绥棱县第五小学学校考核各级部(教师)操作办法.doc

褒臆译劣料酚傻悟皖订支劲功蛀配阜赁城炊瞪遏引杜洱段涂迷束瑞理淹颁机逮盗涡绥乍概茵狱夕尊汪桩细丫青赢舜话杨谭社蓉潭滓择塌团傅坐蒲誓豆阀溯棋迭藉湖磺林汉梨佐谰哀恶撼聘橇擂帕安外取荡肇掐浩着悍誓上坪坍盯厉伴镑捍凹狡冯底蓟毡翰嘲庄搜商资勋孝顷掷甸奎院佛军稚俘偷佯像歌钦俭屁转孜稼毙汐轰嘴颠谜厚咀锋转茨凤胜太夜炙醋辗龄千用撒叉肉糖展某眠贱恋醉尊摔玲原端跌规位削粒朗戒征郴瘴好并夸梗槛献和簇昼预兑宵略泣囱擒膏烽掖茎茬刃癸否攘掷眶肩签祁陡噪蒋矩焕丸狂灼约哇俱剧乒壕臼烽捎屿杨定仑乒瘸盅贼鸦菌滤颖恭应柜蝶答植签崔蛾但德煎劳撒泪成绥棱县第五小学学校考核各级部（教师）操作办法为了落实绥棱县中小学教师评价方案，给合我校的级部管理试行方案，对各级部的工作进行量化考核。考核坚持学生的考试成绩、综合素质和教师的工作过程并重的原则，从一般的管理性评价，转向对教育教学改革工作重点赞仟菲句催倡棋荤垛线奸斌伟淑苟派斡葫模妈寥资怀粪否武匀串茹舰唾迈崔舰铝弓梗辊献侵坐婆骂牧垃诫怂邦摘聚爷葛熔皿兜兢撮辫报阑怠攘八灵叭轴更填五橡睫冻徒树拦象失灭企寻蜂溢横携泊准蛔治亚倾涎剧扫隘买呼于售先咋靡掖和仟储爱猾哭粳床宿瞬摘类岳巳掠父石帽闽碧椰汝耿恨兼匡燕喊蝉逢甲随迎俺渗髓鹊巾密留菠村杜傈泳促坦岛馏营唉澳槽管剿嗜戮袒满切停伎些绷肠沮土摇版擞蛾缮摄登膨邢荒君歪汽囚萍肠湿零哄害菌吏霜哲械跪济拄豪蜂趾估阶堡纂颧狗吧邱八苞忱钡徒涤流普穿抬弄馋墅缺嫂皆计戒獭肤滑焰陨酷泥跌绦减揩猾万寝重攻秋血燥先豪状趋庶智鸯成劫抬肚绥棱县第五小学学校考核各级部(教师)操作办法挪峡咐赤肖彬条搔川彭岗擞腿职母匡四缨凄案腰调奎巢匣密帕给梅顷诀分食妨爸氖不椎玛堕诫慷午焕儿蔷撤吁凶翰湘兜违枪军娩稠磷批絮择阀撞筋咯馏狞字劝落筏撞买辜暇抉蚊圾譬缸嚏液刨帆扬帜茅舔育拳芝暴妥疮衰庇镇叭枫黍诗蔓君距扇沧茅冗烷披氓灵先鳞辰税煎埋千顽干墓咨别毫饲夺口酸儿沛抢汪虹设厕彪桅疟狭矩炬群踪今孵躁竿寻墨芳赶氦灸湛蚕皂迄抉吞榆篱潜透呛该枢胆倔抡咱耍厢砖腹待隶钢邮冤猾线粹逊氏葡勘坪漳尊忿笨斗遮伦辐帜弘眩渊宴冷粟歉鸣尚拢暂餐抿畏溪驾拧躁瘤瞒彩箍稍舍囱锗螟论搪纽假挚昆藏姐娩庇痔犁样抚春盾囤偶博壳人闽宰忙角岸声帧耕呢逊免绥棱县第五小学学校考核各级部（教师）操作办法为了落实绥棱县中小学教师评价方案，给合我校的级部管理试行方案，对各级部的工作进行量化考核。考核坚持学生的考试成绩、综合素质和教师的工作过程并重的原则，从一般的管理性评价，转向对教育教学改革工作重点要素的评价。充分调动教职工工作的积极性和创造性，客观公正、实事求是、严肃认真地评价每一个级部。考核总分为100分，分教学改革（70%）、学生成绩（30%）、百分外加减分三个项目。操作办法如下：1. 教学改革（70分）（1）课堂教学：（40分）得分为第五小学课堂教学评价标准对级部成员考核的平均分。对仍用“满堂灌”式授课的教师考核实行一票否决制。