国家公务员制度期末复习指导广东电大.doc

精选资料国家公务员制度期末复习指导一、填空题：1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了 中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2、公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。3、公务员包括党政机关工作人员这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。4、西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。5、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。6、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分这被称为公务员的职务和身份保障权。7、监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。8、我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。9、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。10、品位分类制度是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。11、在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。12、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。13、我国根据公务员是否承担领导职责将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。14、德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。15、公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。16、我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制。17、公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。18、我国公务员考核的重点内容是工作实绩。19、从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。20、委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。21、在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。22、机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。23、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘的方法。24、“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。25、我国公务员晋升职务采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。26、公务员降职一次降低一个职务层次。27、按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。28、公务员法明确规定，奖励的对象是公务员和公务员集体。29、2004年中共中央制定公布的中国共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作了全面规定。30、公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。31、公务员法规定的处分期间，警告为六个月：记过为十二个月；记大过为十八个月。32、开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。33、转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。34、公务员交流是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。35、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。36、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。37、公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。38、我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。39、公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类辅助性的工资成分。40、我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。41、公务员制度规定实行工时制度，每日工作8小时，每周工作五 天，星期六和星期日为周休息日。42、年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。43、福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。44、公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，福利是风险保障性的收入，保险是提高性和弥补性的收入。45、公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作。46、公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性条件的要求。47、“自愿辞职 ”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。48、如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。49、退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或者非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。50、公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。51、申诉必须以机关的人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。52、公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。53、控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员 。54、复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。55、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。56、必须认识到违反公务员法的法律责任的形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政法律乃至民事责任等。57、制定出台公务员法的法律责任 ，有利于明确公务员权利义务的保障措施。二、选择题（括号内为参考答案）1、中华人民共和国公务员法是从什么时候开始实施的（A）。A、2006年1月1日 B、2006年10月1日C、2005年4月27日 D、2005年1月l日2、在我国，成为公务员需要具备（ACD）等条件。A、由国家财政负担工资福利 B、纳入国家事业编制C、纳入国家行政编制 D、依法履行公职3、我国公务员制度的特点是（BCD）。A、坚持政治中立 B、从实际出发确定公务员的范围C、不实行“两官分途” D、坚持党管干部4、西方国家公务员管理遵循（ABCD）。A、功绩制原则 B、政治中立原则C、分类管理原则 D、公开、平等、竞争、择优原则5、公务员制度是西方国家（B）的直接产物。A、共和制度 B、政党制度 C、宪政制度 D、议会制度6、西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（ABC）。A、部外制 B、部内制 C、折衷制 D、自治制7、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）。A、身份方面 B、职务方面 C、经济方面 D、政治方面8、下列不属于国家行政机关的是（AC）。A、中国人民银行 B、街道办事处 C、检察机关 D、县政府9、在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（ABCD）。A、身份标准 B、职权标准 C、目的标准 D、时空标准10、（ABCD）是我国公务员应当具备的首要条件。