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遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问 劳动者解除合同经济补偿金支付时间在中国的劳动法中规定,如果是用人单位主动与劳动者解除劳动关系,或者用人单位不与劳动者续签劳动合同等情况的时候,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。那么解除合同经济补偿金支付时间是多少呢?接下来,赢了网小编为您解惑。一、劳动者解除合同经济补偿金支付时间如果解除合同的话,经济补偿金应在解除合同当日或次日内支付给劳动者的。2、 不应支付情形按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据劳动合同法第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。三、支付标准按照劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:1、违反劳动法和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。由此可知劳动者解除合同经济补偿金支付时间为解除劳动合同的当日或者次日,这是根据劳动法规定的,用人单位必须按照规定依法依时给予劳动者应得的经济补偿金,但是如果劳动者未与公司做工作上的交接工作,公司有权延迟给予劳动补偿金。 公司不签劳动合同劳动者如何维权 /ht/801795.html 电视购物商家是否构成欺诈 /ht/801794.html 编造虚假工作经历签订劳动合同公司将其开除是否违法 /ht/801793.html 违约条款不对等是否算合同无效 /ht/801792.html 借款到期未还何为怠于行使债权 /ht/801791.html 什么是合同解除权_解除权也有“有效期” /ht/801790.html 提存人可以拿回提存物吗 /ht/801789.html 债权转让必须通知债务人吗直接向法院起诉有效吗 /ht/801788.html 员工“被迫辞职”需明示写错原因无补偿 /ht/801787.html 网购竹荪镉含量超标怎么办 /ht/801786.html 名为房屋买卖实为借贷按民间借贷处理 /ht/801785.html 合同生效的基本原则是什么样子的 /ht/801784.html 严重侵害赠与人致精神伤害_赠与人可撤销赠与 /ht/801783.html 男子给女主播打赏1万发现对方已婚求退款合法吗 /ht/801782.html 公益捐款格式合同 /ht/801781.html 物业公司未尽安全保障义务如何赔偿 /ht/801780.html 劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权 /ht/801779.html 请问本案转让协议的效力如何 /ht/801778.html 债权人死亡,借款合同是否提前终止 /ht/801777.html 发生交通事故签订赔偿协议怎样认定协议效力 /ht/801776.html 歇病假被算旷工遭开除 /ht/801775.html 派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持 /ht/801774.html 王某诉孙某 /ht/801773.html 没有促成房屋买卖合同中介公司索要报酬是否合理 /ht/801772.html 离婚承诺将房屋赠与子女能否以“为尽孝道”为由反悔 /ht/801771.html 运输合同中承运人需承担哪些义务 /ht/801770.html 房屋倒两手过户成难题 /ht/801769.html 集体合同协商代表应履行哪些职责 /ht/801768.html 突然遭解雇因未签书面劳动合同 /ht/801767.html 离职再入职试用也正常 /ht/801766.html 合同主体资格的风险防范有哪些 /ht/801765.html 二手房有质量问题房东是否担责 /ht/801764.html 容积率不合约定业主集体诉讼案 /ht/801763.html 债务人同时是他人债权人能否要求收回借款后还款 /ht/801762.html 货物运输的基本条件有哪些 /ht/801761.html 合同违约金与合同赔偿金的区别 /ht/801760.html 房地产买卖合同未谈成中介公司能否要求买方支付违约金 /ht/801759.html 以应聘登记表代替劳动合同“被踢”后索赔被驳 /ht/801758.html 单位不批准辞职员工也可申请补偿吗 /ht/801757.html 违约损害赔偿与其他违约责任形式有什么区别 /ht/801756.html 甲公司是否能行使先履行抗辩权 /ht/801755.html 保险合同纠纷案例分析 /ht/801754.html 多名老人深陷非法集资借贷合同是否有效 /ht/801753.html 员工跳槽单位要求赔偿违约金被驳回 /ht/801752.html 公司让我离职时补签劳动合同怎么办 /ht/801751.html 单位罚太狠倒赔24万 /ht/801750.html 未签劳动合同用工一年内应发双倍工资 /ht/801749.html 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力 /ht/801748.html 动产抵押合同范本怎么书写 /ht/801747.html 工伤期间单位可以解除劳动合同吗_工伤职工被解雇能否索赔 /ht/801746.html 转让探矿权未经批准是否有效 /ht/801745.html 私自买卖机动车的所有权转移登记问题 /ht/801744.html 受伤治疗成了植物人雇主无过错不担责 /ht/801743.html 霸王条款有效力吗,常见的霸王条款有哪些 /ht/801742.html 王思聪相亲遭嫌弃这个二代很会搞事情 /ht/801741.html 房东卖房租房人能否主张合同无效 /ht/801740.html 个人可以去社保局看劳动合同吗 /ht/801739.html 附义务的赠与合同受赠人没有履行义务,可以撤销吗 /ht/801738.html 转让采矿权未经批准效力如何 /ht/801737.html 交了定金但是没签合同交付的定金能退吗 /ht/801736.html 无权代理被代理人需要承担的责任有哪些 /ht/801735.html 欺诈行为对合同效力有何影响一则案例帮你解答 /ht/801734.html 借款合同的违约责任怎么承担 /ht/801733.html 未续签书面劳动合同是否支付双倍工资 /ht/801732.html 辩护代理人区别 /ht/801731.html 诉讼费与执行费在违约损害赔偿范围里面吗 /ht/801730.html 租房合同须看仔细_小心租房变贷款 /ht/801729.html 委托购房合同范本 /ht/801728.html 合同无效诉讼费由谁支付 /ht/801727.html 航空公司骗旅客下机改签延误应如何理赔 /ht/801726.html 无效合同有哪些种类 /ht/801725.html 用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资 /ht/801724.html 公司倒闭解除劳动合同 /ht/801723.html 旅游时发生意外受伤了该怎么赔付 /ht/801722.html 单位要求缴纳费用方可签订劳动合同 /ht/801721.html 家政服务劳动合同范本 /ht/801720.html 保险提醒、说明义务严格,保险人说明义务的履行标准(2018年)是什么 /ht/801719.html 房地产公司未按时开盘如何要求返还认筹金 /ht/801718.html 租房合同没到期可以终止吗 /ht/801717.html 合同成立的时间和地点 /ht/801716.html 合同纠纷的成因是什么特点又是什么 /ht/801715.html 非劳动合同文件能否认定为劳动合同 /ht/801714.html 合同解除的变更怎么起诉 /ht/801713.html 要约和要约邀请的概念 /ht/801712.html 不能证明不胜任辞退职工须赔偿 /ht/801711.html 女编辑违法生二胎不上班遭公司开除起诉获赔 /ht/801710.html 如何认定是运输合同纠纷还是委托合同 /ht/801709.html 逃票翻墙进动物园又一波挑战老虎的游客 /ht/80

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