机关事业单位建设职工之家标准.doc

机关（事业）单位建设“职工之家”标准一、建设符合要求的工会领导班子和一支得力的工会积极分子队伍 1、按要求选配好机关（事业）单位工会领导班子。工会领导班子按工会组织程序民主选举产生。人数多的单位按规定配备工会专职干部。党员工会主席参加机关党委或列席党委会议； 2、工会领导干部热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派，密切联系群众，工作认真负责，得到群众信任。兼职工会干部保证每星期有一天的时间专门从事工会工作； 3、职工入会率达90以上，工会小组机构健全，并选配好工会小组长。有一支占会员总数20以上的工会积极分子队伍。并在工会的各项活动中起骨干作用。 二、建立和健全工会自身的组织制度和工作制度 1、坚持在党组织领导下，独立自主地做好工会工作，重大问题向党组织请示汇报； 2、围绕党的中心工作和本单位的工作任务，制定每一个时期的工会工作计划，开展工会各项活动，做到有检查督促，有评比总结； 3、健全工会领导班子民主集中制，工会的重大问题，经工会委员会集体讨论决定； 4、建立会员大会或会员代表大会制度，坚持每年至少召开 一次会员大会或会员代表大会报告工会工作。每季度召开一次委员会。工会的工作计划、重大活动、工会经费收支情况向会员群众公开，并听取意见和建议； 5、按规定收好、管好、用好工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，坚持财务监督，按时足额拨交上缴工会经费。会费收缴率达100。 三、努力提高机关工作人员的素质和工作效率 1、经常了解、掌握职工的思想状况，配合党政做好职工的思想政治工作，参与协调各种内部矛盾，稳定职工队伍。教育职工努力学习本职业务，做好本职工作； 2、配合党政，对职工进行经常性的社会主义前途和党的基本路线教育，时事政策教育，纪律、法制和职业道德教育，并把这些教育同机关的精神文明建设紧密结合起来； 3、积极创造条件，努力组织职工学政治、学文化、学科学、学业务、学技术、学管理，支持、鼓励和帮助他们在本职岗位上成才； 4、积极开展小型多样、为大家所喜闻乐见的群众性文体活动，活跃机关文化生活，增强职工的身心健康； 5、因地制宜，建设工会活动阵地。 四、发挥工会在机关政务建设中的参与和民主监督的作用 1、认真听取职工群众的意见、要求和建议，做好会员的来信来访工作，重要问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议； 2、参加有关涉及职工劳动工资、奖金、住房分配、社会保障等切身利益的重大问题的会议，参与机关生活福利方面的决策，参与机关内务管理； 3、参与民主评议中层以上领导干部工作，对机关领导干部实行监督。支持职工向违法乱纪行为和以权谋私、严重官僚主义等不良倾向作斗争； 4、开展群众性的合理化建议活动，改进机关工作，推动机关建设。 五、关心职工生活，维护职工合法权益 1、积极协同有关部门，创造条件，不断改善职工集体福利没施，帮助解决职工的生活困难每年为职工办几件实事好事 2、执行政策法规，主持公道，理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。 3、按照有关政策规定，落实女职工的特殊待遇； 4、做好劳动模范、先进人物的培养、选拔和教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹和经验，结合机关(事业)特点深入开展劳动竞赛活动。非公有制企业工会建设“职工之家”标准一、建立民主协商制度，积极参与企业管理 1、企业工会主席参加或列席企业董事会议，参加行政办公会议，代表职工参与关于企业管理和发展规划等重大问题的决策； 2、建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，并有具体的实施细则，正常地开展活动； 3、建立企业工人咨询小组，及时了解和反映职工的意见、要求； 4、建立与企业领导的沟通渠道，工会定期与行政领导商讨工作，疏通领导与职工群众之间的关系。 二、开展职工的思想、业务教育，提高职工队伍的素质 1、有效地开展党的基本路线教育、基本国情教育、爱国主义教育、工人阶级优良传统教育、法制教育和职业道德教育，增强职工的免疫力，提高职工自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的政治思想觉悟； 2、结合企业的特点，组织职工学习先进科学技术和管理经验，动员职工积极参加技术培训，提高职工的实际工作能力和技术业务水平； 3、因地制宜地抓好文化娱乐阵地建设，培养文体骨干，开展各种文娱、体育活动，活跃职工的业余文化生活。 