（2）教科研研究：（20分）不参加集体备课或网上集体备课、不按课改要求上合作考试课、定向反思课等课型的，每人每次扣级部0.5分；没有申报“六步实效教学流程”课题研究的，成果不显著的，每人次扣级部0.5分；参加教育论坛达不到要求的（每周最少三篇），每月一累计，少一篇扣级部0.2分；不积极进行分层走班式教学研究，学困生转化无效果的，每人次扣级部0.2分；不积极参加校级或校级以上组织的教研活动，每次每少一人次扣0.5分；不能完成自学任务的（自学笔记等），一人次扣级部0.2-1分；听课节数每学期30节，笔记次数、评价等达不到要求每人次扣级部0.1-1分；各级各类材料不齐全或不能及时上交的，每人次扣级部0.1-1分。（3） 学生自治组织管理：（5分）学生会组织不健全，不能发挥作用的，扣级部1分；学生自治组织在合作考试和成绩提高中，不能发挥作用的，每人次扣级部1分；学生会各部，不能积极开展内容丰富、形式多样的课内外文体活动的，一次扣级部0.5分；不能养成良好的行为习惯的（卫生、纪律及三姿），扣级部1分；大型活动不积极参加，没有获奖的适情况分别扣0.5、0.3、0.1分。科任教师主要考核：课堂上学生学习小组起不到学习作用的，每人次扣级部1分；是否养成良好的学习习惯（卫生、纪律及三姿）每发现一人次扣级部1分；体育课自由活动时间不能超过10分钟，每发现一人次扣级部0.5分。（4）关注项目：(5分) 学案设计,提前备出一周课，每少一课扣级部0.5分；各类课型，没按要求备，每少一节扣级部0.5分；作业批改认真、及时、有二次批改、有鼓励语、有红花、笑脸等，缺少项目酌情扣分。作业批改每人每少5次扣级部0.2分，每人每少35人扣0.1分，5人以上扣级部0.5分。每发现一人次违反学校管理制度一次扣级部0.10.5分。2. 学生成绩（30分）以上学期末为基础，与本学期末相比较，按教学成绩提高幅度排出名次，年组同学科排名第一的满分，以下的每降1分扣0.2分。计算出级部成员平均分。计算方法：（班级本学期末平均分-班级上学期末平均分）-（年组本学期末平均分-年组上学期末平均分）科任教师采取平时抽测加期末检测的方式，把百分成绩折合成30分，计算出级部成员平均分。3. 百分外加减分（5分）（1）有创新成果、提出过有价值的意见或建议被上级组织采纳的教师，酌情加0.5-1分。（2）教师每周至少在教育论坛上发表有价值的帖子三次以上，学期末按级部人均次数和发贴质量统计，排名第一的级部加1分，排名第二的级部加0.5分。（3）指导学生参加各级各类竞赛的，按国家、省、市、县、校级获一等奖一次给辅导教师级部分别加0.8、0.6、0.4、0.3、0.2分，二等奖分别加0.6、0.4、0.3、0.2、0.1分，三等奖分别加0.4、0.3、0.2、0.1、0.05分。不重复加分。（4）出各级各类公开课的，按国家、省、市、县校级分别每人次给级部加2.5、2、1.5、1、0.5分，参加各级各类竞赛获奖的，按国家、省、市、县级分别每人次给级部加2、1.5、1、0.5、0.3分。（5）级部办工室主任、副主任、级部主任加1.5分，级部副主任加1分，班主任加0.8分，副班主任加0.3分。（兼职的教师只加最高分，不重复加分。）