A、年满十八周岁 B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法 D、具有中华人民共和国的国籍11、我国已有的职位类别包括（ACE）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。A、综合管理类 B、军事指挥类 C、专业技术类D、行政事业类 E、行政执法类12、下列属于专业技术类职位的是（ABC）。A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位 D、人民法院高级法官职位E、人民检察院高级检察官职位13、国家根据（B）设置公务员职务序列。A、公务员等级 B、公务员职位类别C、公务员工资级别 D、公务员津贴14、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）。A、县处级 B、厅局级 C、省部级 D、国家级15、我国公务员的级别共被划分为（C）级。A、15 B、23 C、27 D、3016、科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。A、厅局级副职 B、县处级正职C、县处级副职 D、乡科级正职17、在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（A）是确定公务员工资的唯一依据。A、级别 B、职务 C、职位 D、资历18、职位包括（ABD）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。 A、职务 B、职权 C、级别 D、职责 E、薪酬19、我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（ABCD）。A、职务 B、德才表现 C、工作实绩 D、资历 E、职位类别20、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）。A、只定等次，不写评语 B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次 D、既写评语，又定等次2l、公务员录用的原则是（ABCD）。A、公开 B、平等 C、竞争 D、择优22、公务员录用主要采取的方法是（AC）。A、公开考试 B、组织推荐 C、严格考察 D、操作演练23、对国家公务员考核的原则是（ABCD）。A、客观公正的原则 B、民主公开的原则C、注重实绩的原则 D、依法考核的原则24、我国国家公务员的考核等次包括（ABCD）。A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职25、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（AD）。A、政治思想表现 B、勤奋敬业表现 C、工作贡献 D、社会公德26、对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ABC）。A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议C、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次D、定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础27、公务员培训的种类有（ABC）。A、初任培训 B、任职培训 C、专门业务培训 D、补缺培训28、国家公务员培训的内容包括（ABCD）。A、政治理论学习 B、专业知识的培训C、职业道德的培训 D、管理才能的培训29、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，哪些属于公务员培训机构（BCD）。A、公务员培训中心 B、管理干部学院 C、各级党校 D、行政学院30、各级人民政府组成人员的任免机关是（D）。A、国务院 B、上级人民政府 C、同级人民政府人事工作部门D、本级人大或者本级人大常委会3l、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（A）。A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制32、实行职务聘任的范围有（ABD）。A、专业性较强的职位 B、辅助性职位C、国家秘密的职位 D、社会通用性强的人才33、当事人应当在争议发生之日起（D）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。A、三十 B、四十 C、五十 D、六十34、竞争上岗适用于（B）的职务。A、厅局级正职以下 B、司局级正职以下C、副调研员以下 D、特殊职位35、领导干部任职试用期为（B）。A、六个月 B、一年 C、一年半 D、两年36、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（B）。A、降级 B、降职 C、辞退 D、撤职37、公务员奖励的主要作用体现在（ABC）。A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用 D、保障作用38、公务员奖励的种类包括（ABCDE）。A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功D、记一等功 E、授予荣誉称号39、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（ABC）。A、精神奖励和物质奖励相结合 B、个人奖励与集体奖励相结合C、定期奖励和及时奖励相结合 D、奖励与升级相结合E、奖励与惩罚相结合40、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（BCDE）。A、生活纪律 B、工作纪律 C、廉政纪律D、道德纪律 E、政治纪律41、公务员纪律的特点包括（ABCD）。A、法定性 B、普遍性 C、强制性 D、全面性 E、示范性42、受开除处分的，法律后果有（ABCD）。A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利C、退出公务员系统D、不得被再次录用为公务员E、五年以后才能再次被录用为公务员43、在对公务员处分的整个过程中，坚持（ABCDE）及手续完备的原则。A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确D、处理恰当 E、程序合法44、国家公务员交流的形式有（ABC）。A、调任 B、转任 C、挂职锻炼 D、职务轮岗45、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B）。A、保留 B、不再保留 C、有的保留 D、有的不保留46、（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。A、调任 B、转任 C、挂职锻炼 D、轮换47、以下符合调任的条件的是（ABD）。A、符合拟任职位要求的学历B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、曾经被开除公职的人员不得调任D、符合所任职位要求的工作经历48、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下面哪些属于公务回避的情形（ABCD）。A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的49、下列不属于国家公务员回避类型的是（A）。A、民族回避 B、公务回避 C、任职回避 D、地域回避50、公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪些属于需要回避的亲属关系（ABCD）。A、夫妻关系 B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系5l、公务员工资具有以下涵义（ACBD）。A、是公务员为国家服务的劳动所得B、必须由国家财政支付C、只能以法定货币形式出现D、是公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质和非物质形式的权益52、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（ABC）。A、保障 B、调节 C、激励 D、管理53、我国实行（B）相结合的公务员工资制度。A、等级与工资 B、职务与级别C、津贴与基本工资 D、职务与待遇54、下列各项属于公务员福利的是（ABCD）。A、机关单位的食堂 B、机关单位的游泳池C、交通费 D、取暖费55、公务员现行的休假包括（ABCDE）。A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假D、婚（丧）假 E、病事假56、公务员保险的涵义包括（ABCDE）。A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付C、国家对公务员的补偿和帮助 D、保险利益形式多样E、以货币形式为主57、公务员福利的涵义包括（ABCD）。