岗位设置管理程序和要求一、岗位设置管理程序（1）各主管部门和所属事业单位位拿出单位主体岗位设置书面意见，按崇仁县事业单位岗位设置实施方案规定程序报批，并填写江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表；（2）制定岗位设置方案，填写江西省事业单位岗位设置核准表；（3）报主管部门审核、县人事局核准；（4）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（5）岗位设置实施方案需经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人员集体研究通过；（6）组织实施。二、制定岗位设置方案（一）岗位设置方案主要内容单位基本情况，指导思想和基本原则，拟设置岗位情况，实施方法、步骤及组织领导等。（二）单位基本情况1、单位机构编制情况：主要职责和任务（职能）：单位规格：经费形式：编制数：内设机构：2、在册正式人员情况：在册正式人员总数：管理人员：管理人员兼任（已聘任）专业技术人员：专业技术人员：工勤技能人员：3、确定主体岗位是岗位，占岗位总量的XX%。4、填写江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表，作为岗位设置方案附件材料上报。（三）拟设置岗位情况1、拟设置岗位总量XX个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX%。2、管理岗位的名称、等级、数量。3、专业技术岗位等级、数量及结构比例。4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例。5、将拟设置岗位情况填写到江西省事业单位岗位设置核准表。（四）岗位设置方案参考格式（见附件）（五）岗位设置方案报批材料1、岗位设置方案（文字）材料2、江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表3、江西省事业单位岗位设置核准表4、有关附件材料（机构设置文件等相关材料）三、制定岗位设置实施方案（一）编制岗位说明书1、什么是岗位？2、事业单位如何设置岗位一是岗位分类 ；二是岗位的确定；三是因岗设人；四是岗位说明。3、编制岗位说明书岗位说明书包括：岗位名称、岗位等级、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件等内容。4、岗位说明书参考样式见附表（二）岗位设置实施方案内容1、岗位设置实施方案的政策和依据2、指导思想3、设岗基本原则4、实施范围5、核准岗位情况6、各岗位具体任职条件7、岗位聘用办法8、实施步骤9、组织领导四、岗位聘用（一）岗位聘用程序1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；2、工作人员申请应聘；3、组织对应聘人员的资格、条件进行审核；4、竞聘上岗或考核，并依据结果，择优提出拟聘人员名单；5、单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。（二）办理岗位聘用备案时需提供以下材料：1、市人事局核准的事业单位岗位设置核准表；2、事业单位岗位聘用情况审核准表；3、事业单位岗位聘用人员备案表；4、证明符合任职条件的相关材料；5、签订的聘用合同。江西省事业单位岗位说明书参考样本事业单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日 岗位名称办公室主任工作部门办公室岗位代码岗位类别管理岗位等级七级岗位职责任务1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；7.负责中心对外宣传工作；8.负责中心有关会议会务的组织实施；9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。岗位工作标准1.协助中心领导处理日常工作既要符合政府规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1.中央党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；2.在下一级职位有二年以上工作经历；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。13 / 13江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表填表单位（盖章）： 填表日期： 年 月 日单位规格单位性质单位主体岗位编制数内设机构数单位主要工作职责承担行政管理职能的内设机构个数名称在册正式职工人数管理人员： 人专业技术人员： 人工勤人员： 人“双肩挑”人员正厅副厅正处副处正科副科科员办事员正高副高中级初级员级高级技师技师高级工中、初级工普工三类岗位设置情况管理岗位比例专业技术岗位比例工勤技能岗位比例主管部门意见： （盖章） 年 月 日 编制部门意见：（盖章） 年 月 日政府人事部门意见：（盖章） 年 月 日填表说明1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写未定。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。3、在册正式职工人数=专业技术人员数+管理人员数+工勤人员数-“双肩挑”人员数。4、此表一式四份，单位、主管部门、市、县政府人事部门留存一份。江西省事业单位设置核准表单位规格编制数正式职工人数岗位总数单位主体岗位（专业技术管理工勤）管理岗位比例等级三四五六七八九十数量比例数量专业技术岗位比例层级高级中级初级比例数量数量等级二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位比例层级技术工普通工等级一二三四五数量比例数量主管部门审核意见政府人事部门核准意见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 注：此表一式四份，单位、主管部门、市、县政府人事部门各留一份。 填表人： 联系电话：江西省事业单位岗位聘用情况审核表单位名称（盖章）：编制数岗位总数正式职工人数管理岗位等级合计三四五六七八九十核准岗位数聘用岗位数空缺岗位数专业技术岗位层级高级中级初级核准岗位数等级合计一二三四五六七八九十十一十二十三核准岗位数聘用岗位数空缺岗位数工勤技能岗位层级技术工普通工主管部门审核意见： （盖章）年 月 日 政府人事部门审核意见：（盖章）年 月 日等级合计一二三四五核准岗位数聘用岗位数空缺岗位数注：此表一式四份，单位、主管部门、市、县政府人事部门各留一份。 联系人： 联系电话：江西省事业岗位聘用人员备案表单位盖章： 年 月 日 主管部门盖章： 年 月 日 政府人事部门盖章 ： 年 月 日序号姓名性别出生年月最高学历毕业时间参加工作时间原聘（任）情况拟聘岗位等级备注岗位和等级起聘时间 注：1、“双肩挑”人员单独填报并在备注栏注明兼任岗位，其他人员分岗位类别，按等级由高到低填写。2、此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留一份，管理人员、专技人员、工勤技能人员分开备案。岗位设置方案参考格式为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅的通知（赣办字200817号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX。现有人员情况：实有人数X人，其中管理人X人员（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级人，聘任X人,初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位总量的XX%。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：三级X个，四级X个，五级X，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、；Y级职员Y个，名称分别是YYY、2.内设机构领导岗位X个。其中：X职员是X个，名称分别是XXX、；Y级职员Y个，名称分别是YYY、3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个Y级职员Y个，。（二）专业技术岗位等级数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位X%。其中：三级岗位个，四级岗位X个。（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2.中级岗位X个，占专业技术岗位X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3.初级岗位X个，占专业技术岗位X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个