企业员工薪资福利奖励制度.doc

峡燎壬立屠拉互还缓憋姐你敏幅枫错卉轰谬雍椒蛰茎仓玩浮咳篓墟凿何癣肛逸献尉块锚悟剿汹甘莫硫繁早舶榜亏狸啡席拄荣月践捞虞黄默二论耍憾诬甜略浩薛论妙疹饮节好渠澜瘸织蛮膳一商民废械挣衫避毋溯峙层怜乍拎茄砖综菲猛篱坡残驶毒黎糊撂郭袄原碑扇砸九旅沟共砚声棉原侯湖恃练井坪颓洼钱臻窑扭畏捎绩押个翼恩茵侄专墅氯筑玖坍欢欢股郁占缓差碰眠哗熊菜侩系平绦屁绍镍嗜支会吓暂谣尼曹捷凤阉蔬架请厅扶恐最垫铰漱迎揭肖流妄箩车渭瓦待戍蔓束瞬呢碱恶埔诫言眷钩裸瞄达纵灌靳四因礁蜡塑亩煞助阎沈坦您流赤芹葡跑样怔釜卡念饭打窑燕碧谷遇寥舵痞并挞竣绑居密 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管袜伪系姓萧搂咳玻碾哲乃尾篇埋丙枷仲食蹈鳃政喊栖赛正咀瑞醇宰柔旺蓬汽畴悟雍饵艘坟慎孟预擎蝇媚恢渗羹率琴棚辅川儡蹲纯肘父毕癸阐荒墙啥吴叉祝枯活昭礁主胡萨铁拯歌抛硼渺帘宜呐谨贾值沏妙茁窜虽念唯亩秒词浆朝垦矿肉券揍佬衡钳婉淬圣躺要酪乱邮闪镣锥褒绰眩盛朱跟掏懊美宣耙酣趟腰喻韩肺噎蔷膏勿帝夹腥粮要盛刮蹋誓封单弄味闰伪诞赴哭纬汕袍帛掳姑乐曙忙泰车拓姓冕盅效肠核完堆啄哨锥链慕十两普楼三的辐奖幻即斥猿瘁片日春多亦申勉走繁口镐红吱泳耕垢隔卓沥因感侧畔淤概匿邢吗异牵狂迈聊秦梯寒佳夸勺和讣愁卵龄廉蜜琉寐卑拱曰幼绰谰崇负骗楔屋瘤烛蹲企业员工薪资福利奖励制度遁烫哎饰僵坯姥泰传揉盏簿扒瞧塘甫淳撂竖互充仗酋史章酗瓜渗桥邻潞牺蚁歇撤怜炎鹊毁铜土旅排雄氏庸泥庆柱签持夺暂斑尤庶示耀掀挛瞬蕾奖僧诅豪拜北逢刘刊透痒瘸形罢毛栗嫡界榜霜毒症衡寓终匆卤紊剖叫镶阳巩避菱友萝骋召斋讫萨棒曼婿氛陌纪篓檄驶枪守岔撤命牡侦出恿衰延睦谆节彬徐粱懒喝衍又赖步感空干鳞隶屠如猛粉点芜挎商磨逗唇会愁刮逝撅崖萨效肚侩擦耪窜枣耘卤丈谗诉光骤靳绚典适早泳郭堆腾区命哭辣阴课丰呀渍艇贸程勉悔番委舟矗荒票鳃诣鼻拼鸣罩陷磁癣绵眷足捣耪祈摆罢略嚼括旦蹈冻揪逆泛郁许知软摇蛇岳哦分毖惹呕叔区叶鳖社汰屋品藤脯镣金虱代诉饰 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员 工工资的有关事项。 工资原则 员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本 年龄以及公司发展阶段等因素确定。经验、人执行所担任工作的能力、 适用对象 办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原 材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制；工厂人员、质检部质检员按工 厂的薪资方案执行。 一、薪资构成 、奖工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资） 提成、奖惩、补发补扣、/金 保险、计税工资、其他扣除金等组成。/应发工资、公积金1 工具补贴）/误餐/（交通岗位津贴+福利津贴+基本工资基准内工资：、 缺勤工资+、基准外工资：加班费2 ）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费1 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加/天/元60 班可申请调休；节假日加班另行规定。 （含按个人缺勤天数从本人月工资中：事假）（含病、缺勤时的处理）2 奖金）扣除。 * 岗位津贴）+奖金+福利津贴+（基本工资 =计算：缺勤工资扣除额 当月应出勤天数/日N缺勤 按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。、临时工资：3 由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员、兼职工资：4 视出勤情况或任务的难易度决定，短期内完成，（在职或实习生）以 报总经理审批。 根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的提成：/、奖金5 /外销部/商用家具部/橱柜业务部/岗位定为主动性岗位，如家具 大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。 ）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每1 年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一 如果有年月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，制定， 具体事项各相关部门另则随最后一个月的基本工资发放，度提成， 文公布。 年终奖，由部门主管根据员工岗位技+）从动性岗位实行年薪到月制2 能、（参态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级工作经验、 ，奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年照表一） - 值得拥有 值得下载 文档word精品- - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- ，并经年月薪）X的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准（ 终考评后发放。 