A、由国家财政支付B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康D、形式多样E、主要以货币支付58、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（A）。A、引咎辞去领导职务 B、责令其辞去领导职务C、主动提出辞去领导职务 D、自愿辞去领导职务59、根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ABCD）。A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职60、公务员辞职的条件可分为（BD）。A、主观条件 B、肯定条件 C、客观条件 D、限制条件61、我国的公务员制度规定（ABCD）情况下，不得辞退公务员。A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形62、对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批（C）。A、三十日 B、六十日 C、九十日 D、一周63、公务员无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上，或者全年累计超过多少天的予以辞退（B）。A、十五天 B、三十天 C、四十五天 D六十天64、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（C）。A、医疗保险 B、养老保险 C、失业保险 D、工伤保险65、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）。A、男性年满60周岁B、因疾病或意外伤害身心致残，完全丧失工作能力的C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女性年满55周岁的66、根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（AB）。A、提前退休 B、自愿退休 C、强制退休 D、应当退休67、退休公务员待遇主要包括（BC）。A、重新任职的待遇 B、政治待遇 C、物质待遇 D、其它待遇68、公务员申诉、控告制度具有（ABCD）。A、权利保障性 B、事后监督性 C、预防性 D、程序性69、在我国，有权受理公务员申诉机关有（ABCD）。A、原处理机关 B、同级公务员管理机关C、行政监察机关 D、上一级机关70、公务员申诉的条件包括（ABCD）。A、主体条件 B、对象条件 C、时间条件 D、管辖条件7l、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。A、作出处理决定的机关 B、同级公务员管理机关C、作出处理决定的机关的上一级机关 D、上级公务员管理机关72、我国的申诉受理机构基本属于（C）。A、混合型权益 B、自治组织 C、仲裁型 D、协调型73、受理控告的法定机关有（ABC）。A、上级机关 B、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关 D、同级机关74、公务员法的法律责任，狭义上讲是指（AC）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。A、公务员 B、公民 C、机关 D、社团75、对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（ACD）。A、民事责任 B、行政处分 C、刑事责任 D、行政处罚三、名词解释（题目后为参考答案）1、公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。3、公务员的义务指的是国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。4、职位分类即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。5、品位分类即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。6、公务员录用制度是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。7、公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。8、公务员的培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。9、公务员的职务任免是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。10、选任制是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。11、委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。12、聘任制是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。13、公务员奖励是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。14、公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。15、公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。16、公务员交流是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。17、调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出关机任其他公职。18、转任是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的平级调动，即包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。19、挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。20、公务员回避制度就是为了保证机关工作人员依法执行公务 ，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。21、公务员的工资是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。22、公务员的福利是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。23、公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。24、公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。25、公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。26、公务员退休是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。27、公务员申诉是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。28、公务员控告是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。四、简答题（题目及参考答案要点）1、我国公务员的范围？在我国，公务员主要包括七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。2、西方国家公务员管理的原则。西方国家公务员管理的原则：（1）政治中立原则；（2）分类管理原则；（3）公开、平等、竞争、择优原则；（4）功绩制原则；（5）保障公务员权益原则。3、在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？根据公务员法的规定，公务员应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。4、怎样理解公务员权利的含义？公务员权利含义：（1）公务员的权利以其身份为前提；（2）国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（3）公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出一定的行为，可以要求他人做出或者不做出一定的行为；（4）公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。5、职位分类有何特点？职位分类的特点：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么、而是 通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。6、我国如何划分公务员级别？我国划分公务员级别：（1）2006年，国务院根据公务员法增加了公务员的级别，将原先的15级增加到27级，并调整了公务员职务与级别的对应关系。我国实行职务与级别的交叉对应关系。即“一职数级，上下交叉”。