集体合同范本.doc

肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膂莂薈袅肇莁蚀肁羃蒀螃袃节蒀蒂聿膈葿薅袂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蚁羈膁蒄螃螁肇薄蒃羇羃薃薅蝿芁薂蚈羅芇薁袀螈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袇袄膀蚇薆肀肆芃虿袃羂节螁肈莀节薀袁芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇芈薇羇芃莇虿螀腿莆螂羆肅莆蒁蝿肁莅蚄薁羇羁莃蒄袃羀蒆蚀蝿羀膅蒂蚅罿芈蚈薁羈莀蒁衿肇肀蚆螅肆膂葿蚁肅莄蚅蚇肄蒆薇羆肄膆莀袂肃芈薆螈肂莁莈蚄膁肀薄薀膀膃莇衿腿芅薂螅膈蒇莅螁膈膇蚁蚇膇艿蒃羅膆莂虿袁膅蒄蒂螇芄膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈蚅袈衿膈蒈袄袈芀螄螀袇莂薇蚆袆蒅荿羄袅膄薅袀袅芇莈螆羄荿薃蚂羃聿莆薈羂芁薁羇羁莃蒄袃羀蒆蚀蝿羀膅蒂蚅罿芈蚈薁羈莀蒁衿肇肀蚆螅肆膂葿蚁肅莄蚅蚇肄蒆薇羆肄膆莀袂肃芈薆螈肂莁莈蚄膁肀薄薀膀膃莇衿腿芅薂螅膈蒇莅螁膈膇蚁蚇膇艿蒃羅膆莂虿袁膅蒄蒂螇芄膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈蚅袈衿膈蒈袄袈芀螄螀袇莂薇蚆袆蒅荿羄袅膄薅袀袅芇莈螆羄荿薃蚂羃聿莆薈羂芁薁羇羁莃蒄袃羀蒆蚀蝿羀膅蒂蚅罿芈蚈薁羈莀蒁衿肇肀蚆螅肆膂葿蚁肅莄蚅蚇肄蒆薇羆肄膆莀袂肃芈薆螈肂莁莈蚄膁肀薄薀膀膃莇衿腿芅薂螅膈蒇莅螁膈膇蚁蚇膇艿蒃羅膆莂虿袁膅蒄蒂螇芄膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈蚅袈衿膈蒈袄袈芀螄螀袇莂薇蚆袆蒅荿羄袅膄薅袀袅芇莈螆羄荿薃蚂羃聿莆薈羂芁薁羇羁莃蒄袃羀蒆蚀蝿羀膅蒂蚅罿芈蚈薁羈莀蒁衿肇肀蚆螅肆膂葿蚁肅莄蚅蚇肄蒆薇羆肄膆莀袂肃芈薆螈肂莁莈蚄膁肀薄薀膀膃莇衿腿芅薂螅膈蒇莅螁膈膇蚁蚇膇艿蒃羅膆莂虿袁膅蒄蒂螇芄膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈蚅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区域性集体合同文本 甲方( 职工方 ) 乙方( 企业方 ) 工会联合会 涉及员工人数： 人 涉及企业数 : 家 协商首席代表 : 协商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 协商代表人数 : 代表产生方式 : 代表产生方式 : 联系电话 : 联系电话 : 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及青岛市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。本合同依法生效后，对辖区内签约的所有企业和职工具有约束力。第二条 本合同职工一方的协商代表由社区工会联合会组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由上级企业联合会/企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。 第二章 劳动报酬 第三条 企业根据按劳分配原则，实行同工同酬，确定本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准，工资以货币形式每月至少发放一次，不得拖欠，克扣工资。第四条 企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长 %。 第三章 工作时间和休息休假 第五条 企业有责任做好均衡生产，尽可能避免和减少加班加点。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。第六条 企业安排职工加班加点，应按规定支付加班加点工资。以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。第七条 实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条规定支付加班工资。第八条 职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权利。职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。 第四章 劳动安全与卫生 第九条 企业应当积极改善工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品，对特殊岗位的职工应定期组织进行专项体检。第十条 发生职工伤亡事故 , 或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在1小时以内向有关部门报告。 第五章 补充保险和福利 第十一条 企业和职工依法参加社会保险，职工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第十二条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善职工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。 第十三条 职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用，以及工亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的有关规定执行。 第六章 女职工、未成年工特殊保护 第十四条 企业禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十五条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害 、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当组织未成年工定期进行健康检查。 第七章 职业培训 第十六条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。职工必须接受职业培训，提高劳动技能。企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训，并取得特种作业资格。 第八章 劳动合同管理 第十七条 企业依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本企业实际，制定本企业劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。企业规章制度应依法制定，由职代会讨论通过，经企业公示后生效。第十八条 企业有权依据有关法律、法规及本企业的规章制度，在经过相应法定程序后，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。第十九条 企业应当及时与招用劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用职工的劳动报酬按照本区域集体合同规定的标准执行。第二十条 双方约定的其它事项 第九章 集体合同的期限 第二十一条 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。第二十二条 合同履行期间，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方经协商同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序变更修改。 第十章 附则 第二十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，送劳动保障行政部门审查。第二十四条 本合同期限届满前三个月，双方应进行集体协商重新签订集体合同。第二十五条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。