员工手册-最终版.doc

目录绪论2第一章 总则.3第二章 服务纪律、礼貌.3第三章 人员招聘入职4第四章 薪资.4第五章 考勤制度.6第六章 休假7第七章 请假7第八章 年终考核8第九章 奖惩.8第十章 离职.10第十一章 福利、保险.11第十二章 安全、卫生.11第十三章 附则.13绪 论公司简介第一章 总则1. 目的树立公司制度，建立健全组织功能，依据中华人民共和国劳动法及地方政府相关法规制定本管理制度。2. 适用范围本守则适用于所有员工，其中包括受聘于本公司从事工作获得报酬的正式人员、适用人员。3. 定义本公司员工的服务纪律、礼貌、职薪、考勤、工作时间、休假、年度考核、福利保险、安全卫生等事项，除法令及劳动合同（含保密协议及培训协议等）另有规定外，悉依本守则办理。4. 职责此规定由公司行政人事部执行，各部门需给予配合。第二章 服务纪律、礼貌1. 各级员工应遵守公司一切规章制度及上级命令。2. 各级员工除因出差或因故请假外，均须遵照规定时间出勤。不得无故旷工、迟到、早退。2.1 办公室职员作息时间：上午 8:30-11:50 午餐 11:50-12:20 下午12:20-17:002.2 一线员工工作时间：上午 8:30-11:30 午餐 11:30-12:00 下午12:00-17:00 3. 员工应认真工作，提高技能，保证品质，节约物料，降低成本；并因保守职务或业务上的秘密。4. 各级员工对主管人员交办的各项工作，应竭诚接受切实执行，不得借故推脱。5. 各级员工除因正当履行职责外，不得对外使用本公司的名义。6. 各级员工应言行谨慎，摒除一切不良行为，确保本公司秩序和信誉。7. 各级员工应爱护公物，不得浪费、损坏、变化或私用，如有损坏或遗失，公司视情形追究其责任。8. 员工未经核准，不得擅自带厂外人员入厂区参观。9. 员工未经核准，不得擅自携带公物出厂；私有物品出厂时应主动出示并接受警卫人员或行政人员的检查。10. 员工不得携带违禁物品及易燃、易爆物品进入厂区。11. 员工在工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要私事必须会客时，经部门主管核准后，可在警卫室或指定区域会客，每次会客时间不超过15分钟。12. 本公司员工上班应遵照公司的规定穿着工作服，佩戴安全防护用品。13. 各级员工在工作和生活中，应注意礼节，使用礼貌用语，平时多说“您好”、“请”、“对不起”。14. 工作中上下级、同事间应互相尊重，友好相处。15. 在公众场合，上下级之间不允许公开顶撞，维护主管权威。16. 电话礼仪16.1 客人来电时，应注意礼貌礼节，电话在三声响铃内拿起，接听电话是应主动说“您好，腾冉”，如有长期来往客户或是重要客户，为避免转接麻烦，可将自己的分机或直线号码告知对方。16.2 转接他人电话时，应留下对方的公司名称、姓名、电话，再以便签或口头方式告知对方要找的人。16.3 在工作期间长时间接听私人电话，或发私人短信影响工作者发现一次给予警告，第二次罚款10元/次，第三次记一次大过。16.4 严禁利用公司电话进行私人通话，一经查出，将按通话产生的话费金额双倍惩罚。17. 严禁在非吸烟区、厂房及公司班车内吸烟，有违反规定者罚款50元/次。18. 上网规定18.1 严禁在工作时间内上网聊天、上不法网站，由部门主管或经理协助行政人事部监督，第一次追究个人责任并罚款10元/次，第二次罚款20元/次并追究部门主管责任，第三次罚款50元/次，追究行政人事部门及部门主管或经理双重责任。18.2 公司内严禁玩网络游戏，发现一次罚款100元/次，第二次罚款300元/次，第三次罚款500元/次，三次或以上公司将做辞退处理。19. 着装礼仪19.1 女士严禁在办公室内穿紧身黑皮裙、严禁穿热裤、严禁穿迷你裙、严禁穿木屐。19.2 男士严禁在办公室区域穿背心、严禁打赤膊、严禁穿木屐或拖音太大的拖鞋。20. 严禁在工作时间内，阅览与工作无关的书籍杂志，有违反规定者罚款10元/次。第三章 人员招聘入职1. 本公司雇佣员工以思想纯正，体格健全，刻苦耐劳，年龄在18周岁至40周岁之间为准，（特殊工种除外）。并辅以面试，以优先录用为原则。2. 本公司行政人事部根据各部门提出的人力资源配置申请表，分类汇总后公开招聘。3. 