年度考核实施办法(doc 22页)

年度考核实施办法（试 行 稿）目录一、考核原则二、考核对象三、考核内容四、考核等次五、考核程序六、几类特殊人员的考核七、考核结果的使用八、附则年度考核实施办法（试 行 稿）为客观公正评价教职工的德才表现和工作业绩，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激励督促教职工提高政治和业务素质，认真履行岗位职责，并为教职工聘任、晋升、奖惩、培训、解聘、辞退以及工资调整等提供依据，发挥考核在学院教育教学和管理服务中的重要作用，根据人事部事业单位工作人员考核暂行规定、关于在事业单位试行人员聘用制度的意见，省委组织部、省人力资源和社会保障厅事业单位工作人员考核暂行办法和甘肃省专业技术人员考核暂行规定等文件精神，结合工作实际，特制定本办法。一、考核原则考核坚持客观公正、民主公开、分类考核、注重实绩、简便易行、宜于操作的原则。考核围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守聘用合同等方面，采取考核小组测评、领导评定、定量考核等方式方法进行。二、考核对象管理人员、专业技术人员、工勤人员。三、考核内容考核由四项内容组成，其中：领导评定、所在考核组测评、基本项考核分项成绩均为100分，加分项不设分数线。各项比例和总成绩计算方法为：领导评定（30%）+所在考核组测评（30%）+基本项考核（40%）+加分项（20%）构成。（一）领导评定（100分，占总成绩的30%）、所在考核组测评（100分，占总成绩的30%）1.主要考核教职工德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核履行岗位职责，完成任务的情况。（1）德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。（2）能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。 （3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 （4）绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 （5）廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。2.测评票分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。测评得分等于各等级分值的加权平均数，即：测评得分=（优秀票数100分+合格票数80分+基本合格票数70分+不合格票数60分）总有效票数3.各岗位考核基本标准（1）管理岗位优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的纪律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，基本完成年度工作任务成效不明显，或在工作中造成一定失误。不合格：政治业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。2.专业技术岗位优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，或工作积极性、主动性不够，基本完成年度工作任务成效不明显，或在工作中造成一定失误。不合格：政治业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误或责任事故。3.工勤岗位（不含其中评聘了职称的人员，以下同）优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现好，自觉遵守法律，纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，或工作积极性、主动性不够，基本完成年度工作任务成效不明显，或在工作中造成一定失误。不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。（二）基本项考核（100分，占总成绩的40%）1.管理岗位不承担教学任务的管理人员，主要考核其完成管理工作的情况，成绩占100%。承担教学任务的管理人员，考核由两部分组成，一是考核其完成管理工作的情况，成绩占70%；二是由所代课的系部按照教务处制定的武威职业学院教师考核奖惩条例等规定进行量化考核，成绩占30%。完成管理工作情况的考核标准为：（1）思想政治素质（25分）理论素养和思想水平：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，掌握基本原理和精神实质，了解掌握党和国家的教育方针政策，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。