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关于会议加班范文 关于节日加班、工作延时加班管理规定 为切实有效做好动力部对酒店设备设施管理、维修工作，严肃工作纪律，加强部门节日加班及工作延时加班管理，确保酒店各项工作顺利进行。特制定部门加班管理规定。本规定适合动力部所有工作。 节日加班： 一、节日加班严格按照节日值班表进行，部门所有人员实行轮流加 班制轮序加班，严禁扎堆泡加班现象。 二、节日加班人员必须有明确的工作任务，并有详细的工作内容、 工作时间记录。 三、主管、领班非特殊情况不允许同时参与节日加班。主管节日加 班应承部门值班经理一职，负责协调部门所有工作。 四、非特殊情况独立岗位原则上不允许两人同时参与加班。 工作延时加班： 一、工作延时加班原则上按加班工作时间计算， 1）4小时内加班按同等时间换休或累计延时加班达6小时计加班 1个。 2）晚上连续加班超过4小时可酌情计加班1个。晚上连续加班超 过8小时可酌情计加班2个 3）延时加班至20.30后可计加班1个 4）会议支持加班主管根据会议预订单，合理安排跟会人员班次及 上下班时间，会议支持加班以会议结束时间后延1小时计算加 班工时。 二、工作时间内无法完成需要延时加班的工作由主管或领班报部门 经理同意，核定延时工作时间，办理加班申请单。 三、计划加班由主管或领班报部门经理同意，并提前办理加班申请 单 四、晚上临时加班由主管或领班报部门经理认可，核定加班时间， 第二个工作日办理加班申请单 五、所有加班必须打卡记录，考勤统计以打卡记录为依据统计加班。 六、当天工作故意拖延，人为造成加班的一律不计算加班。 怎样做好会议记录的经验分享 以前我很怕开会，会上个个侃侃而谈，滔滔不绝，会议结束大家一哄而散，我则要加班加点会议纪要，以最短的时间发给所有参加会议的人员和更大的老板。曾经有家公司的老板特别爱开会，每个星期至少要开两三次会，会议无论大小，一律都要求做记录出纪要，可把我害苦了。 开始的时候做记录没经验，会上无论谁发言，我都匆匆忙忙埋头记录，不敢漏掉每一句话。没有学过专业的速记，记录的难度可想而知，通常会后的时候连自己都无法辨认写的是什么，会议纪要更不分轻重主持，突出不了重点。虽然尝试从书上学习，但是只能找到一些范文，没有一本书告诉我怎样做更加高质量、高效率，于是我自己琢磨捷径。 会开得多了，渐渐悟出了一些窍门，总结了一些经验，会议记录不再是苦差事，尤其是欣赏自己写出来的东西，很有成就感，再听到同事老板的赞扬，那感觉就更好了，会议纪要竟然成了一种创作和享受。 做会议记录听起来没有什么技术含量，写纪要也不是太难的事，却并不是人人都会，要做好更不容易，以下是我十几年来的体会，写下来与大家分享，希望对那些刚参加工作的人有帮助： 第一,无论是开什么样的会，会前一定要仔细阅读会议资料，了解开会的意图和要达到的目的。即使会议讨论的内容是你所不熟悉的领域，比如是很专业或技术性很强的会议，明白了会议要解决的问题，你都不用担心。 第二，虽然老板要求做记录，你并不需要埋头记录，反而应该抬头聆听，首先听明白发言的人在说些什么，然后用最简洁的话把要点记下来。电影电视上，我们经常看到开会的时候老板对秘书说：赶快记呀，一定要记下来。实际听明白要远比记下来更重要，否则，你记下来的只是只言片语，的时候很难派上用场。第三，没有必要记录每个人的发言。通常讨论的环节要逐个发言，没有必要把每个人说的话都记下来，而是理清他的主要观点，找出和其他人的异同。对于关键人物的发言和观点不同的发言，要作上记号。有些会一开就是半天，记录的草稿会有几页，尤其是感到疲劳的时候，更要做好记号。 第四，会后写纪要应趁热打铁，趁着印象深刻，写起来要容易得多。不要急于动手，要先翻看整个记录，回顾整个会议的内容，对记录的材料进行分类、归纳，确定从哪几个方面。对众多零散的材料分类之后，就可以动手写了。第五，会议纪要应该只写要点和结论，讨论的过程一笔带过，用概括、总结性的语言汇总相似或共同的观点，列成1、2、3条，看起来一目了然，必要的时候可用表格的形式。尽量不提具体发言者的姓名，谁参加了会议在与会者名单中列出既可。尽量简短，说明问题就可以，写得太多没人愿意看。 写会议纪要十多年，以上的体会全是自己悟出来的，没有任何人给过指导。如今半天或一天的会议，我只需要花一个多小时就