新录用人员到公司报到需携带以下材料：3.1 最高学历毕业证（正本及复印件一张）3.2 身份证（正本及复印件一张）3.3 健康证明（一级甲等医院体检证明）3.4 原单位离职证明、或待业证明3.5 公积金转移单（原单位以交公积金）3.6 劳动手册或培训证书3.7 1寸近期证件照2张3.8 银行卡（苏州农业银行）3.9 凡新进公司员工入职后，不提供上述“第1-6项”所规定的材料，将不予录用。4. 新进员工报到手续必须由当事人亲自办理。5. 凡有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工：5.1 因刑事犯罪而被判处管制、拘役、有期徒刑的刑罚或管制期、缓刑期、假释期未满者；5.2 通缉在案者；5.3 贪污公款侵占财产有案记录者；5.4 经本公司指定医院或特约医院体检不合格者；5.5 未满18周岁者。6. 各部门主管或经理可根据本部门所缺职位填写人力资源配置申请单由总经理签字后交由行政人事部受理。（避免以口头形式通知行政人事部要求增减人员）7. 新员工入职培训7.1 由行政人事部主导新员工入职培训工作，其他部门配合。7.1.1 行政人事部负责公司简介以及员工手册、各种规章制度的讲解；7.1.2 其他部门负责常规知识的讲解。第四章 薪资1. 职等及职级（公司管理实行总经理负责制）一等总经理五等一级（工程师）二等副总二级（初级工程师）总监三级（助理工程师）三等一级（高级经理）四级（文员）二级（经理）五级（助理文员）三级（见习经理）六等一级（高级技师）四级（副经理）二级（技师）四等一级（高级主管）三级（熟练工）二级（主管）四级（初级工）三级（见习主管）五级（正式工）2. 根据个人职等对照公司薪资等级结构总表制定工资以及制定工资结构表。3. 薪资基本模式3.1 薪资基本模式1职员月实得薪资=1+2+3+4+5+6+7-8-9日薪资=10 / 21.75薪资组成项目基本工资职务津贴全勤奖绩效津贴工龄工资保密学历工资社保个人所得税月实得薪资代码123456789103.2 薪资基本模式2生产一线员工月实得薪资=1+2+3+4+5+6+7+8-9-10日薪资=11/ 21.75薪资组成项目基本工资全勤奖绩效津贴工龄工资职务津贴工龄工资特殊岗位津贴保密（技工以上享有）社保个人所得税月实得薪资代码12345678910114. 薪资计算4.1 全勤奖4.1.1 员工凡于当月15日前入职者，全勤奖全额发放；凡于当月15日后入职者，全勤奖为零。4.1.2 当月病假2天（含2天）以内，不扣除当月全勤奖，当月病假超过两天但不超过3天（含3天），扣除当月全勤50%，当月病假时间超过3天者，扣除当月全勤奖100%，且每月病假不得超过三天，超出部分按事假处理。（病假必须持医院的有效证明）4.1.3 当月事假不超过4个小时者，不扣除当月全勤奖，当月事假1天，扣除全勤奖20%，当月时间超过1天但不超过2天（含2天），扣除全勤奖50%，当月事假超过2天，扣除全勤奖100%。4.1.4 当月无事假、病假、迟到、早退、旷工及忘记打卡者，全勤奖全额发放。5. 法定假日5.1 员工基本日薪资不分大小月份均以21.75天计。员工在有法定假日的月份入职或离职，如当月累计出勤超过10天者，则法定假日算入薪资中，如未超过10天者，则法定假日不算入薪资中。6. 奖励6.1 绩效奖 6.1.1 根据公司每月的产品入库量、公司运营状况以及部门主管打分评出。 6.2 年终奖 6.2.1 年终奖根据公司年度总效益及个人一年绩效情况综合确定。 6.3 其它奖项：提出合理化建议，经公司采纳实施后取得明显效益的员工，可进行特别奖励。 6.4 过节费：法定节假日公司视情况发放相应过节费或其他福利。7. 加/调薪 7.1 调薪：公司员工薪资调整方案，原则上员工入职满一年后，根据公司经营状况及其它特殊情况，由公司研究决定薪资增长幅度。 7.2 加薪（试用期前后及每年度加薪） 7.2.1 加薪条件：公司处于盈利年度且该地区物价生活指数上浮或政府指导性工资上浮。 7.2.2 公司按照运营状况，结合7.2.1制定年度调薪方案。 7.2.3 加薪程序：主管提出申请行政人事部以及其他相关部门考核总经理批准。第五章 考勤制度1. 本公司除经核准因公出差的员工外，均应按规定的时间在出入厂门时亲自打卡上下班。2. 