合同生效后，应当自生效之日起三日内由协商代表以适当的形式向全体人员公布。第二十六条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份，合同双方各执一份。 双方首席代表签字： 社区工会联合会（盖章） 工会主席签字： 企业方首席代表签字： 年 月 日 区域内企业主签字盖章： 用人单位（盖章） 法人代表签字： 用人单位（盖章） 法人代表签字： 用人单位（盖章） 法人代表签字：区域性集体合同 - 第一章总则第一条办事处工会联合会和公司双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律、法规规定，经协商一致，签订本合同。第二条办事处工会联合会（下称“工会”）是辖区企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。第三条本合同由工会主席代表职工与企业签订。签订本合同必须经工会和公司双方进行平等协商并达成一致。第四条本合同对公司和公司全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第五条本合同有效期为三年，本合同届满前60日，双方经集体协商，应续签新的集体合同。第二章用工管理第六条公司招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起补签劳动合同。第七条公司和职工应严格履行劳动合同。任何一方要变更或解除合同，应提前30天书面通知对方，被变更方如有异议，可要求工会予以调解。第三章福利及津贴第八条公司遵照按劳分配与同工同酬原则，对各种工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定公司的工资标准和职工的工资报酬。但不得低于最低工资标准。第九条公司在当月之内以货币形式向职工支付本月工资报酬。第十条对于计件、计时工资报酬，企业根据工作量等级、劳动定额等因素，合理确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。第四章工作时间和休息休假第十一条公司依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。实行计件、计时工资（含全额计件），应当科学、合理地确定正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准，并依法支付加班加点工资报酬。公司依法保障职工的休息和休假。第五章劳动安全卫生第十二条公司依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。第十三条公司工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理，均须符国家有关安全生产的规定。第十四条公司按规定向从事有害工作的职工提供劳动保护用品、疗养机会及相关费用，每年应定期进行体检。第十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。公司对女职工身体每隔2年进行一次专项体检，特殊工种每年检查一次。第十六条发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，公司应及时通过工会协助处理，并在24小时内向有关部门和上级工会报告。第六章劳动争议第十七条公司建立劳动争议调解委员会。预防和解决本公司的劳动争议纠纷，协调劳动关系。第十八条因履行本合同发生的争议，属集体合同争议，工会与公司双方应协商解决。协商不成，按有关法律法规的规定进行处理。第十九条劳动争议当事人向劳动争议调解委员会或当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁的，应当自劳动争议发生之日起30日内调解，60日内提出仲裁申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第二十条劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。第七章违反集体合同的责任第二十一条用人单位对职工随意解除劳动合同，不支付劳动报酬，除在经济上予以补偿外，还要承担赔偿责任。由于职工违反集体合同义务，承担经济责任；造成严重后果，触犯刑律的，由司法部门依法追究刑事责任。第八章附则第二十二条本合同自报送劳动行政部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。第二十三条本合同正本一式五份，双方各执一份；一份留存备案，一份报劳动行政部门；一份报上级工会。 区域性集体合同示范文本（参考文本）区域内企业基本情况：企业个数： 职工人数：已建工会数： 会员人数：集体协商双方情况：区域工会组织（职工方代表）区域企业组织或企业代表（企业方代表）协商代表人数协商代表人数代表产生方式法定/选派/推荐代表产生方式法定/委托首席代表姓名首席代表姓名首席代表职务首席代表职务身份证号码身份证号码联系电话联系电话协商代表姓名岗位或职务协商代表姓名岗位或职务双方开始协商日期年 月 日区域职代会审议通过日期 年 月 日区域性集体合同示范文本第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和海南省集体合同条例及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。第三条 区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应在-日内建立工会组织。第九条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。第十条 职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。第十一条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。第十二条 区域内职工月最低工资标准为-元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）第十三条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。第十四条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、海南省和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第十五条 区域工会组织协商代表每年-日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于-%。第十六条 企业安排职工加班，按照本省有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。第十七条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。第十八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息-天。职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10-15分钟）。第十九条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。第二十条 企业安排职工加班，严格按劳动法、劳动合同法等有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。第二十一条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。第二十二条 企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资-%的工资报酬。第二十三条 企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照本市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。第二十四条 企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：（一）本省城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。