内部竞聘通知.doc

内部竞聘通知为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时为优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司总经理办公会议研究决定，现拟在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下: 一、竞聘范围 全公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加。 二、竞聘原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用。 2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。 三、本次竞聘职位、人数及要求 1、运营管理部办事员正职2名。竞聘条件：大专以上学历，具有良好的组织、计划、控制、协调能力，具有良好的人际交往能力、较好的谈判技巧、细致的观察力、融洽的亲和力、较好的应变能力和学习能力。具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗。1、运营管理部主管副职2名。竞聘条件：大专以上学历，经过公司一次以上的考核，具有较强的人际交往能力、融洽的亲和力、较强的应变能力和学习能力。具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗。 四、竞聘程序 1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式。公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写内部竞聘报名表，并根据公布的竞聘岗位，结合自身的特点，撰写一份不少于1000字的竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）,并于年月日之前统一以电子邮件形式或书面形式上报至公司人力资源部，报名表和详细的竞聘要求文件请到公司微信群内下载。上报邮箱：；3、资格审查 （1）公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司微信群公开及电话通知。 （2）资格审查在月日前结束。 4、竞聘评审组： 成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。5、竞聘面试： （1）时间：月日 （2）地点：三楼会议室（3）竞聘者须先向竞聘评审组作限时10分钟的职位应聘陈述（包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由竞聘评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。 五、考核与公示 竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等讨论确定聘任者，经总经理批准后公布聘任结果。人力资源部将聘任名单在公司内部公示，公示期为七个工作日。公示期过后，如无异议，则安排到岗实习，进入为期三个月的考核期。考核期满合格，正式担任相应职务。如在本次竞选活动中未发现合格入选者，公司将安排进行外部招聘，解决人员短缺的问题。六、各部门应积极鼓励符合竞聘条件的员工报名并参加竞聘。年月日 公司人力资源部附件：1、公司内部竞聘报名表2、 内部竞聘职位说明书员工内部竞聘报名表竞聘岗位姓名日期性别所在部门现任岗位出生年月工作时间职称文化程度所在专业司龄个人特长所获公司表彰竞聘自述报告可另附申请人声明： 我自愿提出竞聘申请，并对上面填写内容的真实性、完整性负责。若公司接收本人申请，我将做到：1. 遵守岗位竞聘规则；2. 若应客观