三、开展群众性生产工作，提高企业的经济效益 1、建立劳动竞赛领导机构，制订竞赛实施方案，开展以提高企业经济效益为内容的多种形式的劳动竞赛活动； 2、协助和支持企业搞好生产和经营管理，教育职工正确对待客商的合法权益，遵守劳动纪律和各项规章制度，严格履行劳动合同，努力完成生产任务； 3、开展群众性的合理化建议和创造发明活动，为企业的发展献计献策。 四、健全组织活动制度，加强工会的基础建设 1、工会组织健全，职工入全率达80以上。建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，工会的重大问题由工会委员会集体讨论决定。健全工会小组，并积极开展活动； 2、按规定建立女职工委员全、经费审查委员会，发挥其应有作用； 3、健全工会组织的档案管理制度，搞好工会资料的分类、表格的汇总、会员会籍入册等工作； 4、健全工会财务管理制度，按规定上缴工会经费和收好会费，工会经费专款专用； 5、做到“五有”，有办公场所、有制度、有台椅、有记录、有活动，因地制宜办好文化娱乐场所； 6、建设一支得力的工会积极分子队伍，工会积极分子占会员20以上。 五、依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事 1、依法监督企业行政执行国家关于劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面的法律、法规和条例，监督企业行政履行劳动合同和劳动协议，合理使用企业福利基金和奖励基金； 2、维护职工的合法权益和民主权利。特别是要切实维护女职工的特殊权益、职工的有薪病假、工伤待遇等方面的权益，协助企业行政领导，为职工创造良好的工作环境和条件，以及各项活动和休息的场所、设施； 3、代表和指导职工与企业签订劳动合同，积极参与调处劳资纠纷和事故处理，企业解雇、辞退或处分职工必须预先征求工会的意见。 六、加强工会领导班子建设，提高工会干部素质 1、企业工会领导班子按工会组织程序民主选举产生； 2、企业工会正、副主席分别按企业行政副职和企业内部门正职一级干部选配，按同级干部管理，享受同级干部待遇，职工人数在200人以上的企业工会应配备专职工会干部； 3、工会干部密切联系群众，接受群众的监督，乐意为职工群众服务，善于协调劳资双方关系，政治品质好，作风廉洁，得到群众拥护。公有制企业建设“职工之家”标准一、依法维护员工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系 1、建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应；有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害； 2、建立健全劳动争议调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音，尽量把矛盾解决在基层，维护企业和社会的稳定； 3、认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益，履行广东省工会劳动法律监督条例，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告； 4、扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工保障机制； 5、认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧； 6、广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、劳动保险、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件、维护员工合法权益。 二、在促进企业发展中发挥积极作用 1、积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工围绕企业改革和发展目标，发扬主人翁精神，开展“一化三技” (合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进)活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果； 2、引导和教育员工进一步解放思想，转变观念，增强创新意识，开展群众性岗位练兵比赛，强化职业技能和新业务、新技术培训，努力提高广大员工的综合素质； 3、在员工中开展争当改革的支持者和参与者、争当新型的劳动者、争当先进生产(工作)者、争当企业文化建设的先进分子等活动，做好先进人物的评选、表彰和宣传工作，有领导有组织地开展学先进赶先进活动，激励广大员工为企业的改革和发展建功立业。 三、建立和完善员工民主管理制度 1、支持和完成职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，制订职代会工作细则，做到职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，各项工作有计划安排、有记录，职代会审议通过的提案得到落实； 2、职代会一般一年召开l2次，大会由同级工会主持。