政治方向和政治立场：执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。群众观点和群众路线：实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使权力，联系群众，关心爱护教职工的情况。政治品德和道德品质：襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克己奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。（2）组织领导能力（20分）运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；驾驭全局、处理复杂问题的能力。（3）工作作风（15分）执行民主集中制，维护团结，发扬民主，虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评的情况；坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。（4）工作实绩（30分）在履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及所取得的绩效等。（5）廉洁自律（10分）保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；执行党风廉政建设责任制的情况；对亲属加强教育、严格要求的情况。2专业技术岗位（1）专任教师。各系部按照教务处制定的武威职业学院教师考核奖惩条例等规定进行量化考核。（2）兼课教师。基本工作量考核由两部分组成。一是承担行政工作的考核，由所在考核组考核，成绩占70%；二是承担的教学任务考核，由所代课的系部按照教务处制定的武威职业学院教师考核奖惩条例等规定进行量化考核，成绩占30%。（3）其他专业技术人员。由所在考核小组考核其完成本职工作的情况。（4）在能动学院任课的学院教师比照以上规定执行，由教务办量化考核后，提供给任课教师所在系部。3.工勤岗位（1）工作态度（30分）热爱本职工作，任劳任怨，一丝不苟，有较强的事业心、责任感（10分）；主动接受工作任务，敢于负责，勇挑重担，不推诿、拖拉（10分）；工作热情周到，团结友善，遵守学院各项规章制度（10分）。（2）工作能力（30分）能经常性地加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自身业务工作能力和水平（10分）；工作能力较强，能全面履行岗位职责，独立完成工作任务（10分）；有一定的创新能力，能发现并及时解决实际问题，且效果良好（10分）。（3）工作绩效（40分）圆满完成各项工作任务，业绩突出，效益显著（10分）；服从分配，听从指挥，工作及时、细致，有较强的工作纪律性（10分）；工作积极主动，有创造性、计划性（10分）；工作质量优良，能积极参加全院性各项活动，能满负荷、高效率地工作（10分）。4.教职工有下列情况之一者，在基本项考核中扣除相应分数。（1）有违背四项基本原则的言论，扣20分；（2）完不成工作任务，扣510分；（3）不接受学院安排的任务者，扣10分；（4）管理工作不善，在师生中造成不良影响者，扣510分；（5）工作中有严重失误或责任事故者，扣20分；（6）有打架斗殴等违反组织纪律和学院规章制度者，扣10分；（7）本年度内受通报批评的，扣10分；受党内警告或行政记过及其以下处分者，扣20分；受行政记过处分以上的扣30分；（8）职业道德方面存在不良言行或谣言惑众不利于团结的扣20分；（9）请病假5天（含5天）以下每天扣0.5分，5天以上每天扣1分；事假1天扣2分；在职研究生和“双师型”教师参加考试的不扣分。旷课一节扣5分，旷工一天扣15分；旷学院集会每次扣2分，旷升旗仪式、教研活动等每次扣1分；（10）专、兼课教师教学工作中的扣分按照武威职业学院教师考核奖惩条例等规定执行；（11）第（7）、第（9）条由党政办汇总统计，其他条款由各部门汇总统计。（12）其他规定与本规定不符的，以本规定为准。基本项成绩不够扣的，在总分中按上述标准的10%扣分。四、考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例和人数按照市人社局核定的比例和人数执行。党政办公室根据各考核组在岗实际人数核定优秀比例和人数，并报请学院教职工年终考核领导小组审定后下达各考核组。各考核组按照被考核人总成绩排名确定等次。五、考核程序（一）成立机构1.成立学院教职工年终考核领导小组和监督小组。领导小组是学院教职工年度考核工作的最高领导机构，负责制定学院年度考核实施办法，领导和组织考核工作，审核各考核小组提出的考核等次建议。监督小组由院纪委委员组成，负责指导、监督和受理教职工对考核结果不服的复核申请。领导小组下设办公室，办公室设在学院党政办，承担考核的日常工作。各考核组在负责人的领导下，完成本组考核的全部任务。2.各考核组成立领导、监督机构和计分组，分别由35人组成。