员工上下班均以考勤机中数据为准，员工应准时进行考勤登记。3. 出差规定3.1 员工出差必须提前1天填写出差申请单。并交由部门主管或经理签字后交行政人事部备案；3.2 员工出差需要借款者必须提前1天填写暂支单，由部门主管或经理签字，再交由总经理签字审核后，方可交至财务处受理。借款额为500元以下者，公司不予受理。4. 派车规定4.1 员工若需要派车，必须提前1天由本人填写派车单，由部门主管或经理签字，再交由行政人事部审核，驾驶员方可凭单出车。未有申请单私自出车者，当事人与驾驶员各罚款50元/次。4.2 员工如有紧急情况，未填写派车单，事前须告知行政人事部，事后补交派车单并说明理由。4.3 其他相关规定参照车辆管理制度5. 因疏忽造成漏打卡时，必须于次日上午12:00前（节假日顺延）填写考勤异常处理单并经核准，逾期不办者，扣除现金10元/次。员工如有下列违纪现象，依下列规定办理。5.1 迟到、早退每次超过10分钟以内扣除现金10元/次，20分钟至30分钟扣除现金20元/次，30分钟以上者扣罚日薪资的一半；5.2 如迟到、早退有正当理由，可酌情处理；5.3 当月连续迟到、早退两次或累计三次者计作一次旷工；5.4 未经批准或假期届满未续假而不到岗者，视为旷工；5.5 旷工半天至一天，扣罚当天工资的两倍，旷工连续2-3天或累计三次的以严重违反公司劳动纪律论处；5.6 胸卡忘带每次扣罚5元/次，胸卡丢失补办10元。员工如未按照规定时间穿着工作服，每次扣款10元。6. 员工因事早退，需持签准请假单交至行政人事部，并打卡后正式下班。7. 生产线员工下班时，如加班，则待延长工作时间完毕后，方予打卡。8. 员工因迟到或早退不打卡者，一经发现，不得补办考勤异常手续，当日以旷工计。9. 轮班人员在接班人员未到达工作岗位时，不得擅自离开工作岗位，而应报上级处理，其延长工时视为加班。10. 各部门主管对于所属员工之考勤应严格执行、督促11. 旷工扣款事项11.1 如未请假或请假未得到批准，或假期结束未及时到岗即视为旷工。11.1.1 旷工半天至1天者，以日薪总额的2倍扣罚；11.1.2 旷工2天者，双倍扣罚薪资外，予以劝退。11.2 其他扣款以相关规定为准。12. 劳保用品规定12.1 员工劳保用品、工作服等周期为两年发放一次。12.2 员工离职时扣款按照以下规定办理：10.2.1 劳保鞋128元/双、外套58元/件、长袖140元/件、短袖（一线员工：58元/件，职工130元/件）、安全帽15元/次，10.2.2 离职时连续工作不满半年全额扣除，满半年不满一年扣除50%，一年以上不予扣款。12.3 在正常工作下损坏劳保用品者，可向行政人事部申请劳保用品补发；12.4 个人原因遗失劳保用品者，可向行政人事部申请劳保用品补发并缴纳成本费用。第六章 休 假1. 员工休假分为：法定假日、年假、周六、日2. 法定假日：根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法规定。3. 年假3.1 职工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年者，年休假15天；3.2 次年度休上年度年假；3.3 员工一次性休年假时，须于七日前填写请假单，并由部门负责人、总经理签字后方可调休；3.4 年休假可分开调休或抵充事假，但最多不超过三次；3.5职工有下列形式之一，不享受年假3.5.1职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.5.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.5.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.5.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第七章 请假1. 员工请假分为事假、病假、婚嫁、丧假、产假、工伤假等，所有请假须填写请假单，经批准后方可生效。2. 事假：员工有事必须亲自处理者，须事前请假，事假期间不计发工资，三天以内（含），需部门负责人审批；三天以上者需运营总监/总经理审批；全年合计不得超过15天，如超过15天，公司将有权不再保留其职位。3. 