工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作、大会召开的组织工作、大会决议的监督检查工作，并负责会后的日常工作，班组民主管理会议每月召开一次，由工会小组长主持； 3、实行厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证员工的知情权、参与权和监督权； 4、工会代表员工参与制定企业中长期发展规划、年度经营目标、企业内部分配和生活福利等重大问题的决策，参与企业重要规章制度的制定和修改，凡讨论涉及员工切身利益的重大事项，应吸收工会负责人参加； 5、认真做好民主评议领导工作。职代会按照上级有关规定每年对企业领导干部进行一次民主评议，对领导干部的德、能、勤、绩采取民主评议方法进行评议，民主评议结果要在职代会上公开； 6、国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中都要有职工代表参加，参与公司决策，监督公司依法经营，建立健全职工董事、职工监事工作制度。 四、努力建设一支高素质的员工队伍 1、在员工中深入进行邓小平理论和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育、形势政策和民主法制教育、工人阶级优良传统教育，贯彻落实公民道德建设实施纲要，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观； 2、教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立与企业荣辱与共、用心为客户服务的职业操守； 3、建立员工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态，分析员工的思想状况，有的放矢地进行思想政治工作，积极协助解决员工思想、生活、工作中存在的问题，稳定员工队伍； 4、积极开辟思想宣传阵地，充分利用工会网页、宣传栏、报刊、广播等宣传党的路线、方针、政策及工会工作，宣传先进模范事迹，协助行政搞好员工文化、技术教育规划，建立鼓励员工自学成才机制，制定员工自学成才、岗位成才措施，努力提高员工文化技术素质； 5、结合企业实际，因地制宜地抓好员工俱乐部软、硬件建设，有一支热心文体活动的骨干队伍，建立多种兴趣小组或文体活动队，有相应的文体活动场地。 五、实行依法治会，促进工会自身建设 1、工会组织地位明确。基层工会委员会必须取得社会团体法人资格证，工会的主要负责人以法定代表人身份参与民事活动。设置工会工作机构，工会组织要在党组(党委)领导下按照工会法和中国工会章程的规定，独立自主地开展活动； 2、基层工会组织健全，工会工作规范；工会委员会经会员民主选举产生，有建家、建小家实施方案。工会主席由同级党政领导副职担任，工会主席是党员的按程序进入党委(党组)，参加企业领导办公会议。女职工人数较多的基层单位建立女职工委员会。要按规定建立经费审查委员会或经费审查小组，工会委员会应定期进行换届选举； 3、工作制度完善，组织审批手续完备。建立会员代表大会代表常任制、工会领导班子民主决策制度、会员代表民主评议工会领导人制度、工会干部岗位责任制度等。工会领导及正，副主席选举，任命前后的组织审批手续完备； 4、财务工作规范。工会财务工作有条理，按时足额上缴工会经费。工会经费单独设帐，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经费审查委员会的检查监督； 5、工作档案规范、图书化。工会各种活动有记录，及时收集整理各项工作的资料、文件、整理装订成册，方便查找； 6、健全工会干部、积极分子培训制度。要按上级工会要求，定期参加培训，基层工会每年对工会干部、积极分子有培训实施方案。建立一支政治素质高，热心为员工报务的专、兼职结合的骨干队伍，工会积极分子人数为会员人数25，员工入会率达95以上； 7、建立健全信息网络，办好工会网页、工会简报、宣传栏等。 8，做到“五有”：有办公场所、有制度、有台椅、有记录、有活动，因地制宜办好文化娱乐场所。再来看中国银监会发布的最新意见。银监会宣布，昨天起对商业银行信用卡业务监督管理办法（征求意见稿）公开征求意见。 根据意见稿，中资银行、合作金融机构、外资金融机构等相关机构开办发卡收单业务等事项将实施审批制；新增信用卡产品种类、增加信用卡功能等将实施报中新网舟曲8月11日电 甘肃省政府新闻办通报：从省民政厅了解到，截至11日17时20分，甘肃省甘南州舟曲县特大山洪地质灾害共造成1117人遇难，重伤住院64人，其中转院58人，出院5人，门诊治疗567人；已解救人员1243人，失踪627人。 目前，详细灾情正在进一步核查