系部考核组由系主任、系书记担任正、副组长；其他考核组由学院年终考核领导小组指定负责人。领导、监督机构和计分组人员不得重复，必须由各考核组民主推荐产生，并报学院年终考核领导小组审核同意。各考核小组负责人全面负责本组考核工作的组织和实施，监督小组负责监督和受理本组被考核人员对考核结果不服的复核申请。计分组负责统计并汇总考核成绩。人数在8人以下的考核小组领导、监督机构和计分组人员可酌情减少。（二）划分小组1.管理人员考核组中层管理干部、享受中层津贴的干部、纯管理岗位人员组长：党委工作部部长 副组长：享受中层津贴的干部代表2.专业技术人员考核组各系部专业技术人员（一般人员在7人以上的系含7人）组长：系主任 副组长：系书记教学口教务处、项目办、督导室、科研部、一般人员在6人含6人以下的系部从事教学、教务工作的人员）组长：教务处处长 副组长：科研部主任学生管理口学生处、招就处、保卫处、宿管中心、团委、一般人员在6人含6人以下的系部从事团学工作的人员）组长：学生处处长 副组长：招就处处长成教口以电大为主的各类成人教育机构组长：电大管理处处长 副组长：电大管理处副处长综合口党政办公室、党委工作部、宣传部、能动办、后勤处、计财处、现技中心、图书馆、工会、妇委、社区卫生服务中心的专职人员组长：党政办公室主任 副组长：现技中心主任3.工勤人员考核组全院未评聘职称的工勤人员组长：后勤处处长 副组长：党政办公室副主任（三）核定比例党政办公室按照上级规定提供相关支撑材料，向市人社局申请核定优秀比例数额和审定直定优秀人员，并根据各考核小组实际在岗人数，核算各考核组的优秀比例提交学院职称考核领导小组审定后下达各考核小组。（四）考核动员各部门组织全体人员认真学习本办法，做好考核动员，明确考核要求和操作程序。（五）个人总结和述职教职工根据岗位职责对年度工作写出书面总结，包括年度内的履职情况，取得的成效、存在的问题、原因分析及下一步打算。填写事业单位工作人员年度考核登记表。在所属考核小组简明扼要进行述职（六）小组测评教职工在所属考核组述职后，小组成员围绕被考核人的德、能、勤、绩、廉的总体表现进行测评。管理岗位人员的测评，必须有学院教职工代表参加。（七）领导评定院领导班子成员对管理岗位人员进行评定；行政职能部门、教辅、群团机构负责人对部门人员进行评定；各系部主任、书记对本系部人员进行评定。（八）基本项考核各考核小组根据考核标准和教职工本年度内各项工作的完成情况，扣除扣分项后确定最终定量得分。基本项考核中不含加分项内容。（九）加分项考核1工作量专兼课教师超工作量的计算，由各系部按照教务处制定的教师考核奖惩条例中的规定进行计算。专职教师标准工作量为周8节（不足的按照教师考核奖惩条例中的规定在基本项中扣分），兼课教师完成行政工作视为完成了专任教师周8节的工作，承担的教学任务按照超工作量计算。2.职务（1）本年度全年兼任职务的中层干部（以上级或院党委正式文件为准），根据工作完成情况加810分；兼任半年的，根据工作完成情况加45分，成绩由党委工作部提供党政办；（2）本年度全年担任学院班主任的计810分，担任一学期的计45分，成绩由各系部和学生处考核后提供党政办；（3）本年度全年担任学院教研室主任和政治辅导员的计4-6分，担任一学期的计2-3分，成绩分别由各系部和教务处、各系部和学生处考核后提供党政办；（4）本年度全年担任开放教育班主任的计4-6分，担任一学期的计4-6分，成绩由电大管理处考核后提供党政办。3荣誉（1）先进称号是指因专业工作成绩突出，在某一行政区域或行业系统授予的常设综合性先进称号。凡授予的单项工作先进称号，如勤工俭学先进、节能先进、水土保持先进、职业病防治先进等，降低一个等级对待，即省部级按市厅级，市厅级按县区级对待。（2）个人荣获国家级先进称号加15分，省部级加10分，市地级加5分，县院级加2分（以当年获得最高荣誉计分，不重复和累计）。（2）辅导学院学生获国家级一等奖计15分，二等奖计13分，三等奖计12分，优秀奖计11分。获省部级一等奖计10分，二等奖计8分，三等奖计7分，优秀奖计6分。市级一等奖计5分，二等奖计4分，三等奖计3分，优秀奖计2分。（3）本部门因工作成绩优异获单项奖，给部门负责人和主办人计分，国家级计10分，市地级计6分，县级市直部门计2分, 院级计1分（计分办法同成果部分）。（4）承担国家骨干校建设任务的项目组，由项目办根据学院国家骨干校建设项目绩效考核办法进行评选，优秀个人加8分，良好加5分，项目组成员加3分。4成果教育教学研究成果获奖：国家级一等奖计30分，二等奖计25分，三等奖计23分，优秀奖计21分。省部级一等奖计20分，二等奖计18分，三等奖计17分，优秀奖计16分。市地级一等奖计15分，二等奖计13分，三等奖计12分，优秀奖计10分（同一成果以最高奖计分，不重复计算；多人获同一成果，排名第二以后的人员加分总和不能超过本成果最高计分的40%）。5论文、专著、教材（1）论文是指在相应学术期刊正刊发表的论文。增刊、副刊、专刊上发表的论文，降低一个等级对待，即国家权威期刊的增刊、副刊、专刊上发表的论文按省级论文对待；省级刊物的增刊、副刊、专刊上发表的论文按市级论文对待。