职务与级别相对独立，但并不是完全分离；（2）职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素，级别与职务“一职数级，上下交叉”，即一个职务对应一个级别范围；（3）我国公务员级别划分“向基层倾斜”。也就是说，越是基层的职务，对应的级别越多；越是高层的职务，对应的级别越少；（4）确定公务员级别的总的原则是：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定；（5）我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员衔级制度。7、综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？综合管理类非领导职务序列由八个职务层次构成：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职的六个领导职务层次是一一对应的。8、我国公务员考核的基本方法有哪些？我国公务员考核的基本方法：（1）领导考核与群众相结合；（2）平时考核与定期考核相结合；（3）定性考核与定量考核相结合。9、我国公务员考核的内容及考核的重点。我国公务员法明确规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。10、我国公务员年度考核结果分为哪些等次？我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。11、建立和实行公务员培训制度的目的是什么？建立和实行公务员培训制度的目的：（1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务；（2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长；（3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。12、公务员降职与行政处分有何区别？公务员降职与行政处分的区别：（1）目的不同；（2）原因不同；（3）实施的后果不同。13、公务员职务任免主要有哪几种类型？公务员职务任免主要有三种类型：（1）委任制；（2）选任制；（3）聘任制。14、公务员晋升职务的方式有哪些？公务员晋升职务的方式有：（1）逐级晋升； （2）破格晋升 ；（3）越级晋升。15、公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？公务员竞争上岗制度规定：（1）适用范围；（2）程序：制定并公布实施方案；报名与资格审查；笔试、面试；民主测评、组织考察；党委（党组）讨论决定；办理任职手续。公务员公开选拔制度规定：（1）适用范围；（2）程序：发布公告；报名与资格审查；统一考试；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定；办理任职手续。16、公务员奖励的原则有哪些？公务员奖励的原则有：（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；（2）个人奖励与集体奖励并重的原则；（3）定期奖励和及时奖励相结合的原则。17、简述公务员奖励的特点和作用。公务员奖励的特点：（1）公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关；（2）奖励的对象是公务员个人或者公务员集体；（3）奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，公务员法以列举的形式具体明确了十项应当予以奖励的情形。公务员奖励的作用：（1）激励作用；（2）示范作用；（3）竞争作用。18、简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。公务员奖励的五种类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。它们是按照由低到高的顺序排列的，后一种比前一种的奖励级别更高，奖励强度更大，相应的奖励待遇也更好。各种奖励的具体授奖标准：对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功、记一等功；对功绩卓著，有特殊贡献的，授予荣誉称号。19、公务员处分的原则有哪些？公务员处分的原则：（1）事实清楚；（2）证据确凿；（3）定性准确；（4）处理恰当；（5）程序合法；（6）手续完备。20、公务员交流的法定形式有哪些？公务员交流的法定形式：（1）调任；（2）转任；（3）挂职锻炼。21、回避与交流两者存在哪些明显的区别？回避与交流两者存在明显的区别：（1）两者目的各不相同；（2）涉及的范围不同；（3）管理的方式不同。22、简述公务员回避的种类。公务员回避包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型。23、地域回避的范围和对象是什么？地域回避的范围：乡级机关和县级机关。但是，民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度。地域回避的对象：我国规定，任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。而党政领导干部选拔任用工作条例规定：“担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在成长地任职。”24、什么是公务员工资、保险与福利？公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。公务员的福利，是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。25、国家如何保障公务员工资、福利与保险？国家保障公务员工资、福利与保险的三原则：（1）工资、保险、福利法定原则；（2）按时足额发放原则；（3）财政保障原则。26、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？公务员工资制度贯彻的基本原则：（1）按劳分配原则；（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距。27、公务员的工资由哪些部分构成？公务员的工资构成：（1）基本工资；（2）津贴、补贴和奖金。28、公务员辞职具有哪些特点？公务员辞职的特点：（1）辞职是法律赋予公务员的一项基本权利；（2）公务员辞职必须经过一定的法定程序；（3）辞职主体受一定的法律限制；（4）辞职享有法定的辞职待遇。29、我国公务员辞职的条件有哪些？公务员辞职的条件：（1）肯定性条件；（2）限制性条件：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。30、在什么情况下机关可以辞退公务员？机关可以辞退公务员的条件：（1）在年度考核中连续两年确定为不称职的公务员，可以辞退；（2）对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退；（3）对因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退；（4）对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退；（5）对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。31、公务员退休的条件有哪些？公务员的退休条件分为年龄条件、工作年限条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况、平均寿命以及生产力供求情况等因素综合确定的公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后国家就支付退休金。工作年限条件是由公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指公务员因公（工）或因病至残确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。32、公务员申诉具有哪些特点？公务员申诉的特点：（1）申诉必须由公务员本人提出；（2）申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定；（3）申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益；（4）公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。33、公务员控告具有哪些特点？公务员控告的特点：（1）控告必须由公务员本人提出；（2）控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法侵害，要求对责任人进行惩处；（3）控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员；（4）受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的专门机关，如行政监察机关。34、公务员申诉与控告制度的性质。（1）权利保障性；（2）事后监督性；（3）预防性；（4）程序性。35、设定公务员法的法律责任的必要性是什么？设