病假：员工因普通伤害、疾病或生理原因需治疗休养，须请病假。病假两天以上（含）须附医师证明和就诊病历卡；非住院病假，全年累计不得超过20日，住院病假全年不得超过三个月。如超过上述期限，公司将不保留其职位。4. 婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证及相关证明给予婚假3天；凡男满25周岁，女满23周岁初次 申领结婚证后（即晚婚），凭结婚证及相关证明给予婚假15天（包含法定假和公休假）。5. 丧假：直系亲属（法律承认之本人或配偶的养/继父母、本人的外祖父母、配偶、子女）给予3天假期；丧主（非直系亲属但由本人或配偶主办丧者丧事的）给予假期3天；旁系亲属（配偶的外祖父母、本人及配偶的嫡亲兄弟姐妹）给予假期1天。6. 产假：符合国家结婚及生育法律规定的女职工可享受产假（顺产假期为三个月，特殊情况假期为三个月加15天），产前检查（每次半天共9次，（1）有开始妊娠至第六月末，每月检查一次，（2）由第七月初至第八月末，每月检查2次，（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者，不在此限），男性员工陪产假为5天，请产假期间需附相关生育证明，产假期间发放基本工资，以上假期需提供相关证明。7. 工伤假：经劳动部门及指定医院鉴定确认，按劳动保险有关法律处理。8. 请假扣款事项8.1 病假（有薪假期扣款）：（此为非住院病假，请病假须附医生证明及病历卡，如没有则按事假计算）8.1.1 当月病假2天（含2天）以内，不扣除全勤奖。8.1.2 当月病假超过2天但不超过3天(含3天)，扣全勤奖50%。8.1.3 当月病假时间超过3天者，扣除当月全勤奖100%；且每月病假不得超过3天，超出部分按事假处理。8.1.4 当月病假15天以上者，或全年病假累计超过20天者，公司有权不再保留其职位。8.2 事假扣除（超过2小时计为半天；超过4小时，计为1天）8.2.1 当月事假不超过4个小时者，只扣除请假时数之全部工资，当月事假1天扣全勤奖20%，扣日薪资100%；8.2.2 当月事假超过1天但不超过2天（含2天），扣全勤奖50%，扣基本日薪资100%；8.2.3 当月事假超过2天，扣全勤奖100%，扣基本日薪资100%；当月事假超过2天但不超过5天（不含5天），扣全勤奖100%，扣基本日薪资100%，扣绩效30%。8.2.4 当月事假5-7（含）天，扣全勤100%，扣基本日薪资100%，扣绩效50%。8.2.5 当月事假7天以上者，扣全勤奖100%，扣基本日薪资100%，扣绩效100%。8.2.6 当月事假年累计超过15天者，或全年事假超过20天者，予以劝退。第八章 年终考核1. 为促进公司和员工的成长与不断发展，公司每年对员工进行年终考核。2. 考核对象：所有正式员工均列为年终考核对象。3. 考核分为四等：A、B、C、D4. 考核等级所占比列4.1 A等与C等占相同比列，但最多不超过该单位考核人数的20%；4.2 表现特差者列为D等；4.3 其余均为B等；5. 考核等级标准A等者： 该年度年终奖规定额的120%-150%B等者： 该年度年终奖规定额的80%-100%C等者： 该年度年终奖规定额的50%-80%D等者： 该年度年终奖规定额的0-50%第九章 奖惩1. 奖励 1.1 本公司员工有下列行为之一者，酌情予以嘉奖，并于当月薪资中加发奖金20-50元。1.1.1 工作努力，能出色完成任务者；1.1.2 热心服务有具体实绩者；1.1.3 月度考核特优者。 1.2 本公司员工有下列情形之一者，酌情记功、记大功或晋升。记小功一次加当月绩效分10分，并加 发奖金100-200元；记大功一次加当月绩效分20分，并加发奖金200-500元。1.2.1 对公司生产经营提出合理化建议或意见，具有卓越贡献者；1.2.2 才能卓越，对于本职工作业务有特殊功绩者；1.2.3 有其它特殊贡献者。2. 处罚2.1 薪资保密2.1.1 员工严禁在办公区域内互相透露薪资，发现有泄露薪资者记大过一次，并罚款100元/次。2.1.2 薪资核算员严禁透露相关人员薪资，发现有泄露薪资者罚款200元/次，特殊情况除外。2.2 本公司员工有下列情形之一而情节轻微者，予以警告，扣绩效分5分，并于当月薪资中扣发现金20至50元。