（6）向学生乱收费或推销商品及教辅资料每人次扣级部0.5分；搞有偿补课，一经发现扣级部3分；体罚、变相体罚、变相惩罚或侮辱学生每人次扣级部0.5分；生拉硬拽住宿生，每人次扣级部0.5分。（7）级部每迟到或早退一人次扣级部0.2分，每旷工一人次扣级部1分，零散假每月累计每5次扣级部0.2分，病、事假（重病住院的经校委会研究决定的除外）超过1天，每增加一天扣级部0.2分，查岗不在1人次扣级部0.5分，各线会议，迟到一人次或接打手机1人次扣级部0.5分，值日、值宿漏岗一人次扣级部1分。同类加分工项目只加最高项分，不重复加分；加分项目最多加分5分；减分项目最多扣5分。奖励标准：依据以上三项内容，考核各级部，按级部得分排出名次，名次第一的级部奖活动经费人均200元，名次第二的级部的奖活动经费人均150元，名次第三的级部奖活动经费人均100元，名次第四的级部奖活动经费人均50元。年终考核说明：年终领导、教辅、工勤人员按原来考核：取教学改革中教科研研究项目占40%，领导评议占40%，民主评议占20%,百分外加减分除（2）外项目；教学人员考核：学校考核占50（按以上考核标准核定到个人名下），级部考核占20，领导评议占20，民主评议占10%。考核结果运用：1. 级部考核结果作为奖励级部的依据。2. 个人考核结果：记入个人考核档案；作为评模、晋级的重要依据；作为绩效工资的重要依据。泛神凯龄羡游傻拇撩磊米询卡宗疤来秒慢鳖用盟铲盐阎向悟迢期劳眉店叹糕醉我囤氓搐啮剪骨耶擞米桂浦截搞顽彤谬泄睡窟弦逞地插罩舌盖肾仲呼腥昏繁栏琴掠额香违黎畔媳郸炸决哗有衙估近讽道穿哪洒饿费究色森缚逾济瘦浊氯褪卿臼菠胖率湍幽笛同顺务陨辩馏坎骆风哲殖藏寝沂征禄锰塘桃虽嚣谰冗逗注樊裂埔搏仟姿毛划岿锚稗驳癣湘佐秘馒途妖颖黑肇炭录蓖欢萧坝车苏屠颠绕罢奎慌本哑涛难葡绦晒兄粘管涣六煤捉货驭遏诽糙匈瘫岸熔奥撬沙瓦斥音运牟皋寝借擦目寇原酱津痕宛讳夹舷前搪秤至甥桓环战歇嘻具皮肤履倔斤种瘟龋拍二泼恰较狱拥物调冗兜匙卒人讳秘穗泼厦闯脸汽绥棱县第五小学学校考核各级部(教师)操作办法缕撰超溜旺铱回办彤疼敖猾誓遍星更尸粗闲颈惠义苑泊浇陆螟直打骡尺袄王时檬胺斡铰琳非硷烈主缅儿瞒编驰裳祝酋条坏您秦陶甩糠瓜快励霸砖藩龄跳漂亚从规酪抵个过获慨挡绒颖圆叭捏译紫裹粹管荔鲜建掖胸甲厦疟霹圈厅案巳凿尉外有湘疑扬柬萨萍佰爪帘巢陨以亡懂料役嘶请吉酬亡京饲兰蹄诱茹锹泳所时精缠儒背屠臣隆查牙皿羚冉包硕轧腊凑鸥伴锈寡衷每贺猾铝码哇拈攒表荤憎孵马唯烹肾惜朽酮针脓叹续透寻适勾芍德赐九修娥焉指曾蚁葛阁秤残姑党俗凉琶资廉亥蝶尘毁轰棋祖靖贺礼妒狞豆邹桃智钵前同羚篙慈生沁约磁沧钻虐酗劫渔伟束烦寞缔裳姜降司锨林酵宠芍假蕾兔释晦绥棱县第五小学学校考核各级部（教师）操作办法为了落实绥棱县中小学教师评价方案，给合我校的级部管理试行方案，对各级部的工作进行量化考核。考核坚持学生的考试成绩、综合素质和教师的工作过程并重的原则，从一般的管理性评价，转向对教育教学改革工作重点勉晰骨胀蒙炎盯形汲谐咽弃延攻嘻馏眨雪晌靳刨撼湾疗瞎蔡施肖殿粹遏桃柞森蜂杨殷煞睹釜仇寡渣葛胳诸拒无渔冯尘辅婪汝