在国家级刊物发表论文计15分，省级10分，市级5分。刊物认定按照职称评定中论文要求及刊物级别认定办法执行（职改办20047号）执行。（2）在国家级学术会议上交流论文并获一等奖计10分，二等奖计8分，三等奖7分，优秀奖计6分。省级一等奖计5分，二等奖计4分，三等奖3分，优秀奖计2分。市级一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1分，优秀奖计0.5分。县院级一等奖计2分，二等奖计1.5分，三等奖计1分，优秀奖计0.5分。（3）合作论文第一作者按一篇论文计算，其他人员不再计算比例。其中，明确撰稿执笔人和通讯作者的，执笔人和通讯作者按一篇论文计算，其他人员不再计算比例。（4）个人公开出版论著、教材等计20分。合作论著、教材等第一主编按100计算并加分，其他人员按以下办法计算：注明各自完成章节内容的，按实际完成部分计算。未注明各自完成章节内容的，除去第一主编撰写不少于1/4的内容外，其他人员和剩余内容按以下比例计算： 不包括第一主编合作人数除去第一主编1/4以上内容外其他人员各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名260403503020440202010本人完成部分达到或超过3万字以上者，可按一篇相应级别论文对待计分。（4）有关学院工作的信息、图片报道，国家级台报计6分，省级台报计4分，市级台报计3分，县级台报计1分；（5）同一作品在不同刊物发表只计级别高的；两篇以上作品发表在不同刊物上，取级别高的加全分，第二篇只加该级别对应分值的50%（第三篇及其以后论文酌情加分）；两人以上合作完成的作品（除论文）获奖，第一作者加全分，第二作者及以后作者加分同成果部分；本年度发表的作品在考核时未来得及加分者，跨年度不再计分。7讲座专兼职教师积极承担教务处、系部安排的科学教育、人文教育讲座一次加2分，第二次加对应分值的50%，依此类推。年底由教务处统计并确认后交党政办公室。8培养低级职务人员高中级职务人员（不包括教学督导室成员）根据培养低级职务人员的数量的效果加分，即：有培养对象，并指导开展改进教学工作，每听培养对象讲课1节加0.5分（每节听课笔记要有教务处盖章）。9.加分项考核程序（1）教职工个人向党政办如实提供论文、荣誉等成果的支撑材料。党政办按省、市、学院的相关规定进行加分。 （2）学院各行政、教辅、群团机构按规定向党政办如实提供相关人员的加分成绩；（3）各系部、能动学院教务办向党政办如实提供专、兼课教师在教学工作中的加分成绩；（4）党政办汇总教职工各项加分成绩，并下发各考核组负责人；（5）对于无法认定或本办法未涉及到的项目，由各部门提交党政办，由党政办提交学院年终考核领导小组集体认定。（十）考核结果审定1.各考核小组组长、副组长负责组织计分人员完成本考核小组考核结果的汇总，按照学院职称考核领导小组审定的优秀比例，确定优秀等次人员，并将结果及时通知被考核人员。被考核人员自接到通知之日起一日内可向考核监督小组提出复议意见，考核监督小组责成领导小组在二日内做出答复。随后各考核小组将事业单位工作人员年度考核登记表和本考核小组人员的年度考核结果汇总表送交党政办公室。2.党政办公室负责汇总学院各类人员考核结果，报学院年终考核领导小组审定。（十一）公示党政办公室负责将审定后的年终考核结果在学院进行公示，公示时间为3天。在此期间，教职工对考核结果仍有异议的，可向学院考核监督小组提出复议意见，由监督小组进行复查，并在2日内做出答复。（十二）备案考核结束后，党政办公室负责将事业单位工作人员年度考核登记表及事业单位受聘人员聘期考核登记表存入被考核人档案。(十三)上报考核工作结束后，党政办公室负责将事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表、事业单位年度考核审核统计表及事业单位年度考核审核花名册等材料一并报同级教育、人事行政部门审核。六、几类特殊人员的考核1.学院具有兼任岗位的工作人员，按其主要岗位和兼任岗位同时考核。 2.非因公受伤工作不足半年的工作人员不参加年度考核。因公受伤的工作人员应参加考核并确定等次，一般应确定为合格。3. 学院派出学习、培训超过半年的教职工，由学习、培训单位提供有关情况，所属考核组进行考核。 4.本年度调整工作岗位的人员参加现所在考核组的考核，在现岗位工作不足半年的，按原岗位类别进行考核。5.对新招聘人员应进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。6.挂职锻炼、被外单位借用、下乡支农和支教等的教职工，在外单位工作半年以上且考核时仍在外单位的，由外单位负责考核并确定等次。在外单位工作不足半年或考核时已回学院的，由所属考核组考核并确定等次。 7.下列人员年度考核等次可直接确定为优秀，不占学院优秀比例。（1）获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文华奖等同类奖项的个