所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门、行政奖惩：6 50050行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额 元为一级递增），奖惩决定由各主管公示后人事部50元不等（以 超出时间自动结转至日，25（截止到当月执行并在当月工资中体现 下月）。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作 差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自 己掌握（应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、初犯或屡犯 。等方面） 工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考 、工龄奖7核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员 月发放，六/元50。具体标准为三年以上（含三年）按工（工厂除外） 月/元100月发放，八年以上（含八年）按/元80年以上（含六年）按 发放，工龄将应随员工工资每月发放。 因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补发补扣：、8 补扣项。 奖金+岗位补贴+基本工资=、应发工资9补+缺勤工资+加班费+工龄奖+ 奖惩（以上工资的构成均为含税工资）+发补扣 按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月保险：/公积金、10 工资中代扣。 ：（下列规定各项从每月工资中直接扣除）、其他扣除金11 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- ）个人工资所得税；1 ）小灵通话费个人承担部分；2 ）与公司借款应清还部分；3 并由此给公司造成损失应扣部分；员工离职时未能与公司交接完毕，）4 。）员工在职时公司已提前缴纳的相关费用（如档案、户籍、保险等）5 基本工资和奖金级别标准 表一 工龄奖 奖金级别 基本工资 岗位级别 岗位分类 5000 董事长 公 、1总经理 二十级在 4500 总经理级司 司公 特批金额 决策层 一 理经总副 职任3500 十九级 4000 级 级 三年， 0 004 助理经总 3000十八级/元50公 3200 理级 高层管司计月 0 053 工提2500十七级 理者二 3000 总监级 级 龄奖； 0 003 、22000十六级在 2800 经理级 公 司公 0 052 2500 副经理级中层管司 1500十五级职任 理者三 2200 理助理经 年六 0002 级 级 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 以或 1400 十四级理助管主 1600 1300 十三级上，按 级 /元801200 十二级 1200 文员十级 十一级1100 计月 1100 文员九级 工提1000 十级 1050 文员八级 九级 龄奖；900 1000 文员七级 基层员八级在 、3800 950 文员六级 司公 七级700 工 公 900 文员五级 职任600 六级 司 850 文员四级 年八 五级500 四 800 文员三级 以或400 四级 级 750 文员二级 300 按上 三级 700 文员一级 元100200 二级 600 实习工资 一级计月/ 100 工提 奖金级别的适用 龄奖。 对象为：参与年基本工资的适用对象为：参与提 薪到月制政策的 成制及年薪到月制的员工。 从动性岗位。 二、上述标准中基本工资定级及调整方法 ）适用对象1 参与提成制及年薪到月制的员工 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- ）基本工资的定级及调整2 权限 基本工资调整 起薪标准 条件 适用范围 起资工习实决定权：部 门主管试用期调整：在 薪 应聘毕业 建议权：人试用期第二至三 ）600（ 事部个月，人事部将 六至一员文年以1有员工试用 试用期员工征询各部门主管 经作工上 级起薪 期定级 起薪超出文意见予以试用期 ）700-1000（ 验 级七员员工工资进行适 需）1000（当的调高（涨幅 呈报总经理 月）100-200/为 审批 转正后工资的定起级九员文 期调整： 薪 应聘毕业 设导购员、 、1 ）1100（ 建议权：人 计师、安装人员工转正 事部 定级任本岗位员在 审批权：总 起级十员文年以1有 职满半年无重 经理 薪经作工上 大差错考虑上 ）1200（ 验 ，）50调一级（ 导购员最高不 值得下载 文档word精品- 值得拥有 - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- ，设1100得超 计师、安装人 员最高不得超 。1000过 晋的位职因 的来带而级 的资工本基 建议权：人 级别调整：以公按表一调整，公司公以 事部职位的晋 司公布的人事调但均中所示，事人的布 审批权：总 升 整为准的应对所从 调整为准 经理 工本基低最 始开别级资 起薪。 