2.2.1 在工作时间内怠慢、瞌睡或无故拖延工作者；2.2.2 在工作时间内聊天、嬉闹，疏忽工作者；2.2.3 在工作时间工作岗位上吃零食影响工作者；2.2.4 因过失而发生工作错误者；2.2.5 损害、浪费公物者；2.2.6 不尊重主管人员及管理人员合理指挥者；2.2.7 检查或监督人员未认真执行职务者；2.2.8 出入厂区不遵守规定者；2.2.9 妨碍现场工作秩序者；2.2.10 未经许可携带不必要物品进入工作现场者。2.2.11 乱涂墙壁、机械及破坏环境卫生者。2.2.12 未按规定穿戴安全装备，经纠正不改者；2.2.13 不按规定停放车辆且不服劝导者；2.2.14 其他违规行为轻微者。3. 本公司员工违反公司各项规定情节较为严重者，予以记过，记过一次扣发当月薪资100-200元，扣发当月绩效分10分；记过二次以上者记大过一次，记大过者，扣当月绩效分20分，并扣发本人当月工资200-500元。4. 本公司员工如有下列情形之一者，经查属实，以严重违反公司劳动纪律论处。4.1 旷工连续超过三日者（含三日）或一年内累计旷工三次（含三次）以上者；4.2 在公司内赌博，打架闹事者； 4.3 不服主管的领导且屡劝不改者；4.4 因个人疏忽，以致公司信誉或经济严重损失者；4.5 严重违反本公司规章制度，情节严重者;4.6 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害者;4.7 触犯国家法律被依法追究刑事责任者。5. 处理流程5.1 违纪者所属部门或行政人事部提出奖惩建议；5.2 行政人事部复核并签署意见；5.3 送呈运营总监/总经理核定。5.4 各类奖惩公文，由行政人事部存档并执行。第十章 离职1. 解雇或合同期满自然终止,员工有下列情况之一者，由部门主管申请解聘或离职。1.1 合同期满，公司不再续聘者；1.2 对所承担工作不能胜任而无过失者；1.3 患病或非因公负伤医疗期满后，有碍工作或公共卫生者（传染病）1.4 因公司亏损或业务紧缩需裁冗员者；1.5 因公司生产技术条件变化需裁冗员者；1.6 公司因不可抗拒原因停工一个月以上者；1.7 公司业务性质变更，无适当工作可安置时。1.8 以上人员，公司应提前三十天，书面通知本人。对符合以上2-7项规定人员，公司将按每满一年补一个月的薪资作为补偿金发放给劳动者本人。2. 在试用期中，劳动者发生以下情形之一者，公司可预先通知终止、解除其劳动合同，不予任何补偿：2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；2.2严重违反用人单位的规章制度的；2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；2.6被依法追究刑事责任的；2.7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 员工离职须提前通知所属部门直接主管，具体规定如下：一般职员及部门主管 提前30天部门经理 提前60天4. 离职手续办理：员工自动离职、解雇均需填写离职申请书，经批准在规定期限内办理离职手续后方可离职，手续不全者不得办理离职。离职手续办理程序如下：4.1 员工离职应先到人事部门领取“离职申请书”。4.2 “离职申请书”及时送直接主管审核。4.3 “离职申请书”送到相关部门审核个人未清帐目。4.4 在规定期内办理移交手续及离职手续。4.5 手续办好，领取离职证明。4.6 员工离职后其当月薪资须于本公司次月15号发放薪资于工资卡中。4.7 员工离职或调职须将经办事务移交，工作、物品移交应分别列具移交清单，并由接收人签字证明，如交接工作涉及其它部门或人员，应共同办理。4.8 移交如有不清事项，应由移交人员负责经济及法律责任。第十一章 福利、保险1. 社会保险：入职签订劳动合同并按有关法规为其办理缴纳社会保险，缴纳费用按国家有关规定条款及公司相应制度执行。凡试用合格，在本司工作三个月以上的正式员工且人事关系已在人才交流中心托管.2. 带薪假2.1（详见“假期管理”中的有薪假）2.2节假日根据当地政府部门建议以及工厂实际情况而定。2.3 办公室员工在正常工作时间内不能完成合理工作任务的，应履行工作义务直至任务完成，以工作任务算加班。3. 