（二）外地来本省城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付 ；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。女职工生育费用，企业按不低于-%报销。第二十五条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。第二十六条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。第二十七条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。第二十八条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。第二十九条 企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。第三十条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。第三十一条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。第三十二条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。第三十三条 企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和海南省规定。企业每年安排35岁以上女职工进行妇科专项体检。第三十四条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。第三十五条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。第三十六条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。第三十七条 区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。第三十八条 本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。第三十九条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十一条 本合同期限为-年，合同期满即行终止。第四十二条 本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。第四十三条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。第四十四条 本合同经劳动行政部门审核备案后生效。第四十五条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 区域性集体合同 企业方代表（甲方）名称： 工会方代表（乙方）名称： 法定代表人： 法定代表人： 协商代表人数： 协商代表人数： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 所代表的单位数： 所代表的员工数： 集体合同开始协商时间 集体合同最后签字时间 第一章 总则 第一条 为维护职工的合法权益，协调企业劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及有关法律法规签订本合同。 第二条 本合同由企业与工会集体协商达成协议，由企业法人代表与工会法人代表签订，具有法律约束力，双方应认真履行合同的规定。 第三条 当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，共谋企业的发展。 工会代表企业职工的利益，协调企业劳动关系，教育职工认真履行合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，努力工作完成生产工作任务及企业各项经济指标，促进企业发展。 企业尊重工会代表和维护职工利益的权力，企业制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会意见，取得工会合作。企业研究有关职工切身利益等重大问题时，工会主席或有关代表参加或列席会议。 第二章 企业用工 第四条企业依法实行全员劳动合同的用人制度，根据生产经营情况，有权择优聘用职工，并与职工以书面形式签订劳动合同。受聘的职工，必须依法履行劳动合同所规定的权力和义务，严格遵守企业的规章制度。 第五条企业的招工计划和实施情况应向工会通报。工会指导职工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。 第六条企业制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见，并经职代会审议通过。 第七条在企业续工作满10年，或者男职工连续工龄满25年，女职工连续工龄满20年，职工提出订立无固定期限劳动合同的，企业应当订立无固定期限的劳动合同。 第八条工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规定的职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期满或者哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。 第九条参加本集体合同签定的职工方代表，协商之日起，5年内除个人重大过失外，企业不能解出或终止其劳动合同。 第十条 企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告，并按有关规定给予经济补偿。 第三章 工作时间和休息、休假 第十一条 企业的工作时间，遵照劳动法实行每天不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度，实行计件工作的劳动者，应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 第十二条 企业应严格控制加班加点，特殊情况、紧急任务需要加班、加点的，经与工会和劳动者协商同意后可延长工作时间，一般每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十三条 一次性延长时间加班或长期加班以及公休节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。 第十四条 企业执行国家法定的各类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第十五条 企业根据生产经营情况，有权依法自定假日的天数、享受条件及办法，企业制定休假制度时应听取工会意见。 第四章 劳动报酬 第十六条 企业遵循按劳分配、同工同酬的原则，依据经营效益状况，提出企业的工资制度，奖励方式，分配制度，支付办法及发放工资的时间等。 第十七条 凡职工在法定时间内为企业提供了正常劳动的，企业付给职工的最低工资不得低于本县最低工资规定。 第十八条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十九条 一般情况下，工资应以货币形式按月支付，任何分配环节不得克扣或无故拖欠工资。 第五章 保障与福利 第二十条 企业有条件的应为职工提供集体福利设施，办好文体活动阵地及与企业经济相适应的福利。 第二十一条 企业工会参与企业各项重大福利设施、标准实施办法的方案的制订和实施，企业每年应将福利基金提取的总额和使用情况向工会通报。 第二十二条 企业和职工应依法参加社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定保险，按时交纳各项保险费。 第二十三条 企业对职工因工负伤、因工致残、因工致死的，在治疗、残废、死亡时，应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和应享受的待遇。 第二十四条 企业对女员工和有毒有害、食品卫生工种岗位的员工定期进行健康检查，有条件的也应为其