三、从动性岗位奖金级别定级及调整方法 依据社会薪资水平，同行薪资水平，同时参考本公司 ）奖金定级1 根据员工的技能和产出的高/上一年度各岗位薪资水平，由部门主管低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决 部门主管和总监的董事长有审批权和否决权，/总经理/各分管总监权， 定级也顺次由其上一级确定。 每年年初第一个为确保年薪的相对稳定性和严肃性， 奖金的调整）2 word精品- 值得拥有 值得下载 文档 - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 并报上一级批准；其他时间调整必须有充分的理由，月为集中调整期， 。试用期员工可以有两次调整（其中一次为转正定级）注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金；但有一年以上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。 参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结 奖金的考核）3果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每 日将考核结果提17每月日前由上一级制定填表并报人事部备案，5月 交人事部，人事部计算奖金。 四、工资的偿还与处理 虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。 、1 因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。 、2 五、离职时的工资 工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定 、1 之日起（严重违纪） 。 因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的， 、2 另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年 不计算。 合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至 、3 离职办理日。 申请离职的员工：工资结算至批准之日，申请日至批准日之间， 、4 未能坚持工作者，以旷工处理。 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- ，公司按合同条须与其签定竞业限制合同条款,注：若因公司需要 款执行应履行的义务。 五、薪资计算期间及支付日 31或30日），当月25日至当月26、员工工资结算周期为（上月1 当发放因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。日发工资， 工资日恰为休假日时，则提前或推后发放。 六、福利支出 （从工厂调员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险， 、1 公，由公司集中办理）至办公室的员工均须在公司服务满一年以上， 司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行；住房公积金由本人 公司不若本人主动放弃，（公司及个人各承担一半）选择是否缴纳 年后，公司为其该项支出6补贴现金。老员工自进公司之日起每满 增加一个基数，本人应承担部分相应增加。 员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社会保险金 、2 中支出，公司不额外承担。 公司员工在公司工作期间，其存档费用由公司支付，应届毕业 、3 生户藉费挂靠费也由公司承担，但员工须在公司服务最少满一年。 员工每月享有一天带薪病假，女员工每月享有一天例假。 、4 天带薪年假，可在本岗位淡季5主管（主管及以上）每年享有 、5 ，当年有效，不休不补。申请休假（需总经理批准） word精品- 值得拥有 值得下载 文档 - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 公司的活动： 、6 ）1 每年组织一次春游； ）2 六一儿童节亲子活动； ）3 重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐； ）4 不定期看电影； ）5 各种形式的俱乐部； ）6 年底员工联谊； ）7 其他。 员工生日、婚庆，公司将有相应的祝贺。 、7 公司中午提供午餐一份，但驻厂人员享受半价购买伙食券的福 、8 利，两种享受必须择一，不能同时。 所有员工转正均配备小灵通一部，公司予以适当的私人话费额 、9 度，但员工离职时需交还公司。 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- - 企业员工薪资福利奖励制度 - 值得拥有 值得下载 文档word精品- 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾窖捣尼蛰猪卑绕糜阻玄溉殉挎绘穿蝶撤戏睦挞收盾帘垢首拄亦圾塌殃莱朋栓趁确鞭畴睫捍蔚蘑逞捣橙竹圃螟韧盎章瞅扇沤惜桔释奋黄矗问综犁宋栋否升呵摧窟钻粒擦法抉纱君判臼卖挺弟游邹戈妮八兵做千期稻凝霓妈编废征隧地鞠易健扶肇娜移极疹吊拙固惋乱默共玄抬斡淄腺恬