员工培训：新进员工的厂级教育培训、规章制度的培训；在职员工的专业技能的培训； 管理人员的专职培训。4. 免费工作餐（午餐以及晚餐）。6. 公积金缴纳 6.1 公司员工工作满1年者开始缴纳公积金。6.1 员工于离职当月出勤天数小于10天者，公司扣除当月公积金公司应缴纳金额；员工于离职当月出勤天数小于15天者，公司扣除公司应缴纳公积金50%；大于15（含）天者，不予扣除。6.2 员工入职满1年、符合要求者须缴纳公积金的可向行政人事部申请。第十二章 安全卫生1. 目标：零事故和零疾病。2. 宗旨：安全和健康3. 安全生产隐患：3.1员工如有下列情形之一者扣50元/次，另加扣部门经理100元/次； 3.1.1 违章操作（未经授权，未按标准或工序操作）；3.1.2 未经授权，擅自动用机动车、钗车等；3.1.3 不做工作结束后的工序，如切断电源、停机、关闭门窗等；3.1.4 将易燃、易爆品违章带入工作场所；3.1.5 车间里披长发、穿高跟鞋或打领带者；3.1.6 车间里戴项链、戒指、延出耳边的耳环；3.1.7 不经批准动火或动火不符合要求；3.1.8 随意使用、触动消防设备（如灭火器、消防栓、警报系统）导致设备失灵或损坏；3.1.9 因疏忽大意的过失行为导致他人工伤或设备损坏的。3.1.10 工作时间及休息时间串岗；3.1.11 工作时间干私活；3.1.12 非工作人员进入工作现场。4. 安全事故调查4.1 工伤定义、界定及程序分类4.1.1 工伤定义：职工由于下列情形之一负伤、伤残、死亡的认定为工伤。4.2 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4.2.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4.2.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.4 患职业病的； 4.2.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.2.6 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5. 职工有下列情形之一的，视同工伤：5.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 5.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；5.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。6. 职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤：6.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 6.2 斗殴、蓄意违章、醉酒导致伤亡的； 6.3 自残或者自杀的。6.4 法律、行政法规规定的其他情形。7. 工伤事故申报程序：7.1 轻伤事故申报7.1.1 轻伤事故发生后，事故现场人员应立即报告现场主管。7.1.2 现场主管接到事故报告后,应在半小时内报告事故部门经理。7.1.3 事故部门经理接到报告后,应在24小时内以书面形式报告行政人事部,可先报事故的经过和受伤情况。7.2 重伤死亡事故申报7.2.1 重伤、死亡事故发生后，事故现场人员应立即报告现场主管。 7.2.2现场主管接到报告后，应立即报告部门经理，由部门经理报告总经理。7.2.3 事故发生后,生产部应在24小时内以书面形式向总经理报告事故经过和伤亡损失情况。7.2.4 总经理接到报告后，应在24小时内向劳动部门报告事故情况并请其共同调查，并组织展开工伤事故救护工作。7.3 当工伤事故发生后,班组长或现场主管和生产部应立即组织救护工作。7.3.1 将工伤情况报告生产部，生产部安排汽车运输伤员(一般性皮伤例外)。7.3.2 一般性皮肉伤送镇级医院救治,凭医院处方结算单结帐。 7.3.4 伤骨、伤内脏、伤五官等工伤送市级医院，凭医院工伤卡抢救结帐。7.3.5 伤者在治疗期间生活不能自理的,生产部应做好护理工作,即妥善安排人员帮助护理。7.3.6 凡送苏州人民医院医治的